新司法解释下用工风险应对策略

新司法解释下用工风险应对策略

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课程介绍

2025年8月1日，最高人民法院正式颁布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“司法解释二”），并于2025年9月1日起正式施行。距离上一次最高院在2021年1月1日颁布的《司法解释一》已经相隔了将近4年半，而在这4年间，劳动争议案件越来越复杂，案件数量成几何级数上升，劳动者的保护意识也越来越强，企业稍不注意就可能成为被告。

司法解释二直面劳动争议中的热点与难点问题，明确了二十一条审判规则，统一了法律适用标准，对企业用工管理提出了更高要求，也划定了更清晰的责任边界。

为什么必须参加培训：

司法解释二实施后，用工风险大升级！

1.制度设计过时了，处理员工没有合适的依据

2.以为这样就行的管理，新规下全是“法律雷区”

3.劳动争议败诉率飙升：85%的企业败诉源于日常用工管理漏洞

4.旧有管理漏洞被放大，随时引爆仲裁诉讼，赔了夫人又折兵

本次培训直击司法解释二核心变革，助您提前布防，将风险扼杀在摇篮中，让HR从”救火队员“变身为”战略风控官“！​

课程收益：

1. 堵住用工管理高危漏洞

2. 梳理《司法解释二》风险防控清单

3. 掌握裁判逻辑，预判案件走向​

4. 降低劳动争议败诉风险 ​

从法官视角拆解胜败关键，精准预判争议处理结果，制定最优应对策略。

课程对象：

企业人力资源管理者、HRBP、法务人员

课程大纲

企业用工：站在合规管理的十字路口

1.司法解释（二）的出台背景与核心价值

2.未签劳动合同一定要赔偿双倍工资差额吗？

3.混同用工难题

4.员工自愿放弃社保后，企业是否无需承担社保缴纳义务

5.社保最多可以追缴多少年？社保补缴还要交滞纳金吗？

6.连续签订两次固定期限合同后，企业可以终止劳动合同吗？如果续签是不是一定要签订无固定期限劳动合同？

7.劳动合同到期，什么情况下可以不签订劳动合同？

8.劳动合同期限顺延有哪些风险？

9.竞业限制的注意事项

10.竞业限制要给员工的补偿金如何设定？

11.可以设服务期吗？服务期对员工可以有哪些约束？

12.分包、转包的责任归谁？

13.劳动争议案件最怕什么？——恢复劳动关系

14.职业病未做离岗检查，企业将承担什么责任？

15.员工离职后申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效性从什么时候开始计算？加班工资可以追多少年？​

侯老师

资质背景：

南开大学管理学硕士、国家高级人力资源管理师、心理咨询师、国际培训师、税务师。

行业经验：

①在劳动关系领域拥有超过25年的丰富从业经验；

②为近500家企业提供法律服务与人力资源服务，如知名企业百秋电商、季高集团、VG电竞、中船航海、宝钢、上港、上海烟草、嘉华集团、凯德商用、长投学堂等，有制造业、电商行业、电竞行业、医美行业、房产行业、文旅行业等；

③亲身经历并处理了众多复杂的劳动关系案例，棘手的劳动纠纷调解与仲裁应对、企业裁员与重组中的劳动关系处理等，积累了极为丰富的实战经验，能够将实际工作中的痛点、难点问题与课程内容紧密结合，使学员所学知识更具实用性和可操作性。

讲师经历：

23年职业培训师经验，为华东师范大学、上海师范大学、上海社科院、上海国家会计学院、宝山小微基地、上港集团、烟草集团、宝钢集团、上汽集团等特聘讲师。

同时被众多培训机构特聘为专职讲师，培养学员超过10万人。

服务特色：

30年职场经验，20年法律服务经验，为近1000家企业提供咨询服务与案件代理，在企业员工关系管理、人力资源管理、财税管理、劳动法领域等方面具有丰富的实战经验与理论储备，擅长将法律、人力资源、财税相结合全方位系统的解决企业的管理问题。

著有：

《优秀HR实战手册》、《劳动争议案例办理实务》、《全面薪酬体系设计》、《劳动关系管理》等系列专业书籍共11本。

讲师经历：

华东师范大学、上海师范大学、上海社科院、上海国家会计学院、宝山小微基地、上港集团、烟草集团、宝钢集团、上汽集团等特聘讲师及顾问。

课程特色：

以案讲法、从仲裁员与法官的角度讲解企业劳动关系的风险点。

以深入浅出的讲解著称，善于将复杂的劳动法律法规和专业的劳动关系管理理论转化为通俗易懂的语言和生动形象的案例，让即使没有深厚法律基础或人力资源管理背景的学员也能轻松理解和掌握课程重点。

注重互动式教学，在课堂上频繁采用提问、小组讨论、案例分析演练等方式，鼓励学员积极参与课程内容的探索与思考，激发学员的学习兴趣和主动性，确保学员不仅能够听懂知识，更能够灵活运用所学知识解决实际问题，从而提高培训效果的转化率。

授课风格严谨而不失幽默，在保证课程内容专业性和准确性的同时，通过幽默风趣的语言表达和轻松愉快的课堂氛围，缓解学员在学习过程中的压力，使学员能够在愉悦的学习环境中更好地吸收知识，提升学习体验感。

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