人力资源培训

近期热门人力资源培训公开课 Hot Trainings

TTT-培训师的培训 广州：2026年05月07日

课程介绍 随着经济的飞速发展，与商业环境的快速变化，企业的员工人岗匹配会出现各种问题，例如，企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是员工的素质与技能不能适应企业的快速发展需要。通过组织企业内部培训，全面提高员工的知识与技能水平，改变员工态度，提高企业的竞争能力，成为企业人才发展的有......

出色的人力资源专员 上海：2026年05月14日

培训受众: 人力资源专员；人力资源经理助理；负责人事兼行政具体事务的助理或秘书 课程收益: 人力资源专员，是人力资源部门的基础岗位，担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块，最终建立以劳动......

HRBP人力资源业务合作伙伴 北京：2026年05月18日

【课程收益】 在这个不断变革的时代，人力资源管理如果要更好地发挥自己的价值，就要了解公司的业务，成为业务部门的合作伙伴（HRBP）；关注企业战略，成为战略业务伙伴（SBP）。本课程详细介绍了HRBP的由来、含义、定位和职责，帮助各位人力资源管理人员理清思路、重塑理念，实现转型，为实现和提升人力资源管理在企业中的价值助一......

人力资源管理全方位 上海：2026年05月27日

【课程收益】 课程旨在提升HR专业人员的业务能力和战略思维，以更有效地支持企业目标。通过这门课程的学习，学员可以掌握关键的人力资源管理技能，优化管理流程，提高团队效能。课程内容覆盖从招聘到绩效管理的全方位知识，帮助HR人员在法律合规性、人才发展和薪酬福利等方面做出明智决策。 【课程对象】 • 企业人力资源部门......

培训项目执行与效果评估 北京：2026年05月30日

【学员收益】 演示培训项目执行的流程和方法 描述培训评估的操作要点及相关步骤 根据提供的培训报表制定相应的行动方案 【参会对象】 企业经理、部门主管、人力资源主管以及企业培训主管人员开发和设计。 【培训课纲】 9:00-10:30 项目执行 一、课程简介 二、培训项目执行的成功要素 1.课程 2.讲师 3.学员及其上司......

企业劳资法务实用指导训练 北京：2026年06月01日

培训受众 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理；人力资源主管及专员；法律秘书及法务代表 课程收益 本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能......

企业解除严重违纪员工的实操宝典 深圳：2026年06月04日

课程背景 严重违纪解除是用人单位常用的解除理由之一，也是发生劳动争议概率最高的解除方式，更是用人单位常常败诉的原因！如何制定和使用好规章制度？如何认定严重违纪？如何让违纪行为能够被固定并予以证明？各类违纪行为如何取证和操作？……本次课程将从理论到实务向您做一个严重违纪的全面讲解，并通过一个个......

2021企业内训师训练营 北京：2026年06月17日

课程介绍 21世纪是终身学习的世纪，学习最好的方式是教授他人，予人玫瑰手有余香，利己利他！成为企业内部培训师，是职场新通道，人生再选择。让您财务工作基础上锦上添花，当您进入了职场兴奋期，又有意成为企业内部财务培训讲师，期待把自己的经验技巧传授于人，却苦于不知如何开发课程，如何把课程讲好，现在机会来了！ 课程对象 企业管......

破解“三期”、各类泡“病假/医疗期”、“工伤”管理疑难杂症 北京：2026年06月26日

课程背景 近年围绕假期的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的"医疗期"、"泡病假"（通过抑郁症、精神病享受医疗期）问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，往往是HR管理中的难点，比如医疗期最长可达24个月，当中所涉的时间......

HR最头疼的问题员工常见问题管理情形分析及应对 北京：2026年06月26日

课程背景 “试用期休假、怀孕；抑郁症、精神疾病混病假；能力不佳消极怠工；不服从主管工作指令；虚假信息应聘；不定时制工作经常“迟到、旷工”；上下班兼职等问题员工”的管理，一直是让HR最头疼的问题。 本课程我们特别邀请著名劳动法专家郭文龙老师独家设计分享。该课程将结合大量经典......

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