绩效管理培训

近期热门绩效管理培训公开课 Hot Trainings

重新定义绩效管理：OKR敏捷化创新与变革实战 深圳：2026年03月27日

课程介绍 一年又过去了，我们有必要对企业的绩效管理进行一下回顾和展望。我们首先回顾一下过去发生的与绩效管理有关的新闻： 1. 2013年11月微软宣布放弃员工排序 2. 2015 年GE正式宣布放弃活力曲线（强制分布） 3. 2015年3月 德勤宣布重塑绩效管理，因为绩效管理已经跟不上公司目标的完成。 4. 2015年......

人力资源创新管理与实践暨国有企业工资总额管控下的薪酬绩效管理实务培训班 深圳：2026年03月27日

课程介绍 新一轮国企改革以改革创新为根本动力提升企业核心竞争力。企业高质量发展与经营绩效管理价值的取向变化，对作为企业运营管理核心的人力资源提出全新要求。人力资源管理必须围绕企业战略绩效目标积极构建基于现代公司治理制度的人力资源管理体系，管理角色从事务层面提升至战略层面，真正成为企业经营战略参与者与变革推动者。在当前改......

数智时代人力资源创新管理、‘三定’方案编制、人才结构优化与人才梯队建设及国企工资总额管控下薪酬绩效管理实务研讨班 成都：2026年04月08日

课程简介： 在数字化转型与智能化发展新时代背景下，企业高质量发展愈发依赖于精细化管理与高效运营，“向管理要效益”已成为企业在激烈市场竞争中的关键。在当前经济形势和企业发展战略双重驱动下，降低人力成本、提高人力资源效能是企业稳健发展的核心策略。人力资源管理须围绕企业战略绩效目标积极构建基于现代公司......

向华为学习：增量绩效设计与落地 北京：2026年04月29日

课程背景 华为的绩效管理，一直有个大法宝，叫：增量绩效。原理很简单，就是华为根据业绩的增量，给员工多激励的方式，最终实现企业与员工的双赢。 现在很多企业的业务困境就是如何通过激发员工和组织的「要性」，向业绩提升冲锋，并在业绩的增长中体现价值、获取回报。 这个时候，就需要一套像华为增量绩效一样的注重实效、简明直接、方便落......

移动互联网时代的新绩效管理---OKR敏捷绩效管理 上海：2026年05月07日

【课程背景】 传统绩效管理每年做一次，低效僵化，如何重塑新绩效管理，学会运用简单的模型，将绩效管理侧重在反馈辅导，目标设定和员工与经理的友好关系上，赶紧加入我们课程吧。 德勤2015年度人力资源管理趋势报告指出，绩效考核最早出现在美国19世纪，当时的工人的工作可以很好的被量化，比如铺设了多少火车轨枕，工作了多少时间等。......

TTT企业培训师（Train The Trainer） 东莞：2026年03月23日

课程介绍 本课程时长为2天。 TTT是英文“Train The Trainer”的缩写，是一门培训师成长必修的经典课程。该课程将为企业培训师提供从理念到技能的全面训练，帮助您提高专业的培训技巧、让您能够： 用更清晰、更专业的表达、讲解方式对您的培训课程进行诠释，让学员更容易理解讲师的思路； 用更丰富的教学方式组织您的课程，全面提升您与学员间的互动技巧，强化教学效果； 掌握专业的培训开发技能，能够根 据培训需求搜集、整合相关教学内 容，使开发出的培训课程......

国企改革三年行动与企业薪酬分配差异化改革的要求暨人力资源降本、增效、优薪培训班 成都：2026年04月14日

课程背景： 挖掘提高劳动效率的内在潜力，实现员工工资提升但人工成本总额降低，做好“能上能下、能进能出、能增能减“是近年来国企改革中的一个重要课题。优化岗位设置，合理配置人力资源，精干员工队伍，提高人效，稳定员工队伍，提升企业竞争力显得尤为迫切重要。企业寻求“成本、效益、效率”之间的最佳平衡点，实现“员工能进能出、干部能上能下、收入能高能低”灵活管理机制。掌握国企三项制度改革背景、政策及应对策略、领会人才管......

招聘与甄选事务中的法律风险防控&法定薪酬福利标准的适用及管理 上海：2026年05月08日

课程大纲 第一部分： 招聘与甄选事务中的法律风险防控 一、工作分析与职位描述 1.“受冷落”的工作分析 2.必须有的职位描述 为什么职位描述如此重要？ 职位描述应包括哪些主要内容？ 职位描述属于规章制度还是劳动合同附件？ 职位描述是否必须经过签收？ 如果有关职位描述没有被签收应当如何处理？ 二、招聘与面试 1.关于内部招聘 2.常见外部招聘途径 平面或电子媒体（兼论招聘广告撰写的注意事项） 猎头 实习生 校园招聘 3.面试要点 职位申请表 面试问题雷区......

面向业务之HRBP战略解码和价值呈现 广州：2026年05月15日

课程背景 随着企业发展需要，HRBP将在企业的发展中起到越来越重要的作用，但当他们面对人力资源管理问题时， 如建立信任关系、战略规划、招聘提拔、人才发展等等，往往不知所措，极易造成部门效率低下，影响企业 的整体发展，更无法实现业务战略伙伴的价值。人力资源管理需要进行战略转型升级，突破传统的工作模式 和工作边界，然而面对转型，身为HR从业者的我们困惑于一一 如何实现由传统HR向战略人力资源的转型？ 如何构建HR成为业务伙伴的战略思维？ 如何实现战略人力资源对业务的价值？ 针对以......

Office在人力资源管理中的高级应用 深圳：2026年05月16日

课程背景 作为一名人力资源管理者，你是否在为如何找到某个专项人才发愁？简历越来越多，然而却找不到那个“正确的”人；你是否在面对内外部越来越多的培训项目时，没法第一时间将培训详情汇总呈现？……公司的人员越来越多，每月各种请假状况也越来越多，一到月末考勤是最头疼的事；目前绩效管理对于每个单位来说都是众中之重，绩效对于每个人奖金的发放与人员职业生涯的发展都是至关重要的，一旦弄错将造成无法想象的后果。 本课程综合运用Word和Exc......

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