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近期热门人事管理培训公开课 Hot Trainings

HR数据分析师特训营:用数据驱动HR效能提升 广州:2021年04月20日

课程介绍 行业领先的公司越来越倾向借助数据分析引导和呈现人力资源管理的价值创造,为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”(纵向专业深入),展开业务驱动分析(横向业务关联),提升HR管理竞争优势。 从反应性统计(Level1)、高级分析(Level2)、战略分析(Lev......

关键技能:从HR到战略性业务伙伴 深圳:2021年05月15日

课程背景: HRBP不仅仅是一个职位名称,而是HR团队都应当具备的关键思维与能力。 HR专业创造价值,价值提升影响力,影响力将为HR打开工作局面。所以,专业是HR的立身之本。 HR的专业修炼,眼中不仅要有事,更要有人。通过成就人,成就组织,是伙伴型HR有别于传统职能型HR最大的特点。 本课程基于对腾讯、阿里、万科、华为......

非人力资源经理人力资源管理 长春:2021年05月17日

课程介绍 直线管理者应该是第一人力资源经理,但现实是大多数人还尚未建立应有的客观认知和具备基础的人力资源管理技能 为期2天的课程,旨在帮助直线管理者建立恰当的人力资源管理理念 学习并掌握基础的人力资源管理工具,从而提升业务管理工作的有效性 培训对象 所有管理者 课程收益 促进学员建立新的人力资源观念 确保其所学能直接指......

有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 北京:2021年06月04日

课程背景: 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧,国内大部分企业均受到了不同程度的影响,可以说广大企业内外交困,高层人士内忧外患、茫然不知所措!不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担!但......

人力资源经理、主管核心管理技能提升实战训练营 北京:2021年06月16日

课程背景: 人力资源经理、主管是现代企业中最重要、最有价值的管理职位之一,企业总裁(CEO)的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源经理、主管,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与......

如何带领部署--90后员工管理 上海:2021年05月13日

参加对象 生产和质量部班组长、领班、主管和经理 课程介绍 新生一代的90后员工在当下很复杂的社会环境下,不好管,相对缺乏团队精神、奉献精神,工作不敬业,人员流动大,作为企业各级管理人员,应当如何与他们进行沟通?如何培训他们?让他们融入到团队?如何留住这一代新生员工? 要求管理者转变思路、掌握新的管理方法、需要加强对人的研究 课程收益 管理者的心态:以身作则……视频引导 论语中的内容引导……讨论本企业在90后管理中遇到什么......

培训运营—企业培训规划与实施(2天1夜) 广州:2021年05月14日

【课程背景】 培训部门非常尴尬,因为培训只是培训部门的事,面对公司领导或部门主管对培训的消极态度,一筹莫展?组织轻视培训后期监督和人才提拔——造成人才流失。培训没有建立在深入的需求分析上——培训工作盲目没有针对性。缺乏有效的评估机制——造成了培训与实际生产服务脱节。培训成果缺乏转化环境——造成员工认为培训意义不大。于是,培训到底该如何运营?培训管理者应如何做好企业大学运营,实现培训......

学习与发展经理 上海:2021年06月08日

课程介绍 从公司长远发展来看,员工培训和发展越来越受到重视,许多企业对学习与发展经理(又名培训经理)的要求既是行业专业和培训的组织者、又是培训讲师和课程的开发者。在如此艰巨的责任下,学习与发展经理们需要理清以下三个问题: 1. 我怎样说服自己和企业培训是有用的? 2. 我怎样让培训在我的企业中有效发挥作用? 3. 我和我所在的培训部门在企业中如何自我发展? 通过案例分享、经验交流讨论,参加者可以获得在实际工作中必不可少的技能和方法,帮助他们自己找到回答以上3个问题的光明之路。......

企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股法律风险防范操作实务研讨班 杭州:2021年06月18日

课程介绍: 在当前经济环境下,许多企业纷纷走向集团化的道路。结合国内外常用的绩效考核管理与薪酬体系的设计,明确要求我国企业对成员企业绩效考核以及薪酬的现状进行分析,建立了一套具有实用性的绩效评价指标和薪酬体系。 依据国务院国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,鼓励企业使用经济增加值(EVA)、平衡计分卡(BSC)、360度反馈评价、关键绩效指标(KPI)等先进考核方法,这也是中国政府首次对所有行业国有企业的业绩考评和薪酬管理有了进一步的加强,并有效地改善人力资源......

成功从优秀员工做起 合肥:2021年06月19日

培训目的 目前就业形势相当严峻,通过培训让每一位公司员工珍惜工作,将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来,成为优秀员工,让个人与企业共生存、同命运; 在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下,要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响,学会规划人生、提升自我,只有公司的成功才会带动个人价值的提升!培养员工自主思考的能力,激发员工热情工作的激情、激发员工对公司的荣誉感、使命感。 介绍职业生涯规划和设计的原理和方法,让每一位员工都能找到最能发挥其价值和能力的最佳位置......

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