如何破解泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧

如何破解泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧

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【课程背景】

病假、医疗期、“三期”等管理，虽然是老问题，但却不断引起新话题，更是长期困扰HR们的问题。是真生病还是闹情绪？是小休还是大养？如何规范病假申请手续？病假工资该如何计算？对此管理，过于刚性，则纠纷、争议不断；过于人性化，则业务秩序受到影响。如何依法依规、合情、合理的对病假、医疗、“三期”等假期进行管理，是值得HR们关注的问题。

【课程收益】

1、掌握有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规

2、正确理解和适用有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规

3、掌握有关病假、医疗期、“三期”等常见问题的处理技巧

【课程大纲】

一、患病、三期管理中的30类典型问题与处理技巧

1、入职时隐瞒病史、怀孕能否做欺诈给予解雇？

2、试用期内患病、怀孕能否延长试用期？

3、试用期内被诊断为精神疾病能否直接做解雇处理？

4、患病、“三期”期间经考核不胜任，能否调岗降薪处理？

5、员工拒绝提供病假单，能否按照旷工进行处理？

6、如何计算员工的医疗期，是否包含休息日？

7、违法生育的员工是否享产假？

8、“三期”女职工享有的产检假、保胎假、哺乳假、延长假及待遇

9、员工以产后抑郁申请休假，企业如何处理？

10、精神病、癌症等能否直接享有24个月医疗？

11、病假工资不低于最低工资标准的80%是的就可以？

12、能否要求员工提供指定医院的病假单？

13、私立医院、门诊的病假单是否有效？

14、员工病假期间旅游、兼职能否做违纪处理？

15、因病假资料不全暂缓发放病假工资，员工能否主张经济补偿金？

16、病假资料不齐、虚假应该给予什么处分？

17、去医院核实病假时需要注意哪些问题？

18、员工虚假病假，能否要求其退还病假待遇？

19、员工以身体不适，出工不出力、消极怠工如何处理？

20、如何证明员工无法从事原工作？

21、另行安排工作需要注意哪些问题？

22、解除医疗期满的员工是否需要支付医疗补助费？

23、医疗期满之后劳动合同期满终止是否需要支付医疗期补助费？

24、医疗期或“三期”期间未续签劳动合同，是否需要支付2倍工资？

25、医疗期或“三期”导致工龄超过10年，是否有权要求签订无固定？

26、提交辞职申请之后患病、怀孕、工伤能否撤销辞职申请？

27、患病、三期人员签署协商解除协议之后能否反悔？

28、病假、三期员工处理的基本原则和策略

29、休假管理制度设计需要注意的问题

30、以退为进化解病假纠纷与矛盾

二、工伤管理中20类典型问题与处理技巧

1、员工要求进行工伤认定企业能否拒绝？

2、员工主动要求私了工伤，企业是否予以同意？

3、试用期内员工发生工伤事故如何赔偿？

4、实习生发生意外事故，如何判断企业的赔偿责任？

5、达到退休年龄未领取养老保险待遇人员发生意外事故谁来赔偿？

6、兼职、劳务人员发生意外事故能否认定为工伤？

7、工伤认定中的“三工”原则如何把握？

8、何为上下班途中的合理路线？

9、员工拒绝配合工伤处理企业如何应对？

10、如何确定停工留薪期长短？

11、停工留薪期（工伤假）期间工资标准是多少？

12、误工费、停工留薪期待遇能否兼得？

13、未及时支付“停工留薪期”待遇是否可以主张经济补偿金？

14、无法报销的工伤医疗费用有企业？还是员工来承担？

15、如何解除或终止与工伤员工的劳动合同关系？

16、解除或终止工伤员工劳动合同关系需要补偿哪些费用？

17、职业病岗位员工未做离岗体检签署协商解除协议是否有效？

18、工亡赔偿的项目和数额是多少？

19、员工或家属静坐、堵门、闹事如何应对处理？

李老师

李先生毕业于西安交通大学，法律硕士研究生专业，长期致力于企业用工法律政策理论和实务研究。曾在某全国性的上市企业从事企业用工政策研究及用工风险管理工作。在企业用工风险体系搭建方面经验丰富，包括用工设计、人事规章制度设计、员工劳动纪律管理、劳资争议预防及处理方面实战经验丰富，参与多起企业用工转型、搬迁、关闭、裁员等项目。

李先生讲授过的课程主题和内容涵盖劳动法与员工关系管理各方面，比如，入职/在职/离职风险管理、人事规章制度设计与风险管理、患病/违纪/辞退管理等。

曾为东芝电梯、奥托立夫、电装中国、本田摩托、洲际酒店、宅急送、罗莱家纺、乐普医疗、太极计算机、DDI、高思教育、华大半导体等数十家知名企业提供劳动法与员工关系管理咨询、顾问服务。

曾在《人力资源》、《员工关系》等刊物上发表多篇劳动法与人力资源专业文章，《经历3+1》联合作者。

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