贯彻国资授权经营改革 构造国企长效激励机制培训班

贯彻国资授权经营改革 构造国企长效激励机制培训班

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课程介绍

为贯彻落实国务院《改革国有资本授权经营体制方案》（国发〔2019〕9号）关于“加快推进国有资本授权经营体制改革，进一步完善国有资本管理体制，推动国有经济布局结构调整，打造充满活力的现代国有企业”的任务要求，学习领会《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）以及《国务院国资委授权放权清单（2019年版）》等文件精神，中国投资协会项目投融资专业委员会举办“贯彻国资授权经营改革、构造国企长效激励机制培训班”。

本次培训旨在帮助有关单位学习国企改革“1+N”系列文件精神，明确改革国有资本授权经营体制方案及授权放权清单，掌握混改和职工持股的实务要点，科学设计企业薪酬绩效体系，并结合案例分析核心难点问题，着力提高国企可持续发展能力，促进国有资本健康发展，助力培育具有全球竞争力的企业。

参加对象

1.各地方人力资源和社会保障、国资委等部门相关负责人；

2.国有企业领导以及人力资源、综合管理、劳动工资等相关部门负责人；

3.金融机构、咨询服务机构等负责人。

课程大纲

1.国有企业改革相关政策解读

2.《改革国有资本授权经营体制方案》（国发〔2019〕9号）解读

3.国有资本投资、运营公司试点改革的操作模式

4.国企混合所有制改革的难点解析、操作模式

5.《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）解读

6.国有企业人才管理机制及薪酬绩效管理体系改革

7.国企薪酬改革、员工持股与长期激励机制设计

8.国企混改中职工持股、股权和分红激励的操作要点

9.市场化选聘经营管理者与职业经理人

10.债转股的背景与相关政策解读

11.债转股对象、条件及实施路径

专家老师

拟邀请国务院国资委相关部门、中国人事科学研究院、中国财政科学研究院等单位的领导专家授课, 并组织交流与研讨。

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