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劳动法律专业研究

【课程编号】:MKT001668

【课程名称】:

劳动法律专业研究

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2010年11月11日 到 2010年11月12日3800元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供劳动法律专业研究相关内训

【课程关键字】:上海劳动法律培训,上海劳动争议培训

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课程简介:

劳动争议持续增长,劳动争议处理已经成为企业法务人员的重要工作内容。无论是企业并购还是商业秘密保护,都涉及大量劳动法律问题。然而劳动法规纷繁复杂,具有极强的专业性,企业的法务人员虽然具有优秀的法律素养,仍需要对劳动法律进行专门研究。我们特邀劳动法专家针对劳动争议中的疑点难点问题进行专门解析。

培训对象:
  • 人力资源经理、主管
  • 企业法务人员
培训收益:
  • 掌握改制和兼并的常见方案,避免出现大规模纠纷和造成大量遗留问题
  • 掌握商业秘密保护的劳动法律手段,掌握竞业限制运用实务
  • 了解劳动争议处理的最新法律规定,掌握劳动争议处理的基本技巧
课程大纲:

话题一:企业并购重组的方案设计和实务操作

一、并购重组的劳动关系处理模式

* 企业股权收购的劳动关系处理模式

* 企业合并分立的劳动关系处理模式

* 多种并购可行性方案及其组合设计

二、劳动关系的继承

* 劳动关系承继方案的类型和操作程序

* 劳动关系承继的成本和影响

三、劳动关系的清理

* 并购中涉及的工龄及经济补偿金计算等特殊问题

* 兼并方案成功、失败案例评析

话题二:企业人员裁减的方案设计和实务操作

一、经济性裁员的基本规定

* 法律和各地对裁员的基本规定

* 经济性裁员的法律限制

二、裁员的方案设计

* 企业关闭与裁员的法律风险比较

* 自动离职方案的设计

* 裁员的多种可行性方案及其组合

* 裁员方案的设计以及案例评析

三、裁员的具体操作

* 裁员的类型和操作程序

* 裁员中的争议多发区域

话题三:商业秘密保护和竞业限制运用

一、商业秘密保护

* 商业秘密的范围界定

* 订立保密合同的方法和条件

二、竞业限制运用

* 竞业限制领域和范围的确定技巧

* 竞业限制补偿金的数额与支付方式

* 竞业限制义务的解除方式

三、泄密责任和争议处理

* 泄密责任的追究方式和损失计算

* 保密合同、竞业限制中常见的纠纷以及解决技巧

* 商业秘密案件的举证技巧

话题四:劳动争议时效与举证责任操作实务

一、劳动争议案件的时效规定

* 劳动争议案件时效和中断中止

* 劳动争议发生之日的确认

* 时效计算实务训练

二、劳动争议案件的举证技巧

* 劳动争议案件的举证责任分配

* 劳动争议案件的证据规则

董老师

劳动法学术专家——华东政法大学教授、博士生导师,中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家——曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员,从事劳动律师工作二十年,处理过无数疑难法律纠纷。

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