人力资源培训

近期热门人力资源培训公开课 Hot Trainings

不胜任、违纪、辞退中的证据管理与取证技巧 深圳：2021年09月24日

【课程背景】 作为离职法定主义的国家，在中国，辞退一名不胜任的员工或者严重违纪的员工，对企业来讲，是有很大不确定性的。司法实践中的数据也表明，这一类的劳动纠纷在所有劳动纠纷类型中排名前列。 如何在辞退不胜任员工或者严重违纪员工时避免有关的法律风险和纠纷？这关系到有关的心理学问题和劳动法律问题。而在劳动法律问题中，目前大......

人力资源管理者如何成为价值创造者—支撑业务成功的人力资源管理 北京：2021年09月24日

课程介绍 “如果问我哪个是GE的最强优势，那就是一套基于业务长期增长而不断创新变革的领导力发展和人才与组织赋能体系。” “人力资源负责人在任何组织中都应该第二号人物。” ——杰克·韦尔奇（全球第一CEO） 围绕“使命，战略......

如何破解各类员工"泡病假"的难题 北京：2021年10月08日

课程介绍 近两年来，随着"任性员工的增多"和"二胎的放开"，泡病假的各类争议不断攀升，泡病假几乎成为员工对抗用人单位的"孙子兵法"，试用期怀孕泡病假、绩效考核不满泡病假、合同到期前泡病假、抑郁症混病假、甚至有员工到国外去开了1年的病假条以规避用人单位的&quo......

企业工时加班及休假管理的法律风险与操作实务 上海：2021年10月12日

课程介绍 工时管理是人事部门的基础工作，但引发的争议屡见不鲜。大量公司因为工时管理引起的集体事件不停的提醒着人们，任何先进的制度设计都必须接受本土法律的改造。工作时间如何界定?加班如何认定?高管白领的加班如何处理?加班程序如何设计?劳动合同对加班工资是否可以约定？综合计算工时制如何申请使用?不定时工时制人员如何管理? ......

51份HR日常管理全程文本表单的设计和运用技巧高级研修班 昆明：2021年10月12日

培训背景： “工欲善其事，必先利其器” “合同规范化流程标准化表单证据化” 本次培训立足于通过51份人力资源日常管理涉及的文本、协议、表单示例，结合真实具体的实务案例对它们进行解读，为企业建立一个基于规范化框架的人力资源管理模型——即以&ldquo......

华为人才培养之道：华为大学建设实践 深圳：2021年10月29日

课程背景 企业的人才发展跟不上战略，将严重制约着企业的发展，华为大学是如何定位才能成为企业的“使能”器，它又是如何培养将军的？ 在华为大学建设思路汇报会上，任正非给出了很好的解答，他对华大的工作人员讲：“你们是否能够喊出你们的口号：这里是将军的摇篮？如果不这样，你们就脱离这个时代，就......

管理的终极智慧—企业文化 天津：2021年10月30日

课程大纲： 一、上篇：企业文化的力量 1）激励理论——外在激励和内在激励； 2）物质为魂还是精神为魂？ 二、中篇：第三代管理-企业文化 1）第三代管理——企业文化； 2）企业文化是什么； 3）企业文化的特点； ①企业文化的四个特性：传统性、真实性、先进性、个性 ②企业文化......

集体争议、群体争议与工会民主管理实务操作 北京：2021年11月04日

课程介绍 无论一家企业与自己员工关系如何，是否发生过摩擦、争议，群体性劳动事件始终如达摩克里斯之剑高悬，随时可能落下，并带给企业致命一击。相对于企业不长的生命周期，群体争议却是充满震荡的“好长一瞬”。 佛门有一句话：“菩萨畏因，众生畏果”，菩萨是智慧的化身，借用这句话，愚......

咨询式绩效管理体系建设 郑州：2021年11月12日

课程介绍 如果您问企业的人力资源管理人员，哪个模块最复杂而又最不容易见成效？答案肯定是员工绩效考核！如果您问企业的老总什么事情让他最头痛？肯定也是员工绩效管理。 本课程是讲师多年人力资源咨询项目成功实施与推行的基础上，总结出的一套绩效体系的设计思路和操作方法。操作简便，效果显著。 本课程通过阐述现代绩效管理的基本理论和......

价值与效能—互联网+时代的人力资本管理新思维 深圳：2021年11月19日

课程背景 有人说互联网是一种思维，也有人说互联网是一种技术或工具，彭剑锋教授则认为互联网是一个新时代！作为一个新时代，不管我们认不认识到、愿不愿意融入、抵触还是不抵触，我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互联网的冲击和影响。企业人力资源管理者面对互联网时代人力资源如何进行思维创新，如何用互联网的技......

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