社保入税与企业应对

社保入税与企业应对

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课程介绍

来了，真的来了，这一次的社保入税来得静悄悄，但来得迅速而坚定！10月底，包括深圳在内的全国多个城市几乎同时宣布，社会保险费交由税务部门统一征收。一夜之间，社保全面入税！

社保入税已成定局，金税三期早已推行，社保、个税在全方位的监管之下，企业应该何去何从？在此次的政策调整下，应如何调整确保持续合规？未来合规风险有多少？合规成本又会增加多少？

本次课程很荣幸邀请到深圳市社保局专家为大家解析政策要点，同时邀请社税改革应对专家老徐，结合社保入税的最新进展和未来趋势，合规与优化并行，不仅为您详解政策的要点，更提供行之有效的解决思路。助您在复杂的政策改革背景下运筹帷幄，合理应对。

课程大纲

一、社保入税最新进展

全国各区域最新政策分析

目前政策执行的口径分析

广深特殊化政策分析

二、深入理解我国社税政策

社保全面入税的背景与相关政策

全国社保缴交形势分析

不同形式的“入税”与相关特点

三、社保入税下企业焦点问题解析

常见社保筹划方式的风险点与管控

» 到底是税还是费？

» 到底是税征还是税管？

» 当前流行的应对方案操作问题与风险提示

» 工资拆分 VS. 共享用工

» 社保少缴、漏缴滞纳金怎么收？罚款怎么收？

» 使用实习生、退休人员、小时工、兼职工等特殊用工的社保问题

当前焦点问题与用工建议

» 个税、工资、社保、劳动关系不匹配的相关问题

» 企业原来少缴、没缴社保相关问题怎么办？当前执法口径？

» 跨区域用工及社保代理相关问题应对

四、解决方案的思路与方法

用工模式调整：

» 企业用工模式的优化与重新设计

» 不同类型的用工模式差异与利弊分析

用人方式改变：

» 从工资到收入的思维方式调整

» 交易结算对人力成本的影响

» 结算方式、支付方式、支付主体的综合设计与优化

» 案例分析：企业人力资源共享服务中心的设计与应用

薪酬结构优化：

» 企业传统薪酬结构的优化与升级

» 工资薪金的构成与非工资收入解析

» 当前政策下个税与社保的征收口径差异

» 当前政策下的薪资优化空间

五、灵活用工与人力成本优化

什么是平台化/社会化/灵活用工？

到底是什么关系？到底交什么税？跟社保有什么关系？

容易混淆的税务概念

灵活用工人力成本分析

平台化的关键场景

六、企业实操及风控指引

财税合规化的操作流程

劳动、税务违规案例分析与风险管控

企业平台化转型下的管理挑战

真实案例分享与问题研讨

圆桌讨论嘉宾：社保局专家、老徐

徐老师

社保局专家 法学会劳动法学研究会专家 (SZ Session)

法学会劳动法学研究会专家，在社保系统深耕十余年，精通社保业务，擅长处理企业社保疑难问题。

徐阳 (Salas Xu) 知名社税专家 (SZ Session)

老徐是知名的社税改革专家、企业薪税专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税合规筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。

曾任薪宝科技副总裁兼首席风控官，他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。

他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革研究应对的必读材料。

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