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2026国企HR新政实操特训营:劳动法合规落地 + 延迟退休适配+ 薪酬绩效优化 + 用工风险防控 + 人才梯队建设全景实战课程 天津:2026年04月22日
课程背景: 2026年是国企改革深化提升行动(2023-2025)收官后的效能检验年,更是政策密集落地的一年:《实施弹性退休制度暂行办法》正式施行、《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》全面生效、最低工资标准普涨、灵活用工参保新政全面推行,叠加《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》裁判规......
HRBP核心能力培养—精通HR+懂业务+提升影响力 上海:2026年04月23日
课程介绍 在瞬息万变的VUCA 时代,企业环境瞬息万变。企业HR 不单要熟练掌握HR 方面的专业知识,更是要对公司业务知识进行系统了解,这样才能真正支持 到业务的发展,不再闭门造成,走出专业深井。 要回答以上这些问题,我们就除了要系统地学习HR 知识以外,更需要深入理解业务逻辑,了解业务部门的痛点,真正深入业务,与业务......
薪酬核算、工资支付与工时加班中的法律问题及应对操作实务 北京:2026年05月13日
背景介绍 工资支付是企业用工过程中极为重要的环节,关系到员工的重大权益和企业的用工成本,是最容易发生劳动争议的风险点。本节内容将企业工资支付的核心内容一网打尽,结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则,告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧,最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险, 如何有效管理,合理支付......
关键技能:从HR到战略性业务伙伴-沙盘版 深圳:2026年05月15日
课程背景 HRBP不仅仅是一个职位名称,而是HR团队都应当具备的关键思维与能力。 HR专业创造价值,价值提升影响力,影响力将为HR打开工作局面。所以,专业是HR的立身之本。 HR的专业修炼,眼中不仅要有事,更要有人。通过成就人,成就组织,是伙伴型HR有别于传统职能型HR最大的特点。 本课程基于对腾讯、阿里、万科、华为、......
企业文化赋能业务拆解与文化传播共创工作坊暨青岛海尔游学 青岛:2026年05月15日
课程背景: 1、一个传统家电巨头,怎么把自己“砸”成工业互联网平台(卡奥斯生态展); 2、 张瑞敏说的“人单合一”、“人人都是CEO”,到底是墙上口号还是分钱机制(海尔文化展); 3、以及最重要的——手把手教你,怎么把你公司......
战略性人才梯队建设与人才管理 上海:2026年05月18日
课程介绍 VUCA 时代,解决复杂问题、迭代开发、速度制胜已经成为组织和人才发展的必然需求。如何应对企业的快速发展,如何用人才战略去驱动和支持业务战略达成,如何做出有效的人才决策,仍是目前企业的面临的重要挑战,本课程将为你解决以下在人才管理中面临的困惑和挑战。 ◆ 如何从企业的业务战略落地到企业的人才战略 ◆ 如何识别......
“精准画像读心选才”——招聘面试官实战技能训练 珠海:2026年05月29日
培训对象 HR经理/主管、招聘专员/文员,培训专员/文员,及对本课程感兴趣的相关人员等 课程背景 有一句话“企业的招聘人才成本高还是培训人才成本高?”经过美国心理学家和管理学家大量实验得出结:招聘成本要高于培训成本好几倍。 首先明确一点,面试官不单单指的HR人员,还应该包括企业管理者。 因此,招......
内训师队伍建设与微课在企业的开发及应用 青岛:2026年06月04日
课程介绍 建立企业有效培训体系,是企业发展规范化的一个必经过程。 企业在建设有效培训体系的道路上已经走了很久,但是依然有很多企业组织依然面临着诸多苦恼和麻烦,尤其是企业培训管理者,在这个并不缺乏知识,恰恰是信息太多的时代,反而淹没了初心,找不到适合自己的路了。 新职道2017培训管理者精品课程旨在拨云见日,在当今纷繁的......
TTT培训—企业内训师实战训练营 北京:2026年06月04日
课程介绍 TTT,英文短语Training the Trainer to Train的缩写,意为培训培训师。一般情况下,它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程。 内部培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上,很多企业依然......
绩效考核争议典型案例360度复盘分析与风险控制 北京:2026年06月18日
课程介绍: 最好的薪酬与绩效管理实践没有固定标准,其目标是适用并达成有效激励。应聚焦“人”而非仅关注体系建设本身,聚焦“问题”而非通用方法论,而这均有赖于三个方面的重点思考: (1)完善的技术与实践; (2)有效的法律风险控制; (3)充分的内部沟通。 本门课程将带你进一......
