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招聘技巧培训

近期热门招聘技巧培训公开课 Hot Trainings

员工招聘与面试技巧高级研修班深圳：2018年12月21日

课程背景：在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）！和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失！那么，如何提高员工招聘的质量？如何科学评价人才的能力和素质......

华为战略-人力资源管理与招聘管理北京：2018年12月21日

课程介绍通过全面概要介绍华为的人力资源管理理念，通过人力资源发展四个阶段的回顾、公司的组织架构介绍、与组织架构匹配的人力资源管理及架构解读、人力资源管理各模块的核心理念及主要内容学习、各模块间关系的梳理，全面了解华为的人力资源管理体系，为何是战略人力资源管理。课程对象人力资源工作者及企业中高层管理者；课程大纲 ......

基于素质评价的结构化面试技巧高级研修班西安：2019年01月09日

课程介绍 “如何在最短的时间，以最直接的方法对候选人进行判断？” “相同岗位的人员，区别其业绩与一般的显著要素是什么？我们如何基于这些显著要素开展人员招聘？” 《基于素质评价的结构化面试技巧》课程从素质模型出发，围绕基于素质的问题设计、面试访谈、微表情识别3大部分系统地阐......

高效招聘与面试技巧实战训练营深圳：2019年01月09日

课程背景：在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人"，我们该如何具有"慧眼"？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系......

高效招聘与面试技巧实战训练营上海：2019年01月11日

员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金的运用和风险控制北京：2018年12月19日

课程背景：企业的存在目的，即为赚钱；劳动者劳动的目的，也是为了赚钱。于是，企业跟劳动者之间，总是摆脱不了有关的经济利益。在劳动立法体系中，经济补偿金、赔偿金及违约金等“三金”，贯穿于员工关系管理的始终。然而，目前实务操作中，就经济补偿金、赔偿金及违约金的有关理解误区也是相当普遍，这使得很多用人单位花费了不少的冤枉钱。如何明明白白、正正确确向员工支付有关的补偿金、赔偿金、违约金，就成为了目前企业HR不得不重视的一个问题。授课对象：人力资源总监、......

课程对象： 1、各地人保局、工会、劳务派遣、人才中心等人才服务机构负责人及政府部门主管领导； 2、各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理、人事主管和人力资源相关人士； 3、人力资源咨询、教育、科研机构有关人员等。课程背景： 2011年我国先后出台了《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）、《工伤认定办法》（修正案），并于今年开始实施。新法出台及内容的调整，不仅对企业的劳动用工带来了很大的调整，对于劳务派遣用工也带了很大的冲击与影响。目前，国家人力资源和社会保障部正在......

培训体系建设与年度培训计划制定深圳：2018年12月29日

课程背景培训经理在企业培训体系建设和培训实施中，经常发出感慨，培训如何快速响应业务的需求？如何能产生绩效？如何获得老板的认可？而在培训体系建设中，普遍的困惑如下：1.培训的目的是什么？2.如何让学员热爱学习？3.培训后的落地怎么做？3.如何运用新的方法、策略课程收益对于培训管理者 1、应用培训的价值链，把握培训价值链的关键环节，使培训价值最大化； 2、在理念、制度、资源、运作等方面，建立、应用、完善高效的培训体系，使组织内部有培训氛围，有章法规则，有充足资源，有完善的培......

企业培训体系建设与培训管理北京：2019年01月05日

培训对象：企业培训经理、培训主管、人力资源部经理等培训目标：比较全面地了解现代企业培训管理的理念，建立企业培训体系的思路，科学进行培训管理的流程、方法和技能等。课程大纲：一企业培训体系的建立（一）建立现代企业培训体系概述（二）培训组织管理体系 1. 机构设置及职责划分 2. 培训管理模式培训项目负责制 3. 培训管理工作流程（三）培训业务发展体系 1. 如何界定与划分企业培训系列、培训层次与培训类型？ 2. 如何构建企业培训课程体系？ 3. 培训模式与培训方......

学习项目设计-6Ds法则的实践与运用广州：2019年01月17日

课程介绍本课程是国际知名的版权课程，经过国际培训市场与国内诸多培训人实践验证被证明非常有效的一套培训管理方法论，它结合企业实际出发，以发展和变化的思维、方法、工具、流程、案例来从企业培训运营的维度帮助培训管理者，我们会带着大家一起参与分析与解决：1、我们企业处于培训管理的哪个阶段？ 2、培训如何真正的帮助企业解决我们的实际问题？3、怎么样证明培训在企业中真正的价值？……更多内容，有您的参与将会更精彩！课程收益对于学习项目的6D法则有系统的认知......

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