人力资源培训

近期热门人力资源培训公开课 Hot Trainings

裁员辞退、调岗调薪停工停产与沟通谈判技巧实务操作 北京：2026年03月03日

课程收益： 合法—降低企业用工法律风险，减少仲裁/诉讼败诉概率 省钱—优化补偿方案，避免高额赔偿与隐性成本 高效—掌握沟通谈判技巧，平稳处理敏感人事问题 落地—带回可直接使用的工具模板，快速应用于工作 课程对象： 企业HR、法务、中高层管理者及需直接处理用工问题的业务负责......

业务驱动的绩效管理 杭州：2026年03月06日

企业痛点 1.没有科学的绩效管理，找不到关键问题 2.找不到数字时代下绩效管理趋势 3.企业没有组织绩效建设的能力 4.绩效管理运营能力缺失 适用对象 各级高层管理者 课程亮点 1.转变观念：了解价值链循环，清晰绩效的输入，明确责任主体 2.提升能力：根据业务情况和发展阶段，理解绩效管理的深层逻辑，掌握绩效管理流程和工......

企业绩效考核与薪酬体系设计 深圳：2026年03月13日

课程背景： 巴菲特曾今说过：“当潮水最终褪去的时候，我们会发现许多有些人在裸泳”。这句话在现在依然很有意义。最近，走访了大大小小的很多企业，发现大多数企业都充满了“焦虑感”……有时候，越是这样的时候，越需要企业去思考如何激发员工的奋斗拼搏精神。......

新常态下人力资源创新管理与人才赋能及薪酬绩效操作实务培训班 珠海：2026年03月18日

课程介绍 党的二十大报告提出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。人才是第一资源、创新是第一动力，培养创新型人才是国家、民族长远发展大计。当前，在传统发展模式下人才引进、培养、评价、使用、激励等体制机制已不能满足推动对标世界一流的要求，必须以党的二十大报告精神为引领，构建符合新时代发展要求的人才强国战......

BEST高能经验萃取—将优秀经验转化为绩效成果 北京：2026年03月20日

课程介绍 企业最大的浪费就是经验的浪费。员工已经发生的经验还没有梳理，甚至没有机会再梳理，只能让后来的员工从头再来，融合、适应、成长的速度都会很慢。 一个老员工离职了，他所有的经验、教训就都带走了，后来的新员工只能从头再来； 一个部门十几个人，部门经验没有汇总，每个人都从头成长，好经验没有得到推广； 一个工作的问题重复......

业务驱动的敏捷人才梯队建设实战班 上海：2026年03月27日

课程背景 写在前面的话： 如果地形永远不变，高山永远是高山，洼地永远是洼地。而商业竞争与地质变化以千万年计算所不同，商业变化的发生是以几年甚至几个月计算。不可预料的VUCA时代早就到来了，随时可能有地震发生——它迅速将洼地升起，将山峰沉入水底。 回归现实本质： 对于当今组织而言，如何在充满不确定......

2025年国有企业人力资源管理创新、深化工资决定机制改革、普遍推行末等调整和不胜任退出、深入推进企业组织变革实务研修班 深圳：2026年04月09日

课程介绍 2025年是“十四五”规划的收官年，也是新一轮国有企业改革深化提升行动(2023-2025)的收官年。党的二十届三中全会明确指出要“深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。加快......

管理者有效留住核心员工五大葵花宝典 深圳：2026年04月17日

课程背景： 作为企业的管理人员，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营与团队的正常运作。如果把一个企业比做一个人，高层领导者就是大脑，要思考企业的方向和战略；中基层管理者就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层员工。 所以，一个企业想要发展壮大，团队想要合作共......

海外人力资源管理 上海：2026年04月20日

课程收益： 掌握海外当地劳动力市场、法定福利、薪酬成本与个税规则，具备当地合规招聘、外派人员薪酬测算、福利落地的实操能力，并建立人力资源合规风险管理意识。 培训对象： 人力资源部门员工、管理层。 课程大纲： 一、目标国劳动力市场简介 1.劳动力市场概况 2.主要招聘渠道和途径 3.招聘操作及关注点（招聘职位发布注意事项......

HR必备日常证据管理实务及人力资源法律风险防控体系完善 上海：2026年04月30日

课程背景 所谓“打官司就是打证据”长期以来一直是流行于法律专业人士，特别是诉讼律师，之间的口头禅。但是，现在，随着劳动立法的增强及劳动者权利意识的觉醒，特别是劳动争议实务中大量“举证责任倒置”规则的应用，尝尽败诉滋味的用人单位越来越重视相关证据的固定及收集，证据管理在日常......

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