薪酬管理培训

近期热门薪酬管理培训公开课 Hot Trainings

国企改革三年行动与企业薪酬分配差异化改革的要求暨人力资源降本、增效、优薪培训班 上海：2026年05月07日

课程背景： 挖掘提高劳动效率的内在潜力，实现员工工资提升但人工成本总额降低，做好“能上能下、能进能出、能增能减“是近年来国企改革中的一个重要课题。优化岗位设置，合理配置人力资源，精干员工队伍，提高人效，稳定员工队伍，提升企业竞争力显得尤为迫切重要。企业寻求“成本、效益、效率&rdqu......

薪酬体系设计与管理（杨小松老师） 成都：2026年06月04日

课程介绍 薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求—— r 如何平衡薪酬的高激励效果与实际的人力资源高成本的矛盾？ r 如何进行薪酬定位和职级薪酬的空间设计？ r 如何通过现......

新环境下人力资源管理热点追踪、新规速递、残保金“减负”、薪酬绩效全面考核、招聘等落地 南京：2026年06月26日

课程介绍 人社部2019年11月29日发布劳动合同示范文本，国家人社局给所有企业提供了一套完整通用的模版。这可能是2019年末，最重要的一个政策通知，也许没有之一。之所以这么讲，一是因为国家人社部第一次公开发布全国通用的劳动合同示范文本，历史上从未有过。政策无小事，国家提供统一的模板，帮助企业规范化用工，这背后所传达的......

企业如何做好员工招聘、绩效考核及薪酬设计 北京：2026年06月26日

课程介绍 在全球化竞争的今天，人才意味着更强的竞争力，甚至关乎到企业的生死存亡。而人才管理是所有企业家和高级管理人员最关注的重点，企业如何以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展，是摆......

量化薪酬诊断分析与优化策略—详解量化技术，传统加创新，对接薪酬管理实践 深圳：2026年07月01日

课程介绍 薪酬管理者如何运用数据分析手段，协助决策，创造价值？ 半年和年度人工成本和薪酬分析报告怎么做？ 薪酬管理者应精于数据运算，突显薪酬管理的逻辑，体现业务发展支持和人才管理导向。 本门课程结合咨询顾问在薪酬管理咨询中的实际案例，通过思路引导和现场练习操作，将外部竞争性、内部公平性、结构分析、基准分析的关键点一网打......

工时定额与人员精简高级研修班 北京：2026年05月28日

课程背景 解决的问题：中国今日之生产环境，人工成本优势消失殆尽，工人工资逐年上升，福利支出水涨船高。中国今日之市场环境，风云突变，不断扩张的产能一夜之间变成过剩，从加班加点到人浮于事。以上种种，就是制造业的新常态，工时定额势在必行，人员精简势在必行！ 培训对象： 企业老板、人力资源部门负责人、生产负责人车间主任、班组长、生产效率提升负责人、IE工程师 课程收益 通过本课程您将获得： 工时定额的制定方法 作业员配置的具体方法 人员精简的推行步骤 课程大纲 第一篇 工时定额 第一......

移动互联网时代的人力资源管理突破 青岛：2026年05月29日

课程介绍 随着工业4.0、互联网+、移动互联网时代的到来，企业的商业环境已经发生了巨大的变化。末位淘汰制、360度评估、科层制、KPI等在传统工业化时代大行其道的HR管理模式和工具，已经受到越来越多的挑战。去管理层，追求扁平化，管理无边界、企业无领导、去KPI等已经或正在成为趋势。 随着外部环境的竞争越来越激烈，企业人力资源负责人应该从琐碎的日常工作中抽身，适当调整战略或发现新的管理视角和方法，让员工感到惊喜、便捷，以此吸引并留住人才。在移动互联网时代，HR应该学会发散用户思......

企业解散与部门撤销中的雇佣风险应对 上海：2026年06月05日

课程背景 / Background 春节前夕，广州某知名日企突然宣布立即关厂解散，不仅企业员工惊愕，也引发了大众一片热议。企业因业务调整、业务萎缩或经营策略改变等不同原因，常常会裁撤整个部门，甚至整体清算解散。然而，其处理程序复杂，涉及人数众多，赔偿金额巨大，假若处理不当，不仅无法顺利撤离，还将引发更多的劳资纠纷与诉讼事件，无形中增加了企业的经济成本与法律风险。 那么，企业解散前是否需要通知工会或提前三十天告知？应该何时及如何向员工通知解散的决定？部门撤销后的劳动关系如何处理......

TTT-职业培训师技能训练核心教程高级培训班 北京：2026年06月25日

课程背景 你是否有这样的想法：企业内训师进行技能提升，一步成功转型走上职业化道路；培训管理者系统认知与技能训练，专业主导组织绩效发展；职场人士选择金领行业，成为企业培训师，日薪3000-10000；行业精英让自己的专业积累转化成现实财富，成就自我；人力资源从业者参照前辈们做标杆，职业升级首选途径；企业中高层管理者们，成就个人魅力，拓展发展空间；精确规划职业发展的朋友，为自己增加一个选择路径；越来越多的职业人转型培训行业淘金，培训行业正处于高速成长期，现在正是加强学习、提升自我......

新法下的员工关系管理与劳动争议处理技巧 北京：2026年06月26日

课程大纲 自2008年《劳动合同法》的颁布实施以来,劳动争议案件仅一个季度内就上升了146%.据全国人大统计显示:企业在劳动争议案件中败诉率超过80%,个别城市的败诉率更是接近九成."高增长"与"高败诉"背后凸现的一个重要的问题:用人单位忽视劳动争议案件的前期防范,缺乏对劳动争议案件的应对技巧.特殊环境下用人单位如何更好的处理员工关系?如何最大限度地降低用人单位承担的法律风险?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全"瘦身&qu......

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