名课堂 - 企业管理培训网联系方式

联系电话:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手机:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企业管理培训分类导航

企业管理培训公开课计划

企业培训公开课日历

劳动关系管理培训公开课

劳动关系管理培训内训课程

热门企业管理培训关键字

您所在的位置:名课堂>>公开课>>劳动关系管理公开课

破解“三期”、各类泡“病假/医疗期”、“工伤”管理疑难杂症

【课程编号】:MKT032084

【课程名称】:

破解“三期”、各类泡“病假/医疗期”、“工伤”管理疑难杂症

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2018年07月06日 到 2018年07月06日3500元/人

2018年05月02日 到 2018年05月02日3500元/人

2018年04月20日 到 2018年04月20日3500元/人

【授课城市】:北京

【课程说明】:如有需求,我们可以提供破解“三期”、各类泡“病假/医疗期”、“工伤”管理疑难杂症相关内训

【其它城市安排】:上海

【课程关键字】:北京女职工三期培训,北京工伤管理培训,北京病假医疗期培训

我要报名

咨询电话:
手  机: 邮箱:
课程背景

近年围绕假期的各类争议不断攀升,比如病假与所涉及的"医疗期"、"泡病假"(通过抑郁症、精神病享受医疗期)问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷,往往是HR管理中的难点,比如医疗期最长可达24个月,当中所涉的时间成本和人力成本往往让企业不堪重负。

如何有效管理,减少公司成本?如何正确操作,避免劳动纷争?ICH邀请对劳动争议处理有丰富经验的劳动法专家洪桂彬律师,通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理病假常见争议案例背后的劳动法律问题,解读企业面临的法律风险,为企业提供行之有效的解决方案

适应人群

企业人力资源总经理、副总经理,人力资源总监,人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等

课程大纲

一、病假和医疗期的概念

1医疗期与病假的区别

2两者与停工留薪期有何区别?

二、企业病假综合管理实务

1病假概述

(1)病假和患病是什么关系?

(2)有病假证明就等于患病吗?

(3)患病一定会有病假证明吗?

2请假管理

(1)请假程序、准假权限、缺勤处理

讨论:员工未经批准,擅自休假的,是记为旷工,还是记为事假?

病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假?

病假期间在外兼职,病假期间外出旅游,病假期间出境,企业如何应对?

3医疗管理

(1)如何防范虚开病假?单位可以设定哪些限制程序?

(2)指定医院复查制度

指定医院用于看病还是复诊?要求员工复诊的条件是什么?

如何鉴别虚假病假?如何鉴别伪造病假单(涂改、无盖章、无处方和诊断证明佐证、无挂号记录、医生与科室不符等)?

伪造病假单能否解除?可以要求员工提供证明病假的材料有哪些?

未提交病假资料,提交途径错误,逾期提交,提交资料不完整,病假期间不配合复诊安排等,企业如何应对?

4待遇管理

(1)病假工资计算基数、计算比例及病假待遇各地差异

(2)病假工资的封顶及保底限制

(3)医疗保险待遇

(4)经济补偿金计算

补偿基数:是否应剔除病假期间待遇?

补偿年限:医疗期满解除有无12个月封顶限制

(5)医疗补助费计算

计算月份:6-12个月的适用情形

计算基数:是否封顶

取消情形:提前退休退职手续的办理

(6)对其他权益的影响

病假对绩效奖金的影响(可否取消或减少)

病假对年终奖金的影响(可否取消或减少)

(7)病假、医疗期员工不胜任本职工作,可否调岗调薪?

三、医疗期满解除终止实务

1医疗期标准

(1)医疗期的法定标准及计算

(2)医疗期的延长

讨论:抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定?精神病与抑郁症的区别?

特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算?员工断续请病假怎么办?

2医疗期满解除操作实务

(1)医疗期满解除合同的条件和程序

(2)医疗补助费的支付条件和支付标准

如何解雇医疗期满的员工?如何证明不能从事原工作,也不能从事用人单位指定的其他工作?

3医疗期满终止操作实务

(1)医疗期内合同期满的处理技巧

(2)医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费

医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?如何顺延?医疗期满终止需要支付经济补偿金与医疗补助费吗?

四、特殊群体病假管理实务

1、三期女职工的病假管理

(1)试用期怀孕请病假如何应对?

(2)合同到期前怀孕请病假如何应对?

(3)违反计划生育请病假如何应对?

2、工伤职工的病假管理实务

(1)工伤员工小伤大养如何应对?

(2)工伤劳动能力鉴定作出后继续提交病假单如何应对?

3、退休返聘等群体病假管理实务

(1)退休返聘、停薪留职、协保人员的病假如何应对?

(2)可否享受病假工资,可否约定病假工资标准?可否直接辞退?

4、外籍员工、港澳台等群体病假管理实务

(1)病假待遇能否约定?

(2)提供国外病假单如何应对?

(3)是否享受法定医疗期?

洪老师

知名公司法、劳动法专家,汇业律师事务所合伙人

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验,包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。

经验:

成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案

成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

媒体采访:

曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报(英文版)、上海日报(英文版)、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。

出版物及其他:

《社会保险风险控制与成本优化实务》(独著)中国政法大学出版社,曾主笔专栏《模拟仲裁庭》。

我要报名

在线报名:破解“三期”、各类泡“病假/医疗期”、“工伤”管理疑难杂症(北京)