最新工伤保险条例解读&病假和医疗期管理实务操作

最新工伤保险条例解读&病假和医疗期管理实务操作

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课程介绍：

工伤保险条例于2004年实施，经六年实施磨合，两年酝酿修改，争议不断。国务院第136次常务会议终于正式通过对工伤保险条例的修改决定意见，并将于 2011年1月1日正式实施。条例对工伤保险制度进行了重大调整，工伤认定、工伤费率、工伤待遇、工伤争议处理等多方面均做出新的规定。上下班交通事故是否认定工伤？工伤争议如何处理？企业和工伤基金的赔付内容如何划分？企业的工伤成本是提高还是降低？

面对最基本的病假管理，大批优秀的企业吞下败诉的苦果，面对最普通的病假争议，大批专业的律师不知所措。究竟如何建立病假制度和病假工资体系，在维护员工基本权益的同时，如何保护企业的合法利益，成为企业持续关注的问题。

课程收益：

了解工伤保险条例的新变化和基本规定

掌握工伤认定和处理基本知识

了解人力资源管理与劳动法律对于病假管理的区别和交叉

学习对自身病假管理体系进行法律风险评估

病假申请和批准流程的设计与争议预防

培训对象：

人力资源部经理

主管法务部门经理、主管

其他相关人员

课程内容：

话题一：最新工伤保险条例解读

一、工伤认定

工伤认定的基本要件和主要情形

视同工伤处理的伤害情形

工伤认定的基本程序

二、伤残鉴定

劳动能力鉴定主体

劳动能力鉴定实施程序

三、伤残待遇

工伤停工留薪期待遇和伤残待遇标准和实务训练

工伤待遇中企业和社保部门的费用分摊

伤残员工的劳动合同管理

四、争议处理

工伤争议时效和处理程序

工伤争议的特殊处理机制

话题二：病假和医疗期管理实务操作

一、企业病假综合管理实务

企业病假管理常见模式及利弊分析

病假工资法定标准和各地差异

企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧

企业病假医疗管理体系的常见漏洞和应对

企业请假流程的设计和管理技巧

对虚假病假、“小病大养”的防范和应对

二、医疗期的法律界定

因工和非因工患病的区别及认定

非因工患病医疗期的法定标准

医疗期计算的实务训练

三、医疗期满解除终止实务

医疗期满解除合同条件和程序

试用期内患病员工的处理技巧

医疗期内合同到期员工的处理技巧

医疗补助费的支付条件和支付标准

培训方式

小班互动教学

所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行

董老师

劳动法学术专家——华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家—— 曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷。

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