“读心术”精细化招聘、测评

“读心术”精细化招聘、测评

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【课程收益】

1、掌握招聘应用最新、全国领先的心理学、读心术应用技能

2、掌握识别应聘者的微表情、微语言

3、掌握应用心理学、读心术的测评技巧

4、强化面试官的观察力、注意力、思维力，更精准识人

【课程对象】

企业主/总经理/各层管理者/人力资源部全员

【课程方式】

讲授法+行动学习法+案例分析法+情境演练法+互动辩论

【课程大纲】

前言：应用读心术、心理学、测评技术大大提高招聘精准度的案例分析

第一部分 读心术+冰鉴技术：找准应聘者适合的岗位、掌握岗位匹配度

1、读心术+冰鉴技术分析各类型人际风格的特征

如何通过走路的表现快速判断对方的人格

如何通过语音的特征快速判断对方的人格

如何通过手势的不同快速判断对方的人格

如何通过眼神的不同快速判断对方的人格

** 案例

2、如何吸引人才--如何与不同类型的应聘者沟通

如何与不同类型的应聘者沟通

** 案例

3、结合公司现有岗位做人岗匹配解析—人岗匹配、人事相宜、人尽其才

不同类型的应聘者适合本企业什么岗位

** 案例

第二部分 识别应聘者微语言、微表情，准确把握其状态、情绪

1、掌握应聘者的微表情

如何识别笑容：笑容假不了

图解不同的笑容

角色扮演，演练对不同笑容的分析

愤怒、仇恨表现

怀疑、轻视的表现

有压力、不安的表现

有隐藏、说慌的表现、狞笑的表情…….

** 角色扮演、不同的微表情

2、掌握应聘者的微语言

用手摸眉头的表现

交叉腿站立的表现

手指的方向与眼睛看的方向不一致的表现

手对水杯的不同处理动作的表现

不同走路姿态的说明、对手势的分析……

** 角色扮演、不同的微语言

第三部分 应用“读心术”识别应聘者是否说慌

1、应用投射效应提问

投射效应概念

投射效应的案例解析

“墨迹测评”解析

** 现场墨迹测评

** 解析学员测评结果

用压力面试给应聘者错觉

2、招聘提问技术结合读心术的应用

6个技术分析

3、把提问技巧与应聘者、面试官的心理错觉结合起来

确认式提问与错觉相结合

重复式提问与错觉相结合

** 提问技巧演练

第四部分 如何与应聘者建立亲善关系，吸引人才

1、匹配和照镜子技术与应聘者快速建立亲善关系

匹配是什么、照镜子是什么

如何训练匹配和照镜子

** 演练

2、如何把握模仿对方的尺度

建立一个PDCA的流程

掌握由观察到模仿再到引导的流程

3、注意对方的精力值

二种精力值的情况分析

遇到应聘者在不同的精力值情况下如何处理

第五部分 唐惠玲老师独家、领先、开放式测评体系应用分析

1、为什么电脑系统测评不准确

电脑系统测评都是“封闭式题”：针对完整的句子,勾选YES或NO

一定会引导被测评者 “只挑选意义好的、积极的句子”

因为人有趋利避害的本能，所以电脑系统测评精准度不行

例如9型人格、DISC体系中的句子，被测评者一定不会选

“我很容易焦虑”“我时常拖延问题,不去解决”

“我常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼”

“在某方面我有放纵的倾向(例如食物,药物等)”

2、唐惠玲老师测评体系优势

是20多个纯心理学、综合评估、开放式题

独家将心理学、读心术、人格学、冰鉴等技术全面结合、交叉论证

结合25年识人、用人、HR管理实践经验、读心识人经验，精准度高

3、唐惠玲老师四类测评工具应用在招聘中的案例分析：

A 类测评工具： 无领导小组讨论、 综合人格维度测试（EPQ、16PF、9型等）

智力测试

B 类测评工具： 语言精准度测验、思维能力测验、观察能力测验、画图测验、抗压能力测验、能力倾向测评、心理健康测验

C 类测评工具： 细节关注测验、全方位看问题测验、读心术能力测验、逻辑性测验、数据分析能力测验、创造力倾向、职业兴趣与价值观

D 类测评工具： 结构化面试、眼神模型测验、思维方式测验、岗位匹配测评、墨迹测验、情境模拟测试

规划、计划性测试

XX电力、XX银行《胜任力测评项目》案例分析

唐老师

人力资源管理、人才测评盘点专家

是全国最早一批人力资源咨询师、读心术应用人力资源管理第一人

人力资源、心理学双背景、有28年人力资源管理实战经验

主讲人力资源、人才盘点类课程：

《人力资源创新管理》《人才测评访谈、人才盘点》

《读心术强化人力资源管理》

《读心术强化招聘》《绩效薪酬管理及模版应用》《非人》

《人力资源规划及组织优化》《高效招聘-金牌面试官训练》

《培训体系、需求分析及课程开发》《TTT -培训师修炼》

《员工关系实务》《企业用工风险规避》

《HRBP -HR配合业务部工作》

唐惠玲老师主要背景：

曾任深圳大族激光、深圳同州电子、美的集团、深圳海雅集团、美团深圳公司人力资源经理、人力资源总监、副总经理、知名管理心理学专家和人力资源专家、全国最早的EAP员工心理辅导专家、深圳市心理咨询行业协会专家，深圳市人力资源协会专家授课18年、12年心理学研究、28年人力资源研究、国家高级心理咨询师、高级人力资源管理师、北京大学MBA有独家人才测评盘点体系，融合读心术、冰鉴、管理心理学技术实施测评擅长将管理心理学、积极心理学、读心术融入团队沟通、领导力、人力资源课程、擅长针对工作情境定制课程、真正的实战派老师、人力资源管理、人才测评项目部分案例： 有案例才有真相！ 唐老师每个方案都有大量案例见证，并有大量返聘案例

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