绩效管理培训

近期热门绩效管理培训公开课 Hot Trainings

大数据时代的绩效管理-精细化人力资源管理 上海：2026年08月28日

课程概述： 在大数据时代，人力资源管理可以通过大量的实际经营数据分析，摒弃过去传统的只以结果管理的粗放式人力资源管理模式。 本课程通过业务数据和人力资源实战流程分析，提高人力资源策略的制定和执行跟踪的能力，达到以业务数据分析和跟踪为依据的绩效指标设定和管理，使人力资源绩效管理真正成为战略和策略工具。 通过正确掌握利用o......

员工关系管理中的薪酬、绩效管理与成本控制 济南：2026年09月03日

课程背景 为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门却仍在高喊人手短缺？为什么采取竞聘上岗，而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”？为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进？为什么“空降兵”不好用，而“自己人”却......

问题解决与组织绩效改进工作坊 杭州：2026年09月10日

课程介绍 在企业经营管理过程中， 问题时时处处存在，林林总总、层出不穷， 从而会影响组织绩效的圆满达成。 然而，在面对问题与绩效差距时， 企业却往往难以找到、找准问题（绩效差距）的症结所在， 即便拿出应对措施，改善效果差强人意，甚至是令人大失所望。 …… 企业各级管理者为高质、高效化解问题，......

企业如何做好员工招聘、绩效考核及薪酬设计 北京：2026年09月11日

课程介绍 在全球化竞争的今天，人才意味着更强的竞争力，甚至关乎到企业的生死存亡。而人才管理是所有企业家和高级管理人员最关注的重点，企业如何以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展，是摆......

战略性目标绩效管理沙盘 深圳：2026年09月11日

课程说明 企业中高层管理干部在绩效知识和绩效技能上的严重不足，是绩效管理工作推不动的主要瓶颈。绩效管理工作并不是肤浅的定指标、打分数、扣奖金，对于战略而言，绩效管理是一套完备的、可促进战略实现的高效能价值体系。然而，不少管理者却烦恼—— 如何分解年度目标，制定合适的绩效管理系统？ 绩效管理的障碍......

十五五战略下的人力资源战略规划与布局 石家庄：2026年09月08日

课程背景 “十五五” 时期是我国经济高质量发展的关键阶段，企业面临科技自立自强、产业升级、新质生产力培育、数字化转型等多重战略任务，业务布局不断优化调整。在此背景下， 人力资源作为企业核心竞争力的核心支撑，亟需从 “被动适配” 转向 。 “主动引领”，实现与业务战略的深度绑定。 当前，多数企业人力资源管理面临核心挑战：战略对齐不足，人才规划与业务布局脱节；组织能力短板凸显，难以支撑高质量发展需求；人才管理......

薪酬数据分析提升HR决策水平 上海：2026年10月09日

课程背景： 如何做好薪资分析发现规律,得出有效分析结论呢?想写个分析报告,却无从下手?如何从员工薪资分析层面参与决策呢? 本课程结合咨询顾问多年的薪资体系分析与设计经验，脱离课本式的、面面俱到的讲解让您全面领略薪酬领域的另一面的演绎，带您从基础分析、发现问题到帮助决策，让您成为薪资分析专家! 课程对象： 1、C&B从业人员 2、HRBP 课程大纲： 薪资数据的基础分析 薪资数据中分位值，中位值，平均值，修正平均值，众数，频率等的解释说明 -分位值，平均值，修正平均值，......

成功从优秀员工做起 长春：2026年10月10日

培训目的 目前就业形势相当严峻，通过培训让每一位公司员工珍惜工作，将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来，成为优秀员工，让个人与企业共生存、同命运； 在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下，要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响，学会规划人生、提升自我，只有公司的成功才会带动个人价值的提升！培养员工自主思考的能力，激发员工热情工作的激情、激发员工对公司的荣誉感、使命感。 介绍职业生涯规划和设计的原理和方法，让每一位员工都能找到最能发挥其价值和能力的最佳位置......

全面绩效管理链条构建路径及评价指标体系设计和实务案例 广州：2026年10月15日

课程介绍 全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求，是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容。2020年底中央部门和省级层面要基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，既要提高本级财政资源配置效率和使用效益，又要加强对下转移支付的绩效管理，防止财政资金损失浪费；到2022年底市县层面要基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，做到“花钱必问效、无效必问责”，大幅提升预算管理水平和政策实施效果。 为了帮助各行......

应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班 成都：2026年10月17日

培训背景： 2025年随着国家对渐进式延迟退休政策的推进以及末等调整和不胜任退出机制的全面实施，企业面临着前所未有的人力资源管理挑战。为了帮助企业更好地理解和适应这一变化趋势，提升企业在复杂环境下的用工灵活性和风险管理能力，我中心特举办“应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地”专题培训班。 课程收益： 此次课程以实战落地为抓手，深入解析政策变动，精准把握政策适用范围，重点探讨企业运营的体系落地与......

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