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HR必备的35个社保关键问题及应对策略

【课程编号】:MKT005464

【课程名称】:

HR必备的35个社保关键问题及应对策略

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2020年07月04日 到 2020年07月04日3500元/人

2019年06月15日 到 2019年06月15日3500元/人

2018年06月01日 到 2018年06月02日3500元/人

【授课城市】:深圳

【课程说明】:如有需求,我们可以提供HR必备的35个社保关键问题及应对策略相关内训

【其它城市安排】:上海 北京 广州

【课程关键字】:深圳社保问题解析培训

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课程介绍

HR经常会在员工入职、在职和离职过程中,遇到以下有关社保的疑难关键问题:如何利用社保信息核定员工带薪年休假、医疗期、婚假等待遇?外省市社保是否需要转移接续?如何帮助员工认定工伤和申领工伤保险待遇?等等。那么HR应如何合规做好员工的社保工作,CPC精英管理学院特邀著名社保专家张老师为您分享。

课程大纲

一、入职篇

1、如何做好入职的社保信息沟通?

2、如何利用社保信息核定员工带薪年休假、医疗期、婚假等待遇?

3、外省市社保是否需要转移接续?

4、如何辨析人员的社保状态?

5、社保强制性与本人意愿冲突问题如何解决?

6、试用期社保如何办理?

7、试用期员工有何新基数口径?

8、如何建立企业年金?其作用是什么?

9、企业年金和补充医保有何优惠政策?

二、就职篇

10、社保基数与今后养老金待遇有什么关联?

11、单位可以为员工任意补缴社保吗?

12、在职员工有何医保待遇?

13、如何避免在职员工的医疗保险责任?

14、如何为员工办理异地医保关系转移?

15、如何帮助员工认定工伤和申领工伤保险待遇?

16、工伤保险待遇哪些由单位支付?哪些由社保支付?

17、参加团体商业意外保险是否免除单位社保工伤责任?

18、如何处理女职工“三期”假期与待遇管理问题?

19、如何帮助员工申领生育津贴待遇?

20、何种情况下单位需要补差生育待遇?如何优化设计?

21、如何帮助员工申请政府社保补贴类培训?

22、社保和公积金由单位承担如何合规操作?

三、离职篇

23、协商解除劳动关系协议中的社保约定效力如何判定?

24、离职员工要求保留一段时间社保关系如何处理?

25、员工失业有何失业保险待遇?

26、外省市户籍员工能领取失业保险待遇吗?

27、如何帮助员工办理养老保险关系转移?

28、如何处理单位社会保险类被投诉案件?

29、如何与大龄职工理清劳动或劳务关系(延长缴纳社保)?

30、如何判定女职工享受养老保险待遇的年龄界限?

四、管理篇

31、非典型劳动关系化(劳务派遣、劳务外包)的社保管理有新挑战吗?

32、分享经济、共享经济模式下(灵活用工、平台用工)如何进行社保优化管理?

33、收入结构对社保管理有何影响?

34、集体福利费用优化如何进行社保管理探索?

35、其他各类费用优化如何进行社保管理探索?

张老师

上海法学会劳动法研究会理事,上海人社局官方核心刊物《上海人社》特约社保专栏撰稿人;上海市总工会核心报刊《劳动报》特约劳权专栏撰稿人;上海市工会管理干部学院、上海交大成教学院等教育机构劳动关系特约讲师。张老师曾在上海市人力资源和社会保障局系统从事一线业务多年,具有极其丰富的劳动关系业务知识和操作经验。2014年荣登国家人社部核心刊物《中国社会保障》杂志“社保达人”专题报道。

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