薪酬管理培训

近期热门薪酬管理培训公开课 Hot Trainings

新常态下人力资源创新管理与人才赋能及薪酬绩效操作实务培训班 北京：2026年05月14日

课程介绍 党的二十大报告提出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。人才是第一资源、创新是第一动力，培养创新型人才是国家、民族长远发展大计。当前，在传统发展模式下人才引进、培养、评价、使用、激励等体制机制已不能满足推动对标世界一流的要求，必须以党的二十大报告精神为引领，构建符合新时代发展要求的人才强国战......

不同类型人员的专项薪酬设计实战训练营 深圳：2026年05月16日

课程收益 1、了解不同行业不同类型人员薪酬激励的侧重点； 2、掌握不同类型人员的薪酬专项设计的方法； 3、不同类型人员的薪酬激励更有针对性。 学员对象 企、事业单位人力资源总监、经理、薪酬总监、薪酬经理、薪酬主管、人事经理、人事主管等。 课程大纲 第一部分：应届毕业生的薪酬设计 1.应届毕业生的薪酬设计关键点 2.应届......

新常态下人力资源创新管理与人才赋能及薪酬绩效操作实务培训班 青岛：2026年06月02日

课程介绍 党的二十大报告提出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。人才是第一资源、创新是第一动力，培养创新型人才是国家、民族长远发展大计。当前，在传统发展模式下人才引进、培养、评价、使用、激励等体制机制已不能满足推动对标世界一流的要求，必须以党的二十大报告精神为引领，构建符合新时代发展要求的人才强国战......

人力资源强化-全面绩效管理 上海：2026年06月03日

开课时间：2013年3月27-28日 北京 2013年6月28-29日 上海 课程目标： 1.认识绩效管理的重要性、正确理解绩效管理 2.学习绩效考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法 --掌握关键绩效指标（Key Performance Indicator）的提取方法 --掌握关键绩效指标（Key Perf......

薪酬体系设计与管理（杨小松老师） 成都：2026年06月04日

课程介绍 薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求—— r 如何平衡薪酬的高激励效果与实际的人力资源高成本的矛盾？ r 如何进行薪酬定位和职级薪酬的空间设计？ r 如何通过现......

有用才有效：企业内训师场景化课程设计开发实战 上海：2026年05月07日

课程背景： 在企业培训场景中，内训师常面临三大核心困境： 有料倒不出：中层管理者或业务骨干虽具备丰富经验，但不知如何将经验转化为结构化课程； 设计不落地：拿到企业需求后，不会梳理课程逻辑，导致课程内容空洞、与实际脱节； 呈现没效果：依赖纯讲授法，导致学员反馈“没记住、没学会、用不上”，企业培训投入未达预期。 本课程聚焦“课程开发全流程”，通过“聚焦选题-目标设定-梳理大纲-内容组织-课件制作-教学设计-交付呈现&rd......

TTT-培训师的培训 广州：2026年05月07日

课程介绍 随着经济的飞速发展，与商业环境的快速变化，企业的员工人岗匹配会出现各种问题，例如，企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是员工的素质与技能不能适应企业的快速发展需要。通过组织企业内部培训，全面提高员工的知识与技能水平，改变员工态度，提高企业的竞争能力，成为企业人才发展的有力保障。如何培养一名优秀的企业内部培训师？ 本课程帮助参加者快速突破培训障碍，减少自我摸索的时间，并通过结合企业内部培训的系统、模式、技巧、场景和成功经验的讲授......

HRBP：业务增长的人力资源引擎 北京：2026年05月21日

课程介绍 如今，人力资源在公司里的角色越来越重要，不能只做招聘、培训这些常规工作。 人力资源业务伙伴需要比以前具备更多的技能，来帮企业管好员工，同时也要照顾到员工的想法和需求，让企业和员工双赢。 课程对象 * 从事人力资源工作的人士 * 人力资源合作伙伴 * 人力资源部门的管理者 * 想要提升人力资源战略眼光的管理者 课程大纲 1. 如今不断创新又讲究体验的时代，管人有什么挑战 2. 外部导向的人力资源 3. 人力资源业务伙伴需要成为： * 能找准战略方向的人 * 让人信得过......

人才招聘策略与方法 南京：2026年05月27日

课程介绍 为什么我看好的一头猛狮，招来却变成了一只驯鹿？ 为什么看上去很可信的人，却变成公司的背叛者？ 如何榨干面试简历的水分？ 如何才能提高自己的“读人”能力？ 传统的招聘流程缺乏对人心理的关注，往往导致招聘的效果不理想！只有正确地运用心理学，才能准确了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征，为准确的评价和判断提供参考依据。本课程从心理学入手，介绍实用的面试技巧及识人技术，能帮助面试官客观、准确地设置面试环节，从而达到快速识人的目的。 课程收益 掌......

慧眼识英才，精准面试技巧 广州：2026年05月30日

【课程背景】 企业的竞争等同于人才的竞争，现今企业面临的最大问题不仅仅是如何吸引人才，更重要的是：筛选和评价候选人，定义岗位的任职资格，考量人才和岗位的匹配度。 在每次面试时，你是否为以下问题困惑： 1、招聘难点：投简历的多，面试的少，入职的更少？ 2、辨别困难：应聘者说的内容很多，观点很多，不知如何评价？ 3、面试提纲：面试的方法与问题都比较单一，很难从中突破出来。 4、面试失效：面试时的表现和上班后完全不一样了。 5、人才甄选：面对多选一时，好像有几个都不错，但只能招一个......

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