工资支付中的常见法律问题及应对操作实务

工资支付中的常见法律问题及应对操作实务

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Background / 背景介绍

工资支付是企业用工过程中极为重要的环节，关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。本节内容将企业工资支付的核心内容一网打尽，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险，如何有效管理，合理支付工资，控制公司成本？如何正确操作，避免劳动纷争？CPC精英管理学院非常荣幸地邀请到劳动法专家徐晓丹律师通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理各种工资支付中常见争议案例背后的劳动法律问题，解读企业面临的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案。

谁应该参加？

企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、薪酬经理、员工关系经理等人力资源专业人士

Outline / 会议大纲

一、工资支付概述

1.工资的定义

2.工资支付期限、工资支付形式

3.工资总额的组成规定

4.福利费的范围

二、劳动关系订立中的工资支付问题

1.劳动合同对于工资待遇的约定技巧

2.工资单的制作技巧劳动合同解除与工资结算要求

3.未签合同的二倍工资

三、劳动合同履行中的工资支付问题

1. 加班工资

各地加班工资的支付标准；加班工资计算基数；加班工资争议中的举证规则；综合计算工时制下的加班工资；不定时工作制下的加班工资

2. 病假工资

各地病假工资的支付标准；各地病假工资支付基数；

各地医疗期的计算；病假工资的封顶保底

3. 年休假工资

未休年休假工资的计算及休假天数的计算；未休法定年休假及福利年休假的责任；年休假时效

4. 生育津贴

女职工“三期”工资支付；各地生育津贴的支付；

违反计划生育政策与产假工资待遇；

5. 年终奖年十三薪

年终奖及十三薪的法律性质；劳动者主张年终奖的举证责任；年终奖的支付标准及支付时间；年终奖法律风险防范

6. 高温津贴

高温津贴的适用对象；高温津贴的支付条件和支付标准；不发放高温津贴的法律责任

7.停工留薪期工资标准

停工留薪期的计算；停工留薪期工资标准

8. 其他工资的计算

生产性停工工资；事假、婚丧假、探亲假等待遇计算

四、劳动关系终结中的工资支付

1.经济补偿金支付标准

2.经济补偿金的扣税计算

3.代通知金支付

4.公司扣减员工工资的法律规定

五、法律责任

1.未签劳动合同二倍工资标准及追溯时效

2.扣发工资导致的被动离职

3.扣发工资的行政处罚

4.工资争议的仲裁时效

5.工资支付的举证责任

徐老师

金杜律师事务所合伙人 主要执业领域为劳动法、劳动争议以及涉外争端解决

徐晓丹律师在处理复杂劳动法律事务领域拥有丰富的实践经验，曾为国内外众多知名企业提供法律服务。徐律师曾担任多家大型企业的法律顾问，为客户处理有关个人、集体劳动合同的变更、解除、终止和续订事宜，并协助客户起草和修改劳动合同、员工手册、规章制度、录用通知书、劳务派遣协议等文件，并解答客户有关员工工时、补充福利、医疗期、职业病、工伤、社会保险等方面的法律问题。同时，徐律师还在解决有关企业工会、公司人力资源重整、人力资源外包、经济性裁员等问题方面具有丰富的经验。

徐律师还曾代表多家国有银行、上市公司和外商投资企业处理了大量的劳动争议仲裁及诉讼案件，其中涉及劳动关系解除或终止、工资薪酬、奖金提成、竞业限制、商业秘密、就业歧视、劳务派遣及工伤待遇等争议。

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