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洞察自我-基于CPI测评的卓越领导力塑造

【课程编号】:MKT000074

【课程名称】:

洞察自我-基于CPI测评的卓越领导力塑造

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:领导力培训

【时间安排】:2017年10月19日 到 2017年10月19日2400元/人

【授课城市】:天津

【课程说明】:如有需求,我们可以提供洞察自我-基于CPI测评的卓越领导力塑造相关内训

【其它城市安排】:上海 北京

【课程关键字】:天津卓越领导力培训

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课程对象

企业内需培养的内训师团队--为企业内部或客户做培训的员工;企业内需传授岗位知识的专业技能岗位、管理岗位的员工;有2年以上工作经验,对提升与人沟通、演讲、授课能力有兴趣的人员

课程大纲

模块一:导入-泰坦尼克号的沉没

泰坦尼克号沉没的原因

海洋冰山:外部环境归因

组织冰山:表面现象归因

个人冰山:内在个性归因

卓越领导:团队需求大于个人需求

角色理论:课程的总体框架

模块二:发展-始于自我认知

自我认知与发展

自画像:自我角色认知

CPI理论-构建正确的认知视角

认知自我:PROFILE报告解读

思维-人际-意志维度的理解

进阶认知:个性的组合

模块三:角色-领导力的标准

LPR报告解读:通用领导力模型

五大品质解读

公众人物的领导力品质

数据:团队人物画像

研讨:岗位核心个性要求

标准:我们的岗位个性要求

模块四:发展-制定个人的发展计划

个人发展的七大核心原则

如何让改变发生

成人学习的方式

个性发展的方法途径

制定个人发展计划(IDP)

自我实现的预言

唐老师

北京大学心理学硕士,资深讲师、首席顾问,禾思才景咨询合伙人,领导力发展和人才管理首席顾问。

唐先生有十七年的领导力开发经验,是业界知名的高管领导力发展专家,先后在美国盖洛普公司工作,担任咨询总监,负责Q12推广工作;此后在美国HayGroup(合益)集团工作5年,担任资深咨询总监,并为多家大中型企业提供高管教练。

唐先生擅长主持和引导高管领导力发展研讨会,并提供管理咨询和专业培训服务,主要涉及组织发展与变革、人才战略规划、领导力发展、高管教练等方面工作。

唐先生于北京大学心理学系获得理学硕士学位,同时他还是美国人力资源管理协会(SHRM)认证的全球人力资源管理师(GPHR)和领导力认证辅导讲师。

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