薪酬管理培训

近期热门薪酬管理培训公开课 Hot Trainings

人力资源创新管理与薪酬绩效体系构建及劳动用工合规管理操作实务培训班 北京：2025年10月30日

课程介绍 党的二十大报告提出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。人才是第一资源、创新是第一动力，培养创新型人才是国家、民族长远发展大计。当前，在传统发展模式下人才引进、培养、评价、使用、激励等体制机制已不能满足推动对标世界一流的要求，必须以党的二十大报告精神为引领，构建符合新时代发展要求的人才强国战......

薪酬激励体系设计特训营——咨询式培训（三天），敏捷定制，顾问全程辅导 深圳：2025年10月30日

课程背景 这是一场革新式的薪酬激励体系学习课程！ 三天，以企业为单位参与薪酬激励公开课，讲师与顾问直接参与，敏捷设计，高效推进！ 传统一至两天的薪酬设计课程注重方法论教学，可公司性质、行业差异、企业规模、人才特点不同，其薪酬激励模式千差万别，通用方法难以直接落地实施。薪酬管理本身都是敏感问题，中间诸多不确定性，导向或方......

国企改革三年行动与企业薪酬分配差异化改革的要求暨人力资源降本、增效、优薪培训班 深圳：2025年11月12日

课程背景： 挖掘提高劳动效率的内在潜力，实现员工工资提升但人工成本总额降低，做好“能上能下、能进能出、能增能减“是近年来国企改革中的一个重要课题。优化岗位设置，合理配置人力资源，精干员工队伍，提高人效，稳定员工队伍，提升企业竞争力显得尤为迫切重要。企业寻求“成本、效益、效率&rdqu......

企业年终薪酬、奖金福利最优节税设计 广州：2025年11月22日

课程背景 经济下行压力下，企业薪酬成本压力更加艰巨！新个税+社保合规缴纳双运行体制下，完善、合规的薪酬模式对吸引和保留员工非常重要，它也是公司人力系统是否健全的一个重要标志。薪酬模式中年终奖如何筹划，各项薪酬福利补贴如何发放，股东高管用工模式如何选择，股权激励如何设计，社保入税如何降低风险与成本......这些问题，对......

薪酬设计与降本增效——激励性薪酬体系设计 上海：2025年12月13日

课程背景： 在最近咨询与培训的企业当中，在新的环境下，如何降本增效与有效的激励员工，成为大多数企业所面临的问题。 课程围绕如何降本增效、如何设计不同职位的激励方案、如何有效的分析薪酬数据并对决策提供支持展开。课程第一部分围绕营销、生产、研发、职能类岗位如何有效的进行激励展开，同时，讲解了一些新的激励模式，如：增量绩效、......

TTT进阶--培训课程设计 广州：2025年10月29日

课程介绍 期待成长为更专业的培训师 期望不仅会授课，还会设计属于自己的课程 期盼拥有演练机会，并得到专家的指导和反馈，获得必要的课程设计技能 本课程每班最多15人，学员带着3个小时课程内容来，3天培训后学员带着90分钟课程的课件包和"现场说课+导师点评"的视频及"书面反馈报告"走，帮助学员真正有一门属于自己的培训课程。 课程收益 能确认培训需求，设立学习目标 能根据学习目标编制评估方案 能够用结构化的方法，界定组织学习内容 能根据目标规......

AACTP国际注册培训师认证特训营（认证课） 北京：2025年10月29日

课程介绍 随着时代发展，许多在培训职位上工作过的人都非常清楚，现有的、传统的培训形式效果正在逐步减退；实践层面上，传统的培训往往只是纸上谈兵，却无法运用到实际工作中去解决真实存在的问题。面对此现象，无数培训管理者存在以下疑惑— 如何使知识能够更快的转化与整合为个人绩效与组织绩效，让学员学以致用，解决实际问题? 如何迅速打破学习与工作边界，激发组织内部员工的潜能? 培训为什么效果不佳？ 针对以上问题，我们特邀叶敬秋、陈晓燕老师，与您一同进行探讨学习。本课程融理论与实......

超级明星培训师私人定制 深圳：2025年10月30日

课程背景 解决痛点问题： 场景1: 张小丽，参加完人课合一基础班《明星培训师系统打造》线上7天学习天之旅，发现转型成为一名培训师对于自己当下在企业的培训管理工作非常有帮助，她在工作中也有很多问题需要向导师请教。作为一名培训管理者，她需要在企业内部有自己的品牌课程，也希望能够深度学习人课合一，带着业务部门的核心骨干把企业内部的经验萃取出来，开发出系列课程。小丽所在的企业对她的发展也非常重视和支持，企业购买会员卡并拿出18张课程券支持她学习人课合一中级班。 场景2: 李颖，从航空......

数字化转型与数字化人才的识别与培养 北京：2025年11月13日

课程背景 在数字化转型的趋势下，识别、挖掘并培养数字化人才，引导员工转变认知，使其个人愿景与企业转型相吻合，紧跟业务发展，通过3E学习路径有体系的培养员工，帮助其实现阶段性目标，完成0到1的突破，大胆尝试、敏捷迭代，最终取得1到N的裂变。 课程收益 了解数字化转型对企业的影响； 识别企业数字化技能及人才盘点； 数字化人才培养解决方案：6D方法论及3E学习路径； 掌握敏捷迭代，第二曲线； 验证数字化人才培养有效性。 课程对象 数字化转型企业中高层管理人员，HR，或对数字化有兴趣......

培训关键时刻—让战略落地的学习方案设计 上海：2025年11月21日

课程背景 上能承战略，下能接绩效的落地培训 在人才致胜的VUCA时代，培训已不仅是员工发展的一项职能，更需要承担助推战略落地、支持业务变革、赋能组织发展、加速人才成长的重任。但随着全球竞争加剧、企业增长受阻、组织变革频繁，培训越来越难：选不对培训对象、挑不准培训主题、做不好培训体验、看不见培训效果…… 如何将有限的培训预算，都花在刀刃上？ 如何找到培训的关键时刻，让赋能不流于口号？ 如何创新学习项目设计，打造峰值学习体验？ 针对以上痛点，我们特邀世......

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