名课堂 - 企业管理培训网联系方式

联系电话:400-8228-121

值班手机:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企业管理培训分类导航

企业管理培训公开课计划

企业培训公开课日历

研发管理培训公开课

研发管理培训内训课程

热门企业管理培训关键字

您所在的位置:名课堂>>公开课>>研发管理培训公开课

产品线组织模式与运作管理—打造“产品为纲、部门联动”的经营机制

【课程编号】:MKT041773

【课程名称】:

产品线组织模式与运作管理—打造“产品为纲、部门联动”的经营机制

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:研发管理培训

【时间安排】:2023年12月22日 到 2023年12月23日7800元/人

2023年01月06日 到 2023年01月07日7800元/人

【授课城市】:深圳

【课程说明】:如有需求,我们可以提供产品线组织模式与运作管理—打造“产品为纲、部门联动”的经营机制相关内训

【其它城市安排】:上海

【课程关键字】:深圳产品线组织培训

我要报名

咨询电话:
手  机: 邮箱:
课程介绍

基于现代企业产品管理思想,在IPD产品经营及研发管理模式下,产品线是从公司整体层面、从业务的角度划分的,是一种业务单位(PL- Product Line,或BU/PL-Business Unit/PL),包括:

公司下面设立的产品线(如无线产品线)

公司下属的非独立产品事业部(如高压设备事业部)

公司下面设立的独立事业部,但公司对其实施战略或经营管控

本课程将帮助企业同仁:

掌握划分和定义产品线(PL)和子产品线(Sub-PL)的原则与方法

明确产品线的定位、产品线主管(如产品线或产品事业部总经理、产品经理等)的角色及职责

理解基于IPD(业界最佳的产品及研发管理体系)中的产品线组织模式

明确产品线应该包括哪些实体组织?市场(Marketing)、研发、销售、制造、服务等部门及岗位,哪些放到产品线,哪些整合为资源中心/平台?如何平衡自主经营和资源共享的矛盾?

理清产品线与平台中心/部门(如研发中心、销售中心、供应链部门)的关系、产品线与职能管理部门(如人力资源部、财务部)的关系

掌握产品线的运作原则,明确公司(或集团)对产品线如何管控?产品线如何获取业务资源?如何横向打通全业务链运作,实现“部门联动”机制?

明确在产品线/产品事业部与研发中心之间,哪些研发部门放在产品线?哪些放在研发中心?如何考虑各种方案的利弊、应对措施和选择?

了解研发中央平台组织(通常称为技术研究院,含技术/平台部门、预研部门等)如何定位和设计?如何与产品线、研发中心协同配合?

掌握产品线及研发跨部门团队(经营决策团队、技术决策团队、规划团队、产品开发团队PDT、技术开发团队TDT、生命周期管理团队LMT等)的设计方法和跨部门运作要点;

了解市场(Marketing)组织的定位及设计方法;

了解如何建立以产品线业绩为导向的绩效考核与激励机制;

学习华为集团、华为手机公司、方太集团、三一重工集团、迈瑞医疗、合力叉车集团、英威腾科技、APPLE公司等领先企业在产品线组织设计及运作管理方面的成功经验。

课程对象

董事长/CEO、总裁/总经理、产品副总、研发副总、营销副总、人力资源副总/总监、产品事业部总经理、产品线总监、市场部主管、总工/技术总监、产品经理、研发主管、技术经理、流程管理主管、企管人员等。

课程大纲

1.产品管理和产品线组织模式

1.1.产品管理和运作模式

1.1.1.产品管理的概念

1.1.2.产品管理的“三层模式”:公司层、业务单位(产品线/产品事业部)层、产品层

1.1.3.产品管理的“三段模式”:战略规划及产品规划、产品及技术研发、产品运营管理

1.2.基于IPD的产品线组织模式

1.2.1.集成产品开发(IPD)首先是一套高效的研发管理体系

1.2.2.IPD也是一种卓越的产品经营管理模式

1.2.3.IPD体系在企业整体管理体系中的位置

1.2.4.为什么要实施IPD?

1.2.5.狭义IPD与广义IPD的区别

1.2.6.IPD体系的组织框架——职能组织框架与跨部门团队组织框架

1.2.7.产品线及研发职能组织框架、示例

1.2.8.跨部门团队组织框架、示例

1.3.产品线组织模式

1.3.1.产品线的定义

1.3.2.产品线的划分原则及方法

1.3.3.产品线组织的构成

1.3.4.产品线三种典型的组织模式

弱产品线组织模式,举例

强产品线组织模式,举例

独立产品事业部模式,举例

三种产品线组织模式的适用条件和演进路径

1.3.5.研讨:我们公司采用哪一种产品线组织模式?

2.产品线职能组织设计

2.1.产品线主管

2.1.1.产品线负责人(如产品线总监、产品事业部总经理)

2.1.2.产品经理的定位及职责

2.1.3.如何发挥产品经理的作用

2.2.产品线市场(Marketing)组织

2.2.1.市场(Marketing)部门的典型职责

2.2.2.市场与行销、销售的区别

2.2.3.公司级市场部职责

2.2.4.产品线市场部的定位与职责

2.2.5.举例:某公司产品线市场部的构成

2.2.6.研讨:我们公司产品线市场部如何设计?

2.3.产品线研发组织

2.3.1.集中式研发与分布式研发的比较

2.3.2.产品线产品开发组织

2.3.3.产品线技术开发组织

2.3.4.产品线预研组织

2.3.5.研讨:我们公司产品线研发组织如何设立?

2.4.产品线职能管理组织

2.4.1.产品线运作管理部门

2.4.2.产品线质量及成本管理部门

2.4.3.产品线项目管理部门

2.5.产品线组织与其它组织平台/部门的关系

2.5.1.与中央研发组织平台的关系

2.5.2.与销售及服务组织平台的关系

2.5.3.与供应链组织平台的关系

2.5.4.与人力资源管理部门的关系

2.5.5.与财务管理部门的关系

2.5.6.与运营管理部门的关系

2.6.案例:HW公司产品线实体组织变革

2.6.1.变革的背景

2.6.2.产品线实体组织设计

3.产品线跨部门团队组织设计

3.1.基于IPD的公司整体跨部门的团队架构

3.2.公司级跨部门团队

3.2.1.IRB(公司级投资评审委员会)角色构成及运作机制

3.2.2.C-PMT(公司级组合管理团队)角色构成及运作机制

3.2.3.ITMT(公司级集成技术管理团队)角色构成及运作机制

3.2.4.C-TMT(公司级技术管理团队)角色构成及运作机制

3.3.产品线跨部门的团队

3.3.1.产品线跨部门团队运作模式

3.3.2.产品线IPMT(集成组合管理团队)角色构成及运作规范

3.3.3.产品线PMT/RMT(组合管理团队/需求管理团队)角色构成及运作规范

3.3.4.产品线TMT(技术管理团队)角色构成及运作机制

3.3.5.PDT(产品开发团队)角色构成及运作规范

3.3.6.TDT(技术开发团队)角色构成及运作机制

3.3.7.LMT(生命周期管理团队)角色构成及运作机制

3.4.研讨:我们公司产品线跨部门团队如何设置?

4.产品线战略规划与经营计划

4.1.公司SP/BP战略管理体系

4.2.公司SP战略规划流程

4.2.1.公司SP与产品线SP的关联

4.2.2.产品线SP与平台/职能部门SP的关联

4.3.公司BP年度经营计划及实施监控流程

4.3.1.公司BP与产品线BP的关联

4.3.2.产品线BP与平台/职能部门BP的关联

4.3.3.产品线组织绩效与平台/职能部门组织绩效的关联

4.4.研讨:我们公司产品线战略规划与经营计划如何改进?

5.产品线运作原则和管理机制

5.1.产品线经营思想

5.2.产品线运作原则,举例:H公司产品线运作的七大原则

5.3.公司对产品线的授权和管控

5.3.1.公司与产品线的权限关系

5.3.2.公司对产品线的财务管控,财务部门与产品线的关系

5.3.3.公司对产品线的人力资源管理,人力资源部门与产品线的关系

5.4.产品线与研发中心的关系

5.4.1.产品线有研发实体部门:产品线研发与中央研发的配合关系

5.4.2.产品线无研发实体部门:产品线与研发中心的配合关系

5.4.3.案例分析:T公司产品线与研发中心运行中的困惑与解决方案

5.5.产品线与供应链平台的运作关系

5.6.产品线与营销平台的运作关系

5.6.1.产品线与营销平台的定位与关系

5.6.2.产品线如何获取公司整体的营销资源?

5.7.案例:Y公司产品线和研发组织调整

5.7.1.建立基于IPD的产品线及研发组织平台

5.7.2.市场及产品中心组织设计

5.7.3.研发中心组织设计

5.7.4.探讨:产品线和研发中心组织设计的得失

5.8.产品线经营目标及考核机制

5.9.基于产品线的业务运行和分配机制

5.10.案例分析:联想与华为手机风云

5.11.案例分析:F公司产品线组织的演变与产品线运行机制

6.产品生命周期管理

6.1.产品生命周期管理框架

6.1.1.产品生命周期管理团队(LMT)的角色划分,产品经理与LMT的关系

6.1.2.管理营销、交付、服务与支持

6.1.3.产品维护管理

6.1.4.产品退出管理

6.2.管理营销

6.2.1.生命周期不同阶段的营销策略

6.2.2.营销诊断与改进

6.2.3.案例分析:B公司电压力锅销售为何下滑?

6.3.管理交付

6.4.管理服务与支持

6.5.产品维护管理

6.6.产品退出管理

胡老师

国内著名战略管理、产品管理和研发管理权威专家

深圳市管理咨询协会荣誉会长、研发咨询专业委员会主任

专著《研发困局——研发管理变革之路》,系国内研发管理领域的权威之作

专业背景:中国科技大学工学学士,复旦大学MBA。具备27年产品研发、研发管理、高层管理、研发咨询及培训实践经验。在华为任职近9年,担任高级副总裁及管理工程部总监期间,主持了集成产品开发(IPD)、业务流程重组(BPR)、市场管理(MM)、《华为基本法》、IT规划等核心管理项目。

咨询背景:成功主持了方太、中集集团、英威腾科技、迈瑞医疗、金发科技、士兰微电子、卡斯柯信号系统、三维通信、胜软科技、阳光电源、元征科技、中电锦江、许继电气等三十多家企业涉及产品战略规划、研发管理、企业及研发组织结构、研发人力资源管理等方面的管理咨询项目。发表研发管理专业文章130多篇,在国内具有广泛的影响力。

培训背景:国内讲授研发管理课程最多、最受推崇的讲师之一。客户包括:方太集团、中集集团、三一集团、VIVO手机、美的集团、中航电集团、中电科集团、海信集团、海尔集团、康佳集团、金发科技、SIMENS、用友软件、迈瑞、正泰、许继电气、中粮集团、士兰微电子、北方微电子、国人通信,等等。

我要报名

在线报名:产品线组织模式与运作管理—打造“产品为纲、部门联动”的经营机制(深圳)