薪酬管理培训

近期热门薪酬管理培训公开课 Hot Trainings

薪酬设计与多元化用工风险管理高级研修班 南宁：2026年03月26日

课程介绍 随着《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等一系列劳动法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议呈井喷的趋势。如何有效建设企业的员工关系管理体系，提高员工关系实务操作水平，预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越员工关系管理，成为企业管理者关注的重点问题。 课程收益 1、全面掌......

人力成本管控、人效提升与全面薪酬管理 苏州：2026年04月13日

课程介绍： 随着企业竞争压力的增加，人力成本的管控也成为企业日益关注的问题。如何避免因盲目降低工资、 删减福利，裁减员工等不当方法造成的用工风险？如何从根本上改善生存环境、提升竞争能力，成 为企业不断思考的问题？面对这些实际问题，本课程通过人力成本分析与管控、薪酬战略制定与实施等，帮助企业实现薪酬的科学管理与成本的有效......

降本增效 - 人力成本效能数据分析 武汉：2026年04月17日

课程目标： 1.建立完善的人力成本数据报表 2.提升模块的数据分析效率 3.设计人力成本数据分析仪表盘 4.通过人力和人效的数据分析，设计预测来年的人力成本 课程对象： 人力资源三支柱，BP,SSC,COE 人力资源管理者 课程内容： 一、人力成本效能概述 1、人效数据分析的价值 2、什么是人力成本效能数据 3、企业内......

薪酬体系设计方案班 北京：2026年05月08日

课程简介 薪酬设计，一直是一个老大难的问题，一旦触碰到利益，一切事情就会变得非常复杂。 比如说： 1、对于激励来说，加薪是小步快跑还是一步到位？ 2、新员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，怎么办？ 3、薪酬体系设计很不合理，员工抱怨比较多，如何做调整？ 4、公司的人工成本居然不下，想要做系统调整，但不知道从哪里下手？......

应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班 西安：2026年05月12日

培训背景： 2025年随着国家对渐进式延迟退休政策的推进以及末等调整和不胜任退出机制的全面实施，企业面临着前所未有的人力资源管理挑战。为了帮助企业更好地理解和适应这一变化趋势，提升企业在复杂环境下的用工灵活性和风险管理能力，我中心特举办“应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理......

违纪员工解除最新法规/案例解读及实务操作 上海：2026年04月03日

课程背景： 招工容易解约难，想说再见口难开。与纷繁复杂且时刻处于变动之中的用工管理需求相比，劳动关系的解除却处于严格的书面、静态管理之下。公司在对违纪员工的管理中四处掣肘。 法律法规对员工违纪解除做了哪些规定？劳动合同、规章制度对企业管理有多大助力？在违纪的事实认定过程中又有哪些常见、常错的实操要点？ 面对僵化的用工管理，各地的司法实践做了哪些突破？员工严重不当却又未在制度中列明的行为，将如何处理？除了专项技术培训和竞业限制，企业还能否向员工主张违约金、赔偿金？诚实信用、职业......

战略性人力资源管理-企业组织能力提升与人才发展 深圳：2026年04月11日

课程背景 据美国《财富》杂志报道，美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。而中国的中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。美国每年倒闭的企业约10万家，而中国约100万家，是美国的10倍。细细分析，发现我国企业曾经做大的不少，但能持续发展由大到强的却廖廖无几，我国多数企业尤其是中小企业普遍生命周期不长或生存质量较差。 如何才能让这些有着好产品、好市场的企业突破发展瓶颈，实现做强做大做久的目标？答案很简单，就是：正确的战略+高效的组织+优秀的......

社保新规下用工合规与风险应对 济南：2026年04月11日

课程背景 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，引起了高热度的持续关注。 社保合规并非孤立问题，而是牵动用工全链条的“牛鼻子”。企业要以此为契机，推动用工风险的全面排查和合规建设。 合规，不是成本而是企业的竞争力。 本课程既聚焦于当前社保新规下的紧急应对之策，更着跟于企业用工风险管控系统的建设，帮助企业构建用工风险防火墙。 课程收益 针对新规定，制定紧急应对方案、快速打补丁，规避用工风险 不同于政府、律所等组织的劳动法学习，完全......

高效招聘与面试技巧 广州：2026年04月16日

培训对象 各级人力资源管理从业人员、各用人部门管理人员、以及其他需要参与人才选拔的各类人员 课程目标 1、掌握结构化面试的提问和倾听技巧； 2、把握面试中的细微信息，判断候选人是否符合要求； 3、掌握科学的评估方法，准确判断求职者的综合素质； 4、掌握设计专业招聘面试流程的工作方法，让面试工作更加高效流畅； 5、掌握实用的人才测评专业技术，从此看人“不走眼” 课程大纲 课前调研：检视我们企业目前的招聘管理制度 第一讲 聘人决定成败 1.人才&mdash......

构建新质生产力：AI+矩阵式企业培训体系搭建与TTT实战认证专题培训班 成都：2026年05月12日

课程介绍： 随着数智化时代的到来，创新就是新质生产力。创新是加快构建新发展格局，着力推动高质量发展重要条件，建设现代化产业体系，就要坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。要实现这一目标，企业现有核心骨干是核心，他们拥有丰富的经验与技术。而新入司员工是实现这一目标的未来，他们接受过更好的教育、拥有良好的网络和数字思维、以及独特的创新思维。那么如何有效的将这些经验与数智化思维结构，就需要我们核心骨......

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