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近期热门人力资源培训公开课 Hot Trainings

高效招聘与选材技巧 武汉:2018年01月26日

课程背景 今天,要让企业“赢”,找到合适的人材无疑是成功的“不二法门”。 我们可以把一只鸭子培养的会上树,但我们何不招聘一只猴子。招聘到合适的人,对企业来讲是一笔财富! 今天,你成为了一名掌握“生杀大权”的招聘官,也许你满腹经纶,也许你阅人无数,但......

学习型组织创建策略与方法高级研习班 北京:2018年01月27日

课程介绍: 学习型组织管理理论1990年伴随着彼得.圣吉博士《第五项修炼-学习型组织的艺术与实务》问世,成为风靡世界的信息化时代管理新方法。自94年引人我国以来,得到了广泛的传播,引起举国上下的普遍重视。中共十六大、十七大报告提出倡导,国家十部委发文推动,2007年北京市、上海市,重庆市市委、政府相继做出创建学习型城市......

社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧和有效调整薪酬及其体系设计高级研讨班 深圳:2018年02月02日

培训受众: 各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办;法律部门、工会及负责社会保险的专业人士;各级劳动和社会保障部门、社保中心和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导,律师事务所受理劳动争议的律师;国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构......

三招搞定绩效考核 深圳:2018年02月09日

课程背景 目前很多企业正面临着如下苦恼: 行业空间巨大,企业冲高乏力; 经营压力堆积,目标无法传递; 企业盈利渐微,成本费用高企; 工资每年增长,员工工作动力低下 架构臃肿庞大,工作事倍功半; 这些都是因为:绩效机制乏弱,没有激励,员工责任意识淡薄所导致! 也许您已经尝试了很多方法,仍无法突破管理现状,也许您已经尝试过......

培训规划与管理 长沙:2018年03月15日

课程介绍: 从培训管理基本流程出发,把握需求、计划、实施、评估和追踪等环节的工作要点和相关工具使用,从实务操作角度,探讨和创新提高企业培训成效的途径和方法。 课程收益 明确培训管理运营工作的主要内容 理清和拓展培训管理的工作思路 掌握培训管理实务操作方法和工具 培训对象: 中小企业人力资源经理和培训主管 专职培训专员、......

绩效管理专家胜任力特训营培训 广州:2018年03月17日

培训收益: 1. 具备建立和执行支持公司战略实施的绩效管理体系能力和经验 2 能根据公司的经营需要设计和运行实用和有效绩效管理和评价体系 3. 具备设计和指导推行有效的绩效反馈和绩效改进计划的技能和经经验 4. 能设计和应用有效的绩效动力机制 5. 提升组织绩效和员工绩效 6. 通过绩效管理提升公司的竞争力、赢利能力和......

80、90后员工激励与沟通艺术 徐州:2018年03月17日

课程介绍 如今,80后已经成为企业发展的主力,90后也开始大量进入企业,80/90后带着他们鲜明的特性,带给企业及管理者诸多的困惑和挑战。他们很多方面备受诟病,如自大张狂、承受力差、缺乏耐性、自以为是、不负责任、纪律性差、忠诚度低等。 作为管理者应深刻了解80/90后这一代人的独特个性,改善管理方法,适应时代变化的要求......

企业人力资源劳资法律实务 上海:2018年03月19日

课程收益: 帮助学员梳理人力资源法律的各项规定,使学员从整体把握人力资源法律规则,将法律与实际工作接轨 使您通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度和劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理 建立人力资源事务的法律思维 培训对象: 人力资源经理;人力资源总监;人力资源主管及人力资源专员;薪酬经理、招聘经理、培训经理;法......

培训运营—企业培训规划与实施(2天1夜) 广州:2018年03月23日

【课程背景】 培训部门非常尴尬,因为培训只是培训部门的事,面对公司领导或部门主管对培训的消极态度,一筹莫展?组织轻视培训后期监督和人才提拔——造成人才流失。培训没有建立在深入的需求分析上——培训工作盲目没有针对性。缺乏有效的评估机制——造成了培训与......

劳动合同法:《招聘入职争议典型案例360°复盘分析及风险控制》 北京:2018年03月24日

课程背景: 员工招聘选拔、入职管理是HR最基本的职能之一,如何通过各种招聘选拔策略选到公司所需的人才,招聘甄选人才又有哪些主要的步骤……这些问题,都是HR们需要了解并掌握的;又由于请神易、送神难,亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼,最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险,如何预防和管控招......

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