人力资源培训

近期热门人力资源培训公开课 Hot Trainings

非人力资源经理的人力资源管理（袁先登生老师） 北京：2026年02月26日

课程介绍 非人力资源经理往往因绩效或工龄得以晋升，所以，当他们面对人力资源管理问题时，往往不知所措，极易造成部门效率低下，甚至人才流失，影响企业的整体发展。非人力资源经理的人力资源管理课程，从人力资源管理的全貌出发，系统介绍人力资源管理的主要模块，树立一线管理者的人力资源管理意识，并帮助您快速掌握选、育、用、留各个工作......

培训师能力提升系列之精湛课程开发 深圳：2026年02月27日

课程收益： 通过能够快速精准锁定培训需求 通过学习能够快速设计自己的课程大纲 通过学习能够掌握课程内容设计的要领 通过演练能够掌握案例来源的三种方式 培训对象： 企业内训师进阶、职业培训师能力提升 课程大纲： A：Analysis——课程开发的分析 第一项修炼：学员个性分析—&mda......

全面薪酬管理与人力成本管控 上海：2026年03月02日

课程介绍 随着企业竞争压力的增加，人力成本的管控也成为企业日益关注的问题。如何避免因盲目降低工资、删减福利，裁减员工等不当方法造成的用工风险，又如何从根本上改善生存环境、提升竞争能力，成为企业不断思考的问题。面对这些实际问题，本课程通过人力成本分析、人力成本管控方法及薪酬战略制定，方案设计，政策实施等一体化的内容，借助......

HRBP核心能力提升 广州：2026年03月13日

课程背景 课程跳出HR传统的专业模块，从业务逻辑角度阐述HRBP的角色、价值和能力，内容大多从讲师自己的管理实战提炼，理论框架和实战应用充分结合。课程整体以“逻辑层次”工具为主线，按“愿景-角色-价值观和信念-能力-行为-资源和环境”的顺序，引导学员就HR三支柱和HRBP......

金牌面试官进阶：三识三判精准面试法 上海：2026年03月20日

课程背景 招聘是企业人才管理中一项重要的工作，只有招聘到合格的人，育人才会变得顺畅，用人才能得心应手，留人才能理所当然。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是每一位管理者及HR必备的基本素质。然而，随着分工更加细致，新技能和新岗位不断涌现，招聘工作发生了变化，面试的形式和方法也随之改变，因此对面试官的要求也越来......

TTT-内训师蝶变训练营 深圳：2026年03月26日

课程介绍 组织经验的流失让组织停滞不前，组织经验的藏匿让宝玉蒙尘，如何将组织经验有效传承并且结合到人才发展，内训师培养即是关键环节。 由于大家对内训师的角色认知不同，也呈现出不同的状态，能讲不能落地，经验倒不出，参与度不高……大张旗鼓地开始流于形式地存在最后变成虎头蛇尾。 如何充分发挥内训师......

化茧成蝶—培训师综合能力训练 深圳：2026年03月26日

课程背景 现今，企业内部讲师团队建设已成为各大企业人才培养及储备的发展趋势。企业内部培训实施是一个系统化的工程，环环相扣。内部培训师队伍的建设将有助于挖掘企业内部的隐性知识，促进服务组织力的提升。然而，很多讲师虽然已经掌握了基本的演讲技巧，但仅仅凭经验和感觉去实施每一次课程，课程质量很难保证，对于内训师来讲，系统掌握课......

终极雇佣-高端人才的吸引和选拔 深圳：2026年03月27日

课程介绍 双重画像，高端人才的引进策略 高端人才往往影响着公司业务的发展，能否甄选出合适的优秀人才，对企业来说非常重要。高端人才不仅总量有限，意向人选更有限，他们职位匹配要求高，可替代性低，不仅对专业知识、技能以及经验有严格的要求，对个性、价值观、职业兴趣、动机等内在素质也有要求。HR在高端岗位的招聘上要付出更多的时间......

培训师专业授课技巧 北京：2026年04月10日

课程背景： 对于企业来说，要想在残酷的市场竞争中争得一席之地，最行之有效的办法就是组建一支高绩效的团队。这就需要通过多方面大量的培训不断提升员工的各方面能力。大量的培训不能单单靠外聘老师，企业内部必须具备一支高素质、高水平的讲师队伍！ 内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立内部培训系统的一个重要组成部分......

行业巨变下的房企组织优化调整与低利润时代提升运营绩效的关键策略及方法 成都：2026年04月11日

课程介绍： 2022年始，郁亮吹响了万科继续深度变革的号角，并提出了行业进入“黑铁时代”的新观点 2022年，行业进入缩表出清阶段，众多房企都将破釜沉舟、背水一战 组织能力、战略方向、行业环境三者不匹配的企业将很难生存 但是，组织到底应该如何优化才能真正提升效能？简单裁员压缩是否的合理有效？ 另......

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