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关于工伤(职业病)、患病(非因工负伤)争议的法律适用以及实务处理

【课程编号】:MKT002144

【课程名称】:

关于工伤(职业病)、患病(非因工负伤)争议的法律适用以及实务处理

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2010年01月30日 到 2010年01月30日600元/人

【授课城市】:深圳

【课程说明】:如有需求,我们可以提供关于工伤(职业病)、患病(非因工负伤)争议的法律适用以及实务处理相关内训

【课程关键字】:深圳工伤培训,深圳法律事务培训

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课程介绍

工伤保险是劳动保障工作的重要组成部分,具有政策性强、关联性强、争议多、案件处理和审理复杂等特点,伴随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施,以及《工伤保险条例》自身存在的不足,工伤保险实践中也出现了许多新情况和新问题,如发生工伤认定、鉴定、待遇支付争议时如何处理?工伤职工是否可以享受双重赔偿等疑难问题?与此相关的,员工患病、非因工负伤、医疗期等争议亦不断出现新情况,同样是企业员工关系管理中经常碰到,而又十分棘手的问题。

课程特点

为了帮助大家有效地解决上述问题,我们邀请有关专家与您从常见的难点入手,结合实际案例,讲解、探讨解决问题的良方

课程大纲

一、可以认定或视同为工伤的情形;

二、不得认定或视同为工伤的情形;

三、从事有职业病危害的工作岗位,在签订劳动合同时的注意事项;

四、单位如何合理安排上岗前和离岗前的员工进行职业健康检查;

五、职业病的诊断程序;

六、如何对劳动能力鉴定提出异议;

七、工伤(职业病)的医疗期(停工留薪期)期限及其待遇;

八、不同等级的工伤(职业病)待遇;

九、患病或非因工负伤医疗期的计算;

十、患病或非因工负伤医疗期的工资待遇;

十一、医疗期内用人单位能否解除劳动合同;

十二、医疗期满后用人单位能否解除劳动合同及其法律后果;

十三、案例分析及答疑。

冯老师

深圳市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁院资深仲裁员,知名劳动法专家,广东省优秀专职仲裁员。大学法律本科毕业,获国家法律执业资格证书。审理劳动争议案件达1000多宗,实务经验丰富。多次参与市、区劳动争议仲裁机构与法院系统业务沟通暨疑难问题研讨会,对劳动关系司法实务的动态发展有较全面、准确的把握。长期被企业邀请讲授劳动法专题讲座,法律功底深厚,思维敏捷,语言表达精辟,深受企业和学员欢迎

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