劳动争议预防与处理实务——兼论高管争议管控

劳动争议预防与处理实务——兼论高管争议管控

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【课程背景】

2016年，仅上海市仲裁系统受理的劳动争议案件高达10万余件，平均每1000千人并有一起劳动争议发生。劳动争议的发生不仅耗费企业大量人力物力，而且极大的影响企业管理权威，关乎企业的用工成本。近年来，中高层管理者的劳动争议也明显增多，其通常具备更优势的外部资源和取证能力，所产生的破坏程度也远远高于普通员工，高管被解雇后，往往诉请要求恢复劳动关系，如上海家化VS王茁案就是典型代表，被社会和媒体所高度关注，也势必影响企业内部运营。

在新的法律环境下，企业如何通过提升内部管理水平预防和控制潜在劳动争议，高级管理人员的合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同，是否应当执行不同的管理模式？

本课程聚焦劳动争议领域的热点、难点问题，特别结合高管劳动争议的诸多案例，举一反三，为企业提供切身可行的解决方案。

【邀请对象】

人力资源总监、经理、法务及其他高层管理人员。

【课程内容】

一、劳动合同订立常见争议与预防

（1）发送offer后撤销offer争议

（2）劳动合同未订立争议

（3）是否应签无固定争议

（4）高管争议常见案例解析

二、劳动合同履行常见争议与预防

（1）年终奖与年薪（年终考核部分）争议

（2）不定时工时与加班费争议

（3）高管病假工资争议

（4）约定高管自主安排休假是否有效

（5）高管委派的社会保险问题

三、劳动合同变更常见争议与预防

（1）董事会作出免职决定高管应否服从

（2）调动高管是否构成变更合同

（3）安排高管异地出差是否应支付补贴

（4）高管工时制度的变更

四、劳动合同解除终止常见争议与预防

（1）试用期解除常见争议

（2）高管失职行为如何界定

（3）高管违纪行为如何确定

（4）高管如何推进绩效管理和不胜任解除

（5）高管岗位被撤销如何解雇

（6）女职工50/55岁退休年龄争议

（7）高管协商解除注意事项

（8）高管经济补偿计算和赔偿金计算

五、争议解决与竞业限制

（1）高管的竞业限制与保密义务争议

（2）高管诉请恢复劳动关系的应对

（3）高管股权激励争议与解雇争议的竞合处理争

洪老师

知名公司法、劳动法专家，汇业律师事务所合伙人。专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪律师同时具有丰富的授课经验，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。

成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案

成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、 解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。

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