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近期热门薪酬管理培训公开课 Hot Trainings

薪酬设计、绩效管理与劳动争议处理 北京:2017年11月17日

课程介绍 当今企业竞争日益激烈、市场环境不断恶化,以及近年来劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识不断增长,作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显,导致企业的运营风险与战略风险都在不断持续升高,给企业带来了更加严峻的考验。企业薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制已经是企业人力资源管理的核心,它......

年终精选:年度调薪实务操作解析 广州:2017年11月24日

课程背景 / Background 每到年底,企业的年度调薪就成为人力资源部门最头疼的艰巨任务。如何确定企业该不该调薪?哪些因素起到关键作用?如何通过数据精确分析来制定科学的调薪依据?如何让调薪发挥对员工的激励和保留作用?成为企业 HR 不得不慎重思考的问题。 大家都知道,有效的年度调薪可以为公司留住核心的人才,激励士......

薪酬优化设计实操全程指导培训班 北京:2017年12月06日

课程介绍 各企事业单位在本世纪前10年中建立的薪酬制度,经过“十五”期间和“十一五”期间的运行,逐渐出现了一些新的问题,需要按照国家“十二五”期间收入分配改革的要求和劳动力市场的深刻变化,进一步进行完调整和完善。 为了科学、规范地优化新形势下的薪酬......

薪酬教练——手把手教你做薪酬 广州:2017年12月14日

课程背景 / Background 在内部预算控制和外部高薪竞争的双重压力下,如何通过合理的薪酬管理,吸引人才且激励员工,是企业管理者和HR对人才管理的关注重点。然而不难发现的是,员工对现行薪酬管理的抱怨不绝于耳,同时,核心人才流失、新老员工薪酬倒挂等问题也层出不穷。 薪酬管理为何需要与企业战略规划相匹配?如何构建公平......

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训 深圳:2017年12月22日

课程背景: 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组......

企业大学建设的谋与动 北京:2017年10月28日

课程对象: 企业高级管理人员、HR总监/经理、培训总监/经理、企业大学/培训中心负责人等。 课程背景: 企业大学又称公司大学,是指由企业出资,以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资,通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段,以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的,满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。实践证明,企业大学体现了最完美的人力资源培训体系,是最有效的学习型组织实现手段,更是公司规模与实力的有力证明。 随着企业的不断发展壮......

智慧薪酬管理 青岛:2017年11月05日

课程背景: 很多创业公司的老板和人力资源部门可能都有着一个百思不得其解的困惑:随着企业从创业期向发展期过渡,为什么企业花费了大量的人工成本支出,员工的薪酬逐渐提高了,但满意度和积极性却降低了?! 薪酬管理是企业管理的重要手段,它直接影响着员工的工作情绪,能否让员工自发自觉的愉快的工作,是薪酬管理要研究的课题。 课程大纲: 第一篇 薪酬赢利思维 一、薪酬政策 1、工资是怎么一回事 2、工资、奖金、福利的区别 二、薪酬内涵 1、薪酬原则 2、双因素理论 三、薪酬管理 1、人力资源......

下属培养与教练 北京:2017年11月11日

课程介绍: 面对机会,大部分管理者分身乏术,而人数众多的员工要么无动于衷,要么无从下手。您是否觉得员工“不好使”? 其实80%的员工不去做,或做不好,是因为“不知道怎么做”! 作为管理者,要教给下属的是一种方法或者方式,而不是代替下属解决具体问题! 所以您要做好下属的教练,培养精明下属,和下属一起创造卓越绩效! 培训受众 企业部门经理、新经理、基层经理等所有中基层管理者 课程收益 1.提高管理者的员工辅导能力,让管理者成为下属的......

下属辅导与员工激励 广州:2017年11月17日

课程背景 员工辅导与激励是企业一个永恒的话题。尤其是企业中的中高层管理人员,不但要掌握激励下属的技巧,而且也要学会自我激励。让员工感觉被重视、被肯定、被关怀,所以管理人员激励人的能力至关紧要。激励就是为了不用激励:受你的激励,员工变被动为主动,能够自我激励,那么他们将保持自信与勇敢,做他们应该做的会更认真更细致,你的管理工作也会因此变得更有轻松。 授课方式: 激情授课+情境体验+案例分享+互动游戏+课后作业 课程对象: 中层管理人员 课程收益: 1. 让管理者明确自己真正的角......

企业培训体系建设与年度培训计划高级研修班 济南:2017年11月28日

培训背景 21 世纪的人才短缺将是一个世界现象,企业的竞争实际上是人才的竞争。企业培训是企业人力资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要过程。在工作复杂性和更新性日益增强的今天,培训已不仅是新职工的“必修课程”,也是老职员需要不断参加的活动,是企业一项长期的工作,是人力资源开发的重要手段。 作为人力资源部经理或是培训经理,经常面临如此的困惑: ●如何让培训的效果看得见,摸得着?培训的业绩如何衡量?培训的效果如何体现?到底如何搜集培训需求?如何让培......

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

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孙军正老师简介 曾任职: 广东TCL集团人力资源总监 广东格兰仕集团培训总监 宁波奥克斯集团人事副总裁 现任职: 向党学习•千城万乡巡讲组委会副主任 ...

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资深管理顾问、实践派人力资源管理专家 熊老师的优势在于具有十多年的企业管理咨询经验,作为咨询项目负责人亲自帮助过数十家企业建立并实施组织与人力资源管理体系,具有...

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河北大学 中国古代文学 | 硕士 全国首届劳动关系协调师认证讲师 全国高级人力资源管理师 名课堂资深通信管理专家 国内著名劳动法与员工关系管理实战专家 中国首届...

魏志峰老师

实战型管理专家、高级培训师、曾任美国KMG咨询集团亚太区高级顾问,多年企业管理、咨询及培训经验。 主讲课程:任职资格体系设计与应用》《战略性人力资源管理》《复合...

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