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近期热门招聘技巧培训公开课 Hot Trainings

招聘流程、背景调查与试用期风险管理 深圳:2024年05月30日

课程背景 / Background 农历年过后,企业又迎来了招聘季。但很多企业并不重视招聘流程和试用期中的法律风险管理,当纠纷出现后,才悔之莫及。另外,作为人力资本风险控制的第一步,成功的背景调查可以帮助企业做出更快、更准确的人事决策,降低雇佣风险,保护雇主声誉;而不当的背景调查则可能引起不必要的法律纠纷。 那么,招聘......

企业招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬福利优化及绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 北京:2024年06月13日

课程背景: 在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系......

金牌面试官:高效招聘与面试技巧 北京:2024年06月27日

课程背景 招聘的困惑: 根据对多家承担企业招聘任务的面试官调研发现,在目标选才中以下困惑较为突出,具体如下: 1.怎么来设计候选人动力、文化适配性等问题 2.在面试中怎么察言观色并有效承接、或“鉴伪” 3.怎么判断候选人说的各种经历、事件属实 4.怎么根据岗位素质模型来设计面试问题 5.一般用结......

搭建企业高效招聘体系 上海:2024年06月28日

【课程背景】 很多企业目前面临的困惑是招聘人员演变成救火队员,在用人部门不断的催促和投诉中被迫天天加班筛选简历、电话面试及约谈面试,在大量候选人中盲目挑选差不多合适的候选人推送给用人部门,结果因与用人部门的匹配度不够而遭受更多更密集的投诉,让招聘人员叫苦不迭。 21世纪的招聘甄选人才需要严密的企业招聘体系建立和规范的面......

实战招聘和面试技巧 上海:2024年07月04日

课程背景 1.为什么候选人背景很好,面试回答也令人满意,到工作上却名不副实? 2.为什么面试时感觉特别好,一到工作岗位就和面试表现大相径庭? 3.为什么面试时,候选人的问题回答都很完美,让人无法判断真伪? 4.为什么面试需要结构化,非结构化往往导致面试不准确? 5.为什么面试时,人力资源部认为很好,用人部门看不上? 6......

七步成诗—课程快速开发能力训练 徐州:2024年05月31日

课程背景: 俗话说:内事问百度,外事问Google。那么我们企业的事该问谁?当然是问自己人!对企业而言,自主课程开发的过程就是对工作经验的萃取过程和对自身知识的管理过程。然而,课程开发是一项复杂而艰巨的任务,高水平的课程开发人员是成功开发的前提。 新手讲师说:“我平时都是讲单位现成的课,自己就没开发过课程……” 资深讲师说:“讲过的课不少了,课程开发的活也干过,不过通常还是拼凑现有课件和素材。至于开发精品课程嘛,......

从“青铜”到“王者”——培训管理从入门到精通 北京:2024年06月14日

课程介绍 没有经过培训的员工是企业最大的成本! 在这个知识快速迭代的时代,人才培养的速度和质量,越来越成为企业的核心竞争力,优秀员工才是企业最宝贵的资产!培训部门的管理者只有掌握人才培养的工作规律和方法,帮助公司建立一套动态的知识管理体系,将公司打造成学习型组织,才能为企业培养更多的人才,才能提升自己在企业内部的影响力,发挥越来越重要的价值。然而,培训管理者如何自我修炼,他们常遇到以下困惑—— 课程不实用,员工抵触,培训成本高,怎么办? 如何更好规划的......

为自己工作—做最好的员工 哈尔滨:2024年07月05日

学员对象: 企业全体人员 培训目的: 1、教会自己突破自我,做最勇敢的自己; 2、学会反省员工的工作态度、做事方法、工作进程和人际交往; 3、清晰认识和了解自己是成败的关键; 4、教会您如何借助企业平台实现人生价值。 课程提纲: 一、调整心态,做最积极的自己 1、心态决定命运 2、永远的进取心 3、不同的看法不同的命运 二、做最好的员工之二 突破自我,做最勇敢的自己 1、我最优秀! 2、埋掉所有的不可能! 3、别把自己看的太重 思维方式决定生存结果 三、做最好的员工之三 1、......

新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨班 上海:2024年07月05日

课程背景: 后劳动法时代,法律与经济环境的双重压力下,企业用工必须做出调整,否则面临巨大的用工风险。在劳动合同立法广受争议同时,如何在现有法律框架内,合法扩大企业用工自主权?如何全方位梳理,降低企业用工的不良成本?如何高效提升企业用工管理的实操能力?提高劳动用工风险防范能力,为此名课堂特邀国家人社部相关领导、国内权威劳动人事专家在2018年在全国各地继续举办“新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨班”。 培训对象: 各单位分......

举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班 青岛:2024年07月18日

课程介绍 国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称16号文),在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间,旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升高质量发展。2019年国资委印发《中央企业工资总额管理办法》(国资委令第39号),对央企工资总额决定机制和管理制度体系进行全面改革, 这些政策的具体内容是什么?有何亮点?如何落地?企业贯彻实施过程中如何把握? 为深入学习16号文和国资委令第39号文,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、......

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