人力资源培训

近期热门培训公开课 Hot Trainings

内部培训师的培养与管理方法 上海：2012年05月17日

课程背景： 在这个竞争激烈、不进则退的时代，企业不学习就难以生存发展。 作为企业培训经理的您，承担着企业学习进步的重担。但是，“企业学习如何做”和“培训经理如何做”，对中国的企业和企业的培训经理，都是一个摸索中的命题。 如何调研和梳理企业培训需求？ 如何在有限的预算下，制......

职业竞争力 杭州：2012年05月17日

课程对象： 全体员工——易于达成观念的共识并建立能够共同理解的职业语言 课程大纲： （一）前言：真正的职业安全（约1小时） 1、就业保障VS职业保障 2、保障的来源 成为职业化的 3、职业者 4、业化所需要的管理 观念（思维）管理 态度（情绪）管理 行为（结果）管理 （二）第一单元：职业化观念（......

九型人格—识人用人与性格分析 北京：2012年05月17日

课程前言： 九型人格是一门讲求实践效益的应用心理学，是欧美各大企业管理人才的“策略性伙伴”，全球500强企业的管理阶层均运用九型人格学进行决策管理、员工培训及高效团队建设等。然而，许多管理者对九型人格的运用常感困惑—— 如何增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任 如何掌......

战略人力资源管理和员工能力开发训练 上海：2012年05月17日

课程背景： 从人才管理的角度，紧紧围绕人才的选、育、用、留，全面阐述了企业人才管理中的责任和使命，并提供提升人才管理效能的实践方法与工具； 配合专业的培训方法，包括行动学习、现场互动、案例分析、模拟演练、小组练习等，更有利于学员理解与掌握实战的工具和技巧； 本课程由原华为人力资源专家历经6年多时间倾力打造，课程内容不仅......

高级招聘面试 成都：2012年05月17日

培训受众: * 人力资源经理/主管/专员 * 招聘经理/主管/专员 * 各部门主管/经理/总监及副总 课程收益: “世有伯乐，然后有千里马”，能准确识别英才与稗草是每个面试官的理想。然而，没有经过太上老君炼丹炉的历炼，现实往往令人沮丧：面试中凭感觉、凭经验选拔出的应聘者往往得到用人部门的反馈：&......

人力资源法务高级规划师 天津：2012年05月17日

课程介绍： 全国人力资源法务高级规划师---铸就高级法律与人力资源双向复合型人才 课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前......

《招聘、跳槽、辞退管理技巧和风险控制》 北京：2012年05月17日

课程介绍： 招聘管理是人力资源管理最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险；管理跳槽员工和辞退、裁减员工是企业高管必须处理，又是最难处理的工作。以上工作处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响…&h......

任职资格及薪酬管理高级实务培训 深圳：2012年05月17日

培训收益： 掌握如何建立各类人员的任职资格标准的方法和认证方法 掌握如何建立工作人员双重晋升机制和长期激励机制的核心内容 掌握管理干部和核心岗位人才加速成长的有效机制 掌握业界领先的人才激励、人才加速成长、领导继任管理方面的成功经验。 掌握如何基于任职资格管理，建立有效的薪酬管理体系。 培训对象： 企业人力资源管理人员......

战略人力资源管理与员工能力开发训练 上海：2012年05月17日

培训受众： 董事长、总经理、副总经理、总监、部门经理及HR中高层管理人员 课程收益： 以亲身经历的案例和经验进行分析与分享，实用性、操作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程大纲： 一、基于战略的人才管理的特点与要求 1.基于战略的人才管理的要求 2.基......

最新《社会保险法》权威解析与工伤处理实务操作高级研讨会 南京：2012年05月17日

课程背景： 中国现行养老、医疗、失业、工伤、生育五大社保险种综合性的统一法律《社会保险法》，将于2011年7月1日施行。作为《社会保险法》重要配套法规《工伤保险条例》的经过重大修改后于2011年1月1日公布实施，《工伤保险条例》修改后扩大了工伤保险参保范围，调整了工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序，加大了......

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