劳动关系管理

劳动关系管理

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课程背景：

《劳动合同法》的颁布实施，对企业的发展影响是巨大的，不仅给企业人力资源管理工作带来了一系列新变化，更重要的是给企业的经营理念带来了根本的变化

培训对象：

人力资源管理者、中高层管理人员、行政

课程介绍：

一、劳动用工管理概述

劳动用工理念：遏制并防范各类事故与劳动关系事件的发生

随时能够接受劳动保障行政部门与相关部门的的监督检查，并可防范各类事故与劳动纠纷的发生。

规避劳动用工风险的核心：合理合法的劳动关系与劳动关系管理

合理的劳动关系管理是保障劳动者与企业双方合法权益、保障企业人力资源管理的重要内容。

二、劳动用工管理

1、劳动用工的渠道

2、劳动用工的形式

3、劳动关系的管理

4、针对企业建立劳动用工管理体系

三、劳动用工风险的种类与对策

1、劳动关系与劳动法律关系

2、劳动用工风险实质

3、劳动用工风险防范原则

4、适用不同法律规范导致的风险与对策

5、非劳动法律规范中投资风险的种类与防范

四、具体分析

1、劳动合同订立

2、用工方式管理

3、人员流动管理

4、绩效管理与劳动关系

五、具体案例分析与学员提问

鲁老师

中国人力资源研究会劳动关系专业委员会常务理事、中国管理科学院劳动法研究所副所长、中国就业促进会法律顾问、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员，系前程无忧网、智联招聘网等多家人才网站的劳动法顾问。系中国企业联合会、社科院法学研究所、中国劳动学会、前程无忧网、司法部等多家培训机构的长期合作讲师，其中在中国企业联合会组织的培训中被学员评选为“热门排行”第一名。

主要致力于劳动法律的研究与实务处理，熟悉国家现行有效的劳动法律法规，了解并能够灵活运用劳动政策法规在不同地区的差异，有效地维护企业的合法权益，擅长处理各类劳动争议及劳动法律事务，尤其在违纪职工处理与争议防范、员工跳槽防范、劳动合同管理、工伤保险争议处理、依法裁员与分流富余职工、企业规章制度的制定与运用等方面有一定心得。

培训课程包括：

《〈劳动合同法〉解读与风险应对》、《员工离职管理与风险应对》、《违纪职工处理与劳动争议预防》、《员工跳槽防范与商业秘密保护》、《工伤认定与工伤保险争议处理》、《劳动合同的订立技巧与管理实务》、《劳动合同解除、变更、终止技巧与管理实务》、《劳动争议调解仲裁法解读与运用》、《劳动争议处理实务与应诉技巧》、《员工手册制定与运用技巧》、《劳资误区诊断与突发劳动争议处理技巧》、《劳务派遣运用与风险防范》、《经济补偿金运用与支付技巧》、《事业单位改制操作实务》、《工资支付技巧与工资争议处理》等。为上百家企业组织过内训，其精彩的案例讲解、实用的技巧操作、幽默的授课风格，受到业内一致好评，有着丰富的实战经验。

系通用（中国）、LG化学、松下电器、中国移动、中国联通、中原油田、中粮集团、航空科工集团、人民日报社、铁道报社、亿城房地产集团、西安杨森、中外运、北京世纪金源集团、中建集团、国航结算中心、美国棒约翰、安格鲁黄金、前程无忧、中软集团、联拓集团、航天科工集团等多家大型企事业的劳动法顾问。

为包括司法部、中国移动、中国黄金集团、中国进出口信用保险公司、中原油田、华北油田、中国机械设备集团、内蒙移动、山东人寿、中国医药集团、人民日报社、经济日报社、百盛集团、海南航空、杭州日报集团、中国一汽集团、中国重型汽车集团、安格鲁黄金、重庆邮电大学、重庆李尔长安、成都置信集团、杭州新湖集团、四川新华集团、河南许继集团、志宏教育集团、哈尔滨啤酒、航空科工集团、北京自动化所、海南鹿岛椰龟、浙江化工、浙江电力、山东烟草、广西农垦、华电工程集团等。

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