人力资源培训

近期热门人力资源培训公开课 Hot Trainings

基于业务的组织文化诊断、澄清与落地 武汉：2023年04月07日

课程背景 从墙上落到地上—打造企业文化落地的关键路径 随着公司的快速发展，不同企业文化背景的人才大量加入，导致难以形成统一的文化和价值观。制定企业文化过程中，企业文化与公司战略、业务挑战出现脱节甚至有冲突，企业文化成为转型和变革的阻碍。在执行过程中，文化和制度不一致，造成员工的行为与企业的文化背道而驰，更有......

任职资格管理与人才梯队建设管理 苏州：2023年04月11日

课程背景 21世纪的竞争是人才的竞争，高素质的人才队伍是企业保持竞争力的有利资本。在越发激烈和残酷的市场竞争。如何使企业始终保持高昂的竞争力，关键还是要发挥人的作用。然而，许多管理者对此依然感到困惑—— 人才梯队建设如何更好服务企业战略？ 人力资源战略如何更好支撑企业战略目标？ 如何保证任职资格......

薪酬设计实战 北京：2023年04月15日

课程目标： 学员在接受薪酬体系建设项目管理训练后，可以独立开展本企业薪酬体系建设项目，快速成长为技术型人力资源专业人士！ 课程收益： 学习薪酬体系建设项目管理流程； 体验薪酬体系建设项目管理流程各关键环节操作技巧； 实际上手操作薪酬体系建设过程中所有表格及相关技巧。 培训形式： 一个案例全程实战训练 课程大纲： 薪酬设......

基于3P+1M的薪酬体系设计实战训练营 深圳：2023年04月29日

课程介绍 薪酬体系是企业激励最核心价值的模块，它是构建整体企业运营与人资开发体系的基础和源动力，也反映出一流企业的价值观和文化。伴随着近些年中国整体人力成本的高速增长，企业也发现原有的薪酬体系反而成为了企业发展的障碍。 当企业要设计一套薪酬体系的时候，只知道薪酬的一些基本理念，不懂得如何一步一步设计企业自己的薪酬体系？......

薪酬核算、工资支付与工时加班中的法律问题及应对操作实务 上海：2023年05月12日

背景介绍 工资支付是企业用工过程中极为重要的环节，关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。本节内容将企业工资支付的核心内容一网打尽，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险， 如何有效管理，合理支付......

用经营的思维做招聘 广州：2023年05月13日

课程介绍 如何才能有效地甄别哪些人才是企业真正需要的“真人才”呢？从企业的战略出发，树立正确的招聘理念；从企业文化的包容性来吸引人才；从人才的特性来合理的吸纳人才。制定高效的招聘策略与流程，灵活运用各种精准地面试方法与技巧，洞察求职者真实的想法与动机，是每一个面试官都应掌握的技能，只有这样，才能......

企业培训规划和管理实战 上海：2023年05月17日

课程收益 1.讲解完善培训系统的三大过程：现状分析—战略分析—人力资源预管理 2.学习如何进行培训需求信息收集。 3.学习培训的量化分析，学会制作培训路径图与职业发展规划。 4.学会判断课程的质量，并有效采购培训课程。 5.学习如何将企业内部与外部资源结合，真正使培训见效。 6.讲解资质管理与组......

关键团队薪酬绩效激励方案设计与运用（销售+研发+生产+高管） 上海：2023年05月18日

课程特点： 1.市场上首次专门针对全价值链短期激励奖金方案设计与运营的培训课程，绩效激励体系构建及方案设计的全景鸟瞰； 2.根据不同业务类别和人员特点系统讲解绩效激励方案设计的方法论和步骤，并现场指导学员输出针对本企业特点的个性化设计方案，涵盖销售、营销、研发、生产及高管等各类群体。 课程对象 有激励奖金方案设计需求的......

企业培训体系构建与培训管理 北京：2023年05月31日

课程背景： 1、本课程在较为系统的框架基础上，理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题，真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度，向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格； 2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要，对于从事过一阶段的培训管理工作，已经感受到培训......

课程设计与开发工作坊 深圳：2023年06月01日

培训大纲 第一部分：课程设计与开发流程——一门新课程是如何产生的？ •课程设计与开发流程的四个关键步骤： •清楚课程背景：选择培训课题、分析课题背景、设定课程目标 •课程逻辑结构：培训素材、结构框架、梳理内容逻辑 •设计教学节奏：教学设计 •输出......

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