绩效管理培训

近期热门绩效管理培训公开课 Hot Trainings

考核体系落地的18大重点难点突破提升 上海：2026年07月31日

【课程背景】 这是一次来自国内1000家以上大中型企业绩效变革实践辅导的绝对精华提炼！ 这是一道让核心团队100%坚决跟随不断造福客户真正解放企业高管的智慧法门！ 这是一场累计管理咨询合同额不低于5000万的实战考核系统落地思维的盛大洗礼！ ---------------------------------------......

基于战略导向的薪酬与绩效管理 北京：2026年09月10日

课程背景： 互联网时代，企业经营变得越来越艰难，企业老板及高管们经常在思考： 为什么我们的员工没有工作激情？ 为什么我们总是留不住人才？ 我们应该付多少薪资才是合理？ 如何实现薪酬激励效能最大化，使人力资本得到有效的发挥？ 如何建立对内满足员工，对外又有竞争力的薪酬体系？ 因此，建立内部公平与外部竞争的薪酬体系是所有企......

绩效诊断与组织绩效提升策略高级研修班 武汉：2026年09月11日

课程介绍： 为什么一个问题刚解决，类似的问题却反复出现、越来越多？ 为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？ 人力资源部称考核为“心中永远的痛”—费时费力又不易被认可? 部门经理称考核为“每季度或每月的填表”—费时费力的形式主义? 员......

人力资源学习系列：绩效改进工作坊 上海：2026年09月11日

课程介绍 换个视角看绩效， 脑洞大开！绩效不是KPI、不是目标、不是评分……是在不增加资源代价的前提下提升成果， 绩效改进要找到撬动结果的关键杠杆点。 企业经营者， 怎样优化配置资源上每一分投入都用在“刀刃”上？ 业务管理者， 错综复杂的业务现状中， 到底什么才是撬动......

企业绩效考核及3E薪酬体系设计“2+1”实战特训班 北京：2026年09月12日

课程介绍 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展......

新法下的企业人力资源管理热点难点实务操作 上海：2026年07月20日

培训受众: 有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总 经理)，薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，工 会、销售部负责人、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、人力资源部、企 管部、综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加 课程大纲: 第一部分：各项新法的综合解读及综述 1、近几年出台的相关用工法律法规及背景分析； 2、新劳动合同法的十五大变化 3、《劳动争议调解仲裁法》的六大亮......

TTT-企业内训师实战训练营高级培训班 沈阳：2026年07月29日

培训对象 各企业人力资源总监、经理、，企业培训经理、主管，企业职业培训师、专兼职培训师，各部门负责人等相关人员参加。 培训内容 第一模块 :培训师的角色定位 培训的目的 有效学习的循环圈 培训师的角色与作用 培训师的基本素质 第二模块:成人学习原理 成人学习与现代培训 了解成人学习的心理因素 成人学习的基本特点 成人学习中的知识、技能、态度 第三模块:培训课程的设计与准备 培训需求评估 培训需求的调查技术 制定培训目标 明确培训内容 课程设计的一般程序 培训课程的基本架构 培......

心理学在企业管理中应用 杭州：2026年08月01日

培训受众: 企业高层管理者、中层管理者、普通管理者、团队领导者 课程大纲: 第一部分 认识应用管理心理学 心理学与管理学的区隔和关系 心理学与现代企业管理 计划、组织、协调、指挥、控制以及领导力方面的诸多应用 认知方式、情绪知觉、心智模式、心理活动和行为规律 强制性管理失效与人本管理亟待诉求 中国的古典心理学智慧 儒家、道家、法家、墨家、纵横家…… 中国古典管理心理智慧解析 分享：管理与领导 应用管理心理学 第二部分 一切管理始于决策，一切决策始于......

新法下企业劳动关系管理制度设计，用工成本的管控与风险规避及实务应对技巧 深圳：2026年08月21日

课程背景： 随着《劳动合同法》、《调解仲裁法》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等法律法规的不断深入实施，以及《工伤保险条例》、《深圳市员工工资支付条例》等的先后修订，《深圳市住房公积金管理暂行办法》自2010年12月起施行，再加上全国工资普调的大环境，企业在劳动关系管理上不断面临新的挑战，也遇到了各种不同的困惑，面对着纷繁复杂的法律法规甚至有时会感到无所适从，从而造成了工作上的被动局面。为了帮助企业提高劳动关系管理的技巧，更好的防范劳动用工风险，并在总结近年来仲裁、司法......

非人力资源经理的人力资源管理培训课程 北京：2026年08月21日

课程前言： 非人力资源经理往往因绩效或技术得以晋升，所以当他们面对人力资源管理问题时，往往不知所措，极易造成部门效率低下，甚至人才流失，影响企业的整体发展。据统计，如果各部门经理都具备一定的人力资源管理知识，企业的综合效益将提高 40%！然而对于人力资源管理，许多人仍存在以下困惑—— 如何明确业务经理和人力资源经理在 HR 管理中的职责？ 如何根据业务选择适合岗位的人才？ 如何有效的甄选、培育、考核、激励下属？ 针对以上问题，我们特邀原华为人力资源总监......

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