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近期热门薪酬管理培训公开课 Hot Trainings

中国式薪酬设计“四步走”实战训练营 深圳:2018年01月26日

课程导引 您的薪酬制度“中国化”了吗?外资企业往往对“中国化”无太多兴趣,他们感觉自己是先进生产力的代表,具有根深蒂固管理基础,然而,他们引以为傲的薪酬模式却在中国常常遭遇滑铁卢;国有企业和民营企业则认为自己的薪酬制度“很中国”,可这些制度的设计思......

中国式薪酬设计“四步走”实战训练营 北京:2018年02月02日

课程导引 您的薪酬制度“中国化”了吗?外资企业往往对“中国化”无太多兴趣,他们感觉自己是先进生产力的代表,具有根深蒂固管理基础,然而,他们引以为傲的薪酬模式却在中国常常遭遇滑铁卢;国有企业和民营企业则认为自己的薪酬制度“很中国”,可这些制度的设计思......

职位分析评估与薪酬福利设计 上海:2018年03月01日

培训受众 渴望规范人力资源管理的人力资源总监、经理 薪资福利经理、专员 企业总经理、高层经理 课程收益 全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法 掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程 了解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评 通过现场模拟,掌握3E薪资体系设计的技能 系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法 课程背景 企......

岗位分析与薪酬设计管理实战 广州:2018年03月18日

课程介绍 薪酬在很多企业已经变成了企业和hr的“心愁“,每当发工资,发绩效工资,发年终奖,会暴露出来很多的矛盾和冲突,那么,应该如何设计薪酬呢?让薪酬不会成为”心愁“呢?其实,薪酬的设计,首先要关注薪酬设计的目标。 对于员工来说,薪酬首先是劳动所得,员工会关注自己的薪酬的......

《企业绩效薪酬落地实操》精品班 深圳:2018年03月24日

培训受众: 企业董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬主管等 课程收益: 如何通过绩效薪酬来吸引、保留优秀人才? 如何根据中国企业特点、现状、规模、行业量身定做绩效薪酬体系? 绩效体系怎样实施才不流于形式?如何真正让绩效考核达到激励人才目的? 如何创新绩效,改变传统扣分为加分?每一分都是自己挣来的! 如......

最新《上海市工伤保险实施办法》亮点解读 上海:2018年01月24日

沙龙背景: 2011年以来,《社会保险法》和国务院《工伤保险条例》相继施行,对扩大工伤保险适用范围、工伤认定范围、简化工伤认定程序、提高工伤待遇水平,增加工伤保险基金支出项目和增强参保强制性等内容作了较大的调整和完善。 12月初,《上海市工伤保险实施办法》也已经市政府修订发布,将于2013年1月1日起实施。同时,市人保局正在紧锣密鼓地修订相应的贯彻意见细则。新政将结合本市多年来广大企业的实际情况,规定很多亮点性的内容,将对企业的工伤事故控制、工伤风险防范、工伤责任的转嫁、工伤......

非人力资源经理的人力资源管理—简富临老师 深圳:2018年01月25日

课程背景 现今中国各大主要城市都面临产业调整及升级,经营环境越来越恶劣,企业竞争也越来越激烈,企业要永续经营,人才成为企业最重要的资产,而人力资源的管理和发展更成为企业制胜的重要因素! 对于人力的合理配置、管理和发展已不再是专业人力资源工作者的责任,一线业务主管、经理也在直接参与人力资源管理的各个环节,即从岗位设置、招聘到绩效评估、培训和职业发展。因此,系统地学习有关人力资源管理的知识和操作技能,将大大有利于提高所领导团队的工作表现和生产力! 课程对象 企业各部门中层经理,主......

薪酬设计与绩效考核 上海:2018年02月12日

培训收益: 阐述现代企业绩效管理理念; 表述企业发展同绩效的关系,促动管理者对企业绩效的思考; 以咨询过的案例为主,介绍企业建立绩效管理的工具和表单运用; 培训方式: 采用互动的培训方式(包括管理游戏、角色扮演、案例分析、讨论交流和视频分享等方式组织培训)。 培训对象: 总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源经理和部门经理、等专业人员 课程大纲: 一、抛砖引玉:一位民营企业家的发展困惑 思路决定出路 二、现代绩效管理理念 绩效定义 绩效管理和绩效考核的差异 绩效管理和绩效考......

绩效考核暨KPI+BSC实战训练 广州:2018年03月16日

课程介绍: 在很多企业进行培训的时候,很多企业管理者、hr经常会和我说,绩效管理很重要,不搞不行,但是,操作起来,又觉得效果很差。如何做绩效才更好? 这个问题很复杂,影响绩效的效果的因素也是多方面的。一般来说,推行绩效的三个产品,都会影响绩效的效果。 推行问题——经理人不支持 经理人做老好人 考核不公平 绩效效果差 绩效制度——用什么样的方法? 考核的周期多长? 是否要进行绩效排名? 谁和谁排名? 轮流坐庄怎么办? &helli......

战略性绩效管理-中国注册人力资源管理师课程体系 深圳:2018年03月24日

培训对象: 企业老板、人力资源部负责人及其他部门的主管。 课程大纲 一、绩效与薪酬管理的基本理念 为什么一个美国人能顶12.6个中国人? 管理中的两仪:创新性工作与模仿性工作 主管应该怎么做? 当“伯乐”还是当“千里马”? 选拔人才还是培养人才? “难得糊涂”还是“铁面无私”? “红萝卜”还是“大棒”? 是否以成败论英雄......

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

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孙军正老师简介 曾任职: 广东TCL集团人力资源总监 广东格兰仕集团培训总监 宁波奥克斯集团人事副总裁 现任职: 向党学习•千城万乡巡讲组委会副主任 ...

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资深管理顾问、实践派人力资源管理专家 熊老师的优势在于具有十多年的企业管理咨询经验,作为咨询项目负责人亲自帮助过数十家企业建立并实施组织与人力资源管理体系,具有...

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河北大学 中国古代文学 | 硕士 全国首届劳动关系协调师认证讲师 全国高级人力资源管理师 名课堂资深通信管理专家 国内著名劳动法与员工关系管理实战专家 中国首届...

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实战型管理专家、高级培训师、曾任美国KMG咨询集团亚太区高级顾问,多年企业管理、咨询及培训经验。 主讲课程:任职资格体系设计与应用》《战略性人力资源管理》《复合...

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