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二十大之高质量发展与改革攻坚

【课程编号】:MKT003587

【课程名称】:

二十大之高质量发展与改革攻坚

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:战略管理培训

【时间安排】:2024年03月14日 到 2024年03月14日5680元/人

2023年03月30日 到 2023年03月30日5680元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供二十大之高质量发展与改革攻坚相关内训

【其它城市安排】:成都 深圳

【课程关键字】:上海高质量发展培训

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课程大纲

第一部分、高质量发展的深度解读

一、企业高质量发展表现出以下七大明显特质:

1、高质量发展的社会价值驱动

2、高质量发展要求构筑企业竞争优势

3、高质量发展充分发挥企业核心社会功能,打造一流水平的产品与服务。

4、高质量发展促进企业透明开放运营

5、高质量发展要求企业与时俱进地开展管理模式创新,建立具有先进性、符合企业实际需要的管理机制。

6、高质量发展都要求企业成为卓越综合绩效的创造者

7、高质量发展要求企业高度重视社会形象与品牌声誉的塑造,获取社会高度认同

二、高质量发展的内涵与实现路径

1、高质量发展的内涵

2、高质量发展的五个关键措施

董事会建设

管理层选聘

党建和文化建设

培育战略能力

强化创新驱动

3、高质量发展的实现路径

第二部分、国企改革攻坚深刻解读

一、国企改革突破难点,需要破除的八大制度障碍

一是国有企业的市场定位不清晰

二是国有企业高管的身份定位不明确

三是国有企业的股权结构不合理

四是国有资本授权经营不到位

五是国有企业“去行政化”不充分

六是国有企业的激励和约束不对称

七是剥离国有企业办社会职能不彻底

八是国资监管的责任与职权不相称

二、推进国企改革的八个方面攻坚突破

第一,加快推进混合所有制改革,这是深化国企改革的重要突破口

第二,加快推进股权结构的调整优化,这是构建现代企业制度的重要基础

第三,加快推进授权经营体制改革,这是实现政企分开的重要条件

第四,加快推进职业经理人制度建设,这是构建现代企业制度的重要基础

第五,加快推進企业高管薪酬的市场化,这是构建现代企业制度的关键环节

第六,加快推进破产关闭制度的实施,这是实现高质量发展的重要动力

第七,加快推进国有企业办社会职能的剥离,这是提升国有企业效益的重要措施

第八,加快推进激励与约束的统筹协调,这是充分调动国企员工积极性的重要措施。

赵老师

曾任某大型汽车集团董事会秘书长,曾任某省国有资产经营公司董事会秘书长,集团管控、管理重构、流程管理专家。

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