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影响力与双赢领导力

【课程编号】:MKT012929

【课程名称】:

影响力与双赢领导力

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:领导力培训

【时间安排】:2018年06月28日 到 2018年06月29日4980元/人

2018年03月22日 到 2018年03月23日4980元/人

2017年11月01日 到 2017年11月02日4980元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供影响力与双赢领导力相关内训

【其它城市安排】:南京 北京 深圳 西安 苏州

【课程关键字】:上海领导力提升培训

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课程介绍

员工在不同的任务/目标下,往往都处在不同的能力状态,管理者如何根据下属具体状态选择与实施领导行为,直接影响到管理者授权,辅导等行为的效果,进而直接影响了绩效实现与员工满意,本课程从判断下属在执行工作任务过程中的核心要素出发,区分下属的实际状况,适时调整领导行为,给予下属有效的影响,促进下属达成目标,在此过程中,什么时候员工需要教导,并给予适当的教导行为让员工尽快胜任工作?什么时候需要引导员工,使他们专注于任务自己找到解决问题的办法?甚至在管理者也不知问题的答案时,促使员工主动思考并取得突破?《双赢领导力》课程帮助您!

培训受众:

部门经理及以上

至少二年以上管理经验的管理者

至少二位下属的Team Leader

课程收益:

了解下属在不同任务执行情境下的状况,通过匹配相应的领导行为,教导或引导下属达成目标。

在达成业务成果的同时,提升员工的才能和激情,提升工作满足感。

通过有效对话,使员工专注于业绩目标,找到解决方案并行动,从而实现突破。

能对员工进行有效地的反馈。

掌握一套能根据下属状况灵活应用的从教导到引导的实践指南。

课程大纲:

第一模块:影响员工绩效中的领导责任

1.课前问卷:领导者自我分析

2.管理三角:管理者、下属和绩效的三者关系?

3.期望的行为与不期望的行为

4.管理者通过影响下属达成绩效

5.员工的行为改变有时不会自发产生需要影响

6.影响下属是一种能力,也是一种责任

7.你可以提升员工的能量流-一种工作满足感的视角

互动分析:最需要满足的一个需求是什么?

互动研讨:希望的行为和不希望的行为?

第二模块:工作过程中影响员工

1.绩效及成长是在工作过程中实现的

2.工作过程的四个阶段

3.工作过程四个阶段中的管理者与下属的互动行为

4.员工的不同状态决定了领导在工作过程中的影响是不同的

5.绩效的本质

第三模块:区分员工的工作状态

1.会不是不会是个关系绩效的大问题

2.执行力的形成过程

3.员工处于不同的工作准备度中

4.明晰不同执行力气准备度的需求

体验活动:交通阻塞

小组研讨:不同执行力准度度的特征与需求

案例研讨:处于执行力的什么准备度?

第四模块:因势利导的领导

1.两种典型的领导行为

2.关注他人行为、过程和结果的教练行为

3.关注他人态度、积极性和自信心的教练行为

4.两种领导策略----教导还是引导

5.不同教练策略下的应用指导—工作过程中的体现

6.能力不足如何沟通——教导型教练

7.能力足够如何沟通——引导型教练

教练行为测评

现场实战演练点评

第五模块:不审势宽严皆误

1.领导的两个选择?

2.行为不当的影响-对人和对事

3.幸福的员工都是相似的

精彩视频:令人崩溃的反馈

互动活动:两种反馈模式

张老师

背景经历

教育学硕士学位

20 多年的世界500 强工作经验

13 年的大型企业学习发展工作经历

曾历任华为技术有限公司行业客户经理、学习发展经理、任职资格经理、人力资源经理、大区代表多年情境领导等系列国际著名课程授证全球资源讲师

授证MASTER TRAINER

著名的变革管理沙盘模拟授证讲师,

国际注册企业教练引导师

HBDI 全脑优势授证分析师

NLP 执行师

擅长领域

变革管理

团队高绩效对话技术

GROW员工辅导

提升个人领导力六原则

职业发展等多门课程

服务客户

惠普、微软、施耐德、丰田、思科、可口可乐、嘉士伯、法维莱、伊藤忠、帕斯托、雅马哈、BV、IGT、LG、弗吉亚、巴塞利亚药业、G2、东和光电、百度、万科、碧桂园、金地地产、仁恒地产、 国家电网、南方电网、国核工程、红沿河核电站、中电国际、国华宁电、华润电力、中国兵器装备集团、航天晨光、中航工业集团、中国移动、中国联通、中国电信、中国工商银行、建设银行、中国银行、南京银行、三门峡商业银行、交银康联、泰康人寿、中国证券登记结算公司等

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