人力资源培训

近期热门人力资源培训公开课 Hot Trainings

培训师培训TTT暨ACI国际注册培训师资格认证 北京：2026年02月27日

课程背景 .ACI证书持有者可作为高级专业人才录入中国专业人才库，并且终身有效 .ACI证书是各类企事业单位聘用、加薪及职务晋升的重要参考依据 .ACI证书被广泛认可，被各界行业精英称为“21世纪的求职绿卡与高薪通道障” .ACI证书获得157个WTO成员国广泛认可，具有高度权威性，全球通用 .......

OKR—绩效赋能 上海：2026年02月27日

课程介绍 绩效是组织的立命之本，但是随着时间的推移，在绩效管理中，我们出现了“认认真真走形式”的现象，同时企业的管理者迷信于某种单一化指标，组织开始陷入僵化。 当下时代是一个VUCA时代，对于企业而言，尤其是高科技企业和初创企业，要对外确 保整个组织能够灵活应对外部环境变化，对内确保每个员工的持......

青出于蓝——OTS蓝领匠人培养体系©【版权】 武汉：2026年03月19日

课程介绍： 工匠精神是中国制造业升级的重要驱动力，也是制造业企业竞争力的核心要素，更是制造业从业者职业发展的方向和动力。而制造业蓝领工人更是匠人培养的核心，他们技能的广度、深度、熟练度极大影响着岗位的质量、效率、安全，进而影响班组与部门的绩效，如何将员工培养成专家—匠人，是每个企业需要深入思考与面对的课题。......

财务高管胜任力模型之——团队人力资源管理 北京：2026年03月20日

课程详情 随着市场经济的快速发展变化，竞争的激烈程度不断增加，特别是近三年的疫情影响下，企业需要不断地创新和创造，才能立于不败之地，其中的关键因素是人，所以经营“人”比经营“事”显得更为重要。财务高管作为企业核心部门的管理者，更加应注重人才及团队的管理和培养。 只有&ld......

新劳动法下多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略 东莞：2026年03月27日

课程介绍 2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的陆续出台或修正，全国各地的劳动争议......

HRBP：业务增长的人力资源引擎 上海：2026年04月09日

课程介绍 如今，人力资源在公司里的角色越来越重要，不能只做招聘、培训这些常规工作。 人力资源业务伙伴需要比以前具备更多的技能，来帮企业管好员工，同时也要照顾到员工的想法和需求，让企业和员工双赢。 课程对象 * 从事人力资源工作的人士 * 人力资源合作伙伴 * 人力资源部门的管理者 * 想要提升人力资源战略眼光的管理者 ......

高精度劳动定额管理与工价制定 深圳：2026年04月11日

课程背景： 劳动定额对于企业来说，是一个耳熟能详的管理课题。尤其是中小型制造企业或者工艺技术溥弱的企业，认为自己最适合采取劳动定额管理。但真正做得好的企业特别少。一提到劳动定额管理，大家第一时间就会联想到多劳多得，或简单地理解为计件工资和定员定岗。至于通过劳动定额管理是否完善了工艺技术水平、提高了生产效率、改善了质量、......

铁打的营盘流水的兵一线员工流失率控制工作坊 成都：2026年04月14日

课程背景 千金易得，人才难留 招人难，招工信息看不完。 人往高处走,心往低处流。 “外面的员工招不到，里面的员工却跳槽，一线管理者能力不达标，一不留神又要跑……” 我站在公司的门口，左手拽着招聘的牌子，右手握着空气，口中呼喊着：'走过路过不要错过，这里有份世界上最好的......

国有企业人力资源管理创新暨国有企业工资总额管控背景下薪酬体系、绩效考核、中长期激励专题研修班 长沙：2026年04月17日

课程背景： 新一轮国企改革深化提升行动，对推进国企市场化用工机制改革也提出了更高要求。国有企业劳动用工制度改革是现代企业制度的重要组成部分，是企业加强和改进管理、转换经营机制的重要基点。经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人制度、上市公司股权激励、员工市场化招聘、薪酬绩效设计和中长期激励、差异化薪酬分配等用人机制改革......

国有企业三项制度改革背景下国企管理人员定岗定编、薪酬管理、绩效考核暨末等调整和不胜任退出制度解析专题研修班 重庆：2026年04月22日

课程介绍 2024年9月，国务院国资委明确指出，国有企业必须普遍实施末等调整和不胜任退出制度，国企管理人员如何深入理解国企人员末等调整和不胜任退出制度的法律依据、程序规范和操作技巧，有效防范法律风险，确保制度的公平公正实施，充分发挥绩效管理推动国有企业三项制度改革做深做实，实现优化人力资源配置，提升企业竞争力呢？另一方......

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