薪酬管理培训

近期热门薪酬管理培训公开课 Hot Trainings

建筑企业全面绩效体系设计与薪酬制度改革实战班 北京：2025年11月14日

课程大纲 模块一：建筑企业战略性绩效管理 1.建筑企业绩效管理问题 2.战略绩效全景图解析 3.绩效、管理、绩效考核认知 4.某建筑企业绩效考核指标分析 5.绩效管理解析 6.不同人才的绩效管理 7.案例研讨：绩效谁之过 8.绩效考核与绩效管理 模块二：基于成果的考核——KPI设计 1.绩效考核......

企业薪酬体系与绩效考核综合实战训练 深圳：2025年11月14日

【课程背景】 随着经济增长模式进入新常态、新生代员工主导职场，中国人力资源与人力资源管理也迎来了新常态。企业面临着人力资源结构的矛盾，人力成本普遍上扬，人力资源流动不断上升，传统的薪酬激励机制局部失灵等等棘手的问题。 企业要如何来完善人力资源管理体系和核心员工的激励机制，更有效地吸引、保留和发展核心员工呢？ 基于薪酬激......

基于3P的薪酬体系建立 广州：2025年11月20日

课程介绍 无论是哪一种薪酬模式，它们的不同只是所关注的侧重点不同，它的最终目的都是尽可能准确地测量、反映员工的绩效，保证分配的公平性，进而促进员工绩效的提升。 基于3E付薪原则的3P薪酬架构模式是目前市场上运用较为普遍而且可操作实施的，3P薪酬模式是基于岗位的特征、员工的能力和绩效成果三方面综合评估后产出的薪酬架构模式......

基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班 无锡：2025年11月20日

课程介绍 2024年，国企改革深化提升行动迎来全面推进的关键之年，要推进经理层成员任期制和契约化管理工作提质扩面，促进考核目标更科学、契约执行更刚性，并逐步探索向其他管理人员延伸，2024年末等调整和不胜任退出相关制度在地方国企二三级子企业覆盖面要不低于70%。国企改制，企业寻求“成本、效益、效率&rdqu......

房地产薪酬设计与绩效考核 上海：2025年11月29日

培训受众: 企业中高层及人力资源主管 课程收益: 希望通过此次培训，达到如下目的： 怎样设计完整的薪酬体系 帮助学员了解绩效管理系统的整体思路和流程 了解平衡计分卡产生的背景及建立平衡计分卡的流程 明确运用平衡计分卡进行关键绩效指标分解的来源和过程 掌握为下属员工设定绩效计划的方法和技巧 学会传授员工绩效管理理念并实施......

人力资源学习系列—案例教学法 厦门：2025年11月14日

课程前言 案例教学法因具备真实性、启发性、实践性等特点，而备受学习者的青睐，和各类课程的推崇，对于企业培训实践具有重要价值。实践中采用案例法教学时，对案例的选择、准备的时间、现场的实施都有较高的要求，所以使得多数培训管理者、培训实施者望而却步，在实际操作过程中，培训管理者常常遇到如下问题—— 企业培训中案例法扮演什么样的狠角色？ 伪案例法和案例教学有哪些区别？存在怎样的弊端？ 案例教学应如何实施？又如何准备？ 企业知识管理与案例教学应怎样衔接？ 针对以......

集体协商制度和工会民主制度下群体事件的政策调整和处理 深圳：2025年11月14日

课程背景 无论一家企业与自己员工关系如何，是否发生过摩擦、争议，群体性劳动事件始终如达摩克里斯之剑高悬，随时可能落下，并带给企业致命一击。相对于企业不长的生命周期，群体争议却是充满震荡的“好长一瞬”。 佛门有一句话：“菩萨畏因，众生畏果”，菩萨是智慧的化身，借用这句话，愚者畏果，智者畏因，慧者畏缘。“果”即“结果”，愚笨的人只担心结果；“因”即“......

降本增效 - 人力成本效能数据分析 北京：2025年11月14日

课程目标： 1.建立完善的人力成本数据报表 2.提升模块的数据分析效率 3.设计人力成本数据分析仪表盘 4.通过人力和人效的数据分析，设计预测来年的人力成本 课程对象： 人力资源三支柱，BP,SSC,COE 人力资源管理者 课程内容： 一、人力成本效能概述 1、人效数据分析的价值 2、什么是人力成本效能数据 3、企业内部如何构建人力成本效能体系 二、人效数据分析关键指标 1、人效数据指标选取和定义 人力成本效能 人力成本利润率 人力成本结构 人均劳动生产率 2、人力成本效能指......

咨询式卓越绩效管理模式构建训练营 苏州：2025年11月22日

课程背景 管理大师彼得.德鲁克说：企业的一切活动都是为了提升企业的绩效。一套完善的绩效管理模式， 能让您的企业或部门轻松地增长数倍绩效，促使您的企业效率从事倍功半变为事半功倍。然而，很多企 业在绩效管理的道路上却走的举步维艰。正如世界第一 CEO 杰克.韦尔奇所说：“绩效管理是世界级的 难题，真正成功实施绩效管理的企业不到 10%”。 究其原因，很多企业缺乏一套适合自己本公司的卓越绩效管理体系，突出表现在以下几个方面： 1、把绩效管理等同于绩效考核，绩......

2024劳动领域典型案例及热点事件大盘点 广州：2025年12月04日

课程背景： 作为疫情后经济全面恢复的关键年份，2024年的形势可谓风云变幻。国际地缘冲突多发、全 球经济增长放缓，大国博弈下的政治大选先后上演，国内呈现投资和消费动能不足，地方债务高企，财政承压，促投资、促消费和稳就业被放在优先地位，中国经济的整体增速有所放缓但 仍保持稳定增长态势。与此同时，中国在产业转型升级的征程中加速前行，国产科技实力的崛起令人瞩目：月球背面首次成功登陆、超长续航新能源混动车型接连上市、超薄三折叠手机实 现量产、中国首款3A游戏大卖屠榜等，无不令中国人倍......

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