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最新工伤保险条例解读&病假和医疗期管理实务操作

【课程编号】:MKT004231

【课程名称】:

最新工伤保险条例解读&病假和医疗期管理实务操作

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训|人事管理培训

【时间安排】:2017年01月24日 到 2017年01月24日2000元/人

2016年02月02日 到 2016年02月02日2000元/人

2015年02月10日 到 2015年02月10日2000元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供最新工伤保险条例解读&病假和医疗期管理实务操作相关内训

【课程关键字】:上海工伤保险条例解读培训,上海医疗期管理培训

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课程介绍:

工伤保险条例于2004年实施,经六年实施磨合,两年酝酿修改,争议不断。国务院第136次常务会议终于正式通过对工伤保险条例的修改决定意见,并将于 2011年1月1日正式实施。条例对工伤保险制度进行了重大调整,工伤认定、工伤费率、工伤待遇、工伤争议处理等多方面均做出新的规定。上下班交通事故是否认定工伤?工伤争议如何处理?企业和工伤基金的赔付内容如何划分?企业的工伤成本是提高还是降低?

面对最基本的病假管理,大批优秀的企业吞下败诉的苦果,面对最普通的病假争议,大批专业的律师不知所措。究竟如何建立病假制度和病假工资体系,在维护员工基本权益的同时,如何保护企业的合法利益,成为企业持续关注的问题。

课程收益:

了解工伤保险条例的新变化和基本规定

掌握工伤认定和处理基本知识

了解人力资源管理与劳动法律对于病假管理的区别和交叉

学习对自身病假管理体系进行法律风险评估

病假申请和批准流程的设计与争议预防

培训对象:

人力资源部经理

主管法务部门经理、主管

其他相关人员

课程内容:

话题一:最新工伤保险条例解读

一、工伤认定

工伤认定的基本要件和主要情形

视同工伤处理的伤害情形

工伤认定的基本程序

二、伤残鉴定

劳动能力鉴定主体

劳动能力鉴定实施程序

三、伤残待遇

工伤停工留薪期待遇和伤残待遇标准和实务训练

工伤待遇中企业和社保部门的费用分摊

伤残员工的劳动合同管理

四、争议处理

工伤争议时效和处理程序

工伤争议的特殊处理机制

话题二:病假和医疗期管理实务操作

一、企业病假综合管理实务

企业病假管理常见模式及利弊分析

病假工资法定标准和各地差异

企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧

企业病假医疗管理体系的常见漏洞和应对

企业请假流程的设计和管理技巧

对虚假病假、“小病大养”的防范和应对

二、医疗期的法律界定

因工和非因工患病的区别及认定

非因工患病医疗期的法定标准

医疗期计算的实务训练

三、医疗期满解除终止实务

医疗期满解除合同条件和程序

试用期内患病员工的处理技巧

医疗期内合同到期员工的处理技巧

医疗补助费的支付条件和支付标准

培训方式

小班互动教学

所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行

董老师

劳动法学术专家——华东政法大学教授、博士生导师,中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家—— 曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员,从事劳动律师工作二十年,处理过无数疑难法律纠纷。

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