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《招聘专家初级认证》

【课程编号】:MKT012350

【课程名称】:

《招聘专家初级认证》

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:管理体系认证|招聘技巧培训

【时间安排】:2017年05月11日 到 2017年05月13日4980元/人

2016年12月01日 到 2016年12月03日4980元/人

2016年05月19日 到 2016年05月21日4980元/人

【授课城市】:深圳

【课程说明】:如有需求,我们可以提供《招聘专家初级认证》相关内训

【其它城市安排】:苏州 北京 杭州 上海

【课程关键字】:深圳招聘专家培训

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培训受众:

企业的招聘专员、招聘主管,以及具有招聘职能的人力资源顾问

课程收益:

结合职位说明书,与用人经理进行有效的需求访谈,确定清晰准确的访寻思路

根据相应的访寻方向,选择快速有效的招聘渠道

掌握Web 2.0访寻的技巧

利用测试简历,进一步确认用人经理的需求

利用关键词,剔除不合格简历

阅读和分析简历,对候选人有更多了解

利用电话筛选,选出需要面试的候选人

设计筛选卡,使简历和电话筛选更有效

掌握招聘管理的主要内容,学会分析自己的招聘工作

根据所招聘的职位,有效地选择甄选方法

根据面试岗位和能力要求,设计相应的面试问题

掌握面试过程中的控制技巧,顺利实现面试目的

针对不同的情况,制订合理的薪酬建议

撰写专业而又有吸引力的录用通知书

掌握背景调查的方法,选择合适的参考人获得真实的信息

培训颁发证书:

接受认证的学员需要具备大专、(或同等学历)以上学历

职业测评:一对一测评,提供测评报告

笔试

课程大纲:

第一天上午 09:00-14:30《需求分析和候选人访寻技巧》

课程内容

职位需求分析的目的与方法

全方位访寻候选人的思路

确定目标行业

目标公司深度挖掘

360度锁定候选人

主要招聘渠道的优劣势比较与适用人群

企业内部推荐的最佳实践

招聘网站简历库的搜寻方法

如何利用行业协会、展览会与研讨会收集信息

如何利用最新的Web2.0技术访寻候选人

解决问题

在公司的竞争对手那里找不到合适的人,怎么办?

用人经理要我尽快安排面试,但这个岗位要求很高,这么短的时间我到哪里去找人呢?

为什么我们公司的内部推荐总是效果不太好?

招聘网站简历众多,怎么才能找到我最想要的候选人?

第一天下午 14:30 – 17:00《高效的候选人初步筛选》

课程内容

简历筛选的意义与挑战

如何使用测试简历

如何使用关键词筛选简历

如何阅读和分析简历

如何进行电话筛选

如何设计简历评估卡

解决问题

简历这么多,我怎么才能找到最合适的方法快速筛选?

如何确保筛选出的简历符合用人经理的需求?

从简历中能看出真伪和了解候选人吗?

收到简历后每天要打很多电话,如何让电话筛选更有效?

如何针对不同的岗位设计简历评估卡?

第二天 9:00 – 17:00《高效的招聘管理和人才甄选技巧》

课程内容

全流程科学化系统化的招聘管理

招聘管理的主要流程和文档

招聘管理的相关人员

招聘管理的关键绩效指标

电子化的招聘管理系统

全方位标准化个性化的人才甄选

各类有效的人才甄选方法

面试的过程管理

能力素质模型

行为面试法

解决问题

招聘工作忙碌且纷繁复杂,该如何科学系统地进行管理?

有哪些有效的人才甄选方法?根据不同的招聘岗位,该如何选择?

设计什么样的面试问题,才能够对应聘者的素质和才能进行深入的识别?

面试中常见的陷阱和错误有哪些,如何避免?

第三天 9:00 – 16:30《薪酬谈判和背景调查》

课程内容

制订薪酬建议和进行薪酬谈判

薪酬建议前需要了解的信息

薪酬建议的原则

如何进行薪酬谈判

录用通知书的主要内容和法律效力

录用通知书中应包含的内容

录用通知书的法律效力和风险规避

签发录用通知书之后的辅导入职

实施有效的背景调查

背景调查的原则和步骤

背景调查的信息来源

背景调查的内容和执行技巧

解决问题

怎样才能准确了解候选人目前的薪酬情况?什么样的薪酬既有竞争力又经济呢?

录用通知书对用人单位有约束,对候选人没有约束,我们如何才能规避风险?

面对要录用的候选人,我应该从哪些方面入手来对他/她进行背景调查?

我应该如何应对那些不愿意提供信息的参考人?

第三天 16:30-17:00 笔试

于老师

徐晶劲女士,大中华区招聘流程外包业务总监。

拥有复旦-麻省理工国际MBA硕士学位,以及上海交通大学生物医学工程及仪器和管理工程双学士学位。曾先后在华为、哈佛商业评论、北大纵横、嘉里粮油担任过人力资源管理、采购管理、研发管理、市场调研等岗位,涉及工业、金融、高科技、消费品等行业,熟悉企业运营流程。

杨莹女士,

西南财经大学经济学学士, 2004年进入人力资源咨询领域。专注研究领域为消费品及零售行业模块,对生产、研发、营运、市场、销售等各职能模块的高中低端职位招聘和项目管理有深入理解。曾服务客户包括百威啤酒、惠氏、欧莱雅、卡夫、强生等等500强集团,以及中粮集团、惠尔康、丝宝、上海家化、相宜本草、爱仕达等国内大中型企业集团,积累了丰富的招聘管理经验。

杨莹女士讲授过的课程包括:《访寻技巧》、《候选人沟通与管理》、《如何成为高绩效的猎头顾问》等。

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