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薪酬福利系统设计与管理

【课程编号】:MKT003379

【课程名称】:

薪酬福利系统设计与管理

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:薪酬管理培训

【时间安排】:2018年09月05日 到 2018年09月06日4200元/人

【授课城市】:苏州

【课程说明】:如有需求,我们可以提供薪酬福利系统设计与管理相关内训

【课程关键字】:苏州薪酬福利设计培训,苏州薪酬管理培训

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课程目标:

了解薪酬福利系统在人力资源管理中的重要性

掌握薪酬福利系统的内容及其设计原理与技巧

提高薪酬福利系统设计的具体操作技巧

了解薪酬与评估、薪酬与奖惩的联系

课程大纲:

一、概念篇:

1.薪资的相关概念

2.薪酬分类

3.薪酬分配的原则

4.当代先进的薪酬管理模式与发展趋势薪酬设计与薪酬调查

二、工具篇:

1.薪酬设计的基础——岗位分析与职位描述

2.确定岗位工资的前提——职位评估(岗位测评)的方法

三、技艺篇:

1.薪酬定位

2.薪酬结构确定

3.基本工资的构成与确定方法

4.固定与浮动比例的确定

5.绩效与奖励制度的设计

6.各类人员的奖酬制度分析

四、福利设计技巧

1.长期激励设计技巧

2.薪酬预算与控制技巧

五、调薪的技巧

1.案例分享与实践篇:

2.薪酬设计体系案例

3.薪酬设计模拟练习

贾老师

曾历任集团公司人力资源总监、培训中心经理等职,具有多种背景体制企业经营管理工作经验,十多年人力资源与管理培训实务心得,专精于企业内人力资源管理与发展、管理领导技能及企业内部讲师养成的培训,注重简易与实效的工作方法。

授课以实务、启发见长,重视与学员间的互动与交流,使学员能够真正的“学有所得,得之能用”。

现 任:

交通大学海外教育学院特聘讲师

宝钢集团人才开发学院特聘讲师

复旦大学医学管理学院特聘讲师

财经大学MBA进修学院特聘讲师

主要学习研修:

历史、教育管理心理、工商管理

擅长课程:

《企业内讲师训练》、《企业内教育训练规划实务》、《人力资源管理与发展》系列课程、《管理与领导技能》系列课程等。

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