基层经理-定位、目标及团队管理

基层经理-定位、目标及团队管理

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课程背景

" 企业快速发展，往往优先将业务&技术能力优秀的员工供提拔为管理者，然而自己是解决问题高手，团队绩效不理想。

本课程将提高管理者的“全局观”，把握管理者角色，缩短成长周期，减少失误，提高管理效率，带领团队适应市场竞争形势和业务快速发展。"

课程收益

了解企业整体管理框架，树立全局观。

理解管理者角色定位和管理风格。

掌握战略目标制定、分解和实施的具体方法和工具。

掌握带团队的信任和激励，营造积极团队氛围。

通过实际案例演练，学习制定和实施组织发展的能力。

培训对象

企业初级管理人员，例如营销 、生产运营、采购经理、客服、各部门级新任经理&主管。

课程大纲：

一、什么是管理

企业卓越运营模式

研究报告：跨国公司、本土公司企业运营的表现分析

管理者在企业管理中的重要作用&定位

新任主管／经理的3大雷区

二、什么是管理VS领导

管理&领导的不同之处

领导风格的分类

举例示范理解不同领导风格

三、如何进行管理 PDCA 2.0？

Planning 计划职能3要素：目标（goal）、实施计划（plan）、预算（budget）。

Design 设计方案和布局。

Check 4C：Check（检查）、Communicate（沟通）、Clean （清理）、Control（控制）。

Action 2A:Act（执行-对总结检查结果进行处理）,Aim（按照目标要求行事，如改善、提高）。

其他常用工具和方法

5W3H

SMART

项目管理－工作结构结构分解

四、团队管理

团队建设的5大步骤

优秀团队的特征&测量

Q12 测量案例分析

团队氛围和文化建设的核心－信任

如何打造优秀团队

五、团队成员激励

把握员工需求

如何进行激励

现场演练：工作面谈

六、管理者自我管理

管理者的任务与职责

管理者的心智模式

战略管理者的能力要素

不同层次的管理者素质能力的类别- 举例示范

李老师

美国纽约理工大学NYIT (New York Institute of Technology) MBA

国际注册咨询师CMC (International Certified Management Consultant)

国际注册：企业高管教练 ICF: Accredited Coaching Competency Program (ACCP)

中国物流与采购联合会采购专家组成员CLFP (China Federation of Logistics & Purchasing)

英国IPMA认证 培训师CIPMT (Certified International Professional Managers Trainer)

英国皇家采购与供应学会CIPS 4、5、6级 认证高级培训师

2009年度 “CIPS 最具贡献讲师”并接受英国CIPS总裁David颁奖

专业领域:

20多年世界500强高管实战、全球细分领域TOP 3顶尖咨询公司、培训（甲－乙－丙3方经验）;Genpact Asia（原GE Capital）Source to Pay 咨询/ VP副总裁，欧洲BravoSolution管理咨询/大中华区总经理，世界500强法国阿尔斯通电力PowerMAX亚太区变革经理/全球采购中心IPO中国区高级经理，法国国际检验局BV公司全球采购服务经理，美国戈尔公司中国区开发部总监

甲方：世界500强跨国企业全面经营、战略制定&执行实战经验（新业务开发、采购&供应链、SAP／S2P IT系统实施、企业转型／变革）

乙方：全球细分领域 TOP 3 管理咨询+IT（销售、解决方案设计&S 2P咨询实施） ：帮助企业由产品导向变为整体解决方案的战略变革/转型、企业经营全面诊断、S2P流程优化、战略采购/供应链管理.

专长：企业战略转型、创新思维Design thinking、管理变革、战略采购/供应链、解决方案式销售、项目管理

聚焦行业：电力能源/重工业&装备制造/快速消费品/电商

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