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近期热门薪酬管理培训公开课 Hot Trainings

《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与国企薪酬改革下薪酬设计、绩效管理方案设计 北京:2024年05月31日

课程介绍 2018年国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称16号文),16号文在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间,旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升高质量发展。国有企业人事、劳动和薪酬三项制度改革是完善现代企业制度的重要组成部分,也是国企改革的重点和难点。 ......

基于战略导向的薪酬与绩效管理 广州:2024年07月04日

课程背景: 互联网时代,企业经营变得越来越艰难,企业老板及高管们经常在思考: 为什么我们的员工没有工作激情? 为什么我们总是留不住人才? 我们应该付多少薪资才是合理? 如何实现薪酬激励效能最大化,使人力资本得到有效的发挥? 如何建立对内满足员工,对外又有竞争力的薪酬体系? 因此,建立内部公平与外部竞争的薪酬体系是所有企......

绩效管理体系构建、全面薪酬体系设计与劳动用工风险控制“3+2”实战特训班 北京:2024年07月05日

培训受众 企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、招聘主管等相关中高级管理者。 课程收益 帮助学员掌握绩效管理与绩效考核的区别,以及绩效管理的基本程序、操作要点、步骤与方法; 帮助学员理解领悟员工关系管理的重要意义和内涵,改善公司内部人际关系和内外关系; 帮助学员掌握正确处理企业内部发生的员......

人力资源制度设计、绩效考核与薪酬调整风险规避 北京:2024年07月26日

课程前言 富士康“十三跳”,以及珠江三角洲地区罢工潮似乎正蔓延至中国内陆地区,且规模有所扩大。 “我国劳动关系矛盾引发的群体性事件频率在加快,规模在升级,已经进入了高发期和多发期”。劳资纠纷大量发生,并成为困扰我国经济社会发展最重要问题之一。 我国劳资关系发展趋势:一是工......

企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股法律风险防范操作实务研讨班 长沙:2024年07月26日

课程介绍: 在当前经济环境下,许多企业纷纷走向集团化的道路。结合国内外常用的绩效考核管理与薪酬体系的设计,明确要求我国企业对成员企业绩效考核以及薪酬的现状进行分析,建立了一套具有实用性的绩效评价指标和薪酬体系。 依据国务院国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,鼓励企业使用经济增加值(EVA)、平衡计分卡(......

违纪职工与特殊职工的管理、处理实务技巧暨医疗期与各类假期管理与人工成本风险管控高级培训班 武汉:2024年05月31日

课程背景: 2017年11月24日,人力资源和社会保障部下发了《关于第五批宣布失效和废止文件的通知 》(人社部发〔2017〕87号),向社会宣布失效或废止了102个文件,其中就包括劳部发【1994】481号以及劳办发【1995】179号。劳部发【1994】481号废止之后,经济补偿金如何实施分段计算?解除患病职工是否仍需支付医疗补助费?劳办发【1995】179号废止后,如何向劳动者有效送达通知?这些棘手的问题正困惑着社会各界。 与此同时,《劳动合同法》实施后,劳动争议一直处于......

绩效管理与面谈技巧 广州:2024年05月31日

课程介绍 绩效辅导是绩效管理的生命线,绩效考核之所以失败,很大程度上是因为绩效面谈与辅导这个环节没有做好。 有机的绩效管理系统包括 第一步 制定绩效指标,第二步 绩效考核,第三步是绩效面谈和辅导,第四步是绩效诊断与提高。 但是大部分企业及管理者都忽略了关键的第三步。 很多管理者非常惧怕与员工进行绩效面谈,尤其是改进性绩效面谈,担心员工的挑战与质疑。 在面谈中对员工进行绩效辅导,如何有效地提问,帮助员工进行主动地思考及积极找到解决问题的方法,提升技能,从而提升绩效。 为了考核而......

EXCEL在人力资源中应用 上海:2024年06月12日

课程介绍 用两个小时解决一天的工作量,提高办公效率。克服函数恐惧症,针对各个 HR 模块,利用函数解决工作中常见问题。玩转数据透视表,学会利用 HR 台账数据进行决策与分析。正确选择图表并加以美化,对谈图色变说不! 课程收益 培训现场,讲解与互动双管齐下,大量的案例练习,所有的知识点在课堂全部吸收。 所有案例内容均从真实工作中提炼,培训后学员可以立即学以致用 所有EXCEL 功能均采用互相结合的方式学习,让案例更加深入工作 让HR 学员颠覆对 EXCEL 的理解,更加深入的理......

HRBP关键技能沙盘:从HR到战略业务伙伴 成都:2024年06月14日

课程前言: HRBP沙盘训战营:提升HR专业能力 HR工作的本质是通过人力资源的经营为组织与业务创造价值,价值创造决定影响力。对业务部门影响力的提升将极大助力HR打开工作局面。可以说,专业是HR的立身之本。 HRBP不仅仅是一个职位名称,而是HR团队都应当具备的关键思维与能力。 HR的专业修炼,眼中不仅要有事,更要有人。通过“成就人去成就组织”是伙伴型HR有别于传统职能型HR最大的特点。 如何具备HRBP能力,实现转型?对此,我们特邀您参加《HRBP关......

金牌面试官的面试与甄选技术 东莞:2024年07月06日

课程背景 企业之树要百年常青,人才是其根本,每个企业都能意识为公司挑选合适和优秀的人才是何等重要。人员招聘可以说是人力资源管理的第一步。发布招聘信息,线上海量的简历筛选,初步筛选,如何特殊情况下安排面试,复试,但精挑细选的他一定能适合你的岗位么?回答是不一定,应聘者的能力与其面试表现是一致的吗?他(她)能胜任这项工作吗?他(她)适合这项工作吗?面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑,并且随着应征者素质的不断提升,企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深,......

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航...

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海川视野咨询创始人/董事长(2008),海川生态私董会创始人/首席导师(2013)。 中国企业家联合...

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