企业文化培训

近期热门企业文化培训公开课 Hot Trainings

中国化企业文化建设 北京：2026年08月01日

【课程背景】 中华传统文化博大精深。企业如果能够充分汲取其营养并结合时代要求加以创造性运用，形成具有创新精神、协作精神与和谐精神的企业文化，就能在激烈的市场竞争中占据有利地位。 【课程大纲】 第一讲：文化的起源与涵义 ·中国文化的起源与本质涵义 ·国外文化的涵义 第二讲：固化行为模式 &mi......

向阿里学习-阿里巴巴企业文化与落地 北京：2026年08月07日

课程介绍 在如今的形势下，我们针对以下痛点是否感同身受，企业文化是“标语和口号”，不能体现在员工的言行举止中；企业文化跟业务“两张皮”，不能很好的驱动业务；企业价值观跟绩效“两张皮”，不能融入绩效考核中；企业文化没有“影响力&rdquo......

举办新时代背景下企业文化建设与品牌管理专题培训班 西安：2026年08月19日

课程介绍 在互联网快速发展的今天，企业既面临着良好的机遇，又面对着巨大的挑战。任何企业要抓住机遇，迎接挑战，就得以优秀的企业文化，来塑造与提升企业的品牌形象，扩大企业的内涵。企业文化和品牌，都是塑造企业影响力、控制力、领导地位的有力武器。它们直接影响着企业的长远发展，甚至决定着企业的成败与兴衰。因此，新时代背景下企业文......

全面解密华为—华为企业文化与成功之道 广州：2026年08月24日

课程背景 1987年任正非先生集资2.1万成了华为公司，2014年，华为销售额达到2882亿元，净利润280亿元，超越爱立信、诺基亚等众多国际巨头，成为世界上最大的通信设备制造商，在100多个国设有办事处和子公司，华为已经成为一家跨国集团公司。 华为是中国企业的一个奇迹，也是世界通信企业的一个奇迹。资源是会枯竭的，唯有......

基于业务的组织文化诊断、澄清与落地 成都：2026年08月29日

课程背景 从墙上落到地上—打造企业文化落地的关键路径 随着公司的快速发展，不同企业文化背景的人才大量加入，导致难以形成统一的文化和价值观。制定企业文化过程中，企业文化与公司战略、业务挑战出现脱节甚至有冲突，企业文化成为转型和变革的阻碍。在执行过程中，文化和制度不一致，造成员工的行为与企业的文化背道而驰，更有......

非人力资源经理的人力资源管理（汪廷云） 深圳：2026年07月24日

课程介绍 作为直线经理，您是否会常常有下面的苦恼：每天忙碌，难得休假-身苦；每天要面对老板高标准高要求的压力--心苦；每天下属有N多事情求助，要决策，要亲力亲为-境苦。 但结果还是吃力不讨好！上司只管下命令要结果，权力、资源和责任不匹配；同级部门推诿扯皮，只考虑自身利益，难于沟通协调；下属总是不能胜任工作，没有责任心，主动性差，推一推动一动，工作不用心，大事小事都要亲力亲为；更让人郁闷的是，80后、90后员工越来越难侍候，说不得，管不得，动不动就不干了！ 今天的直线经理，正承......

《建立培训体系与培训技能提升》——降低培训成本，培养合格人才 上海：2026年07月30日

课程背景： 您是否在为每年的企业年度培训计划开展工作感到困惑？ 您是否想拥有培训体系与培训计划制定的管理工具？ 您是否真正开始了有效的培训管理？ 您是否能做不能说，想和别人分享却找不到好的沟通方法？ 您是否经常面对客户和员工进行各类演讲和培训？ 本课程针对以上问题提出实用的方法和技巧，从而提升经理和管理者的培训能力，提升培训效果 课程收益： 1.了解培训体系建设及规划的关键点 2.掌握确定培训需求的工具和方法及培训年度目标的制定方法 3.掌握培训项目实施的步骤及培训效果评估、......

心理学在人力资源（企业管理）中的应用 苏州：2026年08月21日

课程背景： 中国有句谚语：出门看天色，进门看脸色。传统文化中，更加说：相由心生！，说的都是人的心理，是通过行为等表现出来的！在企业管理中，学习一些实用的心理学，是企业管理人员更好从事工作的基础培训。 培训受众 HR从业人员、部门主管、新晋主管、后8090后员工管理者及对本课程感兴趣者 课程收益 1.了解心理学理论与相应技术。 2.侧重人力资源管理技术的实操研讨 3.通过分析员工心理特点，揭示现代员工管理的技巧，特别是后8090后员工管理的风险与风险化解！ 课程大纲 第一章：心......

向华为学——组织与组织绩效管理 深圳：2026年08月21日

课程背景 战略层层分解到各个组织，组织管理是确保流程顺畅的前提，组织绩效管理是企业战略落地的基本保障。 本课程采用了国际上广泛认同的组织与组织绩效管理方法论，同时，重点参考了华为等企业的绩效管理的基本方法，加上讨论、案例与视频分享，系统、生动、由浅入深地阐述了组织与组织绩效管理的内容，使企业能够充分理解并接受组织与组织绩效管理的方法，并结合自己企业的具体情况加以应用，有很强的实操性。 课程收益 1.掌握组织与组织绩效管理的基本方法 2.了解组织的类型、组织管理的内容 3.掌握......

深入实施国有企业改革深化提升行动背景下，人力资源管理创新、人才强企、选人用人机制改革、薪酬改革全员绩效考核及中长期激励实务研修班 昆明：2026年08月28日

课程介绍： 人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。人才是国有企业实现高质量发展的根本保障和动力来源，是最活跃的先进生产力。新一轮国有企业改革深化提升行动中,国有企业加快构建现代化组织体系与人力资源管理体系，营造良好的人才发展氛围与机制，做好人才工作，提高人才素质、优化人才结构，激发人才活力，这是增强核心功能、提高核心竞争力的根本途径。 2024年政府工作报告中，新质生产力的发展被确立为首要任务，明确指出&ldquo......

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