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人力资源培训

近期热门人力资源培训公开课 Hot Trainings

离职管理中最棘手的85个问题及解决方案上海：2021年04月27日

课程背景对于企业而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上，因为企业人员的优化管理，关系到企业运营与持续发展。由于担心不必要的风险，多数企业在HR管理流程中大量采用协商解除，甚至使之成为除到期终止外的唯一解除方式。然而，随着员工追求利益最大化的现象愈加普遍，&q......

企业薪酬激励体系设计实战成都：2021年04月28日

课程背景薪酬管理是企业人力资源管理工作中核心的核心，一套好的薪酬管理制度，能够正确衡量员工的贡献，激发员工的工作潜力，不断提升个人绩效，进而推动企业绩效提升。目前国内很多企业对如何设计薪酬体系存在很大疑问，就此问题丁坚老师将结合其十多年的咨询项目与实战管理经验，告诉您如何进行薪酬体系的设计，并在培训过程中让学员针对......

高效招聘与面试实战技巧提升上海：2021年05月10日

课程介绍在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人"，我们该如何具有"慧眼"招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌......

《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与国企薪酬改革下薪酬设计、绩效管理方案设计昆明：2021年05月12日

课程介绍 2018年国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称16号文），16号文在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间，旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升高质量发展。国有企业人事、劳动和薪酬三项制度改革是完善现代企业制度的重要组成部分，也是国企改革的重点和难点。 ......

企业培训体系构建与培训管理北京：2021年05月12日

课程背景： 1、本课程在较为系统的框架基础上，理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题，真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度，向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格； 2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要，对于从事过一阶段的培训管理工作，已经感受到培训......

数据驱动人才管理决策——用数据分析和逻辑关联，驱动业务和重塑HR价值上海：2021年05月13日

课程介绍行业领先的公司越来越倾向借助数据分析引导和呈现人力资源管理的价值创造，为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”（纵向专业深入），展开业务驱动分析（横向业务关联），提升HR管理竞争优势。从反应性统计（Level1）、高级分析（Level2）、战略分析（Lev......

学习标杆企业——华为的绩效管理之道北京：2021年05月14日

课程介绍有人说，华为的成功，是源于以客户为中心、以奋斗者为本的核心价值观。也有人说，华为的成功在于多年来持续的管理改进，使得在华为还是一个薄利公司的时候，就具有国际大公司的管理制度、流程、治理布局等等。本次，我们特邀原华为高管，从绩效管理的角度，分析华为为什么如此优秀。为此，名课堂特邀原华为研发总裁副总裁、现任......

360度“无死角”再升级——员工手册修订与劳动争议预防北京：2021年06月03日

课程背景作为“企业内部的法律”，员工手册、规章制度对于企业员工关系管理的重要性是毋庸置疑的。越来越多的企业在建立和完善自己的员工关系管理制度体系。然而，在这个过程中，我们发现，不少企业的员工手册、规章制度存在着不合法、不合理、没有用等问题，这就给企业的员工关系管理埋下了不少的隐患。实践中，很......

课程背景 2015年12月27日，全国人大常委会修改了《中华人民共和国人口与计划生育法》（以下简称《计生法》），提倡生育二孩，不再鼓励晚婚晚育。此后，《广东省人口与计划生育条例（修订草案）》、《〈深圳经济特区人口与计划生育条例〉修正案》、《上海市人口与计划生育条例修正案》陆续审议通过。全面二孩时代的到来，使得已生育一孩......

人才发展策略——基于岗位胜任素质的员工培训与发展体系厦门：2021年06月22日

课程背景：互联网时代，企业改革开始新的征程，面对愈发开放的市场竞争，在互联网+的快变时代，创新、变革成为企业谋求发展的关键词，企业对人才的需求呈现更强的战略关联性、业务实战性、复合多专性。同时，企业也充分意识到构建人才发展平台的重要性。培训是人才培养的重要方式，这需要完善的体系支撑。然而，在同博公司为国有企业的咨询......

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