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薪酬设计实操全程指导培训班

【课程编号】:MKT014706

【课程名称】:

薪酬设计实操全程指导培训班

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:薪酬管理培训

【时间安排】:2017年07月05日 到 2017年07月06日1600元/人

2016年07月13日 到 2016年07月14日1600元/人

2015年07月22日 到 2015年07月23日1600元/人

【授课城市】:北京

【课程说明】:如有需求,我们可以提供薪酬设计实操全程指导培训班相关内训

【课程关键字】:北京薪酬设计培训

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课程介绍:

各企事业单位在本世纪初期建立的薪酬制度,经过“十五”期间和“十一五”期间的运行,逐渐出现了一些新的问题,急需按照国家“十二五”期间收入分配改革的精神和劳动力市场的深刻变化,深入进行完调整和完善。为了科学、规范地设计新形势下的薪酬制度,决定继续举办“薪酬设计实操全程指导培训班”。

培训受众:

政府企事业单位主管局薪酬主管部门负责人;企事业单位高层薪酬决策人;人力资源经理;薪酬专员;劳动关系主管;工会干部等。

课程大纲:

一 薪酬设计流程;

前期基础性工作

1、薪酬设计两个着眼点、处理好两个分配关系、建立好三个机制。

2、薪酬设计流程。

3、前期基础性工作:工作机构;薪酬政策培训;前期调研与信息采集方式,《初期报告》。

二 薪酬重大问题决策

1、八个代表性单位薪酬改革的动因和做法。

2、改革中需要决策的九个重大问题。

3、改革中需要高度注意的四个问题。

4、薪酬改革的目标和实体内容。

三 岗位设置

工作分析、

岗位评价

(一)岗位设置:“三定方案”。

(二)编制岗位评价系列文件

(三)岗位评价:

1、岗位评价会议流程与控制;

2、岗位评价数据处理;

3、岗位等级划分。

四 工资结构调整、薪酬调查与工资标准测算

1、统计工资存量及分配格局;

2、整合工资总额;

3、调整工资结构。

1、数学测算;

2、薪酬调查;

3、存量推定。

1、岗位资质工资“宽带”设计;

2、绩效工资“窄带”设计;

3、工资标准可行性验证。

五 绩效工资计发设计

1、绩效工资计发基本模式;

2、部门绩效工资计发;

3、绩效工资两级考核、两级分配模型。

六 薪酬方案结构,薪酬方案拟订与审核

1、编制薪酬方案系列文件组成;

2、薪酬方案结构;

3、薪酬方案审议、告知法律程序。

七 薪酬方案维护

1、岗位等级表的维护;

2、工资标准维护;

3、工资调整机制维护;

4、工资计发办法维护。

八 薪酬危机预防

六个环节薪酬危机预防的对策与策略

三、【独家配套教材】

1、《薪酬管理实务》(最新版);

2、《薪酬设计实操》(最新版)。(邮购:每套230元)

【课程特色】

1、具有特别实用价值的配套资料,120万字。

2、以案例说明设计理念、设计过程、技术要点和设计成果。

3、全部案例均为原创。

4、只要认真学习,就能基本掌握或显著提高薪酬设计核心技能。

5、课程中随时提供顾问式咨询,课后随时提供实战型咨询服务。

【培训费】培训费用:每人1600元(含配套教材、纪念照、通讯录、结业证)每6人免1人培训费。食宿、考察统一安排,费用自理。

康老师

“被称为国有企事业单位薪酬设计第一人”、我设计院执行院长、北京劳动保障职业学院康教授领衔主讲。

康教授以其亲自设计的中国运载火箭研究所、海洋化工研究院、天津药院、中钢国际、长江电力、通辽发电、大连实德、北京地铁、中电公司等代表性企事业单位薪酬方案范例,阐明薪酬设计新的理念、操作流程及技术要点和细节。

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