招聘技巧培训

近期热门招聘技巧培训公开课 Hot Trainings

战略人力资源管理与员工能力开发训练 上海：2024年08月15日

培训受众： 董事长、总经理、副总经理、总监、部门经理及HR中高层管理人员 课程收益： 以亲身经历的案例和经验进行分析与分享，实用性、操作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程大纲： 一、基于战略的人才管理的特点与要求 1.基于战略的人才管理的要求 2.基......

基于战略和业务发展的招聘管理和人才选拔 厦门：2024年09月06日

课程前言 在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人"，我们该如何具有"慧眼"？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统......

从入门到专精：招聘面试技巧训练 厦门：2024年09月10日

课程介绍 招聘过程中，面试官要修炼内功，能识别“卖家秀”的套路，才能规避人员到岗后成为“买家秀”的尴尬。 课程大纲 1. 招聘概述 * 失败招聘的代价 * 招聘中常见的错误 * 结构化面试的基本步骤 2. 面试前的准备工作 * 如何完成工作分析 * 如何确定选拔要求 * ......

立体画面感——精准面试法 北京：2024年09月25日

课程介绍 将面试做成一种技术，大量的实战演练教给面试官可以操作的技能 这是白玲老师最新研发推出的面试课程。课程特色有两个方面：一是面试体系更加完整，以对人才的整体评判为核心，搭建了标准体系和问题体系，其中的亮点是讲解了如何为一个动态变化的企业确定标准，以及如何对一个动态变化的人才做出评判。二是采用现场体验＋画卷式的讲解......

企业关键人才的招募、留用及管理实战解析 上海：2024年09月26日

课程背景 21 世纪的竞争，归根结底是人才的竞争,摆在企业面前的一个现实问题则是：如何才能招募到关键人才，并让人才茁壮成长？一个更为重要的问题则是：怎样有效地保留这些关键人才，并避免人才流失到竞争对手那里？ 培训受众: 总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源经理、人力资源相关工作人员等。 课程收益: 本课程专门为人力......

ETT企业兼职培训师授课能力提升训练 济南：2024年08月09日

【课程背景】 由于企业内部培训人员主要来源于生产技术管理一线，虽然有教丰富的业务经验，但对企业培训教学规律与基本原理缺乏系统的学习和掌握，在“传帮带”过程和做兼职培训师工作时，不能把自身的业务技能有效地传递和辐射给他人。本课程从现代培训课程设计与开发、培训授课方法与课堂掌控、现代培训技术运用等三个方面对参训学员训练，能够帮助学员系统、有效地提升授课能力，提高培训效果。 【培训收益】 1、运用现代企业培训理念指导培训课程设计和开发； 2、采用正确的教学策......

全面薪酬管理与薪酬方案设计 广州：2024年08月14日

课程介绍 如果你是一个薪酬设计者，你迫切要求掌握最先进，最科学的核心工具与方法，然而，一旦掌握它们，你会马上发现面临一个巨大的挑战，就是如何在不断变化着的环境中应用它们呢？市场在变化，公司的业务战略不断在调整，因而决策层不断对人员素质，对成本提出新的要求，而员工的想法似乎也越来越多,永不满足… 设计者们常常感到困惑，无所适从。本课程将核心工具，方法与实际应用结合，与你探讨设计思路，使你在数字的海洋中遨游时，把握方向，使你能够在短时间内掌握设计要领。 如果你是一个......

结构化面试技巧-张宇老师 上海：2024年08月28日

课程背景: 招聘结构化面试是企业招聘的重要环节，也是考验人才的重要关卡。在现代招聘中，发现人才仅靠火眼金睛是不够的，优化招聘结构才最可靠，但是，面试官常常会遇到以下困惑—— 面试官扮演一个怎样的角色？ 如何请合适的人上车？让不合适的人下车？ 怎么样的面试流程，辨别人才最有效？ 针对以上问题，我们特邀原IBM资深招聘经理张宇老师，与我们分享《结构化面试技巧》的精彩课程。本课程将会从基于行为的结构化面试技巧等方面展开，从认识面试官的角色入手，进一步阐述基于......

向阿里学习-阿里巴巴企业文化与落地 成都：2024年09月04日

课程介绍 在如今的形势下，我们针对以下痛点是否感同身受，企业文化是“标语和口号”，不能体现在员工的言行举止中；企业文化跟业务“两张皮”，不能很好的驱动业务；企业价值观跟绩效“两张皮”，不能融入绩效考核中；企业文化没有“影响力”，不能有效获得员工发自内心的认同和践行；花了很多预算做文化咨询，依然达不到老板想要的效果；投入了很多资源做文化活动，员工仍然没有归属感和认同感。 培训收益 1......

互联网+时代培训体系建设与培训管理实务 贵阳：2024年09月04日

课程介绍 我们已经进入互联网＋的时代，这个时代将彻底终结我们已经非常习惯的思维方式，我们必须学会互联网思维，用互联网思维重新改造这个世界！企业的培训与发展更是如此！企业的人才培养思维，培训管理思维都将发生前所未有的变化，培训必须改变“课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动”的尴尬结果，借助互联网、借助智能手机、借助新思维重新规划设计企业的学习模式、人才培养模式以及培训管理模式，真正做到“上接战略，下接绩效”的培训管理新形态，重新......

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