人力资源培训

近期热门人力资源培训公开课 Hot Trainings

HR团队变革：超越三支柱打造业务抓手 上海：2026年01月23日

课程前言： 过于的HR们，习惯于将自己定位为后勤角色，对于事务性工作无比执着， 喜欢通过人际关系来影响员工。但事务性工作始终会被IT工具接管，而随着企 业人数越来越多，随着人性需求越来越复杂，又怎么可能通过人际关系实现影响? HR们应该聚焦于推动战略和设计制度，成为组织的设计师和建设者。这样的背景下，传统的HR四角色模......

高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧 北京：2026年01月23日

课程背景 人才是企业发展的关键，能否招聘到合适的人才，并能够很好的利用，对于企业来说是在激烈的市场竞争中立于不败之地，并且长久发展的关键。为此很多企业不惜重金，通过各种途径来招聘企业员工，但是由于招聘面试技术的原因，导致有的岗位员工招不到，有的岗位员工留不住，投入很多的人力物力，最后还是劳神费心，没什么收获，为解决这一......

辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 北京：2026年01月30日

课程介绍 伴随《劳动合同法》的多年实施，对于用人单位于法律实践中的“弱势地位”，相当多的用人单位是越来越有深入认识。某种程度上，所有的单方解除，由于证据规则及审判政策导向的问题，都存在不确定性风险，唯有协商解除方才是最安全的选择，如此，如何开展有“说服力”的解除谈判，成为......

互联网+时代培训体系建设与培训管理实务 深圳：2026年02月05日

课程介绍 我们已经进入互联网＋的时代，这个时代将彻底终结我们已经非常习惯的思维方式，我们必须学会互联网思维，用互联网思维重新改造这个世界！企业的培训与发展更是如此！企业的人才培养思维，培训管理思维都将发生前所未有的变化，培训必须改变“课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动”的尴尬结果，借助互联网......

《互联网时代的企业文化突破》方案实操 广州：2026年02月06日

课程介绍 【融入互联基因】----活力、合力、创造……，互联网时代的企业成长基因源自企业文化 【激活人性潜力】----在互联网时代，企业取得竞争优势的唯一途径就是激活员工潜力 【成就卓越企业】----通过文化建设激活员工潜力、凝聚内外资源、形成核心能力，方能成就互联网时代的卓越企业 模块一：......

企业人事制度的制定与执行 广州：2026年02月06日

课程介绍 随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施和《员工奖惩条例》的废止，企业规章制度的重要性和必要性进一步凸显，制订并贯彻合理的企业规章制度成了企业的必选课，而在现实中，对于制定一套对企业的确行之有效的制度，我们往往有以下的困惑—— q 企业人事制度应规范哪些内容，哪些内容应该规避？ q 企业......

FIT引导式培训师培训（限24人） 广州：2026年02月06日

课程背景 研究结果表明学习效率（学习记忆保持率）是基于学习者的学习体验。在这一培训中，您将学习一种新的改变您教学以及培训并显著提升学习效率的方法。通过学习您将可以从战略、工具以及技术方面为学员重新设计有趣，互动式的且更具有学习体验的培训。 课程收益 ✓ 区分教授与学习，常规培训与引导式培训以及流程引导 ✓ 有效地设计与......

突破认知困境：全域视角下的人效体系建设 上海：2026年02月27日

课程收获： 企业收益： 1、一针见血，量化组织人才效能，找到降本增效的切入点与发力点； 2、以终为始，用经营作为组织发展与人才梯队建设的主要目标与衡量手段； 3、同心协力，清晰企业战略目标与人才管理之间的关系，整合优化人力资源配置。 岗位收益： 1、了解人力资源效能的基本原理和逻辑体系，夯实理论基础； 2、举一反三，学......

培训需求沟通与培训计划制定 北京：2026年03月04日

课程介绍 一个很好的培训计划应是培训部门支持公司业务发展、员工能力发展的具体体现。但上接公司战略、下接员工绩效的培训计划，说是容易，做却难。本课程旨在给学员提供一个制定培训计划的框架，练习、讨论具体的工作步骤，使得在结束时能有一个明确的概念，并能实际制定一个符合自己公司实际，体现培训宗旨的，又能实行操作的培训计划。 课......

战略性人力资源管理 成都：2026年03月06日

课程介绍 面对世界百年未有之大变局和全球化日益激烈的竞争态势，如何建立自己独特的竞争优势、品牌影响力，从而赢得市场、赢得客户，是摆在企业面前的难题。如何破题？为提升市场竞争力和占有率，企业在注重产品不断更新迭代的同时，加强对人力资源管理的关注和重视，将企业战略和人力资源战略相结合，推进对人力资源前瞻性、全局性的管理，使......

更多人力资源培训公开课