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面试实战

【课程编号】:MKT008153

【课程名称】:

面试实战

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:招聘技巧培训

【时间安排】:2017年10月27日 到 2017年10月28日2360元/人

2016年11月04日 到 2016年11月05日2360元/人

2015年11月13日 到 2015年11月14日2360元/人

【授课城市】:杭州

【课程说明】:如有需求,我们可以提供面试实战相关内训

【课程关键字】:杭州面试培训

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课程背景:

当今社会,人人都知道选对人比培养人更重要。

然而,如何才能选对人?如何才嫩提升招聘与面试的效率?这是所有企业HR都面临的永久性的难题。

10月14-15日,博见咨询将邀请著名人力资源管理专家、HR Bar人力资源学院执行董事、迪信通管理学院创建人刘老师与您共同探讨这一主题!

课程收益:

学习面试问题设计的基本理论和方法,具备初步的结构化试题开发能力

掌握面试前的各项准备内容和清单,能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表

掌握如何进行有效的面试开场;掌握如何挖掘核心经历,并进行有效提问和深度交流

学习各类提问方式在面试中的应用,提升提问的有效性

系统学习针对各类能力进行记录和评估技巧和方法

学会如何进行总结,能力评估,判断是否符合录用条件

通过现场模拟演练,帮助学员纠正不良面试习惯,增强应变能力和解决问题的能力

现场赠送:与企业招聘面试相关的视频、模板、课件、文档等资料(光盘刻录)

授课方式:专业讲授+小组任务+案例讲解+现场演练

课程对象:

HR负责人、公司各部门经理

温馨提醒:小班授课,仅限38人以内,名额有限,报满为止!

课前准备:学员需要准备:U盘一个;笔记本电脑一部。电脑请预先安装:Mindjet MindManager Pro 7(脑图软件)

课程大纲:

面试前的准备

破冰活动

学员分组,选出自愿者(面试官)

调研:您心目中的优秀面试官

熟悉你招聘的职位

工作职责/工作流程/掌握工具

工作任务/工作环境

胜任能力要求/不胜任要求

了解候选人基本信息

对人员评估的四个维度

智商、人格、能力、行为

针对毕业生的评估要点:人格、能力

设计有效的行为面试问题和评估表

面试环境布置:场地、灯光、座位

面试前的文字资料准备:简历、测评结果、结构化面试试题、评估表

实战1:设计典型职位的《结构化面试试题》及《面试记录评估表》

面试实战1

学员小组现场面试1

现场点评

被面试学员感受

自我点评 学员点评 讲师点评

普通与优秀的区别(才干)

视频:《上海第一的哥》

面试的四个核心流程及控制要点

启动阶段及控制要

深入阶段及控制要点验证阶段及控制要点(找到关键能力点及验证)

结束阶段及控制要点

有效面试的前提

候选人能够正常发挥、

精深的信息挖掘技术及其应用

面试记录及评估要点

面试记录要点

各要素评分要点 面试实战2

学员小组面试实战2

候选人核心经历的筛选技术

找到核心经历

围绕核心经历进行有效提问

面试的提问及追问技术

开放式问题/引导式问题/封闭式问题应用场景及技巧

STAR原则的落地与问题设计

面试过程中的追问技术

面试的引导技巧

让候选人轻松交流

有效引导面试进程

候选人信息甄选识别与评估

积极有效倾听候选人信息并作出逻辑判断

通过描述识别验证候选人关键能力

信息的多重验证实践

综合能力评估技巧

能力要素项归类及核对

能力评估及与任职要求匹配

多评委能力评估技巧

面试官的声音控制

语调/语气/语速

面试实战3

讲师示范面试实战3

重温面试的四个核心流程

基于关键事件的面试问题挖掘技术

提问的“剥洋葱法”

面试中的有序过渡

有效处理突发事件

针对不同人格的面试推进技巧

处理面试中的突发事件

面试中的销售技巧

面试官常犯的5种错误

面试中不应问的6个问题

课程总结

回顾课程,完成个人改进行动计划

刘老师

刘――北京大学、清华大学客座讲师;HR Bar人力资源学院执行董事/讲师;人才战略、人力资

源系统以及企业商学院系统研究专家;北京大学管理案例研究中心EDP进修。

曾在亚商在线、迪信通等国内著名公司担任培训总监、人力资源总监等职务,北京中关村IT经理人协会高级顾问/讲师。出版专著:《人员甄选与聘用管理》(中国人民大学出版社2007);《高校就业指导教师操作指导教材》(高等教育出版社2009);《人力资源实战操作指南2010》总策划、主编。

《面试实战》的部分内训客户:绿城集团、云南移动、东莞移动、深圳移动、中国运载火箭研究院、搜狐畅游、甘肃通信服务公司、邦诺存储、安晟达、康师傅等。

引入刘老师内训的部分博见客户:绿城集团(2期)、联华华商(2期)、东忠科技(2期)、大理移动、东方通信、圣奥集团、利尔达科技、斯凯网络、绿源集团、大庄集团、华东电网、吉奥汽车(2期待实施)。

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在线报名:面试实战(杭州)