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近期热门企业文化培训公开课 Hot Trainings

企业文化体系建设 上海:2018年05月03日

课程介绍 21世纪的中国企业和企业管理,面临与国际化接轨后的严峻考验。既有同业间企业的激烈竞争,又有来自全球化经济和网络时代所带来的挑战! 课程特点 而企业自身的企业文化,又时刻影响着企业的经营行为和发展成效。正确、有效的企业文化建设方式,会促进优秀企业文化的形成,并作为企业的核心竞争力而引导企业,全面、健康、持续地发......

价值理念转换为实际运作的企业文化建设 南京:2018年05月05日

课程背景: 企业文化理念在天上飘,员工的行为在地上跑,企业家批评员工执行力不足,员工埋怨企业家太不靠谱;上上下下难以达成共识,企业缺乏共同的语言传递系统,鸟与猪没有共同语言(企业家与中基层),鸡鸭不同语(部门壁垒森严,信息沟通堵塞,互相屏敞,难以协同,全员客户理念难以贯彻,内部客户关系难以形成),这些问题需要通过文化建......

赴青岛学习海尔OEC管理余企业文化创新高级研修班 青岛:2018年05月15日

培训受众: 1 企事业单位中的党委书记 董事长 总经理 工会主席 纪委书记等管理人员 2 企业(集团 工厂)经营厂长 生产厂长以及企业部 生产部 质量管理部 物料部 工程部 维修部等部门经理及车间主任 班组长等 课程大纲: 主题一:海尔再造的坚实基础:OEC管理 主题二:海尔企业文化再造与创新 主题三:海尔高效服务管理......

企业文化落地六大方略 苏州:2018年05月19日

课程背景 企业文化是什么? 是一种氛围,一种风气——不是东风压倒西风,必然是西风压倒东风! 企业文化建设不能放任自流,必须有意识的去创新、创造和引导。文化走偏了,再多的努力都是无 效劳动。 没有没有文化的组织,只有不同文化的组织! 消极文化?积极文化? 统一文化?离散文化? 强势文化?弱势文化?......

企业文化落地六大方略 杭州:2018年06月01日

课程背景 企业文化是什么? 是一种氛围,一种风气——不是东风压倒西风,必然是西风压倒东风! 企业文化建设不能放任自流,必须有意识的去创新、创造和引导。文化走偏了,再多的努力都是无 效劳动。 没有没有文化的组织,只有不同文化的组织! 消极文化?积极文化? 统一文化?离散文化? 强势文化?弱势文化?......

如何成功实施战略性绩效管理 广州:2018年05月26日

课程目的: 本课程将向您介绍现代绩效管理流程、方法、操作技巧以及管理模式,并通过互动的形式和您一起分析绩效管理中常见的误区与克服办法。 通过工具和方法的使用练习,帮助学员掌握如何科学设定自己和下属的业绩考核指标(或关键业绩指标KPI),建立起规范绩效管理与绩效考核体系。 课程大纲: 一、 实例解析:透视绩效及绩效管理 1.1 绩效管理:难 1.2 绩效管理的五大目的 1.3 绩效管理成果描述 1.4 绩效管理概念解析 1.5 绩效管理循环 1.6 绩效管理与绩效考核 1.7 ......

员工关系管理—劳动合同变更、规模性解除与终止风险控制 呼和浩特:2018年05月31日

课程目标 1、提高HR劳动关系常见问题的处理和操作能力,帮助建立行为规范和模式; 2、从签订劳动合同、履行劳动合同到解除劳动合同等企业用工的全流程劳动关系管理提供完整的解决方案; 3、从成本核算角度对企业用工进行规划,在合法用工的前提下如何节省企业用工成本; 4、如何通过人力资源管理流程的再造,提高企业风险防范能力,促进企业安全运营。 5、帮助企业如何有效避免劳动争议,如发生劳动争议如何取得主动地位,解决企业劳动用工的后顾之忧。 6、人力资源管理的自我定位,到知识、态度的全面......

TTT系列:培训培训管理者TTM 广州:2018年06月08日

课程背景 培训工作已经得到越来越多企业的重视,也成为企业寻求发展突破的必然选择! 然而在企业培训实施和培训体系建设工作中,培训管理者,常常发出感慨: 培训年年作调研,却往往流于形式,调研的过程就是课程勾选,调研结果无法体现部门实际需求,也无法链接企业发展需要; 如何有效协调内外部资料,控制成本并保证培训效果; 培训预算的制定缺乏依据,无法得到高层更好的支持; 培训工作缺乏系统规划,经常是头痛医头,脚痛医脚; 培训就是上课,培训形式无法突破,无法调动企业员工的学习兴趣; 培训组......

新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作 长沙:2018年06月20日

课程介绍 近年来,我国劳动关系的内外部环境正在发生深刻变化,处于矛盾多发期和凸显期。就全国来讲案件总量呈增长之势,群体性诉讼和用工争议有所增加,争议类型多样化,劳动争议案件的类型几乎涵盖了劳动关系的各个方面。企业法律风险防范意识弱,管理手段不强,企业HR业务能力亟待提升。 为帮助企业准确理解相关法律,正确处理劳务派遣关系,掌握劳动关系常见的问题处理,提高劳动用工风险防范能力,名课堂特邀国家人社部相关领导、国内权威劳动人事专家在2017年继续举办“新法下企业劳动用工......

51份HR日常管理全程文本表单的设计和运用技巧高级研修班 包头:2018年06月22日

培训背景: “工欲善其事,必先利其器” “合同规范化流程标准化表单证据化” 本次培训立足于通过51份人力资源日常管理涉及的文本、协议、表单示例,结合真实具体的实务案例对它们进行解读,为企业建立一个基于规范化框架的人力资源管理模型——即以“入职”、“在职”、“离职”这三大用工环节为框架,体系化梳理和评析不同用工环节下的管理节点控制,通过......

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