绩效管理培训

近期热门绩效管理培训公开课 Hot Trainings

绩效实战方案班——绩效制度、指标分解、绩效合同 广州：2026年03月19日

课程介绍 在这个移动互联网时代，媒体天天宣传各种个样的颠覆，很多企业都会产生互联网焦虑，以往的管理经验、以往的制度流程，在未来还能适合吗？ 其实，人类基因的变化需要几百万年才能完成。趋利避害，光明与阴暗并存这些人的特质，短期内不会改变，这就给我们的所有制度流程提出一个最基本的前提假设——人性不可......

年终绩效评估、面谈技巧与关键岗位人才选拔留用实战训练 长春：2026年03月26日

课程背景 每年年终，部门经理即要忙于总结、计划和上下级协调，又要完成年底的重要工作——年末绩效考核。员工的年终考评结果直接关系到年度奖金分配，作为领导如何进行年终绩效考核，确保考核结果的公平、公正？如何通过绩效考核有效鉴别员工的贡献与能力？如何通过绩效面谈有效激励员工等？这些都是许多管理者及人力......

绩效管理和绩效访谈 上海：2026年03月27日

课程目标： 了解绩效评估面谈所需的能力 充满自信地计划和准备 提升您的沟通技巧，让员工感到公平 提升您的倾听技巧，高效地应对绩效问题 在绩效面谈中保持诚实和开放的沟通方式 通过使用同理心激励员工 了解如何制定清晰的目标 培训对象： 适合所有期望提升自己绩效评估能力的管理者，同时也适合刚刚接触绩效评估的新任经理人 课程大......

企业招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬福利优化及绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 北京：2026年04月10日

课程背景： 在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人"，我们该如何具有"慧眼"？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系......

战略绩效管理与组织效能提升 上海：2026年04月13日

课程简介 为什么超过90%的公司战略不能落地？ n 缺乏清晰的发展战略； n 战略仅限于小部分核心成员的口头讨论中；没有全员的共同认知； n 制定的战略缺乏依据，空有理想主义，没有明确的落地节奏； n 目标体系设计的不合理；或者没有详细的经营计划做支撑，成为空中楼阁； n 绩效考核体系不合理，最典型的是过于复杂却没有抓......

高质量人才建设之创新招聘与面试技巧 南宁：2026年03月04日

课程介绍 招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR必备的基本素质。 本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化和职位要求的人才。 培训对象 人力资源经理、主管、总监及其他人力资源相关从业人员；有意愿向人力资源管理岗位发展的职场人士、企业招聘团队主管、各条线面试官等。 培训内容 第一讲：互联时代的创新招聘策略 一、VUCA时代的......

举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班 重庆：2026年03月19日

课程介绍 国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称16号文），在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间，旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升高质量发展。2019年国资委印发《中央企业工资总额管理办法》(国资委令第39号)，对央企工资总额决定机制和管理制度体系进行全面改革, 这些政策的具体内容是什么？有何亮点？如何落地？企业贯彻实施过程中如何把握？ 为深入学习16号文和国资委令第39号文，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、......

十五五战略下的人力资源战略规划与布局 济南：2026年03月20日

课程背景 “十五五” 时期是我国经济高质量发展的关键阶段，企业面临科技自立自强、产业升级、新质生产力培育、数字化转型等多重战略任务，业务布局不断优化调整。在此背景下， 人力资源作为企业核心竞争力的核心支撑，亟需从 “被动适配” 转向 。 “主动引领”，实现与业务战略的深度绑定。 当前，多数企业人力资源管理面临核心挑战：战略对齐不足，人才规划与业务布局脱节；组织能力短板凸显，难以支撑高质量发展需求；人才管理......

向流程要绩效：用流程驱动组织绩效提升 上海：2026年03月26日

【课程简介】 任正非：管理企业，无非是领略这3大要点！ 任正非作为华为公司的创始人和董事长，也是被誉为中国企业传奇人物之一，他在带领团队和管理企业上有着独特的管理之道。 任正非曾表示“企业管理就是抓住这三件事，客户、流程和绩效”。 在当今竞争激烈的商业环境中，业绩导向已成为企业成功的关键。企业需要能够快速识别业绩问题，分析其原因，并制定有效的解决方案以提升业绩。所以管理者能不能快速抓住这些问题的本质和重点精准、有效的解决问题，是能直接体现了其工作能力和......

TTT-培训师的培训2天 上海：2026年04月10日

课程介绍： 教育的本质意味着一棵树摇动另一棵书，一朵云触碰另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂”。“重交流，巧设 计，常实践，勇突破”，让 思维碰撞 ， 使 思路打开 ， 促 学习发生 。 本课程 结合智能化时代的学习特征，综合从培训 师的专业授课技能， 抓住 听众注意力的 开场开始 ， 再 到有序组织教学内容 ， 有效 激发学习者参与 再到系统化课程设 计，迎接生态化时代的到来。 课程 聚焦新时代教育培训的特点 和理念 ， 聚焦 组织需求 ，......

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