企业文化培训

近期热门企业文化培训公开课 Hot Trainings

基于业务的组织文化诊断、澄清与落地 青岛：2021年04月23日

课程背景 从墙上落到地上—打造企业文化落地的关键路径 随着公司的快速发展，不同企业文化背景的人才大量加入，导致难以形成统一的文化和价值观。制定企业文化过程中，企业文化与公司战略、业务挑战出现脱节甚至有冲突，企业文化成为转型和变革的阻碍。在执行过程中，文化和制度不一致，造成员工的行为与企业的文化背道而驰，更有......

企业文化推动战略落地和员工职业素养提升 广州：2021年04月28日

课程简介 德鲁克说：文化能生吃了战略，可见文化的重要性。企业文化是推动企业战 略落地和实施的有力武器，一个企业有再好的战略，如果没有好的文化去匹配等于0，一个企业有什么样的战略就需要有什么样的文化、机制、团队去匹配，而要保证这个战略落地的有力武器就在文化上，就在舆论上，就在文化落地执行上，而文化的落地又会提升员工的职业......

《7C集团公司企业文化突破》方案实操 广州：2021年05月21日

课程介绍 ----构建文化体系，打通文化经脉，夯实成长平台 模块一：企业文化体系的提炼与构建，让企业文化融入人心及组织 模块二：企业文化体系的管理与落实，将企业文化铸成行动和绩效 模块三：企业文化体系的考评与突破，用企业文化推动持续和成长 ◆ 2009年6月，腾讯企业文化团队参加7C企业文化突破公开课，课后研讨优化了文......

《互联网时代的企业文化突破》方案实操公开课 深圳：2021年05月28日

课程介绍 【融入互联基因】----活力、合力、创造……，互联网时代的企业成长基因源自企业文化 【激活人性潜力】----在互联网时代，企业取得竞争优势的唯一途径就是激活员工潜力 【成就卓越企业】----通过文化建设激活员工潜力、凝聚内外资源、形成核心能力，方能成就互联网时代的卓越企业 模块一：......

华为文化与奋斗者为本 上海：2021年05月29日

课程大纲 第一篇：华为公司的今天&过去 1. 厚积薄发、有效增长 2. 华为崛起构建的两大平台 3. 读万卷书，行万里路，与万人谈，干一件事 第二篇：发展中的华为核心价值观 1. 文化、企业文化、价值观、核心价值观 2. 客户需求驱动的信仰、规则及执行体系 3. 企业核心竞争力：只有文化可以生生不息 4. 重塑......

事业单位工资福利方案设计、岗位设置与岗位评价暨离退休人员管理专题培训班 厦门：2021年05月11日

课程介绍 党的十九大以来，继续深化事业单位改革，强化公益属性，推进政事分开、事企分开、管办分离，将事业单位改革和公益事业发展引入崭新的历史阶段。2018年是事业单位绩效工资推进与绩效考核实施的关键之年,事业单位领导班子和一般员工的绩效工资实施方案如何设计？政策如何把握？年度绩效考评方案如何建立？职能部门和管理岗位如何进行量化考核？事业单位工资福利的政策如何把握?如何按照国家规定设计福利方案?这些都是当前事业单位亟待解决的关键问题。 为使大家系统了解事业单位改革的有关精神，设计......

事业单位公开招聘、编外人员管理暨津补贴发放的“红线和底线”专题培训班 昆明：2021年06月01日

课程背景： 人社部先后印发了《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》、《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》等文件，对事业单位公开招聘岗位条件设置有了明确的要求，对招聘行为进行严格规范，充分体现了公开招聘在事业单位改革过程中的必要性和重要性。随着事业单位改革不断深化，事业单位在用人制度上逐步多元化，编外人员成为其用工的主体之一，编外人员管理已成为事业单位不能忽视的问题。此外，有的单位不清楚哪一些津贴补贴可以发放,......

违纪职工与特殊职工的管理、处理实务技巧暨医疗期与各类假期管理与人工成本风险管控高级培训班 成都：2021年06月04日

课程背景： 2017年11月24日，人力资源和社会保障部下发了《关于第五批宣布失效和废止文件的通知 》（人社部发〔2017〕87号），向社会宣布失效或废止了102个文件，其中就包括劳部发【1994】481号以及劳办发【1995】179号。劳部发【1994】481号废止之后，经济补偿金如何实施分段计算？解除患病职工是否仍需支付医疗补助费？劳办发【1995】179号废止后，如何向劳动者有效送达通知？这些棘手的问题正困惑着社会各界。 与此同时，《劳动合同法》实施后，劳动争议一直处于......

薪酬设计与管理实务 长沙：2021年06月05日

学员对象： 企业中高层管理人员、人力资源薪酬总监、薪酬经理等相关负责人 课程大纲 第一篇：薪酬管理理念篇 第一单元：薪酬管理相关概念与原则 研讨：工作中常遇见的薪酬管理方面的难点有哪些？ 薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？ 什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工 常见的几种薪酬的表现形式 薪酬管理的三大目标 案例：惠普公司的薪酬政策目标 影响薪酬水平的四大因素 薪酬管理的五项原则 如何确定企业的薪酬策略 薪酬策略与企业的发展阶段的互动关系 第二单元：薪酬管理模式与设......

培训经理精英训练营：培训全周期管理——运用设计思维与创新工具，加速组织成长与人才成长 上海：2021年06月10日

课程介绍 跳出培训孤岛，对接管理机制，助推战略实现。 倡导的培训经理全周期管理，需要培训经理基于未来视角，从组织成长和人才成长的双重视角，系统性角度分析组织、团队、员工发展需求，并聚焦关键要务，全周期赋能团队并有效落实学习项目； 区别于传统培训管理，培训经理需具有系统思维、创新思维、设计思维、用户思维并能综合教练、咨询、引导、团队教练等多种技能，创造性地开展各项培训管理工作。 基于多年为企业开展专业咨询与培训的经验出发，从方法和案例的角度，从理论到实践，从体系到细节，帮助您掌......

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