人力资源培训

近期热门人力资源培训公开课 Hot Trainings

企业培训策划与培训管理 上海：2026年01月23日

【课程背景】 在培训项目策划及实施中你是否有下列困惑： 业务部门提出要求的多，其背后的需求是什么？ 怎么基于业务需求有针对性地设计培训项目？ 有没有可以依循的培训项目的策划流程 ? 如何获得公司高层对项目的关注和投入？ 该课程帮助培训从业人员掌握从培训的需求挖掘，到培训项目策划，实施，跟进，成果转化的全过程。 【课程收......

人力资源管理全方位 上海：2026年01月28日

【课程收益】 课程旨在提升HR专业人员的业务能力和战略思维，以更有效地支持企业目标。通过这门课程的学习，学员可以掌握关键的人力资源管理技能，优化管理流程，提高团队效能。课程内容覆盖从招聘到绩效管理的全方位知识，帮助HR人员在法律合规性、人才发展和薪酬福利等方面做出明智决策。 【课程对象】 • 企业人力资源部门......

高段位HR价值体现的4个场景 成都：2026年02月05日

课程背景： 如果你问一个非HR的经理或者老板，别人会跟你说HR就是人才市场一坐，然后招招人、发发钱、组织下活动……，要论价值，可能最大的价值就是“听话”吧。 如果你问一个刚入行的HR，他会说HR就是一把剑，领导让砍谁就砍谁，领导让给谁多发钱我就给谁多发钱&hellip......

企业培训体系构筑与培训项目管理 厦门：2026年03月04日

课程介绍 作为企业培训总监/经理的您，承担着企业进步、员工培养的重担。“企业学习如何做”和“培训经理如何做”“人才培养如何做”对中国的企业和企业的培训总监/经理都是一个需要深入思考的命题。 如何让培训工作有效支撑企业战略？ 如何让培训工作让公司认......

金牌企业培训师实战认证高级研修班 南宁：2026年03月04日

课程背景 企业内部培训师在接受了TTT入门培训之后，台风和演绎技巧有了基本的理解，但往往出现一个比较大的通病，开发不出好课程，开发不出符合企业要求、符合岗位要求、与绩效相关的有价值的课程，问题的症结在于没有掌握系统的课程开发工具和方法。与之同时，很多内训师由于固有的经验和单向性设计课程，导致在课程演绎技巧上没有突破，在......

金牌面试官—面试技巧实战与演练 成都：2026年03月05日

课程背景 “伯乐”成长记：手把手教你慧眼识人才 著名企业家松下幸之助说：“企字无人便是止”。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于人才的竞争。 经事实验证，招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一关，对企业的长远发展起着十分重要的作用。如果招到不合适的人，不仅......

战略性人力资源管理 成都：2026年03月06日

课程介绍 面对世界百年未有之大变局和全球化日益激烈的竞争态势，如何建立自己独特的竞争优势、品牌影响力，从而赢得市场、赢得客户，是摆在企业面前的难题。如何破题？为提升市场竞争力和占有率，企业在注重产品不断更新迭代的同时，加强对人力资源管理的关注和重视，将企业战略和人力资源战略相结合，推进对人力资源前瞻性、全局性的管理，使......

民法典及个保法背景下的人力资源管理意识及流程重塑 上海：2026年03月06日

课程背景： 021年1月1日《民法典》生效实施。民法与劳动法的互动是如何发生及运作的？《民法典》对人力资源管理产生了哪些影响？更加需要关注的是，经过与某些域外管制及全球政策的交叠，本地某些实践是否亦需要调整？哪些是挑战？哪些是机遇？企业对此可以采取哪些具体的因应措施？ 2021年7月28日最高院发布有关人脸识别技术相关......

培训体系建设与年度培训计划制定实战 深圳：2026年03月12日

适用对象 企业管理者、内部讲师、培训经理等 课程收益 对于培训管理者 1、应用培训的价值链，把握培训价值链的关键环节，使培训价值最大化； 2、在理念、制度、资源、运作等方面，建立、应用、完善高效的培训体系，使组织内部有培训氛围，有章法规则，有充足资源，有完善的培训运作机制； 3、提供在课程体系建设、课程开发、讲师团队建......

向华为学习：招聘体系构建与立体式猎聘 广州：2026年03月19日

课程介绍： 2019年6月，华为任正非发起了“天才少年”项目，用顶级挑战和顶级薪酬（最高年薪201万元）去吸引顶尖人才的项目，一时间上了热搜，引发网友热议。 众所周知，华为是出了名的重视人才，毕竟华为曾经就多次因为“招聘人才”而上热搜。任正非曾说，敞开胸怀，解放思想，敢于......

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