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《女职工劳动保护特别规定》解读暨女职工、病假员工管理技巧与风险控制

【课程编号】:MKT014910

【课程名称】:

《女职工劳动保护特别规定》解读暨女职工、病假员工管理技巧与风险控制

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2017年07月05日 到 2017年07月05日500元/人

2016年07月13日 到 2016年07月13日500元/人

2015年07月22日 到 2015年07月22日500元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供《女职工劳动保护特别规定》解读暨女职工、病假员工管理技巧与风险控制相关内训

【课程关键字】:上海劳动保护培训

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课程背景

4月28日,国务院总理温家宝签署国务院令,公布《女职工劳动保护特别规定》,正式在全国施行;5月7日,新华社全文播发了规定内容,旋即,这一旨在保护女职工劳动权益的法规热议声四起。在企业女职工管理问题日益突出的背景下,这部新的法规,无疑会引起大家的关注。很多人希望,这部新法规能够给企业管理带来一些明确的依据,那么,这部新法究竟 有什么新的变化,企业该如何应对,本次课程将跟大家一起分享;

为帮助企业更好的理解并运用相关法律,建立病假制度和病假工资体系,加强对病假员工的特殊保护,本次课程也将对病假员工的管理技巧进行分享。

课程收益

1、了解新法规的变化及对企业的影响;

2、全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定;

3、提高企业对病假职工、女职工的管理能力,避免陷入各类误区;

4、加强企业对于病假职工、女职工劳动争议风险的防范及应对能力。

课程大纲

◆《女职工劳动保护特别规定》-解读新变化;

◆ 女职工特殊保护新规对企业员工关系管理的影响;

◆ 目前法律对女职工劳动保护具体涉及哪些方面?

◆ 三期内女职工的待遇标准及计算,例:假期、工资;早产、难产及流产待遇;

◆ 女职工的其他特殊保护,如体检、禁忌劳动及经期保护等;

◆ 如何处理“三期”内女职工的劳动合同?

◆ 当女职工在“三期”间严重违反企业规章制度时,应该如何处理?

◆ 若员工违反计划生育法规时,企业如何审批、处理相应的假期?

◆ 企业如何健全生育保险?员工应该享受哪些生育保险的待遇?

◆ 病假与医疗期区别与联系?

◆ 病假工资、医疗期工如何计算?

◆ 对虚假病假、“小病大养”的应对防范?

◆ 员工医疗期满劳动合同该如何处理?

◆ 病假职工、女职工管理案例解析

庞老师

资深律师,资深培训师,著名劳动法律法规及仲裁专家,著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。

上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员,上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任等。

长期担任企业法律顾问,为企业提供法律服务,包括为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。为中国电信等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

服务及培训过的客户:中国电信、罗门哈斯、迅达电梯、上海中集、海尔集团、安治化工、苏州信俊、雅戈尔集团、九阳集团、中国联通、中铁七局、核工业集团、中国石油、青海桥头铝电、四川省电力公司、中铁十六局、中国水利水电建设集团、南方电网公司、神华集团、新兴铸管、中国第一汽车集团、三角轮胎、中国兵器工业集团、中国北车集团、中国南车集团、中天建设集团、重庆宗申集团、浙江省建工集团、山西省大同齿轮集团、洛阳轴承集团等。

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