企业劳资法务实用指导-柳晴老师

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课程前言

随着经济的快速发展和法律法规的逐步完备，企业劳资关系日趋多样化、复杂化，新问题、新矛盾层出不穷。解决劳资关系中的新问题，和谐劳资关系，对稳定生产秩序，增强企业综合竞争力具有重要的意义。然而，许多企业管理者对于如何处理劳资关系深感困惑——

如何避免陷入某些人力资源法律概念的误区？

如何用法律来保护企业商业秘密？

如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节？

如何有效预防与处理劳动争议？

针对以上问题，我们特邀资深法律应用专家、多家标杆企业法律服务顾问柳晴老师与您一同进行探讨学习。本课程旨在帮助学员从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，让学员在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节，在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题，让法律变成完成人力资源管理的重要工具。

培训对象

人力资源主管、法律秘书及法务代表。

课程收益

企业收益：

1、帮助企业规范人力资源规则，避免触碰法律雷区；

2、帮助企业预防和处理劳动纠纷发生；

3、系统构建企业的人力资源管理法律知识体系。

岗位收益：

1、从整体理解人力资源法律规则，为处理纠纷储备法律知识；

2、掌握合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法；

3、运用关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法。

课程大纲

第一天上午

一、澄清某些人力资源法律概念的误区

1、为什么劳动法与其他法律有所不同

2、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

3、薪酬经理必须了解的几条工资线

4、小心触底：最低工资规定

5、经济补偿金、经济赔偿金与违约金

第一天下午

二、 纵览劳动合同与劳动力派遣

1、录用通知书的法律效力

2、劳动合同中的各个日期

3、固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较

4、什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同

5、如何约定劳动合同的试用期

6、及试用期员工如何安排离职

第二天上午

7、劳动合同的必备条款

8、可以在劳动合同内附加的条款：服务期条款、保密条款、竞业限制条款、脱密期条款与违约金条款

9、劳动合同的解除；劳动合同到期的终止与续签

10、解读人事外包与劳动力派遣

第二天下午

三、企业规章制度的制定和执行

1、制订企业规章的步骤与方法

2、部分企业规章内容解读

（1）解读员工福利

（2）社保、公积金是强制的吗？如何为员工调动工作岗位？

（3）病假、医疗期与病假工资

（4）何谓加班？如何安排？

（5）法定休假、福利休假与带薪年休假

（6）工伤与工伤待遇

四、劳动争议与劳动监察

1、如何有效地预防劳资纠纷

2、发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调

3、劳动争议仲裁与诉讼的程序简介

4、劳动争议与劳动监察的比较

柳老师

资深法律应用专家、多家标杆企业法律服务顾问 柳晴

实战经验

拥有近20年企业法律应用领域的从业经历，由于对公司运作、合同管理及人力资源法律事务的熟悉，曾多次为政府、外资企业和大型国有企业提供相关培训。

曾任天津高地律师事务所律师、合伙人，Cegos法律培训高级顾问，祥宸行法律部负责人。期间历任多家大型外资集团、国有企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及合同谈判。曾为天津日报“以案说法”专栏撰稿。

授课特点

用通俗的语言讲解晦涩难懂的法律知识，使学员易于理解和掌握；用现场诊断、案例分析等多种方式增强课程互动性，帮助学员解决所遇的实操问题。

主讲课程

企业劳资法务实用指导、企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判、离职人员的法律管理、企业内部管理制度的制定与执行、人员管理之法律篇（通用课程）、金融危机下的用人管理、采购必备的法律知识和合同管理、吃透你的销售合同范本、项目合同的有效制定与管理、合同谈判中必备的法律知识与合约管理（通用课程）、行政管理人员之法律实用工具、集团董事会秘书的法务课程。

服务客户

奔驰汽车、华晨宝马、一汽丰田、百威啤酒、英国领事馆文化代表处、齐鲁石化、西门子、爱立信、罗氏制药、中国烟草、建设银行……

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