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近期热门薪酬管理培训公开课 Hot Trainings

标杆地产企业绩效考核与薪酬体系设计方案实战特训班 重庆:2024年03月30日

课程背景 房企面临的问题: 公司战略不明确,战略似乎与人力资源管理无关? 公司战略无法分解,考核指标靠同行参考或者自己想出来? 部门计划靠部门自己上报,多报者多吃亏,少报者少吃亏? 部门内部基本没有什么计划,想到哪里做到哪里? 部门负责人责骂员工的次数远远多于培养员工的次数,部门负责人喜欢“媚上欺下&rdq......

举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班 厦门:2024年04月12日

课程介绍 国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称16号文),在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间,旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升高质量发展。2019年国资委印发《中央企业工资总额管理办法》(国资委令第39号),对央企工资总额决定机制和管理制度体系进行全面改......

降本增效 - 人力成本效能数据分析 武汉:2024年04月12日

课程目标: 1.建立完善的人力成本数据报表 2.提升模块的数据分析效率 3.设计人力成本数据分析仪表盘 4.通过人力和人效的数据分析,设计预测来年的人力成本 课程对象: 人力资源三支柱,BP,SSC,COE 人力资源管理者 课程内容: 一、人力成本效能概述 1、人效数据分析的价值 2、什么是人力成本效能数据 3、企业内......

薪酬福利体系的构建与管理 苏州:2024年05月06日

课程背景 薪酬不与考核挂钩,则失去了薪酬的公平性与考核的激励性!“以关键业绩指标(简称 KPI)考核为基石的薪酬体系”是根据岗位要求和个人绩效建立的一种实用性的薪酬体系,它不仅关注到企业薪酬水平的对外竞争力,也关注内部薪酬的合理性和激励性;不仅注重薪酬对绩效的牵引,还注重薪酬对员工能力的牵引;它......

全员绩效考核落地、薪资福利合规管理及员工关系管理”三板斧提升管理效能实战 长沙:2024年05月15日

课程介绍 各有关企事业单位: 多数企业都倡导“以人为本”的思想,但面对市场竞争的严峻挑战和瞬息万变的商业环境,到底应该靠薪酬留人还是靠管理留人? 如何才能保持优秀员工队伍的稳定? 如何增强企业的凝聚力和向心力? 企业薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制已经是企业人力资源管理的核心,它对吸......

人力资源经理成长之道 成都:2024年03月27日

课程介绍 人力资源经理,由于其职位的特殊定位与作用,不仅是企业战略合作伙伴,也是具备专业技能的专家;肩负着对企业各部门的服务责任,同时又需要平衡员工与企业的利益。鉴于人力资源管理在企业中担负的这些使命,成为一名合格、称职的人力资源经理绝非易事。 本课程致力于培训出更自信、更专业、更强有力和更具战略思维的人力资源经理。全面地了解和探讨人力资源的战略角色、薪酬福利系统、绩效管理、培训与发展、招聘与面试等方面的工作含义和方法,进而提升人力资源经理的专业技能和工作效率。 培训受众: ......

《民法典》对用工管理“入、在、离”的相关规范及重点适用实务 深圳:2024年03月29日

课程背景: 《中华人民共和国民法典》,自2021年1月1日起施行。共7编、1260条。被称为“社会生活的百科全书”,是新中国第一部以法典命名的法律。 那么,影响如此广泛的中国首部“法典”对企业劳动用工管理在哪些方面造成了影响?企业用工管理需要进行怎样的调整? 本节课程,我们将一起梳理和学习民法典中“隐藏”的有关劳动用工方面的重点法条及落地的实务应对方法,帮助用人单位积极应对影响,规避企业的人力资源管理和用......

学习系统建立者-专业培训管理实战 上海:2024年04月10日

课程背景 文武双全——学习系统建立者,是为培训管理者专门打造的实战训练营,采用微行动学习的模式,使培训管理者拥有组织学习系统的全局观,树立经营意识、价值创造意识和学习大数据的思维意识,能够根据企业战略意图和业务发展目标,制定企业年度组织学习计划,让年度组织学习规划上接战略、下接绩效。掌握培训管理工作基础原理,掌握学习系统不同模块的搭建和管理方法,尤其是掌握建立课程体系、师资体系的方法和技巧,有效鉴定学习项目需求、最大化学习效果、促进学习转化和效果落地的......

向华为学增长—良将如潮,人才倍出的干部机制 深圳:2024年05月07日

课程介绍: 干部是企业经营的重要核心,是文化价值观传承的关键纽带,是企业人力资本的战略资源,是支撑业绩长期有效增长的支柱。 课程由干部管理实操手,成功的商业领袖,为你解惑标杆企业是如何构建干部管理体系的。 本次训战不是单纯的理论学习,而是带着问题来,带着解决方案的走的启发之旅。 其凝练经验方法,为您自身的企业构建狼性十足,既红又专,良将倍出、敢打胜仗的干部队伍。 企业干部管理之痛 1.找不到干部,不清楚如何培养干部,干部任命只凭领导感觉,随手拍。 2.现任干部能力不行,而其他......

企业如何激活培训管理助推战略发展 北京:2024年05月10日

课程介绍 所谓“人才兴,企业兴”;“人才强,企业强”,企业如何在市场激烈竞争中真正实现做强做优做大呢?很多企业培训虽然年年搞得轰轰烈烈,可经常得出“华而不实、被动培训、形式主义”的结论,培训成了“保健品”,人力资源经理、培训经理经常处于“忙、盲、茫”状态,为了完成计划任务而培训,特别苦闷何时才能真正做到四级评估,都在寻找解决培训管理的痛点。新形势下企业培训管......

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航...

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陈思岐老师 人力资源管理实战专家 10余年世界500强外企管理经验 15年人力资源管理实战经验 东北...

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海川视野咨询创始人/董事长(2008),海川生态私董会创始人/首席导师(2013)。 中国企业家联合...

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