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员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金的运用和风险控制
【课程编号】：MKT031058
员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金的运用和风险控制
【课件下载】：点击下载课程纲要Word版
【所属类别】：劳动关系管理培训
【时间安排】：2024年02月02日 到 2024年02月02日1980元/人
2024年01月31日 到 2024年01月31日1980元/人
【授课城市】：北京
【课程说明】：如有需求,我们可以提供员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金的运用和风险控制相关内训
【课程关键字】：北京经济补偿金培训,北京培训,北京违约金运用培训
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课程背景：
企业的存在目的，即为赚钱；劳动者劳动的目的，也是为了赚钱。于是，企业跟劳动者之间，总是摆脱不了有关的经济利益。在劳动立法体系中，经济补偿金、赔偿金及违约金等“三金”，贯穿于员工关系
管理的始终。 然而，目前实务操作中，就经济补偿金、赔偿金及违约金的有关理解误区也是相当普遍，这使得很多用人单位花费了不少的冤枉钱。如何明明白白、正正确确向员工支付有关的补偿金、赔偿金、违约金，就成为了目前企业HR不得不重视的一个问题。
授课对象：
人力资源总监、经理及其他各部门负责人
课程内容：
一、有关经济补偿金的误区及风险控制
经济补偿金的误区
经济补偿金的适用情形
法定经济补偿金的计算基数及计算方式
经济补偿金与工资的关系
二、有关赔偿金的误区及风险控制
有关赔偿金的误区
赔偿金的适用情形
赔偿金的计算基数及计算方法
赔偿金与经济补偿、经济损失等的关系
三、有关违约金的误区及风险控制
有关违约金的误区
违约金的适用情形
违约金的确定方式
违约金条款的设计技巧
“三金”典型案例分享
李老师
国内实战派劳动法与员工关系专家；
发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动；
合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理；
曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务；