年终HR必答的23个焦点问题解析——晚婚/年休假、年终奖、续订/终止合同、绩效评定

年终HR必答的23个焦点问题解析——晚婚/年休假、年终奖、续订/终止合同、绩效评定

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课程背景 / Background

最近，取消晚婚假的消息已传遍企业的每一个角落，员工迫切询问未来如何处理婚假，新婚员工抓紧提出休晚婚假，这些问题 HR 该如何回应？年休假、年终奖、续合同、评绩效等 HR 年终接触和处理的重难点工作，又隐藏着哪些法律风险和潜在问题？

你是否知道如何处理员工不愿放弃未休完的年假？如何确定未休年假补偿基数？不在册的员工要求享有年终奖怎么办？第三份合同一定是无固定期吗？第二份合同期满时可否终止？满十年包括关联公司司龄吗？司龄满十年的到期不得终止吗？绩效考核是否一定要有清晰的制度依据？

为帮助广大 HR 专业人士解决年终岁末的焦点问题，特邀劳动法权威郭文龙老师，对 HR 年底的难点工作进行分类解析，并融入最新晚婚假的争议。本次课程旨在为您提供解决困难的具体思路与方法，帮助企业合法、合情、合理地处理年终雇佣风险。

课程大纲 / Outline

年休假

未休完的年假员工不愿放弃?

未休完的年假自动转到明年?

未休完的年假难道自动作废?

法定年假与福利假同样处理?

当年入职员工如何计算年假?

司龄满十年的如何计算年假?

未休年假补偿如何确定基数?

年终奖

员工手册有规定的就必须发?

员工手册无规定的就无需发?

不在册员工就一定不得享有?

入职不满一年员工不得享有?

派遣员工年终奖应同工同酬?

续合同

续订合同是否要提前一个月?

第三份合同一定是无固定期?

满十年包括关联公司司龄吗?

派遣员工转入的算不算司龄?

评绩效

绩效考核有否相应制度依据?

绩效考核是否有相应的程序?

主管们给员工打分会否任性?

办终止

第二份合同期满时可否终止?

司龄满十年的到期不得终止?

终止的补偿金基数如何确定?

其他类

员工申请晚婚假是否该批准?

郭老师

中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会副会长、上海市人力资源和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海市劳动争议仲裁委员会咨询专家、《中国劳动》杂志编委、上海财经大学法学院兼职硕士生导师、上海法官培训中心教员。

学术成就

发表的论文和主编专著教材及承担的课题

1、《事实劳动关系的法律责任及风险防范》 中国劳动 2009-04

2、《商业秘密的认定与保护中》 中国劳动 2009-06

3、《企业高管人员不应成为劳动法倾斜保护的对象》 中国劳动 2007-02

4、《如何约定试用期才合法有效》 中国劳动 2007-055、《如何准确描述录用条件》 中国劳动 2007-06

5、《关于劳动合同立法的几点思考》 政治与法律 2006-02

6、《劳动合同要式化对劳动者利益的负面影响——兼论劳动基准立法、集体合同制度对劳动者利益保护的积极作用》 工会理论研究 2006-02

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