薪酬管理培训

近期热门薪酬管理培训公开课 Hot Trainings

新常态下人力资源创新管理与人才赋能及薪酬绩效操作实务培训班 北京：2025年04月24日

课程介绍 党的二十大报告提出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。人才是第一资源、创新是第一动力，培养创新型人才是国家、民族长远发展大计。当前，在传统发展模式下人才引进、培养、评价、使用、激励等体制机制已不能满足推动对标世界一流的要求，必须以党的二十大报告精神为引领，构建符合新时代发展要求的人才强国战......

全面薪酬体系设计实战训练 上海：2025年04月24日

课程简介 hr的痛点: 招不到合适的员工、技能强的员工跳槽逃跑…… 薪酬体系年年调整，现有的薪酬框架，很多人放不进去…… 企业推行绩效，绩效薪酬的钱从哪里来？老板员工想法非常不一样…… 营销人员采用提成制，结果根本无法跨区域调动人&he......

成长型企业之绩效薪酬落地 重庆：2025年04月26日

学员对象： 企业董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬主管等。 课程目标： 如何通过绩效薪酬来吸引、保留优秀人才？ 如何根据中国企业特点、现状、规模、行业量身定做绩效薪酬体系？ 绩效体系怎样实施才不流于形式？如何真正让绩效考核达到激励人才目的? 如何创新绩效，改变传统扣分为加分？每一分都是自己挣来的！ ......

全面薪酬体系与奖金设计实战班 深圳：2025年05月15日

课程背景： 众所周知，薪酬管理绝对是人力资源管理所有模块的一个难点。而其中薪酬管理的重中之重就是如何合理有效的搭建基本薪酬、奖金体系框架。为此，翁涛老师总结近三十年各种类型企业薪酬管理经验，站在全球薪酬管理制高点，研发出来全球薪酬体系搭建的四大种方法以及国内版权专利的奖金十二要素PMT模型。本次培训从理论基础到Exce......

6+6步薪酬、奖金设计全套落地技术课 上海：2025年06月07日

课程介绍： 本课程将手把手教你设计薪酬奖金全过程：一步步带您做出可落地的薪级体系，职级、职等与多序列（职业通道）薪酬设计，绩效工资的多种挂钩办法，奖金的七个要点模式、年度调薪的作法，业务人员、业务高管人员激励，以及薪酬与激励设计的重难点和注意事项等。 本课程是张守春老师基于国际通行的3E、3P等宽带薪酬设计模式，结合百......

组织学习官认证班 武汉：2025年05月09日

项目背景 需求背景 二十多年前，以惠普商学院、平安大学为样板示范，引发培训投资建设热潮，企业大学成为规模型企业标配。但在组织学习系统构建上，却一直没有共识标准，认知碎片化。多数培训缺乏经营意识，顶层设计忽略重要内核，战略承接、知识转化、学习势能、体验管理缺失，无法将“人才培养推动业务绩效和组织发展”核心价值显性化。企业需要优秀的组织学习官做好企业大学的建设与运营，为人才培养提供有效的组织保障，迎接组织学习变革挑战。 项目权威 国内最具品质的学习平台益策......

“五步定薪酬”——3PM激励性薪酬设计与管理 广州：2025年05月10日

授课对象 企业老板、中高层管理、人力资源管理者、专职薪酬管理人员. 课程背景 痛点1｜薪酬无战略：大事拍脑袋，小事凭感觉，钱花了不少，却无人叫好； 痛点2｜通道无发展：升薪通道单一，内部薪酬倒挂，会哭的孩子有奶喝； 痛点3｜激励无体系：网上抄一抄，自己套一套，不切业务需求，不切公司实际； 痛点4｜结构无逻辑：不分前后台，结构一个样，前台不积极，后台混工资； 痛点5｜运作无效率：无预算无考核，调薪无依据，涨薪无尺度，管理无效度； 痛点6｜人才引不来：薪酬大锅饭，关键岗位薪酬无吸......

国有企业人力资源管理创新与薪酬体系设计、绩效考核操作实务专题研修班 桂林：2025年05月30日

课程介绍： 新一轮国企改革深化提升行动，要求围绕打造现代新国企深化改革，对推进国企市场化用工机制改革也提出了更高要求。国有企业劳动用工制度改革是现代企业制度的重要组成部分，是企业加强和改进管理、转换经营机制的重要基点。经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人制度、上市公司股权激励、员工市场化招聘、薪酬绩效设计和中长期激励、差异化薪酬分配等用人机制改革深化，是国企健全市场化经营机制的重要内容。 2023年，国资委进一步优化中央企业经营指标体系为“一利五率&rdquo......

多维度的职业发展通道 北京：2025年06月14日

课程目标： 人才是决定企业未来竞争成败的核心要素。在中国传统的“本位”思想影响之下，人才在企业中的地位颇为尴尬。有先见之明的企业管理者已经意识到，重视人才的发展与可持续性已经是迫在眉睫的紧要任务。如何开拓其发展空间、明确其等级地位、给予其发展条件、转化其经验成果、强化其忠诚程度则正是本课程的核心所在。 课程对象： 企业中负责人才发展、培训、职业发展通道建设、后备人才库建设，以及人力资源相关工作的管理人员。 授课方式 课程讲授—Lecture......

新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨班 上海：2025年06月20日

课程背景： 后劳动法时代，法律与经济环境的双重压力下，企业用工必须做出调整，否则面临巨大的用工风险。在劳动合同立法广受争议同时，如何在现有法律框架内，合法扩大企业用工自主权？如何全方位梳理，降低企业用工的不良成本？如何高效提升企业用工管理的实操能力？提高劳动用工风险防范能力，为此名课堂特邀国家人社部相关领导、国内权威劳动人事专家在2018年在全国各地继续举办“新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨班”。 培训对象： 各单位分......

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