年终奖、年休假、非过失离职的法律问题与实务

年终奖、年休假、非过失离职的法律问题与实务

我要报名

课程背景 / Background

年休假、年终奖和年底离职是 HR 在年底经常会接触和处理的重难点工作内容。由于此类劳动争议集中出现在年底，容易形成话题性，从而吸引媒体曝光报道。作为 HR，要规避风险，同时又要很好地保护公司的合法权益似乎变得愈加困难。

关于年休假，法律赋予了员工什么权利？企业有哪些常见误区？年终奖如何设计更加合理？如何解决年终奖发放时的各类争议？员工主动离职的结算应注意什么？终止合同又应注意什么？

特邀保华律师事务所合伙人顾俊律师，通过对 HR 年底经常遇到的具体案例进行分析，引出劳动关系处理中的核心问题，分享如何设置相关制度、流程来规避雇佣风险，并为您提供解决工作常见困难的思路。

课程大纲 / Outline

一、年休假问题剖析

年休假之员工权利

《职工带薪年休假条例》要点分析

《企业职工带薪年休假实施办法》要点分析

年休假之企业疑惑

带薪年休假的申请与批准、安排年休假的权利与义务

“连续工作”是否指在同一单位工作？

如何采集工龄信息？

法定年休假与福利年休假如何界定、安排？

当年的年休假如何冲抵？

应休未休的带薪年休假如何折算工资？

如何正确的计算“应休未休的天数”？

员工休多了年假能否扣薪？

申请劳动仲裁的时效问题

二、年终奖问题剖析

年终奖的法律性质

年终奖的设计要点

常见争议案例解析

当年年终奖能否安排在次年年中发放？

员工提前离职，年终奖也应发？

新入职员工，年终奖也应发？

合同约定年终奖发放时间或发放标准不明确，企业能否单方撤销年终奖？

年终奖可否纳入经济补偿、代通知金计算？

年终奖应如何纳税？

企业和员工分别承担什么举证责任？

三、年底离职问题剖析

因员工主动离职的结算应注意什么？

未尽到提前通知是否可以以旷工解除？

未尽到提前通知可否追究员工造成的公司损失？

未休完年休假及年终奖的发放标准？

未完成交接手续是否可以扣押工资或不办理退工？

因企业单方不予续签的劳动合同终止应注意什么？

08年后签订了两次固定期限劳动合同是否还可以到期终止？

合同到期后工龄已满10年是否可以到期终止？

遇到法定顺延情形应做哪些工作保障公司权益？

经济补偿金的计算是否要含年终奖金或加班费？

不予续签应何时告知员工为佳

顾老师

顾俊律师擅长于劳动法律事务，作为董保华工作室的成员，为强生（中国）、BASF、默沙东、药明康德、万宝盛华、宏达通讯(HTC)、NEC、上汽集团、上药集团、国华人寿、中宏保险、联合汽车电子等诸多跨国公司、上市公司提供劳动相关事宜咨询、制定和修订劳动相关法律文件等服务。

曾多次代理客户参与各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、协助客户应对突发事件和危机，协助客户与工会或员工进行沟通谈判，在劳动争议解决方面积累了丰富经验。

在执业的同时，顾俊律师还作为上海市闵行区劳动人事争议仲裁院的兼职仲裁员，审理众多劳动争议案件。

我要报名

在线报名：年终奖、年休假、非过失离职的法律问题与实务(广州)

其他城市劳动关系管理