名课堂 - 企业管理培训网联系方式

联系电话:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手机:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企业管理培训分类导航

企业管理培训公开课计划

企业培训公开课日历

人事管理培训公开课

人事管理培训内训课程

热门企业管理培训关键字

您所在的位置:名课堂>>公开课>>人事管理培训公开课

职场生力军——80后员工管理

【课程编号】:MKT001678

【课程名称】:

职场生力军——80后员工管理

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:人事管理培训

【时间安排】:2017年05月12日 到 2017年05月12日2500元/人

2016年05月20日 到 2016年05月20日2500元/人

2015年05月29日 到 2015年05月29日2500元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供职场生力军——80后员工管理相关内训

【课程关键字】:上海80后员工培训

我要报名

咨询电话:
手  机: 邮箱:
课程简介:

新的环境、新的生活态度、新的价值观需要新的管理方法。

昨天,管理层们还在为如何吸引和留住70中和70后大伤脑筋;今天,管理层们已经开始为一个新的群体——“80后”带来的诸多管理难题而同样伤神。他们 “在同一个工作岗位上工作一到两年就希望获得晋升”、他们“厌恶森严的等级,特别渴望平等和表达自由”、他们“不愿意加班,希望享受工作而不被工作奴役”……面对这股新的职场生力军,中国的管理者们在欣赏他们给职场带来一股清新之气的同时,也因他们对职场传统规则的冲击,开始努力寻找良策,想法子出招应对。

本课程将帮助您更加了解80后,明白其行为背后的内在价值观,从心态、技巧、制度等方面入手,更好地对80后员工进行管理,用好他们的力量,帮助他们发展、成长,做好成为企业的中坚力量的准备。

课程对象:
  • 人力资源总监、经理
  • 中高级管理者
培训对象:
  • 了解80后员工的典型行为
  • 了解80后的典型行为后深层次的价值观
  • 掌握管理80后员工的技巧
  • 掌握针对80后员工的管理政策
课程大纲:

一、80后员工的典型行为和内在价值观

二、80后员工的管理

1、价值观为基础的招聘

*80后价值观与企业价值观的嫁接

*如何设计以价值观为基础的员工挑选

2、如何融入组织:80后对组织的归属感——员工心理契约的管理之WIN策略

*员工心理契约

*如何欢迎Welcome

*如何融入Integrate

*如何引导Navigate

3、365天的80后员工的管理

*挑战:80后主管管理80后员工

*FLY模型

o 关注我!Focus Me!

o 领导我!Lead Me!

o 快乐我!Yahoo Me!

三、80后员工管理政策的再思考——PC4模型

1、绩效管理制度(Performance Management System)

*目标制定的再思考

*365天绩效反馈的再思考

*绩效考核评估的再思考

2、薪酬制度和激励制度(Compensation and Motivation System)

*薪酬福利制度的再思考

*激励制度的再思考

*激励方式的再思考

3、职业发展制度(Career Development System)

*职业提升vs.职业能力增长

*雇佣价值

4、文化与价值观制度(Culture and Value System)

*企业文化价值观 vs 80后工作价值观

*如何看待企业变革

*价值观在日常行为中的体现

5、管理沟通体系(Communication System)

*自上而下沟通vs.自下而上沟通

*同级之间沟通

*有效管理沟通系统的再思考

*冲突管理的再思考

专家老师

由知名讲师团组成,讲师具备丰富实践经验,深入浅出、理论联系实际。

我要报名

在线报名:职场生力军——80后员工管理(上海)