薪酬管理培训

近期热门薪酬管理培训公开课 Hot Trainings

薪酬管理体系设计 南京：2026年05月08日

课程收益 全面掌握“人才激励与发展体系”关键模块和设计原则 全面掌握等级工资表设计与动态涨幅游戏规则设计 全面掌握工资包与奖金包设计流程和方法； 全面掌握“四维度十五因素”薪酬诊断方法； 全面掌握福利与津贴补贴设计理念； 课程对象： 企业人力资源副总（总监、经理）、OD ......

企业薪酬激励体系设计实战 广州：2026年06月03日

课程背景 薪酬管理是企业人力资源管理工作中核心的核心，一套好的薪酬管理制度，能够正确衡量员工的贡献，激发员工的工作潜力，不断提升个人绩效，进而推动企业绩效提升。 目前国内很多企业对如何设计薪酬体系存在很大疑问，就此问题丁坚老师将结合其十多年的咨询项目与实战管理经验，告诉您如何进行薪酬体系的设计，并在培训过程中让学员针对......

薪酬激励绩效考核方案班 广州：2026年06月16日

课程介绍： 公司是否存在以下问题： ■ 想快速发展门店，人员、管理却跟不上？ ■ 海底捞、永辉超市模式都学过了，却复制不出自己的管理模式？ ■ 员工看似尽力了，从哪里来评价他们的贡献？ ■ 绩效考核推行了，却没有实质性解决企业、门店、个人的问题？ ■ 各家企业都在实施绩效管理？为何我们的结果不一样？ ■ 绩效指标多少适......

基于3P+1M的薪酬体系设计实战训练营 武汉：2026年06月26日

课程介绍 薪酬体系是企业激励最核心价值的模块，它是构建整体企业运营与人资开发体系的基础和源动力，也反映出一流企业的价值观和文化。伴随着近些年中国整体人力成本的高速增长，企业也发现原有的薪酬体系反而成为了企业发展的障碍。 当企业要设计一套薪酬体系的时候，只知道薪酬的一些基本理念，不懂得如何一步一步设计企业自己的薪酬体系？......

沙盘模拟式-KPI绩效考核、薪酬系设计特训营 广州：2026年06月27日

课程说明： 如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与市场相比，如何建立具有市场竞争力的薪酬体系？企业为何人工成本的增长率超过收入的增长率？如何合理控制薪酬总额？提到薪酬，就一定要谈到绩效考核。为什么绩效考核总是流于形式？企业的经营目标达成与否透过什么来体现？如何实现量化考核，使考核结果更加有说服力？绩效考核......

HR必备的企业规章制度风险防控与优化设计——如何打造一套好的企业规章制度 广州：2026年05月08日

课程背景 对任何一个企业组织来说，无论是对各种事务的规范、协调还是对员工行为的约束，都涉及管理这个命题，而管理的依据则来自于组织所制定的各种相关规则，一般称之为规章制度。但是在中国法的语境下，规章制度受到法律（包括法律规则和执法行为）比较强的约束。与此同时，作为规范员工行为的管理工具，又和雇主品牌、组织文化、价值观以及员工感受有着密不可分的关系，上述三个维度之间的关系非常复杂，平衡难度极高，往往顾此失彼。 如何打造一套既能有效支持管理需求又符合法律要求且不伤害企业和员工之间和......

激活增长——战略性薪酬设计 上海：2026年05月29日

课程背景 1.您是否正被要求进行构建和管理企业的薪酬体系，但却不知道从何处开始入手？ 2.您是否经常收到单位部门经理抱怨，公司薪酬水平太低，留不住人？ 3.您是经常受到员工的抱怨，公司薪酬给付不公平？ 4.您是否感受到薪酬体系对组织和员工产生的巨大影响力而带来的压力？ 5.您是否想成为一名能够设计企业薪酬体系的专家，让老板对你刮目相看？ 课程收益： 指导企业管理者全面梳理和认识薪酬激励现状，帮助企业管理者发现激励机制的提升点，使薪酬激励成为精准助力战略目标达成的有效工具和方法......

人力成本管控与薪酬设计全套解决方案班 苏州：2026年06月05日

课程目标 1.了解企业人力资源管理成本的含义、特点和主要内容！ 2.重塑和强化人力资源管理意识和人力资本价值！ 3.了解人力成本各项目在人力资源管理中的应用及筹措 4.领会人力成本调整与控制的策略和方法！ 5.学会岗位价值评估的具体操作与运用！ 6.掌握宽带薪酬方案的全套设计工具及方法！ 7.学会薪酬调整方案的实施与控制！ 8.在实例思考和参与中，获得改善人力成本的工作业态！ 课程对象 有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资......

新环境下人力资源管理热点追踪、新规速递、残保金“减负”、薪酬绩效全面考核、招聘等落地 成都：2026年06月24日

课程介绍 人社部2019年11月29日发布劳动合同示范文本，国家人社局给所有企业提供了一套完整通用的模版。这可能是2019年末，最重要的一个政策通知，也许没有之一。之所以这么讲，一是因为国家人社部第一次公开发布全国通用的劳动合同示范文本，历史上从未有过。政策无小事，国家提供统一的模板，帮助企业规范化用工，这背后所传达的信息，意味深长。当前裁员潮和用工难问题的同时出现，《人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本的说明》给我们传递了几个信号？凸显的变化？普法意义对企业管理的影响......

TTT传承—企业知识传承与内部课程开发 武汉：2026年06月25日

课程介绍 500强企业或行业标杆，特别重视知识和经验的传承，因为这能帮助企业累积成功经验，加速员工成长，从而提升企业整体效率。培训体系作为打造企业知识管理平台的核心，必不可缺！内训师作为知识传承的重要桥梁，承担着重大职责，然而—— 如何打造企业内部知识管理平台，建立培训体系？ 如何开发内部课程，让知识和经验有效传承？ 企业内部课程的开发/设计有哪些注意事项？ 针对以上问题，我们特邀实战TTT培训导师任旭峰老师，与我们一同分享《企业知识传承与内部课程开发......

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