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如何将培训转化为企业绩效 深圳：2025年10月09日
课程对象： 企业培训部门工作者、企业人力资源部工作者、各企业业务骨干、对企业和自身改进业绩感兴趣的人士、培训专业人士（包含企业内训师） 课程背景： 本课程是结合企业实际出发，以发展和变化的思维、方法、工具、流程、案例来从企业培训运营的维度帮助培训管理者，我们会带着大家一起参与分析与解决： 1、我们企业处于培训管理的哪个......
注塑薪酬系统与绩效管理落地实战 广州：2025年10月31日
课程介绍 绩效考核|员工管理培训|如何打造管理团队|如何提升团队的凝聚力|班组长现场管理|如何当好班组长|班组长管理培训|如何管好员工85后的员工难于管理，员工没有责任心、团队的凝聚力差，应如何解决？如何了解员工的内心想法？如何防止员工大量流失？如何避免员工与公司对抗？如何化解员的不满、矛盾和冲突？如何培训员工？如何对......
企业绩效考核与薪酬体系设计实战班 青岛：2025年10月31日
课程背景 1、老板对目前企业管理现状满意吗？在“互联网+”以及“大众创业”时代背景下，企业老板们感受到从未有过的压力！ （1）行业空间巨大，企业发展未能超过行业发展，面临着多方面竞争压力； （2）企业经营压力大，人工成本逐年增加，优秀人才的吸引和保留越来越困难； （3）企......
绩效诊断与组织绩效提升策略高级研修班 济南：2025年11月03日
课程介绍： 为什么一个问题刚解决，类似的问题却反复出现、越来越多？ 为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？ 人力资源部称考核为“心中永远的痛”—费时费力又不易被认可? 部门经理称考核为“每季度或每月的填表”—费时费力的形式主义? 员......
推动国有企业市场化经营机制长效化背景下，人力资源、薪酬绩效创新管理实务对标学习 成都：2025年11月07日
课程介绍 党的二十大报告指出，人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人力资源是关系国有企业发展的基础性、战略性资源，是国有企业高质量发展的核心竞争力所在。但当前，国有企业在人力资源管理上还存在着一些的问题，人力资源缺乏系统规划、人才队伍建设体制机制不健全、“干部能上能下、员工能进能出、收入能......
绩效解码-绩效管理游戏落地 广州：2025年10月09日
课程背景： 在后经济危机时代，中国企业面临着产业升级和管理转型的巨大挑战，市场环境的恶化和法律环境的日益规范和严苛，导致很多中小企业开始陷入经营管理和绩效薪酬的困境：要不要考核？怎么考核？为什么考核会无效？可不可以不考核？考核与工资怎么挂钩？如何让考核是正向有效的？如何保证考核的客观和公正？大多数企业都感到很茫然。 本课程《绩效管理游戏系统——GSC游戏化绩效管理落地方案》正是为了解决绩效管理和考核的种种难题而开发设计。游戏计分卡（GSC-Game S......
以学员为中心-培训师呈现技巧 东莞：2025年10月17日
课程介绍 本课程的目的在于建立培训师的自信，让他们乐于上台。 运用成人学习的理论指导未来授课 认知现代培训师角色做好心态调整 运用培训师台上基本功进行简单知识点的讲授 运用标准授课流程进行实际课堂教学 练习使用讲授法的技巧开展知识类内容讲授 学完本次课程，可以自信开场与结尾，对成为培训师有信心。 课程对象 企业培训师 课程收益 运用成人学习的理论指导未来授课 认知现代培训师角色做好心态调整 运用培训师台上基本功进行简单知识点的讲授 运用标准授课流程进行实际课堂教学 练习使用讲......
胜任力模型的建构 南京：2025年10月23日
课程对象 欲导入胜任力的人力资源工作者； 课程收益 知晓什么是胜任力模型 理解胜任力模型的重要性 知晓胜任力模型的类别 学习体验胜任力模型的建立 课程大纲 第一模块：胜任力模式简介 胜任力简介 胜任力模式是什么？ 胜任力模式在人力资源上的运用 第二模块：常见的胜任力模型简介与其考虑 胜任力类别 常见的胜任力种类 核心C 管理（领导）M 功能F 关键岗位 Job 常见的胜任力模型种类 C+M+F C+M C+job C M Job 第三模块：胜任力模式建构方法 建构胜任力模型8......
战略绩效管理—吴建国老师 北京：2025年10月30日
课程背景： 企业面临的困惑： 1.在大变革的时代，传统的绩效管理模式是否已经失效？ 2.绩效管理的实施效果往往事与愿违，好的意愿带来低劣的结果。 3.绩效方案五花八门，究竟应该选择哪种“最适合”的绩效管理方案？ 课程带来的收获： 1.将绩效管理与公司业务目标的达成紧密结合，最希望得到的就是最需要衡量的！ 2.将绩效管理与激励机制紧密结合，力出一孔则利出一孔，最大限度的激发斗志！ 3.将各自为战的目标整合为协同一致的目标，提高整个组织的凝聚力和战斗力！ ......
事业单位津补贴发放的“红线和底线”暨人事管理综合能力提升专题培训班 银川：2025年11月01日
课程介绍 事业单位收入分配制度改革方向是实施工资总额控制、规范财务管理、规范津补贴发放、缩小收入分配差距。同时,为了调动高层管理人员和科技人员工作积极性,激发科技人员创造性和能动性,国家出台了一系列特殊薪酬激励政策,激励科技人员创新创造。此外,事业单位实施绩效工资后,对事业单位规范财务管理、规范津补贴发放也提出了新的要求，如何合法合规发放加班费、值班费、未休假补贴费？如何合法合规发放劳务费、会诊费、外勤等以及如何合法合规发放各种岗位津补贴等等。这些都是当前困扰事业单位日常工作......
