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人力资本发展论坛

【课程编号】:MKT015476

【课程名称】:

人力资本发展论坛

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:人事管理培训

【时间安排】:2017年07月15日 到 2017年07月16日3600元/人

2016年07月23日 到 2016年07月24日3600元/人

2015年08月01日 到 2015年08月02日3600元/人

【授课城市】:北京

【课程说明】:如有需求,我们可以提供人力资本发展论坛相关内训

【课程关键字】:北京人力资本发展培训

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主题背景:

步入2012,尽管国家调低了全年经济增长计划,一季度增速也略微回落,但人们依然普遍认为,今年人才竞争反而会更加残酷,“刘易斯现象”会更趋明显,“招聘与就业两难”等人力资源长期积累的矛盾将更加突出。所以,我国刚颁布的国家人力资源发展“十二五”规划,将“人才优先”列为规划之首,就显得格外重要。

但是,在中国经济保持30年持续快速增长这种背景下,国内企业的领导者往往无暇对人才储备有足够的认识与应对准备,面对“人才优先”的国家战略,面对人才竞争日趋激烈的经营环境,企业该怎样采取积极的应对策略以及对策略的不断优化、如何吸纳和留驻核心人才、使人才发挥更大的价值,就成为当今我国企业经营管理中最具挑战的课题,同时,也将考验着每一个肩负着人力资源使命的HR工作者。

培训受众:

总经理、HR总监、培训总监、薪酬经理等从事HR事业工作者

课程大纲:

会议关注2012年企业HR四大热点板块(每个板块都由对话论坛与主题演讲方式构成):

第一版块、理性招聘与留住人才

面对“刘易斯现象”日趋明显,基层招聘竞争日趋疯狂,企业招聘如何理性应对?

公开招聘步入娱乐节目,企业招聘适合被娱乐化吗?

如何选择既省钱又有效的招聘渠道?

高管招聘,该如何合理使用招聘工具?

HR如何帮助一线经理成为合格面试官?

企业留人该做什么?

如何应对目前的人才高流动性

第二板块、培训实效与敬业度

培训永恒话题:如何提升培训实效?

如何从职场学习迈向绩效改善?

行动学习项目的最佳实践方法

企业HR如何设定自身职业生涯规划

企业教练技术与内部讲师培养

如何通过培训提升员工敬业度?

如何让员工的行为而非语言成为真正的敬业表现?

第三版块、薪资压力与绩效倍增

涨薪压力逐年加大,企业如何让压力变盈利?

2012年企业薪酬调研报告与趋势分析

除了刚性工资上涨,企业如何“盘活”软性福利资源?

随着人才竞争加剧,今明两年将对绩效考核、激励机制带来哪些挑战?

高管薪酬激励的重点和难点

绩效考核多元化与创新

激励机制多元化与创新

第四版块、雇主品牌与员工关系

雇主品牌到底意味着什么?

为什么人气的老板,员工没有底薪保障都愿意在他身边干?

HR如何打造雇主品牌?

如何应对员工价值主张多元化与代际冲突加剧?

在“微博”时代下如何做好雇主品牌?

企业如何管理好员工心理契约

雇主品牌对员工关系的影响

08:30-09:10主题演讲企业大学最佳实践模式

09:10-10:00主题演讲HR的职业生涯规划

10:00-10:10 茶歇,参会嘉宾自由互动

10:10-11:20大会主论坛培训永恒话题:如何提升培训实效?

11:20-12:00 主题演讲如何从职场学习迈向绩效改善?

午 休

13:30-14:10主题演讲2012年我国企业薪酬特点分析

14:10-14:50主题演讲薪资体系优化与组织绩效

14:50-15:30主题演讲销售绩效考核的多元化与创新

15:30-15:40茶歇,参会嘉宾自由互动

15:40-17:00大会主论坛当前企业涨薪压力巨大,HR该如何让压力变盈利?

对话嘉宾:

严明花(原三星集团HR总监)

李捷(亚信集团副总裁)

郭炜(远大集团 HR总监)

胡志萍(五粮液HR总监)

肖 南(摩根大通中国HR副总裁)

17:00-18:00

主题演讲高管薪酬激励的重点和难点

主讲人:

吴春波(中国人民大学教授)

会议全部结束

专家老师

由知名专家讲授,运用众多实战案例,深入浅出剖析难点问题,欲了解老师更多详情,敬请致电咨询。

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