调岗调薪违纪解除裁员解雇实务技巧与法律风险防范

调岗调薪违纪解除裁员解雇实务技巧与法律风险防范

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适用对象

人力资源经理、各部门经理

课程收益

全面了解新形势下劳动关系的变化发展，熟悉劳动关系管理调岗调薪及违纪裁员解雇的常见问题的处理方式，系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力，掌握有效的应对策略，从容应对劳动关系管理出现的问题和发生的争议。

课程大纲

一、劳动关系管理面临的新形势和挑战

1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？

2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？

3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？

4、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？

5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件？它们出台的时代背景是怎样的？对企业的劳动关系管理产生了哪些具体而深刻的影响？

二、如何合法有效调岗调薪

1、调岗、调薪的具体包括哪些情形？

2、《劳动合同法》对于调岗调薪都有哪些具体的规定？

3、调岗调薪与劳动合同变更之间的关系问题是怎样的？

4、调岗与调薪有什么联系和区别？

5、什么情况下的调岗调薪是合法有效的？

6、如何理解员工因病或费因工负伤、不胜任工作、客观情况发生重大变化与调岗调薪的关系？

7、企业单方或双方协商调岗调薪，如何沟通及化解员工的对抗情绪？

8、调岗没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否要求恢复到原岗位？

9、可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？

10、绩效考核中，如何界定及证明“不胜任工作”？如何根据绩效结果支付员工绩效奖金？如何合法辞退绩效考核不合格的员工？绩效正态分布强制划分一定比例的员工为不合格的做法是否合法？

三、如何合法有效处理违纪员工

1、员工的什么行为属于违纪？

2、企业规章制度与员工违纪的关系是怎样的？

3、违纪处理的基本原则、依据有哪些？

4、违纪处理有时效要求吗？

5、证明违纪行为的证据形式有哪些？

6、违纪处罚决定的作出有何程序要求？

7、如何有效送达违纪处理决定？

8、《企业职工奖惩条例》的废止对违纪处理有哪些影响？

四、如何合法有效裁员和解雇

1、对于规模裁员，现行法律有何具体规定？

2、什么情况下可以裁员？

3、裁员应经过哪些程序？

4、裁员时对员工的去留应注意哪些问题？

5、劳动合同的解除和终止分别有哪些情形？应具备什么条件？

6、员工主动离职与被动离职的主要问题有哪些？

7、什么情况下需要向员工支付经济补偿？经济补偿如何正确计算和支付？

8、不辞而别的员工如何正确处理？

9、历史遗留问题如何正确处理？

10、违法解除仅仅只是需要支付赔偿金吗？如果员工要求继续履行劳动合同，企业怎么办？

11、企业单方解除有风险，如何正确运用协商的方式解决问题？

五、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

杨老师

职业背景：知名劳动法专家，劳动法规政策高级咨询师，资深培训师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，北京市劳动法学会理事

法学硕士，知名劳动法专家，劳动法规政策高级咨询师，资深培训师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，北京市劳动法学会理事。

曾在一大型外企从事法律事务工作，2001年开始从事专职执业律师工作，2006年初参与组建北京市天耀律师事务所并成为创始合伙人之一。

多年以来，杨卫华老师一直全力专注于劳动法和劳动关系管理领域的律师实务和理论研究，三分之一的时间在办公室（包括客户现场），三分之一的时间在培训课堂，三分之一的时间在法庭，具有丰富的劳动法咨询、顾问、企业培训和劳动纠纷案件代理实务经验。

杨老师曾在在北京、广州、东莞、南京、杭州、成都、武汉、福州、郑州、济南、青岛、威海、长春、沈阳、石家庄、乌鲁木齐等地，在清华大学、四川大学等高校MBA人力资源高级研修班，以及中国企业家协会、中关村IT专业人士协会、北京市民营科技企业家协会、北京中关村不动产商会、北京市女企业家协会、赢家大讲堂、东方视野等机构，成功主讲逾百场劳动法与劳动关系管理公开课及内训课程。

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