绩效管理培训

近期热门绩效管理培训公开课 Hot Trainings

基于战略导向的薪酬与绩效管理 北京：2025年08月21日

课程背景： 互联网时代，企业经营变得越来越艰难，企业老板及高管们经常在思考： 为什么我们的员工没有工作激情？ 为什么我们总是留不住人才？ 我们应该付多少薪资才是合理？ 如何实现薪酬激励效能最大化，使人力资本得到有效的发挥？ 如何建立对内满足员工，对外又有竞争力的薪酬体系？ 因此，建立内部公平与外部竞争的薪酬体系是所有企......

研发绩效管理及激励机制 北京：2025年08月22日

课程收益： 分享领先企业在研发绩效管理及激励方面的经验和教训 理解产品战略及规划、技术战略及规划与研发绩效管理相结合的要点 能够根据研发工作特点设计研发绩效管理和激励制度 掌握如何设计系统的、切实可行的研发KPI指标体系 有重点地掌握研发绩效管理的全过程（绩效计划、绩效辅导、绩效考核及反馈、结果运用） 掌握通过绩效管理......

敏捷绩效管理系统设计 上海：2025年09月11日

课程介绍 绩效考核标准常常“答非所问”？每个部门、每个人都要对自己或者下属的工作成绩做出考核？但常常因此感到设立了这样一个考核标准并不是解决了工作效率的问题，反之还增加了问题？ 本课程引入“系统设计”一词，对绩效从根源抓起，根据实际企业情况，着手设计一套敏捷的绩效管理系统......

绩效管理与薪酬设计训练营 济南：2025年09月29日

课程背景 从劳动关系的角度看，薪酬是组织对员工的承诺，绩效是员工对组织的承诺，企业的发展的基础是双方承诺的达成与实现。企业身处用户市场的前线，如何有效整合、激励队伍，推动市场做大做强是行业前后端尤其关注的重点。 从人才管理的角度看，通过建立企业市场化的绩效薪酬激励机制，实现员工收入与效益挂钩，与绩效联动，充分激发员工的......

量化绩效管理体系设计方案班 上海：2025年10月09日

课程背景 不少企业在尝试运用绩效管理手段促成公司战略目标实现，大多数企业实施的结果不尽如意，绩效管理变成了大量填写表格的工作，绩效管理流于形式，主要的问题表现如下： 绩效管理没有围绕公司的经营战略开展，管理层考的是基础工作，缺乏价值导向； 管理层的绩效管理与日常管理存在两张皮的现象，日常管理没有围绕绩效目标展开； 管理......

企业培训体系的建立主题班 广州：2025年08月22日

课程大纲 一、根据企业的发展状况选择正确培训策略 １、培训的常见误区 什么情况都培训？ 培训无用？ 培训就是上课？ 培训就是福利？ ２、培训与企业战略 培训的三个发展阶段 培训与企业文化的关系 ３、培训体系的组成部分 课程体系 制度体系 支持体系 二、把控培训的一个中心两个基本点 １ 一个中心：培训需求 战略与培训需求的关系 培训需求与培训形式的关系 ２、两个基本点 基本点一：培训的驱动系统 基本点二：评估形式 思考？培训无法评估吗？ 三、培训方式与教学内容的关系 １、我们培......

人力资源学习系列——案例教学法 深圳：2025年08月22日

课程说明 案例教学法因具备真实性、启发性、实践性等特点，而备受学习者的青睐，和各类课程的推崇，对于企业培训实践具有重要价值。实践中采用案例法教学时，对案例的选择、准备的时间、现场的实施都有较高的要求，所以使得多数培训管理者、培训实施者望而却步，在实际操作过程中，培训管理者常常遇到如下问题—— 企业培训中案例法扮演什么样的狠角色？ 伪案例法和案例教学有哪些区别？存在怎样的弊端？ 案例教学应如何实施？又如何准备？ 企业知识管理与案例教学应怎样衔接？ 针对以......

基于业务场景的人才盘点与人才梯队建设 深圳：2025年08月22日

学员痛点 如何保证卓越人才源源不断的为企业发展提供推进作用，已经是企业管理的“核心命题”！ 但现实的情况是，企业的人才管理常常出现以下几种挑战： 1.为什么我的钱给到位了但人还是不好用？绩效管理解决不了的问题我们怎么做？ 2.企业人才培养规划如何与绩效结果联动？ 3.想选拔一些潜力人才，但不知道哪些人是具备培养潜力的？ 4.人才盘点后怎么落地应用？如何链接到企业的人才管理各项工作中？ 5.如何建立一个为企业源源不断输送高绩效人才的“供应链&......

结构化面试技巧实战训练 深圳：2025年09月25日

课程目标： 作为面试官培养的课程，《面试官培训》帮助学员正确理解面试官角色，掌握基于行为的结构化面试方法(BBSI)，以及系统的面试流程和技巧，帮助面试官更有效地进行面试。 了解面试的重要性和面试官的角色 了解面试官应具备的能力和职业素养 掌握基于行为的结构化面试方法 掌握系统的面试流程及每个环节的技巧 目标学员： HR招聘经理，招聘专员;公司企业高层和管理者，企业一线、二线经理，人力资源部门主管，HRBP 课程大纲 模块一：角色认知 了解招聘的流程以及招聘与面试的关系 统一......

新环境下劳动争议的预防与应对 广州：2025年10月09日

课程介绍 劳动争议案件大多数是企业方败诉，这几乎已成社会共识，而败诉对企业来说就意味着管理权威的减弱甚至丧失，后续不良影响甚大。而且，随着系列新的劳动立法的出台，劳动者的权利将得到更加强力的保护，劳动争议也将明显增加。 企业如何面对劳动争议这一难题？究竟是什么导致了劳动争议？为什么总是企业败诉？如何防患于未然？一旦已经发生如何有效应对？越来越多的企业对这些问题感到困惑，迫切需要找到答案，本课程因此而生。 课程对象 企业中与劳动关系管理有关的人员 课程收益 通过运用&ldquo......

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