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人力资源顶层设计与战略人力资源规划

【课程编号】:MKT016976

【课程名称】:

人力资源顶层设计与战略人力资源规划

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:人力资源规划培训

【时间安排】:2014年09月18日 到 2014年09月19日3600元/人

2013年09月26日 到 2013年09月27日3600元/人

【授课城市】:青岛

【课程说明】:如有需求,我们可以提供人力资源顶层设计与战略人力资源规划相关内训

【其它城市安排】:济南 菏泽

【课程关键字】:青岛人力资源规划培训

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课程大纲:

一、巨变时代,人力资源管理的转型与突破

当前人力资源管理正处在新的发展变化时期,其背景在于社会生产力发展对生产关系提出的要求,通过对当前人才地位作用、人才群体特征变化、劳动用工方式变化等背景分析,导入人力资源管理新的理念、新的方法和探索实践这一课程主线

生产力发展与生产关系矛盾产生的人力资源管理问题

生活方式变化

劳动用工变化

人力资源管理面临的新的课题

二、回归本源:人力资源管理的本质

通过对人力资源管理管理使命责任,及其在企业管理工作中存在先天缺陷的分析讨论,提高学员对人力资源管理的基本认识和理解,使学员更容易学习后续人力资源管理价值链体系逻辑,促进人力资源管理变革的深度思考

人力资源的属性分析

认识人力资源管理的先天缺欠

人力资源管理的使命和责任

三、人力资源管理价值链

从当前人力资源管理的三支柱模式和六大职能模块回顾,讨论分析人力资源工作的内在逻辑,共同推导“人力资源管理价值链”

人力资源管理模式:三支柱和六大模块

当前人力资源核心职能

六大模块内在逻辑:人力资源管理价值链

四、人力资源管理价值链最佳实践

基于新的人力资源管理理论和人才管理理念,分析介绍人力资源管理基础工作最佳实践,提升学员业务工作能力

新的人力资源管理理念:人力资本管理和人才长板理论

人力资源管理顶层设计

组织发展OD

人才引进及培养

专业能力建设和任职资格

薪酬和绩效管理的演变

合规管理

五、国际化人力资源管理

随着一带一路战略和对外开放的深度推进,企业国际化经营,面对不同的业务和场景,亟需国际化人才支撑

跨文化沟通与劳资管理

国际化薪酬体系建设

海外工会建设与管理

海外员工合同管理

国际化人才培养

六、人力资源管理发展趋势

第四次工业革命直接冲击传统人力资源管理,重点基于人力资源管理数字化转型,探讨未来人力资源管理模式和场景

第四次工业革命的影响

人力资源管理数字化转型

未来人力资源管理展望

曾老师

人力资源管理、国际化企业运营管理专家,长期致力于公司战略、集团管控、全球化管理、组织发展和人才培养的研究和实践

毕业于清华大学全日制MBA,现担任清华大学、上海交大、北邮、大连管理干部学院等院校特聘教授、讲师

1999年加入中兴通讯,曾任中兴通讯副总裁,全球人力资源总监,独联体片区总裁,中兴通讯学院院长等职位

曾力先生在中兴通讯工作期间,分阶段负责了中兴通讯全球化战略制定、市场营销、运作管理、品牌宣传、组织和领导力发展、企业大学建设、人力资源等领域的管理工作。主持了“2+1”企业战略规划关键路径、企业国际化成熟度评估模型IBMM 、市场到线索流程MTL 、人力资源数字化转型等大型实务课题的开发

大学毕业后进入东风汽车,作为现场负责计划和调度的负责人,见证了第一辆东风和法国雪铁龙合作的富康车下线

曾力先生以其在市场营销、人力资源管理、企业大学运营等领域拥近30年的管理经验而广受企业欢迎,先后为国内外多家电信、电力、铁路交通、航空航天、互联网等特企业高层进行辅导和专题讲座

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