绩效管理培训

近期热门绩效管理培训公开课 Hot Trainings

薪酬设计与绩效考核 上海：2026年02月06日

培训收益： 阐述现代企业绩效管理理念； 表述企业发展同绩效的关系，促动管理者对企业绩效的思考； 以咨询过的案例为主，介绍企业建立绩效管理的工具和表单运用； 培训方式： 采用互动的培训方式（包括管理游戏、角色扮演、案例分析、讨论交流和视频分享等方式组织培训）。 培训对象： 总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源经理和部......

如何建立多赢的绩效薪酬体系 上海：2026年02月07日

课程背景 随着企业的持续发展和管理水平的不断提升，对人力资源从业者的素质要求也越来越高，如何识别企业最有价值的人、绩效如何与战略匹配，如何做得更加出彩、如何在绩效薪酬之间寻找平衡点。诸如此类的问题，都是每个人力资源从业者面对，通过本课程，可以把握正确思路和方向，找到最适当方法，迅速提升自身职业素养，更好的达成企业管理的......

战略绩效管理体系建立与实施 上海：2026年03月05日

课程背景： 一家企业如果不谈绩效，结果会怎样？ 一家企业人效很低、浪费很大，绩效凭什么很好？ 一家企业没有充分挖掘出员工的能量、潜能，又怎么能做出高绩效？ 一家企业如果连分配机制都没做好，沿用老模式、土办法，不求创新突破，可 能带着团队达到更高的发展目标吗？ 答案显然是否定的…… 因为&ld......

大数据时代的绩效管理-精细化人力资源管理 上海：2026年04月02日

课程概述： 在大数据时代，人力资源管理可以通过大量的实际经营数据分析，摒弃过去传统的只以结果管理的粗放式人力资源管理模式。 本课程通过业务数据和人力资源实战流程分析，提高人力资源策略的制定和执行跟踪的能力，达到以业务数据分析和跟踪为依据的绩效指标设定和管理，使人力资源绩效管理真正成为战略和策略工具。 通过正确掌握利用o......

不胜任员工绩效考核、调岗变薪、合同解除等十大员工绩效管理法律问题精析 深圳：2026年04月02日

课程背景 / Background 绩效管理是企业为实现组织目标对员工进行管理的一个重要环节。HR及业务部门管理者们常常费尽心思设定这样或那样的激励与考核方案，以确保员工能够更有约束力地去实现组织赋予的目标，最终达到优胜劣汰的结果。但在实际操作过程中，却总是不尽如人意，对于绩效不达标的员工，以不胜任为由解除合同，一旦诉......

招聘与面试技巧课程 上海：2026年02月02日

课程介绍 人才是企业发展的关键，能否招聘到合适的人才对于企业来说是在激烈的市场竞争中立于不败之地，并且长久发展的关键。为此很多企业不惜重金，通过各种途径来招聘企业员工，但是由于招聘面试技术的原因，导致有的岗位员工招不到，有的岗位员工留不住，为解决这一问题，开发本课程。 本课程从解决招聘岗位分析和定位，招聘简历筛选，面试过程中的细节把握和技巧掌握着手，通过课堂上的讲授、讨论、体验、情景模拟和多角度练习，并通过心理测评技术讲解，全面提升你的招聘与面试的准确度，提高招聘的成功率，确......

TTT课程开发与授课技术实战 深圳：2026年02月06日

课程背景： 如果您的企业因快速发展而带来管理问题集中爆发； 如果您的企业需要提炼已有业务经验和典范榜样； 如果您的企业需要一批站着能讲课、坐着能编写课程的优秀培训师； 如果您的企业需要组建自己的培训体系； 我们可以让“建立学习型组织的目标”真真正正的在贵企业生根落地，让企业自我拥有真正属于自己的培训体系，为企业发展提供持久动力。 系统的内部培训是帮助员工能力提升的重要途径，由企业内部一线技术专家来担任课程开发与授课任务是最有效地方式； 一线技术专家拥有......

培训师培训TTT暨ACI国际注册培训师资格认证 北京：2026年02月27日

课程背景 .ACI证书持有者可作为高级专业人才录入中国专业人才库，并且终身有效 .ACI证书是各类企事业单位聘用、加薪及职务晋升的重要参考依据 .ACI证书被广泛认可，被各界行业精英称为“21世纪的求职绿卡与高薪通道障” .ACI证书获得157个WTO成员国广泛认可，具有高度权威性，全球通用 .ACI认证是获得国家人社部备案超过十年的*一家高端国际认证项目 .ACI证书持有者可获得*联邦政府公证，享受海外工作和学习惠助 .ACI证书持有者将有机会参加国......

关键岗位学习地图构建工作坊 广州：2026年03月12日

课程背景 后疫情时代，企业已经充分认识到最宝贵的资源是人才，特别是组织的关键岗位人才，很多企业持续投入高预算进行人才培养：如培养内部讲师、构建培训体系、采购培训课程等，如何建立一个科学、系统、专业和有效的学习地图，成为不少管理者需要面对的难题—— 1.如何进行人才培养，建立一套与业务紧密关联的课程体系？ 2.如何避免盲目引进外部课程内容，导致员工“水土不服”或“知识中毒”？ 3.如何避免盲目开发内部课程而......

铁打的营盘流水的兵一线员工流失率控制工作坊 上海：2026年03月26日

课程背景 千金易得，人才难留 招人难，招工信息看不完。 人往高处走,心往低处流。 “外面的员工招不到，里面的员工却跳槽，一线管理者能力不达标，一不留神又要跑……” 我站在公司的门口，左手拽着招聘的牌子，右手握着空气，口中呼喊着：'走过路过不要错过，这里有份世界上最好的工作！'可人们却一笑而过。" 一句句打油诗淋漓尽致地写出了员工高流动率下企业管理者和HR招聘人员的无奈。招人难是每个高速发展企业最害怕的局面。过高的流......

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