人力资源培训

近期热门人力资源培训公开课 Hot Trainings

企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股法律风险防范 大连：2017年07月28日

课程介绍 供给侧改革给企业的用工管理带来巨大的挑战和压力，人力资源管理如何通过整体方案设计与规划在供给侧改革下帮助企业进行去产能、降成本、补短板的任务部署，成为亟需关注与考虑的事宜。同一企业内不同体制下人员的薪酬如何管理?是否会造成企业人才的大量流失?各企业薪酬制度面临怎样的机遇和挑战?新形势下企业薪酬设计遇到的法律风......

3天2夜成果交付式培训——经理人绩效管理能力通关训练 青岛：2017年08月11日

课程背景 管理大师德鲁克认为：“绩效，是组织生存的唯一目标”。 企业一切活动的目的，都是为了创造好的绩效。尤其在当下，练好内功、降本增效（绩效管理）就显得更加重要。然而长期以来，中国企业的绩效管理成少败多，调查表明82.4%的企业绩效管理未达预期，绩效成为中国企业普遍持久的困扰： 每年都制定目标......

《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 深圳：2017年08月11日

课程背景： 经过重大修改后的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》于2011年1月1日实施。上述法规文件对工伤认定范围、认定流程、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、工伤赔偿、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。通过修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大了用人单位违法的处罚力度，......

笔迹分析心理学 无锡：2017年08月12日

课程对象 ——谁需要学习本课程 人力资源管理专员、主管、经理、总监、总经理、企业中高层管理者：总经理、副总经理、总经理助理、各部门总监及经理、对此课程感兴趣的人士 课程目标 ——通过学习本课程，您将实现以下转变 1、掌握笔迹分析心理学方法。 2、学习笔迹分析心理学体系，较......

TTT基础—培训授课技巧 南京：2017年08月15日

课程背景： 期待自己的培训课程学员更愿意参与互动 期望自己的培训授课过程更有章法更有成效 期盼拥有演练机会，并得到专家的指导和反馈，快速掌握更多授课技巧 本课程每班最多15人，学员带着20分钟自备内容来，2天培训后学员带着“活动操作说明”和 “现场授课+导师点评”的视频及......

非人力资源管理者的人力资源管理实战训练 上海：2017年08月30日

【课程背景】 在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理和发展已成为企业制胜的重要因素。对于人力的合理配置、管理和发展已不再是专业人力资源工作者的责任，一线业务主管、经理也在直接参与人力资源管理的各个环节，即从岗位设置、招聘到绩效评估、培训和职业发展。因此，系统地学习有关人力资源管理的知识和操作技能，将大大有利于提高所领导......

胜任力模型建构与应用 深圳：2017年09月02日

课程特色： 1-按照CARD模型构建胜任力课程体系，就是 胜任力建模：C=Competency， 测评：A=Assessment; 人才盘点：R=Talent Review; 多元化发展：D=Development（包括培训手段） 2-建立在公司多年在几十家公司的咨询基础上，提供真实案例和各种模板，让学习者通过2天的强......

最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社会保险处理实务技巧高级研修班 长春：2017年09月11日

培训背景： 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，并自2011年1月1日起施行。重新修订的《工伤保险条例》调整了工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序，加大了对不参保单位处罚力度以及提高了工伤待遇标准等重大变化，上下班遭遇非机动车事故也可认定工伤；因工作......

调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更实务操作调岗调薪中的常见法律问题及应对操作实务 上海：2017年09月15日

课程介绍 企业在日常管理中经常会遇到大错不犯小错不断的员工，通常会对这样的员工进行调岗变薪。调岗变薪的过程中，经常会遇到员工不予配合的情形，且容易发生纠纷。如果员工拒绝企业的岗位调动或工作安排，企业可否按旷工处理？ 根据企业的发展与员工的个人表现，搬迁、调整工作地点、调岗调薪等企业管理行为在现实生活中在所难免。这当中，......

人力资源学习系列——案例教学法 厦门：2017年09月15日

课程说明 案例教学法因具备真实性、启发性、实践性等特点，而备受学习者的青睐，和各类课程的推崇，对于企业培训实践具有重要价值。实践中采用案例法教学时，对案例的选择、准备的时间、现场的实施都有较高的要求，所以使得多数培训管理者、培训实施者望而却步，在实际操作过程中，培训管理者常常遇到如下问题—— 企......

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