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近期热门绩效管理培训公开课 Hot Trainings

有效授权和绩效辅导 北京:2021年01月25日

课程介绍: 有效授权,是现代企业管理对经理人提出的更高要求。同时,正确地辅导员工,使他们的工作变得更加高效、富有成果和专注投入,也是一位教练型经理不可或缺的技能。 本课程旨在提高您的自身工作潜力和工作水平,来充分带动您的整支团队的工作效率! 培训受众: 需要向下属授权以完成工作的各级管理人士 课程大纲: 1. 授权的原......

绩效管理与激励机制 上海:2021年01月27日

课程背景 企业生存的关键是要有良好的效益,组织与团队的关键是要有突出的业绩,人力资源管理的核心问题是绩效管理。对于中国的企业来说,如何走可持续发展道路,打造高绩效团队,推行代表先进管理理念的业绩管理技术,是企业人力资源管理所面临大挑战。本课程将向你介绍现代全面绩效管理流程,方法,操作技巧以及管理模式,并通过互动的形式和......

绩效辅导与面谈 北京:2021年01月28日

【参会对象】 部门经理、主管等中高层管理人员;人力资源部总监、人事经理、绩效经理、绩效主管等 课程大纲 第一单元、绩效辅导 所谓绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况,潜在的障碍和问题,解决问题的办法措施,员工取得的成绩以及存在的问题,管理者如何帮助员工等信息的过程。它贯穿于整个的管理过程,不是仅仅在开始,也不是......

《关于改革国有企业工资决定机制的意见》与工资总额管理办法解析暨国企人力资源管理之薪酬绩效改革方案设计操作实务培训班 深圳:2021年02月25日

课程介绍: 了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称16号文),16号文在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间,旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升高质量发展。2019年1月,国务院国资委印发《中央企业工资总额管理办法》(国资委令第39号),对央企工资总额决定机制和管理制度体......

激励性薪酬体系设计、全员绩效管理暨企业用工成本控制与薪酬福利法律风险管控操作实务 昆明:2021年03月17日

课程介绍 同一企业单位内不同体制下人员的薪酬如何管理?是否会造成企业人才的大量流失?各企业薪酬制度面临怎样的机遇和挑战?新形势下企业薪酬设计遇到的法律风险有哪些?一系列问题引发了有关各方的强烈关注。 而另一方面是优秀人才千金难求,如何吸引其加盟?公司高管动力缺乏,如何激励其不断创新?企业员工积极性不高,如何改变?如何有......

《战略绩效管理》 北京:2021年01月22日

培训受众: 高管、招聘专员等 课程收益: 了解平衡记分卡和传统绩效管理的区别 了解平衡记分卡在战略管理和绩效管理中的作用 掌握设计平衡记分卡的步骤和方法 分享一些知名公司的平衡记分卡实践 学习如何在本企业实施平衡记分卡 探讨如何避免平衡记分卡实施中的常见问题 课程大纲: 为何企业要采用平衡记分卡体系 传统绩效管理的局限性 案例讨论 平衡记分卡和绩效管理 平衡记分卡范例 平衡记分卡和战略管理 企业战略为何执行不到位 平衡记分卡用于战略管理范例 平衡记分卡体系优于传统绩效管理体系......

3E薪资设计与薪酬管理 上海:2021年01月22日

课程背景 本课程是张守春老师基于3E、3P等宽带薪酬设计模式,结合百度、阿里等知名企业的薪酬设计实践,推出的“九级四序列宽带薪酬(GSP)”培训,其方法领先,科学实用,揭秘BAT公司与一线咨询公司的最新权威薪酬设计模式。 本课程侧重薪酬设计的具体过程操作演练,教您掌握国际国内最规范的薪酬设计方法,成为相应的专业者。课程辅以大量案例,学员需要自带笔记本电脑,进行曲线设计等案例练习。 培训受众: 渴望规范和提升人力资源薪酬管理的董事长、总(副)经理、 HR......

痕迹识人,面试读心 北京:2021年01月29日

课程介绍 课程基于面试中,所有候选人都有自我修饰的倾向性。从用人标准出发,通过对人性的分析,运用痕迹理论,结合面试中常用方法,介绍如何对人进行观察和识别。 培训收益 ◆ 让学员全面了解企业人才选拔的重要性,完整地掌握招聘和甄选的理念。 ◆ 实用方法、工具、流程及常见问题的解决办法。 ◆ 通过科学、严谨的面试问题设计和分析,很好把握应聘者的真实情况。 ◆ ……… 本课程将通过互动式授课和大量练习,帮助学员快速提高人力资源规划及配置和招聘......

年终绩效评估、面谈技巧与关键岗位人才选拔留用实战训练 长春:2021年03月18日

课程背景 每年年终,部门经理即要忙于总结、计划和上下级协调,又要完成年底的重要工作——年末绩效考核。员工的年终考评结果直接关系到年度奖金分配,作为领导如何进行年终绩效考核,确保考核结果的公平、公正?如何通过绩效考核有效鉴别员工的贡献与能力?如何通过绩效面谈有效激励员工等?这些都是许多管理者及人力资源主管深感头痛的问题,如果这些问题解决不好将会导致优秀员工流失,甚至严重影响到企业的稳定与持续发展。如何有效实施年度绩效考核呢? 本课程运用当今培训行业最有效......

标杆地产企业绩效考核与薪酬体系设计方案实战特训班 重庆:2021年03月20日

课程背景 房企面临的问题: 公司战略不明确,战略似乎与人力资源管理无关? 公司战略无法分解,考核指标靠同行参考或者自己想出来? 部门计划靠部门自己上报,多报者多吃亏,少报者少吃亏? 部门内部基本没有什么计划,想到哪里做到哪里? 部门负责人责骂员工的次数远远多于培养员工的次数,部门负责人喜欢“媚上欺下”? 部门负责人的绩效面谈流于形式,主要是强迫员工签字,基本不考虑员工的职业生涯? 绩效考核制度冗长复杂,实施一次绩效考核等于累垮一次身体? 绩效考核实施一......

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