名课堂 - 企业管理培训网联系方式

联系电话:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手机:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企业管理培训分类导航

企业管理培训公开课计划

企业培训公开课日历

招聘技巧培训公开课

招聘技巧培训内训课程

热门企业管理培训关键字

您所在的位置:名课堂>>公开课>>招聘技巧培训公开课

有效的招聘和面试技巧

【课程编号】:MKT002627

【课程名称】:

有效的招聘和面试技巧

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:招聘技巧培训

【时间安排】:2010年04月17日 到 2010年04月18日1780元/人

【授课城市】:苏州

【课程说明】:如有需求,我们可以提供有效的招聘和面试技巧相关内训

【课程关键字】:苏州招聘技巧培训,苏州面试技巧培训

我要报名

咨询电话:
手  机: 邮箱:
课程介绍

在当今世界, 一个不争的事实是: 哪家企业拥有一流的人才, 它就会有一流 的产品,也就能在竞争激烈的市场中立于不败之地.怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一.但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才,又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率,确保招到符合企业文化和职位要求的人才。

课程特点

本培训从以下三个方面进行了精心的设计:

理念:使学员意识到招聘的重要性和体系方法;

工具:通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具;

技巧:介绍如何恰当地使用工具,以使学员可立刻借助工具进行行动;

课程大纲

一、招聘质量保证体系

1. 好的招聘体系(标准)

2. 招聘流程图

3. 给出一个标准的流程图(阶段、主责、相关表格,同ISO格式)

4. 对招聘人员的考核评估方法

二、招聘需求分析

1. 我们真的需要那么多人吗?

2. 人力申请表(作用、包含因素、审批权限。)

3. 职位说明书(作用、包含内容)

4. 建立以能力为核心的人力资源管理体系(能力的选择、定义)

三、 选择招聘渠道

1. 招聘效果分析

2. 组织招聘会的技巧

3. 猎头公司

4. 网上招聘

5. 报纸媒体

6. 推荐

7. 简历收集和筛选

四、 确定选材方式(面试/心理测评/情景模拟的比较/介绍)

1. 国内常用的心理测评工具介绍

2. 测评工具的匹配,如何设计测评方案

3. 心理测评工具的应用技巧

五、 面试过程中的技巧(人员甄选过程)

1. 步骤

2. 电话问询的技巧

3. 面试前的准备(小技巧:应聘登记表的设计)(面试分工表)(审阅简历)

4. 结构化面试(问题设计)

5. 如何提问-----行为事例分析法

6. 如何提问----漏斗式提问法(开放式/封闭式问题)

7. 肢体语言

8. 应聘者的提问

9. 常见问题

10. 节奏控制

11. 面试结束问题分析

12. 背景调查

六、面试后的行动(录用和试用期管理)

1. 流程图

2. 如何推销公司/说服应聘者

3. Offer-letter

4. 入司前的通知

5. 试用期目标与评估

七、练习与答疑

Frank老师

著名外资企业人力资源经理,资深培训师,根据自己多年丰富的招聘选才历练,总结出一套针对性极强的实战经验,近年来潜心研究企业招聘与面试,在招聘与面试领域形成了自己独到的见解,讲授风格幽默活泼,以务实的理论结合生动的实战案例分析,可操作性强,深受学员好评,在该领域是具有相当实力的少壮派精英讲师。曾担任过500强企业中国区招聘经理,培训经理,多家企业的高级招聘顾问

我要报名

在线报名:有效的招聘和面试技巧(苏州)