人力资源培训

近期热门人力资源培训公开课 Hot Trainings

企业违纪解除风险防控与应对 上海：2026年05月12日

会议背景 在当今的法律以及仲裁、司法实践背景下，用人单位解雇员工通常会有很多的限制。而在所有的解雇中，以员工严重违反规章制度而解雇的，则是各种解雇事由中最有难度的事由之一。 从另一方面看，在以此为由解雇员工所发生的争议中，用人单位败诉的案例数量不菲。分析原因，除了法律本身比较复杂，仲裁、司法实务中掌握制度相对比较严格等......

培训体系建立者-向培训要绩效 苏州：2026年05月13日

课程收益： 通过2天的学习，使学员能够： 认知当前企业培训趋势，能够基于变化对培训管理工作做出对应的调整。 运用五维需求分析工具分析年度培训需求。 讲述年度培训计划与项目式培训计划的策划思路。 运用成果转化工具与步骤现场制定课程的成果转化目标。 以终为始，运用培训评估五步法设计培训评估全流程。 正确理解培训当中的绩效，......

成功从优秀员工做起 太原：2026年05月16日

培训目的 目前就业形势相当严峻，通过培训让每一位公司员工珍惜工作，将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来，成为优秀员工，让个人与企业共生存、同命运； 在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下，要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响，学会规划人生、提升自我，只有公司的成功才会带动个人价值的提升！培养员工......

基于战略的绩效体系设计实战训练营 杭州：2026年05月29日

课程介绍： 战略年年定，为什么落不到部门、落不到岗位、落不到行动？ 绩效做了一堆，为什么只是走流程、打分、填表，不解决增长？ 目标分解下去，为什么上下不一致、横向不协同、责任没人扛？ KPI 拍脑袋定，为什么员工不认可、考核不公平、激励没效果？ 流程制度一大堆，为什么执行打折扣、推诿扯皮多、内耗严重？ 只会考核打分，为......

点师成金—企业内训师综合技能提升 广州：2026年06月04日

课程背景 一家企业的发展速度，归根结底还是由人来决定的。人的成长影响着企业的发展，无论是决策层、中层管理者还是基层员工，思维、格局和职业技能的提升直接决定了每个人对企业的贡献大小；而这些都跟企业的培训内容、品质、周期息息相关，企业的培训品质取决于培训师资、培训内容、体系建设、传承体系等方面。内部培训师作为企业内部培训的......

标杆房地产企业绩效管理体系设计、绩效面谈、述职管理、人才盘点与与薪酬体系的设计与实操培训 北京：2026年06月06日

【课程对象】 1、公司总经理 2、分管运营和分管人力的分管领导 3、人力资源部门所有人员 4、承担管理职能的所有管理者 【培训内容】 第一部分：如何营造绩效文化、培育绩效管理氛围 1、企业文化与绩效文化 企业文化与价值观 价值观与绩效文化的关系 2、如何构建高绩效的绩效文化与绩效领导力 如果管理者缺乏正直和诚实，则足以......

重新定义HR—HRBP的战略转型 上海：2026年06月06日

课程背景 HRBP的概念是由戴维.由里奇在1996年提出,在01、02年进入中国，国内企业经过10多年的探索和实践，帮助企业在战略规划落地和绩效改进方面发挥了重要的作用。所以，越来越多的企业和HR从业者意识到传统HR转型的必要性，但对于转型过程中出现的问题，仍然有很多困惑： 1.传统HR转型BP的流程是什么？ 2.HR......

情境微课开发导师班 上海：2026年06月25日

课程介绍 情境微课围绕着企业的特定场景、问题和挑战展开，既能很好地对接业务，也符合学习者的需求，在企业中的应用将会越来越广泛。很多业务专家或许战绩显赫，但微课开发却是外行，对于开发符合企业发展需要的微课却是无从下手—— 在开发微课的时候，如何做到快、准、狠？ 课程内容如何切近企业业务需求，与关键......

HR最棘手的十类60个核心问题及解决方案 上海：2026年06月26日

课程背景 随着员工维权意识的觉醒，HR普遍感觉员工关系的处理越来越难了，大量的实务问题在劳动法规中并不能找到正确答案，劳动法的属地化特征又使得各地的司法裁判口径差异极大，极大地增加了企业处理员工关系的难度。 在新的法律和外部环境下，系统掌握劳务管理知识要点以及当下， 最常见的员工关系问题及解决方案，是HR必备基本技能之......

授课有术——卓越高级培训师授课技巧实操研修班 郑州：2026年06月27日

【课程背景】 TTT，英文短语Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师。一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程。 内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上，很多企业......

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