绩效管理培训

近期热门绩效管理培训公开课 Hot Trainings

用OKR推动企业增长——OKR敏捷绩效管理 济南：2024年08月30日

课程介绍 快速变化的环境导致不确定性变强，存量竞争的市场要求企业加强创新，新的时代需要组织找到新的管理方式来应对与适应。德鲁克说过：动荡时代最大的危险不是动荡本身，而是仍然用过去的逻辑做事。不改变旧的思维模式，就不能改变当前的状况。 当前，企业面临着许多挑战： 如何让组织战略/目标有效落地？ 如何让组织适应环境动态的变......

“咨询教练式”绩效薪酬管理体系设计 北京：2024年09月05日

【课程特点】 1、教练式培训，打破传统的培训模式，以教练式培训为主导，便于参与培训者培训后实操，将所学转化到工作中。 2、以讲师咨询的视角讲授，以模拟训练、案例分析为主要授课方式，提高学员的实际操作能力。 3、参训者课程现场依据讲师所讲内容以本企业为对象进行模拟训练，并将全面绩效管理工具的实操方法应用到企业中。 4、每......

《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与国企薪酬改革下薪酬设计、绩效管理方案设计 杭州：2024年09月25日

课程介绍 2018年国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称16号文），16号文在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间，旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升高质量发展。国有企业人事、劳动和薪酬三项制度改革是完善现代企业制度的重要组成部分，也是国企改革的重点和难点。 ......

国有企业人力资源管理创新与薪酬体系设计、绩效考核操作实务专题研修班 西宁：2024年09月26日

课程介绍： 新一轮国企改革深化提升行动，要求围绕打造现代新国企深化改革，对推进国企市场化用工机制改革也提出了更高要求。国有企业劳动用工制度改革是现代企业制度的重要组成部分，是企业加强和改进管理、转换经营机制的重要基点。经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人制度、上市公司股权激励、员工市场化招聘、薪酬绩效设计和中长期激......

绩效分析与改进——从业务问题向业绩成果转化 北京：2024年09月28日

课程介绍 在新的企业发展环境下，人力资源在组织中应该发挥什么价值？人力资源部的发展趋势是什么？人力资源从业者未来的职业方向有哪些？从HR的六大模块到三支柱理论，人力资源从“关注于人”的职能逐步走向“关注于组织效率”的职能，不少企业开始推动HR转型，成立HRBP、COE的岗......

TTT-培训师的培训 重庆：2024年08月07日

课程介绍 随着经济的飞速发展，与商业环境的快速变化，企业的员工人岗匹配会出现各种问题，例如，企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是员工的素质与技能不能适应企业的快速发展需要。通过组织企业内部培训，全面提高员工的知识与技能水平，改变员工态度，提高企业的竞争能力，成为企业人才发展的有力保障。如何培养一名优秀的企业内部培训师？ 本课程帮助参加者快速突破培训障碍，减少自我摸索的时间，并通过结合企业内部培训的系统、模式、技巧、场景和成功经验的讲授......

基于素质评价的人才甄选与结构化面试技巧实战训练营 太原：2024年08月21日

课程介绍 在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。比尔•盖茨曾说：“假如微软的20个顶尖人才离职，那么微软将成为一个无足轻重的企业”。由此可见，关键人才是企业的宝贵财富，是企业具备较强竞争力的标志。 “如何在最短的时间，以最直接的方法对候选人进行判断？” “相同岗位的人员，区别其业绩与一般的显著要素是什么？ “我们如何基于显......

HRBP对业务部门的六种支持和服务 北京：2024年08月23日

活动纲要 一、合规支持 1、七种场景下的合规要求 （1）试用期管理 （2）绩效改进 （3）岗位变更 （4）合同解除 （5）违纪调查 （6）病假管理 （7）合同终止 2、合规的两个层面：事实确认与证据采集 3、结果的可预测性 （1）判断 （2）印证 （3）案例 4、发生率与胜诉率 二、取证支持 1、需要哪些证据，才可以形成证据链？ 2、每一个证据的内容，达到什么程度，才是符合要求的？ 3、取证的渠道与方式 4、证据的保全方式 三、方案支持与路径选择 1、方案形成的三大基础：法律......

如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务 上海：2024年09月25日

【课程背景】 在人力资源管理中， “不能胜任工作”已然成为HR管理员工的常用方法。在员工不能胜任工作的情况下，企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理，都属于人力资源管理和用工自主权的范畴。但在劳动法领域，认定员工不能胜任工作，却有着严格的判定基础和法律意义。在司法实践中，因企业缺乏客观的衡量标准，在认定员工不能胜任工作时具有“单方性”和“随意性”等特点而得不到法律支持的案例大量存在，北京、上海、广州......

TTT-企业内训师实战训练营高级培训班 石家庄：2024年09月25日

培训对象 各企业人力资源总监、经理、，企业培训经理、主管，企业职业培训师、专兼职培训师，各部门负责人等相关人员参加。 培训内容 第一模块 :培训师的角色定位 培训的目的 有效学习的循环圈 培训师的角色与作用 培训师的基本素质 第二模块:成人学习原理 成人学习与现代培训 了解成人学习的心理因素 成人学习的基本特点 成人学习中的知识、技能、态度 第三模块:培训课程的设计与准备 培训需求评估 培训需求的调查技术 制定培训目标 明确培训内容 课程设计的一般程序 培训课程的基本架构 培......

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