企业文化培训

近期热门企业文化培训公开课 Hot Trainings

新时期企业文化建设与推进、落地高级研修班 厦门：2024年05月16日

课程介绍： 企业文化本身就是一种客观存在，要落地的是企业所倡导的文化理念,在很多企业，那些“高大上”的使命、愿景、核心价值观乃至各项经营管理理念总是流于形式、浮于表面，与实际的经营管理相脱节，难以得到有效的贯彻落实。 只有制订切实可行的理念落地规划，进而构建完善的企业文化管理体系，采取有效的策略......

中西文化差异对企业国际竞争力的冲击 深圳：2024年05月18日

课程前言： 许多企业已不满足于中国制造，但在创新、品牌、管理、客服等方面却“技”不如人，且很多管不好海外企业。越来越多的中国企业希望绕过学习，通过海外并购快速积累先进的研发、商业模式、人脉等资源，然而成功的屈指可数。是中国人不够勤奋智慧？不！是不能有效跨越中西文化差异――因为缺乏国际竞争软实力，......

企业文化建设与落地执行 上海：2024年05月24日

课程背景 1.人才争夺战：随着人才市场的竞争加剧，企业需要通过塑造良好的企业文化来吸引和留住优秀的人才，打造具有竞争力的人才优势。 2.员工价值观念的多元化：随着新一代员工的加入，员工的价值观念和工作期望可能与传统企业文化存在差异，需要通过文化建设来促进员工的融入和认同。 3.经营活动的合规性要求：现代企业面临着越来越......

互联网+时代企业文化建设与员工凝聚力训练营高级培训班 贵阳：2024年06月21日

培训收益 资源终会枯竭，唯有文化生生不息！文化犹如空气之如生命，随风潜入夜，润物细无声，无形胜有形，产生无组织的组织力量，激发员工自动自发的自组织行为。 综观世界500强，没有哪一家企业不是因为具有卓越的企业文化而使基业长青？！微软、惠普、IBM、 GE、华为、联想、海尔等公司的核心竞争力都是源自其企业文化愿景与价值观......

向阿里学习：阿里巴巴文化与政委之道 成都：2024年06月22日

课程背景 揭秘阿里巴巴企业文化和政委体系 政委体系是贯彻从上到下到底想要什么的非常核心的组织保证！——阿里巴巴 极具特色的政委体系，对阿里巴巴集团的发展方向和组织整体的发展规划起了非常重要的指导作用。马云对政委体系也是给予了很高的评价：在阿里巴巴的发展过程当中，政委起到了非常大的作用，最关心的有......

七步创视—视频微课创作营 西安：2024年05月14日

课程介绍 赋能于人：1）为企业沉淀核心方法论：企业的核心流程/成功经验用文字或课件培训的方式，不易传播，难理解，不好复制，成本高，效率低；2）教会更多人才技能方法：通过视频模式，便于推动业务成功经验高效的传播（通过手机端/PC端），让更多的学员复制成功；3）打造全员学习氛围：学员在工作空余时间，打开手机随时随地，想学就学；视频图文，好记易懂，省时省成本；4）推动组织能力提升：个人有好经验而不能为组织所用，通过创作好视频微课，沉淀业务实践经验，增强组织能力。 赋能于己：1）个人......

TTT培训师 上海：2024年06月13日

课程说明 作为一名培训负责人或部门管理者，您遇到过下列问题吗？ 要培养新人，培育和传递企业文化，建立内部知识管理体系，不知谁能来共同承担？ 社会现状显示：频繁的人员流动属普遍现象，但做为培训管理者需思考：企业的核心知识可以用什么样的方式传承下去呢？ 专业课题，外部培训师无法承接，内部培训效果又不佳，进退两难！ 主管应当培养下属、带领团队成长，但主管们要不不重视，要不不会做！ 外请的老师培训费用高，成本急剧上升，预算与现实需求之间差甚大！ 为了给初级企业培训师和主管人员提供一套......

新形式人力资源战略梳理实务 杭州：2024年06月14日

适用对象 总经理、人力资源总监、经理 课程收益 1.人才战略体系； 2.吸引人才的条件； 3.识别人才的方法； 4.管理人才的工具； 5.人才价值提升的方式； 6.人才工业化生产操作思路； 7.获得“忠诚”人才的路径； 8.招聘、培训、薪酬、绩效的质量标准； 9.完成上述最高标准操作方法。 课程大纲 一、人才战略的出发点 企业文化对人才战略的影响 企业文化影响招聘 企业文化决定管理的出发点 企业战略对人才战略的影响 人力资源战略=人才战略 案例：宜家、......

激活组织的积分制实操班 杭州：2024年06月14日

课程背景 很多行业，现在最大的难题就是：人员流动率很高。员工干得不开心，很容易就想，要不自己跳槽一下。那么问题就来了，怎么设计出一套好的激励方案，让人才愿意留在自己的企业呢？ 你的第一个反应可能是：高薪留人吧。给高薪说来简单，但你要考虑到，给了很高的薪水，企业的人力成本就会上升，而且，高薪也未必能留得住人。归根结底，还是得有一套好的激励制度，不是给钱就行。 可传统的激励工具，好像都不太给力，如果有一个工具能解决： 1、福利待遇一刀切的问题； 2、有制度难执行，人力资源内耗严重......

新形势下用工风险防范与劳动争议处理 深圳：2024年06月15日

【课程背景】 08年，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》的相继出台，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂额。不可否认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整，但部分历史遗留的劳务派遣、工伤、劳动合同、社会保险、加班费等各种劳资纠纷问题论让企业不知所措。所以，防范用工险，掌握劳动争议处理的常识和技巧，已为企业亟需解决的问题。 ......

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