劳动关系管理培训

近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》、《实施弹性退休制度暂行办法》政策解读及应对策略与人力资源（入职、在职、离职）全流程合规管理高级研修班 乌鲁木齐：2026年08月26日

课程背景： 党的二十届三中全会提出按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。2024年9月，《全国人大常委会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,明确职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休，为贯彻落实该决定，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，人力资源社会保障部、......

十五五规划下国有企业工资总额预算管理、人效提升与三多得机制设计暨末等调整和不胜任退出制度操作实务专题培训班 厦门：2026年09月02日

课程背景： 2026年是“十五五”规划开局之年。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年规划的建议》明确提出“促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。完善劳动者工资决定、合理增长……机制”“劳动报酬提高和劳动生产率提高同步&r......

“全面三孩”政策下女职工保护及管理的疑难问题与法律操作实务 上海：2026年09月03日

背景介绍 近期国家宣布“全面三孩”政策，生育政策开放直接影响企业对三期女职工管理。实践中女职工采取“消极怠工”、“泡病假”等对抗性措施将导致企业的风险成本持续增加。而另一方面，对三期女职工的处理不当极可能引发公关事件，将涉事企业推上风口浪尖！CPC......

员工谈判技巧指南——适合HR的双赢调解之道 上海：2026年09月03日

课程背景 员工谈判技巧是一门非常实用的指导HR与员工谈判术的指南。通过从协商技巧、员工行为分析技巧、不同类型员工处理技巧、离职面谈技巧、部门内部合作以及离职手续办理等角度，讲师将多年多年实际操作员工谈判的技能全方位地进行阐述，并通过20个HR关心的问题、4个实战场景设置，使HR有强烈的代入感。主讲刘昊斌律师在课程中强调......

调岗调薪、工作地变更、企业搬迁、并购中的风险管控及劳动合同变更实务操作 上海：2026年10月15日

课程背景 根据企业的发展与员工的个人表现，搬迁、并购、调岗、降低薪水等企业管理行为在现实生活中十分常见。这当中，企业的经营管理权往往极易与员工的个人意愿与合法权益发生碰撞，引发员工不满。劳动合同变更是企业劳动争议的重灾区，常常发生企业管理权与劳动者利益的激烈碰撞。诸如沃尔玛强推综合工时制遭员工抵制、乐百氏股权并购员工集......

玩转课堂——STT企业培训师快速提升 广州：2026年08月21日

课程介绍 STT又升级啦！参加培训师学习，首选STT！！ STT（又名：玩转课堂®）是培训师市场的突破性成果，是我们的研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程、TTT/PTT等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场，组织力量进行研发和优化改善，对传统TTT内容与框架进行全面升级改进的最终成果！！ 大道至简，方法比努力更重要，一旦找对方向与方法将起到四两拔千斤的作用，STT（又名：玩转课堂®）正是这把揭开培训神秘面纱的利剑，至简却最有效！！在全新升级的培训师课程......

基于素质评价的人才甄选与结构化面试技巧实战训练营 太原：2026年08月26日

课程介绍 在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。比尔•盖茨曾说：“假如微软的20个顶尖人才离职，那么微软将成为一个无足轻重的企业”。由此可见，关键人才是企业的宝贵财富，是企业具备较强竞争力的标志。 “如何在最短的时间，以最直接的方法对候选人进行判断？” “相同岗位的人员，区别其业绩与一般的显著要素是什么？ “我们如何基于显......

目标分解与战略绩效管理 深圳：2026年09月09日

课程介绍 杰克韦尔奇曾说：“对于企业经营者来说，最有效的管理手段是绩效管理，绩效管理和区分是建设一个伟大组织的全部秘密。然而，对于如何实现有效的目标分解与绩效考核，许多管理者对此依然深感苦恼—— 如何为不容易量化工作目标的部门设定绩效管理方案？ 如何让绩效管理制度落地，避免上有政策，下有对策？ 如何将绩效评估结果实现对员工的激励应用？ 针对以上问题，我们特邀原美资JVK公司高级副总裁、联想集团人力资源经理 刘世荣先生，与您一起分享《目标分解......

薪酬体系设计与绩效体系设计实战训练营 北京：2026年09月17日

课程背景 新形势下，企业由粗放式的外生式增长转向精益化的内生式增长，再加上人力资本重要性愈加提升，让薪酬激励的复杂性问题更加突出。因此对薪酬激励的要求越来越精细和定制化。在这种背景下，企业急需一个能解答大多数薪酬激励问题的完整体系。这个体系主要回答以下的问题：发出的工资真的用在刀刃上了吗？不同岗位/不同能力/新老员工等薪酬差异，如何让员工接受？付薪真的有市场竞争力吗？能够帮助企业吸引合适的人吗？ 薪酬应该怎么组成？如何与绩效关联，合理体现“多劳多得”，......

360°复盘加班、工时、假期管理典型案例与风险控制 上海：2026年10月15日

课程背景 如今，80、90后已经逐渐成为职场的主力军，员工越来越知道自己需要什么，也越来越懂得争取自己的权利。加班、假期管理问题作为企业最常见的问题之一，越来越频繁的出现在劳动争议中。作为HR，你知道如何设计弹性工作制，却容易忽略弹性工作制中劳动法的“坑”；你知道什么是法定假期、什么是福利假，但是你可知道什么假必须批准、什么假可以不批准；面对休假问题和争议，如何合法、合情、合理的解决，如何避免争议的时候提高员工满意度，本次课程我们就来一起说说加班、工时......

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