人力资源培训

近期热门人力资源培训公开课 Hot Trainings

人才战略与人力资源规划 苏州：2026年04月07日

课程背景 《天下无贼》中的贼头黎叔名言：“你知道二十一世纪最贵的是什么吗？——人才！” 人才可以跳槽，而老板干不好只能跳楼。企业没有人才就谈不上企业未来。大多中小型企业均是精明老板带一群常被他号称为像驴的下属，强将手下是弱兵，这种“马驴文化”特质的......

AI驱动与出海浪潮下的HRSSC卓越升级实战 郑州：2026年04月11日

课程介绍 在全球化加速与人工智能迅猛发展的双重浪潮下，HR共享服务中心（HRSSC）正从传统的“事务处理中枢”迈向“战略赋能引擎”。本课程系统解构了HRSSC在新时代的转型路径，深度融合AI技术应用、国际化运营实践与员工体验设计，帮助组织构建高效、智能、可扩展的下一代人力......

识才提效-人才盘点与人才梯队建设 广州：2026年04月11日

课程介绍： 近几年来，随着经济的发展和市场竞争的客观要求，企业核心竞争力已经由十几年前的“技术壁垒”和5年前的“资本壁垒”，逐步发展到如今的“人才壁垒”。如何保证卓越人才源源不断的为企业发展提供推进作用，已经是企业管理的“核心命题&rd......

国有企业三项制度改革背景下国企管理人员定岗定编、薪酬管理、绩效考核暨末等调整和不胜任退出制度解析专题研修班 南昌：2026年05月13日

课程介绍 2024年9月，国务院国资委明确指出，国有企业必须普遍实施末等调整和不胜任退出制度，国企管理人员如何深入理解国企人员末等调整和不胜任退出制度的法律依据、程序规范和操作技巧，有效防范法律风险，确保制度的公平公正实施，充分发挥绩效管理推动国有企业三项制度改革做深做实，实现优化人力资源配置，提升企业竞争力呢？另一方......

搭建企业高效招聘体系 北京：2026年05月15日

【课程背景】 很多企业目前面临的困惑是招聘人员演变成救火队员，在用人部门不断的催促和投诉中被迫天天加班筛选简历、电话面试及约谈面试，在大量候选人中盲目挑选差不多合适的候选人推送给用人部门，结果因与用人部门的匹配度不够而遭受更多更密集的投诉，让招聘人员叫苦不迭。 21世纪的招聘甄选人才需要严密的企业招聘体系建立和规范的面......

非人力资源经理的人力资源管理（贾老师） 苏州：2026年05月18日

课程背景 一般观念认为企业选人、育人、用人、留人都是人力资源部门的工作，这种观念使得部门主管在管理中不能积极主动的配合人力资源部的工作，导致人员素质和能力得不到提高和大量人才流失！ 其实，从广义上讲各部门主管都是人力资源经理，因为部门主管担负着下属的日常管理、培育、考核、激励等职责，所以如何把企业部门主管培养成一名合格......

薪酬体系设计高级培训班 南宁：2026年05月26日

培训对象 总经理、主管人力资源副总、人力资源总监/经理、薪酬经理/主管、咨询顾问、公司薪酬项目组成员，尤其适合多次参加各类薪酬培训班仍不得要领者。 培训收益： 1、熟练掌握薪酬设计流程十步法与各环节管控技巧； 2、熟练掌握薪酬设计中技术含量最高的五个关键方法：岗位价值评估模型 设计、岗位价值评估、薪酬结构与薪酬水平设计......

员工、高管、股东的薪酬模式、股权与财富规划 长春：2026年05月28日

课程详情 伴随着经济的发展，中国内地高净值人群的数量也在持续增长。根据《2022年胡润百福高净值人群研究报告》，“高净值人群”的定义范围为可支配资产在 600 万以上的人群。“巨额”资产使得他们通过税收筹划节税的需求也在日益增加。 与此同时，各地税务机关对个人所得税的征管......

可复制的人才培养方案班 深圳：2026年05月29日

课程背景 所有的管理难题，都聚焦在「人』的身上 管理什么最难？100个人里99个人会告诉你：管人最难。 大到处理合伙人冲突，小到激励员工，让团队建立默契。这些问题，管理经典著作中只有解释，但实际在工作过程中，却没有人教你怎么解决 作为管理者，你会发现理论从来“对事不对人”，但现实中所有问题却都是......

培训运营—企业培训规划与实施（2天1夜） 广州：2026年05月29日

【课程背景】 培训部门非常尴尬，因为培训只是培训部门的事，面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，一筹莫展？组织轻视培训后期监督和人才提拔——造成人才流失。培训没有建立在深入的需求分析上——培训工作盲目没有针对性。缺乏有效的评估机制——造成了培训与......

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