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近期热门绩效管理培训公开课 Hot Trainings

敏捷绩效管理之目标驱动 杭州:2017年12月01日

课程介绍 身为管理人员,如何将目标管理真正落地,真正掌握提升工作效率,改变员工行为的目标管理方法?本课程通过“敏捷目标管理”一词的引入,从What/Why/How 三点进行分析讲解,是您了解一套目标管理的流程和方法,帮助您梳理目标,从而利用目标管理来有效驱动自己及团队工作绩效。 课程收益 能说出......

绩效管理与实施 北京:2017年12月06日

课程背景: 以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动学习、 疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧,在解决问题中更多的成长和提升。 课程收益: 1.帮助HR管理者正确的认识绩效管理的目的和价值,能够正确引导部门管理者正确看待绩效管理工作,正确运用绩效管理工具......

全面绩效管理实战研修班 北京:2017年12月23日

课程收益 掌握建立正确绩效管理的理念和认识 学会独立设计自身企业绩效考核指标 获取企业考核指标与各级部门与员工考核指标“无缝链接”的提炼技术 解决职能部门不好量化考核指标设计难题 获取多家行业知名企业绩效考核的经验与方法 学会建立针对不同类型员工的行之有效的激励机制 帮助学员如何充分发挥薪酬的激......

企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股法律风险防范 北京:2018年01月19日

课程介绍 供给侧改革给企业的用工管理带来巨大的挑战和压力,人力资源管理如何通过整体方案设计与规划在供给侧改革下帮助企业进行去产能、降成本、补短板的任务部署,成为亟需关注与考虑的事宜。同一企业内不同体制下人员的薪酬如何管理?是否会造成企业人才的大量流失?各企业薪酬制度面临怎样的机遇和挑战?新形势下企业薪酬设计遇到的法律风......

年终绩效评估、面谈技巧与关键岗位人才选拔留用实战训练 长春:2018年01月25日

课程背景 每年年终,部门经理即要忙于总结、计划和上下级协调,又要完成年底的重要工作——年末绩效考核。员工的年终考评结果直接关系到年度奖金分配,作为领导如何进行年终绩效考核,确保考核结果的公平、公正?如何通过绩效考核有效鉴别员工的贡献与能力?如何通过绩效面谈有效激励员工等?这些都是许多管理者及人力......

利用薪酬报告定制薪酬架构 上海:2017年11月30日

课程背景: 通过此课程帮助HR能够掌握如何通过薪酬报告“检视”公司薪酬支付水平与预计薪酬策略与定位一致性;如何通过薪酬报告“检查”公司薪酬实践支付水平的竞争力;如何通过薪酬报告“合理”确定年度薪酬预算;如何通过薪酬报告“评估”人力资本效能的合理性;如何通过薪酬报告“完善”薪酬架构体系。 目标学员: HR经理、薪酬管理专业人员;薪酬调研、管理基本概念的人士为佳......

3×3×3绩效管理与薪酬设计 广州:2017年12月15日

课程背景 绩效管理和薪酬管理作为企业发展的驱动器和经济利益调节杠杆,在帮助企业管理者解决这个问题上发挥着决定性的作用。 分钱分奖金是件艺术活,如何平衡公司和部门、员工的奖金水平,更大程度上激发各岗位员工敬岗爱业? 通过总结标杆企业成功的绩效管理和薪酬管理实践经验,结合大量管理咨询案例,研发此课程,旨在帮助企业提升绩效管理和薪酬管理水平,从而提升企业的竞争力和竞争优势! 课程收益 全面深入了解3×3×3绩效管理的内容(战略、流程、职位,公司、部门、员工)......

职业生涯规划实战训练 北京:2017年12月20日

【课程收益】 本课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程和方法,帮助员工掌握职业生涯发展规律,科学规划人生,认识员工与企业之间的依存关系,提升员工工作的敬业精神和斗志。 【课程对象】 企业人力资源管理人员、对职业生涯规划感性兴趣的人员 【课程大纲】 1.理解职业生涯的意义 职业/职业生涯/职业生涯设计的含义 职业生涯的发展阶段 职业锚理论 影响职业生涯成功的因素:职业-人匹配理论;职业性向理论 练习:你的职业锚 3.职业生涯设计的步骤和方法 影响职业生涯设计的因素 职业......

基于员工岗位能力的薪酬激励体系设计高级研修班 武汉:2017年12月21日

课程介绍: 薪酬作为最重要的激励手段一直得到了企业和员工高度重视,但是也由于其高度的敏感性让人力资源工作者从“薪酬”发展到“心愁”,如果操作不当的话,还有可能成为“新仇”。企业无法让每个员工对薪酬感到满意的,这是必然(有谁会认为自己的工资高呢?),但至少要在企业里形成一套经得起推敲的薪酬体系,这是人力资源工作者的工作职责,我们力图通过课程为学员找到一种容易理解的方式,让学员能够根据企业的实际情况建立这样一......

如何有效预防和化解劳动用工风险 济南:2017年12月21日

课程背景 近几年出台的政策法规—— 2008年,国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》; 2009年,国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》; 2010年,国家出台了《劳动争议司法解释(三)》及修改了《工伤保险条例》; 2011年,国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》; 2012年,国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特......

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管理学硕士 企业资深教练、国家高级认证人力资源管理师、多家国学研究机构高级研究员、中国孙子兵法研究院特别顾问、美国培训认证协会企业高级培训师、多家知名高校人力资...

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名课堂特聘专业讲师,企业人力资源与员工关系管理实战专家,专注企业薪酬、绩效、用工风险及员工管理,国家高级注册管理咨询师、高级培训师,清华大学管理学硕士,北京大学...

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名课堂特聘专业讲师,西安交大MBA,企业管理咨询专家,中国职业经理人认证专家、北京大学,清华大学,人民大学等多所高校的总裁版特聘讲师,几十家培训咨询公司的特邀咨...

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名课堂特聘专业讲师,清华研究院、北大经管学院、华南理工大学、中山大学全国分支机构等多家机构特约讲师。具备十八年以上企业管理及咨询、培训的工作经验,先后于福特汽车...

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名课堂特聘专家,中国创新与变革新管理前沿专家,套餐式培训与咨询第一人。“要求的管理”等新管理模式创始人,“企业文化符号理论和...

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