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近期热门绩效管理培训公开课 Hot Trainings

咨询辅导与沙盘模拟式-绩效考核、薪酬、激励体系设计特训营 广州:2024年03月28日

课程背景: 如何合理评估公司岗位的价值,体现薪酬内部的公平性?与市场相比,如何建立具有市场竞争力的薪酬体系?企业为何人工成本的增长率超过收入的增长率?如何合理控制薪酬总额?提到薪酬,就一定要谈到绩效考核。为什么绩效考核总是流于形式?企业的经营目标达成与否透过什么来体现?如何实现量化考核,使考核结果更加有说服力?绩效考核......

卓越绩效管理与薪酬体系构建 武汉:2024年04月25日

培训背景 随着经济全球化的不断演进,中国经济发展也进入了新时代,已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。在这样一个经济增速放缓,内生动力逐渐释放的大背景下,企业寻求生存的唯一利基在于快速提升组织效能以推动组织绩效成长。同时,面对市场竞争环境,科学合理和有激励性的薪酬体系亦显得十分重要。薪酬是企业员工最为关注的核心问题,薪酬......

向管理要绩效,企业运营成本精细化管理 厦门:2024年05月13日

课程背景 成本领先是企业在竞争中取胜的关键战略之一。现代企业的竞争日趋激烈,随之而来的是,国内企业面临前所未有的成本上涨压力:原材料、人工费持续上涨,而产品价格却一降再降,企业利润空间日渐缩小! 企业对成本管控的要求越来越高,您是否也面对这些困扰? - 成本居高不下,企业利润空间在哪里? - 管理者想进行成本管理却不知......

绩效管理师沙盘特训营 深圳:2024年05月16日

课程介绍 德鲁克先生在《卓有成效的管理者》一书中说:企业需要卓有成效的管理者,管理者的工作必须卓有成效,卓有成效是可以学习的! 基于我们长期的咨询实践,我们发现很多企业中高层管理干部在绩效知识和绩效技能上的严重不足,是导致绩效管理工作推不动的主要瓶颈,为把绩效管理工作从肤浅的定指标打分数扣奖金模式导入到绩效价值链的深水......

企业招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬福利优化及绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 上海:2024年05月16日

课程背景: 在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系......

KPI的有效设定 北京:2024年04月10日

【课程收益】 你是否为如何设定关键业绩指标而困惑?您是否为关键绩效指标无法取舍而纠结?作为绩效管理的一个重要工具,关键绩效指标(KPI)被广泛采用,本课程就KPI的本质正本清源,就KPI的设定方法引入科学模型,条分缕析,让人力资源管理人员迅速掌握科学的KPI的系统方法,快速提高企业的绩效管理水平。 【课程对象】 人力资源总监、经理、主管、绩效管理负责人及各非人力资源部门负责人。 【课程大纲】 1. 什么是KPI(关键业绩指标) •目标管理还不够吗:为什么还要KPI ......

成功从优秀员工做起 佛山:2024年04月13日

培训目的 目前就业形势相当严峻,通过培训让每一位公司员工珍惜工作,将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来,成为优秀员工,让个人与企业共生存、同命运; 在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下,要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响,学会规划人生、提升自我,只有公司的成功才会带动个人价值的提升!培养员工自主思考的能力,激发员工热情工作的激情、激发员工对公司的荣誉感、使命感。 介绍职业生涯规划和设计的原理和方法,让每一位员工都能找到最能发挥其价值和能力的最佳位置......

企业人力资源劳资法律实务【特价】 北京:2024年04月25日

课程介绍 本课程有助于帮助学员从整体上把握人力资源法律规则,使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;同时,本课程将细致分析法律对HR 实务造成的具体影响,并就相应的应用方案与学员展开深入的讨论,藉此来加强学员对相关主题的深入了解,使学员在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节;使学员在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题;帮助学员将法律变成完成人力资源管理的工具。 课程收益 ➢ 帮助学员梳理人力资源法律的各项规定,使学员......

职位分析评估与薪酬福利设计 上海:2024年04月25日

培训受众 渴望规范人力资源管理的人力资源总监、经理 薪资福利经理、专员 企业总经理、高层经理 课程收益 全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法 掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程 了解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评 通过现场模拟,掌握3E薪资体系设计的技能 系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法 课程背景 企业战略是薪酬战略的指导方向,薪酬制度的制定和实施不能偏离企业战略的要求,薪酬战略是企业战略能否实现的一个至关重要的驱动因素。与战略匹配的薪酬制度能够保留现有人才......

金牌面试官-高效招聘与精准面试法 深圳:2024年05月16日

课程背景: 在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧,为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR必备的基本素质。 怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的......

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