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劳动用工风险全方位预防与应对培训班

【课程编号】:MKT010369

【课程名称】:

劳动用工风险全方位预防与应对培训班

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2017年05月25日 到 2017年05月26日1680元/人

2016年10月20日 到 2016年10月22日1680元/人

2016年06月02日 到 2016年06月03日1680元/人

【授课城市】:杭州

【课程说明】:如有需求,我们可以提供劳动用工风险全方位预防与应对培训班相关内训

【课程关键字】:杭州劳动用工培训

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课程背景

日常用工涉及诸多管理环节:试用期、转正考核、工作过程的管控、不胜任工作的界定、调岗调薪的依据和程序、违纪违规问题员工的界定和处分、解除劳动合同的依据和程序等等。这些环节客观上要求精细化管理及保留相关有利证据!但是大部分企业普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足,这些都给企业的人力资源管理带来一定的影响!

因此,管理者及HR应尽快了解及掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能,构建企业内部牢固的劳动争议防范体系,预防及减少劳资争议的发生。本课程将全面讲解劳动用工管理过程中常发、隐性的风险点及难点,剖析劳动争议典型的实战案例,以此寻找用工管理的实务操作技巧,帮助广大企业减少用工风险。

培训受众:

机关、企事业单位从事人力资源管理工作人员等

课程大纲:

一、招聘、入职、试用期、转正

1. 入职手续必备的资料应当具备那些?如何防范劳动者的虚假应聘?

2. 入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响;

3. 什么时候签订劳动合同(包括员工手册等各项规章制度)最适宜?

4. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,如何应对?

5. 延长试用期是否合法,如何走流程,需注意什么风险?

6. 不合格、不符合录用条件的范围包括哪些;如何创制不合格的证据?

7. 试用期内患病,是否可以解除劳动合同?应当如何合法操作?

8. 试用期转正考核流程该在什么时候启动;部门经理需注意哪些风险问题?

二、调岗、加班、假期及工资支付风险

1. 如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人单位如何应对?

2. 劳动合同重点条款如何约定才有利于用人单位?

3. 如何善用“其他约定”灵活设计对企业有利的条款?

4. 什么情况下企业可以调整岗位,如何走流程才能把控法律风险?

5. 日常工作管理中,如何保留相关用工管理的证据?

6. 劳动者不能胜任工作,部门经理如何创制或保留证据?

7. 加班费追溯时效多长?如何预防加班争议风险?

8. 劳动合同到期前的续签审批流程,部门经理需注意哪些细节问题?

9. 劳动合同期限届满,特殊保护期内的劳动者如何处理?

三、无固定期限劳动合同

1. 无固定期限与固定期限劳动合同的区别有那些?无固定期限劳动合同对用人单位的利弊之处有那些?

2. 订立无固定期限劳动合同的情形有那些?

3. 2008年之后,第二次固定期限劳动合同期满,不续签如何处理?提前与不提前通知,存在何种利弊之处?

4. 二次固定期限合同届满或工作年限满10年后,是否必须续订无固定期限劳动合同,企业又应如何处理?

5. 患病医疗期、哺乳期等特殊保护期导致满10年工龄的,是否应续订无固定期限劳动合同?

6. 无固定期限劳动合同是否铁饭碗?什么情况下可以终止或解除无固定期限劳动合同?

四、劳动合同的终止、解除

1. 劳动关系(合同)的终止、解除类型包括那些?合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?

2. 劳动者辞职注意事项包括那些?

3. 协商解除劳动合同的注意事项?

4. 如何处理不辞而别(自动离职)人员才能减低风险?

5. 即辞即走人员无法控制,单位能否扣一个月工资?

6. 如何处理小错不断的劳动者才能降低风险?

7. 解雇严重违纪违规的劳动者,部门经理如何走流程?

8. 部门经理口头解雇劳动者或强迫劳动者离职,有什么风险,如何化解?

9. 劳动者拒绝配合交接工作,该怎么办?

五、规章制度、员工手册

1. 劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容?

2. 规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施;

3. 规章制度的公示技巧与方法有哪些?

4. 无纸化、网络化办公下的公示,存在哪些风险?

5. 如何公示或告知,更符合仲裁或诉讼的举证要求?

6. 规章制度在预防与应对劳动争议方面,起到哪些作用?

7. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚?

8. 规章制度违反法律法规,劳动者可以被迫解除并索取经济补偿,如何防范?

六、严重违纪违规员工的处理

1. 违法解除劳动合同的定义是什么?合法解除劳动合同与违法解除劳动合同的区别?

2. 严重违纪违规的处理原则有那些?

3. 规章制度中如何对违纪行为进行规定?

4. 特殊保护期内(工伤、患病医疗期、三期)的人员严重违纪违规,是否可解除其劳动合同,如何操作?

5. 违反计划生育条例的女职工是否可以解除劳动合同?如何处理?

6. 严重违纪违规劳动者往往拒绝签收相关通知文书,如何处理?其往往拒绝办理交接,又如何处理?相关文书应如何撰写?

7. 如何收集严重违纪违规行为的证据?

8. 劳动争议案件中,对于违纪违规的举证责任如何分配?用人单位应收集何种证据?

七、工伤保险

1. 属于工伤范围的情形有哪些?不得认定为工伤的情形有哪些?

2. 怎样理解上下班途中?怎样控制期间的风险?

3. 因工作需要应酬喝酒导致死亡,能否认定为工伤?

4. 停工留薪期间过后,发生的医疗费用,如何处理?

5. 工伤员工借故拒绝复工,如何处理?

6. 工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定,如何处理?

7. 已经认定为工伤的职工严重违纪,企业能否解除合同?

8. 对于第三人造成的工伤事故,受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿;如因第三人引发的交通事故中,我方司机受伤,如何处理?

9. 单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇?

10. 发生工伤事故后,企业与劳动者私下和解,签订的补偿协议是否有效?

八、劳动争议案件的应对

1. 申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”?

2. 如何理解仲裁申请时效的中止、中断?

3. 关于对劳动报酬争议的仲裁时效有哪些特别规定?加班费最长可追索多少年?

4. 未签订书面劳动合同的双倍工资时效多长?

5. 如何书写答辩书,有哪些注意事项?

6. 什么是一裁终局?对一裁终局的裁决不服,劳动者和用人单位有何救济途径?

7. 劳动争议中举证责任如何分配?企业的举证责任倒置如何理解及适用?

8. 日常工作中如何完成证据的创制及采集、固定。

9. 现代化的电子证据、电子文书、电子邮件、证人证言在劳动争议中如何应用?

10.不能单独使用的证据包括那些?企业应如何将“孤证”形成相互印证的证据链?

江老师

劳动法高级顾问,劳动争议实战专家,法学学士,国家人力资源师,国家劳动关系协调师,劳动关系协调师培训认证导师,中大职业培训学院劳动关系课程特聘讲师和弈中国咨询有限公司华南区特聘讲师,劳律通(中国)顾问中心高级顾问,《劳动关系》杂志 高级编辑,曾任职于香港李锦记集团、广州地铁公司;从事人力资源管理及劳动法律事务工作11年,长期致力于劳动法领域的司法实务咨询及培训工作。

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