HR及部门管理者必备劳动法知识

HR及部门管理者必备劳动法知识

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课程背景 / Background

互联网+时代，人才不断跨界流动，复合型人才成为香饽饽。随着人力资源业务伙伴概念的推广，当今社会人人都有可能成为HR!对于新入行的HR或者法务人员，劳动法成为了必备知识之一。

与此同时，在劳动争议日趋增多，员工维权意识日益增强的今天，越来越多的企业管理者也逐渐意识到，仅仅懂管理，不具备一定的劳动法知识，一旦出现劳动争议或员工违纪行为，违法的管理与不符合法律规定的操作方法将会使其置身不利的境地，造成劳动争议不断且难以补救的局面。

本次两天课程特别为新晋 HR 管理人员、非HR管理人员精心设计，并邀请到保华律师事务所董润青律师主讲，将劳动合同、规章制度、假期管理、工时、工伤等一系列HR及部门管理者必知的劳动法基础知识囊括其中，让你快速入门，从容应对各种雇佣领域难题。

课程大纲 / Outline

Day One 概述、劳动关系与劳动合同、规章制度

一、劳动法概述

二、劳动关系与劳动合同

劳动关系定义及辨析

劳务派遣制度

劳务外包制度

劳动合同与劳动关系的联系

先有劳动合同还是先有劳动关系?

如何判断劳动关系是否建立?

事实劳动关系

事实劳动关系的罚则

事实劳动关系的特殊情况：劳动者不与用人单位订立劳动合同怎么办?

双倍工资的赔偿与时效

劳动合同订立

劳动合同的必备条款和选择性条款

订立的时间节点

劳动合同与offer的区别

试用期如何约定

无固定期限合同

劳动合同变更

单位如何单方变更工作岗位

可以视为变更的默示履行的情况

劳动合同的终止与解除

解除与终止的区别

劳动合同终止的各种情形与操作要点

劳动合同解除的各种情形及操作要点

离职交接的程序

经济补偿金与经济赔偿金的分段计算

三、规章制度

规章制度的范围

全体职工或者职代会的注意事项

规章制度颁布告知过程中的注意事项

Day Two 假期、工时、保密与竞业限制、培训、工伤

一、假期管理

病假

病假的概念

病假与医疗期的区别

病假工资的计算

病假员工的解除与终止

年休假

法定年休假的概念

应休未休年休假的待遇

法定年休假与公司年休假

产假

产假及其相关假期种类介绍

产假待遇

产假员工的解除与终止

不符合计划生育政策的产假处理

其他假期

二、工时

标准工时

特殊工时

综合工时制度及其适用范围

不定时工时制度及其适用范围

特殊工时的行政审批

延长工时——加班审批制度

加班工资的计算

不属于加班的情况

三、保密与竞业限制义务

保密义务

商业秘密

侵犯商业秘密的行为与责任

竞业限制义务

竞业限制义务的概念及适用主体

竞业限制义务的内容

竞业限制的经济补偿金

竞业限制违约金

四、培训与服务期

培训概述

上岗培训

劳动者不能胜任后的培训

专项技术培训

服务期

合同期满后服务期尚未到期如何处理?

违反服务期约定与违约金

五、工伤制度

工伤认定

工伤认定要件

工伤认定范围

工伤认定程序

伤残等级与待遇

工伤程度

劳动能力鉴定

停工留薪期

伤残待遇

护理费

工资口径

工亡待遇

董老师

董润青先生是华东政法大学国际经济法法学学士，美国 Vanderbilt 法学院法学硕士(LLM)，中国和美国纽约州的执业律师。董先生一直专注于劳动法领域的研究与实践，并于 2010 年保华律所创设之初加入律所。董先生长期致力于劳动法实务与科研领域，经验丰富，曾为家乐福、通用汽车、通用电器、交通银行等众多大型跨国和国有企业提供中英文咨询、文本、集体谈判和诉讼等法律服务。2012 年 Chambers 劳动法领先律师。在包括“河北法学”等核心杂志在内的多家法学杂志和期刊上发表文章，曾编写或合作编写诸如《最新劳动合同法案例解读(中英文版)》、《2012中国劳动法年鉴(中英文版)》等书籍刊物并获得众多好评。

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