薪酬支付管理与实操技巧

薪酬支付管理与实操技巧

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课程背景 / Background

企业的薪酬支付关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生争议的风险点。同时，工资、绩效奖金、年终奖等薪酬支付也是人力资源在日常管理中必须处理的关键事项。那么，你是否清楚在薪酬支付中有哪些关键法律要点需要掌握？加班、病假、奖金、津贴等薪资如何计算？薪酬核算中的税务问题如何处理？经济补偿金、合约到期不续签、竞业限制补偿金有何区别？年终奖的税务应该如何筹划？年关将至，年终奖应该如何发、发多少，发放原则是什么？如何发放可以保留企业关键人才？

本次荣幸邀请到来自劳动法、税务、薪酬各领域的资深专家，从法律、税务、实操等帮助你全面解决企业在薪酬支付的难题，并提供最有效的操作建议。

课程大纲 / Outline

一、薪酬支付中的法律问题与操作实务

工资支付的定义

工资的概念与类型

工资的确定依据

常见法律法规与相关政策文件

各类工资支付管理办法

加班工资

加班工资计算标准与确定依据

法定节假日加班费可以用补休代替吗？

各种工时制下的加班费计算方法

值班是否算加班，需要支付加班工资吗？

加班工资需要列入偿金计算口径吗？

病假、医疗期工资

员工病假、医疗期的工资如何计算？

病假工资的保底与封顶规定

各地病假工资的发放标准

病假工资是否包含津贴福利？

奖金与津贴

奖金发放的法律性质与计算标准

绩效奖、年终奖

津贴的法定支付标准

公司能否克扣员工工资，属于违法行为吗？

工资支付中的法律责任

履行中的法律责任

解除中的法律责任

未休带薪年假的工资如何计算？

经济补偿金的计算基数问题

二、薪酬核算中涉税务问题处理

雇主负担和不负担个人所得税，在违规处罚上有何分别？

美国籍的法定代表人境外取得工资没缴个税，后来公司被税局稽查补税，公司与个人对簿公堂的个案及企业应汲取的教训

常见员工薪酬福利涉税问题处理，包括：

年终奖、绩效奖金、季度奖金

经济补偿金、合约到期不续签、竞业限制补偿金有何区别？

补发工资应视为发工资当月或相对应月份计税？

员工培训、修读MBA课程征税？免税？

哪些补贴可以免税？

哪些保险要缴个税？哪些不用？

年金如何节税？

年终奖可以如何筹划？

实习生、实习补贴如何征收个人所得税？

薪酬和补贴该如何入账？哪些入工资？哪些入福利费？

同一项目入账方式不同如何影响企业所得税扣除？

三、年终奖发放的常见问题处理

年终奖发放比例设定原则

年终奖支付的几种常见模式

年终奖发放常见基数制定标准

年终奖应该在什么时间发？

年终奖分配需要关注哪些因素？

年终奖与绩效考核应如何挂钩？

不同岗位的年终奖发放有何异同？

年终奖如何发放能更好留住关键人才？

案例分享

李老师

李立：广东君厚律师事务所 高级合伙人

张少云 (Bolivia Cheung)：必思培训有限公司董事

李洪涛：太和顾问华南区 总经理

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