绩效管理培训

近期热门绩效管理培训公开课 Hot Trainings

OKR工作法与绩效管理管理体系高级研讨班 沈阳：2026年04月28日

培训背景 绩效管理已经进入变革窗口期，GE、微软、IBM、Adobe、德勤、埃森哲等公司纷纷宣布取消绩效评级、绩效打分。Google、LinkedIn采用的OKR的方法也得到很多公司的青睐。一时间全球掀起了一股再造绩效管理的潮流... OKR工作法与绩效管理管理体系培训课程你可以了解并洞察全球绩效管理的最新趋势及实践，......

移动互联网时代的新绩效管理---OKR敏捷绩效管理 上海：2026年05月07日

【课程背景】 传统绩效管理每年做一次，低效僵化，如何重塑新绩效管理，学会运用简单的模型，将绩效管理侧重在反馈辅导，目标设定和员工与经理的友好关系上，赶紧加入我们课程吧。 德勤2015年度人力资源管理趋势报告指出，绩效考核最早出现在美国19世纪，当时的工人的工作可以很好的被量化，比如铺设了多少火车轨枕，工作了多少时间等。......

新常态下人力资源创新管理与人才赋能及薪酬绩效操作实务培训班 北京：2026年05月14日

课程介绍 党的二十大报告提出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。人才是第一资源、创新是第一动力，培养创新型人才是国家、民族长远发展大计。当前，在传统发展模式下人才引进、培养、评价、使用、激励等体制机制已不能满足推动对标世界一流的要求，必须以党的二十大报告精神为引领，构建符合新时代发展要求的人才强国战......

研发及技术人员绩效考核与奖励 深圳：2026年05月26日

课程背景： 研发系统的人力资源管理是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，经常遇到以下问题： 1、研发体系是否应该有严格的考核制度，这样会不会挫伤研发人员的积极性？ 2、研发的KPI 指标体系如何进行分解，KPI 指标如何进行量化和过程跟踪？ 3、研发人员的素质如何识别，以便在选拔及招聘时所用？ 4、......

战略绩效管理体系建立与实施 上海：2026年05月28日

课程背景： 一家企业如果不谈绩效，结果会怎样？ 一家企业人效很低、浪费很大，绩效凭什么很好？ 一家企业没有充分挖掘出员工的能量、潜能，又怎么能做出高绩效？ 一家企业如果连分配机制都没做好，沿用老模式、土办法，不求创新突破，可 能带着团队达到更高的发展目标吗？ 答案显然是否定的…… 因为&ld......

关于举办HRBP在人力资源三支柱模型体系中的运用暨人力资源转型提效的十大赋能技巧专题培训班 成都：2026年04月14日

课程介绍 人是企业的最重要资源，如何调整人力资源管理策略，转变人力资源管理思路，重构人力资源管理价值链，从而形成新的核心竞争优势，并注入到企业管理进化和互联网化转型的方法和路径之中，成为人力资源管理者面临的新课题。企业决策者、管理者重新审视企业员工的管理方式，重新构建人力资源管理新思维，赋能与时代发展、企业转型升级同频共振的管理新理念，以促进企业又好又快发展。为了解决这一系列问题，我中心特开设了“HRBP在人力资源三支柱模型体系中的运用暨人力资源转型提效的十大赋能......

《实施弹性退休制度暂行办法》解读、劳动法新规下十二大必备劳动法律法规管理和三十六招实操劳动法与劳动争议处理技巧暨目标人才招聘面试高级培训班 昆明：2026年04月14日

课程背景： 在快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的竞争压力和挑战。随着企业规模的不断扩大和业务的多元化发展，企业用工问题变得越来越复杂，各种潜在的用工风险也随之增加。近年来，随着劳动法新规的不断出台，如延迟退休政策的实施，企业用工管理面临着更多的法律约束和合规要求。 为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号），明确了弹性......

关键·授课技巧 深圳：2026年04月18日

课程背景 1.如何帮助企业内训师客服怯场自信上台？ 2.如何运用不同的教学活动让课堂生动有趣？ 3.如何根据不同的对象设计不同的教学方式？ 4.如何将深奥的学习原理转化为浅显的教学技巧？ 5.如何化繁为简让内训师快速走上培训讲台？ 6.如何通过内部矫正性反馈和外部评价性反馈提升练习质量？ 课程特色 1.深入浅出：经典教学理论结合全程案例教学 2.强化练习：课堂50%时间用于实战练习弱化教强化学 3.工具模板：实战工具和应用模板拿来就用加速学习迁移 4.及时反馈：细化教学效果评......

敏捷精品课程开发 北京：2026年06月04日

课程前言 如何让学习过程变得愉悦，学习成果变得丰硕？这不仅要求内训师具备课程现场的把控技巧，更依赖于课程本身的整体设计。如果您被委派去开发、讲授某一课题，以下问题是你亟需考虑的：那么什么样的课程结构、教学方法与教学素材能够充分激发成年学习者的学习兴趣呢？ 什么样的课程结构能够充分激发成年学习者的学习兴趣？ 什么样的教学方法能够最大程度调动学习者的积极性？ 什么样的教学素材能够提供给学习者最大的学习价值？ 针对以上问题，我们特邀原微软南区技术培训中心市场部、北京微软IW产品负责......

战略型招聘官实战班：从招聘战略制定到招聘技能深造 成都：2026年06月05日

【课程收益】 个人 助您打开招聘战略思维了解招聘战略管理 学习雇主品牌管理的内涵和外延 提升人岗匹配度和候选人体验的意识 熟知招聘渠道的铺设和管理方法 增强招聘沟通高效性和影响力 把握人才规划的概念 提升薪酬谈判的“技艺” 学习候选人关系管理 学习掌握招聘的合规管理和项目管理技能 组织 提升招聘团队的战略思维高度 提升招聘团队的招聘操作管理能力 提升招聘团队的雇主品牌意识 提升候选人与企业的粘度 提升招聘职能部门绩效管理的水平 提升招聘职能部门降本增效......

更多绩效管理培训公开课