招聘技巧培训

近期热门招聘技巧培训公开课 Hot Trainings

招聘面试技巧实战训练 北京：2026年10月08日

【课程收益】 传统的招聘内容过于零散，往往导致招聘的效果不理想！只有懂得招聘的原理，并且懂得如何将流程设计得标准、合理地对求职者进行全面的测试，将面试人员、考核要素、试题类型、评分标准等每项进行结构化，才能准确了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征，为准确的评价和判断提供参考依据。 1.掌握人才甄选策略与面试技巧；......

战略型招聘官实战班：从招聘战略制定到招聘技能深造 北京：2026年10月16日

【课程收益】 个人 助您打开招聘战略思维了解招聘战略管理 学习雇主品牌管理的内涵和外延 提升人岗匹配度和候选人体验的意识 熟知招聘渠道的铺设和管理方法 增强招聘沟通高效性和影响力 把握人才规划的概念 提升薪酬谈判的“技艺” 学习候选人关系管理 学习掌握招聘的合规管理和项目管理技能 组织 提升招聘......

全面绩效管理、薪酬体系设计与优秀人才选拔实战特训班 北京：2026年11月06日

培训受众: 企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、经理、绩效、薪酬、招聘主管等相关中高级管理者。 课程收益: 掌握如何搭建企业绩效体系与绩效管理的流程、步骤、方法及解决方案； 掌握掌握结构化面试的步骤、掌握胜任力模型的构建技巧和方法及评价标准的设计方法； 掌握高效面试的四个保障：设计合理流程、掌握面试技术、设计有效......

金牌招聘官与面试官 上海：2026年11月07日

课程背景 新制造、新科技、新金融、新零售驱动着业务升级，多元化布局、国际化战略、产 品及服务模式变革，成为领先企业的商业重点，同时也为企业的人才引进带来了新挑战： ○如何制定前瞻的人才及招聘战略，支持多变的业务需求？ ○如何整合多元的招聘模式，支持招聘目标实现？ ○如何优化招聘团队的能力，提升招聘效率？ 然而企业的人才......

卓有成效的招聘和留才技巧 深圳：2026年11月12日

背景 / Background 企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。 松下幸之助说：企业即人。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大......

TTT培训培训师 深圳：2026年10月08日

课程介绍: 企业培训能否成功实施，很大程度取决于培训师的实施能力，这对于整体导入员工素质提升规划的企业尤其明显。大多数讲师是从技术或岗位能手中选拔的，他们对本职工作经验丰富，行动力强，但如何把自己看来很稀松平常的技能阐述清楚，让不懂的人能听得明白；如何识别自己眼中的“当然”，新手眼中的“秘诀”，让新手们能快速掌握呢？这绝对是一种挑战。 我们痛恶培训师在台上唾沫横飞的演讲学员在下面昏昏欲睡的画面，填鸭式的教授方式不但浪费宝贵的金钱......

薪酬体系建设与人力成本管控 重庆：2026年10月16日

课程介绍 于企业：挣钱是本事，分钱更是本事。企业分钱，是为了挣到更多的钱。 于员工：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。 那么，企业如何构建与完善薪酬管理体系，实施价值评价与价值分配，引导与激励员工，力促价值创造，达成组织目标，实现员工与企业的共创共赢呢？ 课程收益 掌握构建与完善薪酬管理体系的思路、方法与工具。 基于企业经营与管理，链接绩效，设计薪酬分配策略（涉及岗位工资、绩效工资、奖金、股权激励等）。 掌握企业人力成本管控的核心理念、思路与具体方法。 针对企业薪酬管理的关......

基于业务的培训体系建设与创新 广州：2026年10月17日

课程特点 本课程脱胎于何欣老师在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界五百强集团任职讲师、企业大学院长、首席学习官的职业经历，课程中所有观点、案例均为讲师本人亲身经历总结，获得了多家500强企业高管的认可，对业务产生了积极推动。篇章分为8大观点，12项工具，涵盖培训体系、讲师建设、行动学习、场景化教学、效果打造、客户运营等诸多经典培训管理场景，对国内培训管理者、内部讲师打造基于业务挑战、战略性人才培养任务下的培训体系建构、成果打造、增强对业务单位的影响力帮助巨大。 课程对象......

企事业单位人力资源合规管理及劳动风险全流程防控与《劳动争议司法解释(二)》精讲操作实务培训班 杭州：2026年10月28日

课程介绍： 国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》提出，“实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度”、“深化企业内部用人制度改革”，通过实施职业经理人制度，畅通国有企业用人通道，探索市场化员工激励机制，激活国有企业发展活力。从当前各地国资国企改革实践来看，三项制度改革成为了推进国企改革的重点突破口，也已进入“深水区”，不少地区的国资委开始直接向央国企下达“市场化退出的量化指标&r......

新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨 长春：2026年11月03日

课程介绍 后劳动法时代，法律与经济环境的双重压力下，企业用工必须做出调整，否则面临巨大的用工风险。在劳动合同立法广受争议同时，如何在现有法律框架内，合法扩大企业用工自主权？如何全方位梳理，降低企业用工的不良成本？如何高效提升企业用工管理的实操能力？提高劳动用工风险防范能力，为此名课堂特邀国家人社部相关领导、国内权威劳动人事专家在2018年在全国各地继续举办“新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨班”。 培训对象 各单位分管劳......

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