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全面解析病假、泡病假、医疗期管理的法律问题与操作实务

【课程编号】:MKT037200

【课程名称】:

全面解析病假、泡病假、医疗期管理的法律问题与操作实务

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2024年09月03日 到 2024年09月03日3500元/人

2023年09月19日 到 2023年09月19日3500元/人

2022年09月13日 到 2022年09月13日3500元/人

【授课城市】:深圳

【课程说明】:如有需求,我们可以提供全面解析病假、泡病假、医疗期管理的法律问题与操作实务相关内训

【其它城市安排】:广州 上海

【课程关键字】:深圳泡病假培训,深圳医疗期管理培训

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课程大纲 / Outline

一、病假和医疗期的概念

01. 医疗期的法律界定

02. 医疗期与病假的关系?两者与停工留薪期有何区别?

二、病假综合管理

01. 请假管理制度的制订与完善

常见问题:病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假?

» 企业如何设定请假程序?

» 需要员工提供哪些请病假材料

» 准假权限应由哪个部门行使?

» 缺勤处理如何操作更加合法合理?

02. 员工泡病假的识别与破解

常见问题:如何鉴别虚假病假?伪造病假单可否解除?可以要求员工提供证明病假的材料有哪些?境外开具的病假证明是否有法律效力?员工“小病大养”,公司如何应对?

» 如何防范员工虚开病假?

» 如何调查员工病假的是否真实?

» 单位可以设定哪些限制程序?

» 指定医院复查制度如何操作才能得到实践认可?

03. 病假的工资待遇管理

常见问题:病假工资的计算基数与支付比例?员工工龄对病假工资确定有何影响?

» 病假工资计算基数、计算比例及病假待遇各地差异

» 病假工资的封顶及保底限制有哪些规定?

» 医疗保险待遇有哪些?

三、医疗期满解除终止操作

01. 医疗期标准

常见问题:特殊疾病(如癌症、精神病、抑郁症、瘫痪等)的职工医疗期如何计算?

» 医疗期的法定标准及计算

» 特殊疾病医疗期有怎样的规定?司法实践如何认定?

» 精神病、抑郁症的医疗期如何认定?

02. 医疗期满解除操作实务

常见问题:如何解雇医疗期满的员工?如何证明不能从事原工作,也不能从事用人单位指定的其他工作?

» 医疗期满解除合同的条件和程序

» 医疗补助费的支付条件和支付标准

» 医疗期满解除如何操作?各地有何不同规定?司法实践如何认定?

» 医疗期后的调岗应如何操作?

03. 医疗期满终止操作实务

常见问题:医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?如何顺延?医疗期满终止需要支付经济补偿金与医疗补助费吗?

» 医疗期内合同期满的处理技巧

» 医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费?

04. 三期女职工病假管理实务

常见问题:三期员工长期请病假怎么办?员工孕期流产是否按病假处理?

» 医疗期与“三期”假期的关系

» 怀孕员工长期病假的处理

上述各项内容均包括最新案例分析解读。

董老师

董保华先生曾任职于华东政法大学教授、博士生导师,现任中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。

董保华先生作为律师已经职业25年,并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时,担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。

董保华先生长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷,并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人,并获众多好评。

董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座及培训,对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导,具有较强的实用性。

董保华先生于1987年开始从事劳动法学研究以来,公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字,出版著作30余本,在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时,还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。

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