人事管理培训

近期热门人事管理培训公开课 Hot Trainings

BP实战班：华为HRBP关键方法与实践 上海：2026年05月08日

培训收益： 1. 转化业务视角：怎样成为战略伙伴而不是伙计 2. 掌握核心技能 如何提前布局组织，使业务发展不再吃力 如何有效发挥人力资源专业，助力业务解决组织问题 无政治地位怎么办？如何提升专业影响力 3. 掌握核心知识： 有效开展绩效与激励管理 构建人才梯队 打造组织文化氛围 4. 真实场景演练：通过实战场景演练，......

HRBP的工作方法和实践【特价】 北京：2026年05月11日

课程介绍 基于大师的理论基础：世界人力资源之父 Dave Ulrich 提出的人力资源的第四次演变，基于“由外而内”HR 的素质模型开发。结合 20 多年世界 500 强大型企业管理的实战经验经过 3 年独具匠心打磨的版权课程。工作坊一切围绕公司战略和业务需求的核心开发设计，是 HR应对公司转型......

战略人力资源管理课 东莞：2026年06月06日

课程对象 董事长、总裁、总经理、决策层高管、首席执行官、等参与公司战略制定的高层领导 课程大纲： 一、人才引进 1.招聘及甄选的角色 2.招聘四步曲 3.甄选四步曲 二、人才薪酬 1.全面报酬的结构 2.企业发展阶段与薪酬战略 3.薪资结构 三、人才培养 1.人才培训及发展体系 2.四个培训步骤 3.柔和性内部竞争机制......

现代人力资源管理 广州：2026年06月27日

课程背景 如何透过人力资源的整合来获取竞争优势，事实上并不复杂，总经理与管理团队只要关注与掌握三个主要环节就能成竹在胸。 第一是合理的组织架构与功能，即如何承接公司战略来调整组织结构与部门功能，如何有效的因应变化来厘清权责？如何依据不同的企业生命周期来储备与选择优秀的人才，让员工做『对的事情』。 第二是绩效管理与胜任能......

经济转型升级下的企业人力资源开发与管理高级研修班 北京：2026年06月28日

培训背景 经济转型升级下的企业人力资源开发与管理高级研修班，荟萃名校名企一流师资，为人力资源管理人员及高层决策人员提供系统、创新的人力资源经典课程，为中国企业人力资源开发与管理提供全面解决方案。 项目特色 实用的课程设置--案例教学、创新实战、锻造HR精英高管； 权威的师资阵容--顶尖教授、一流专家、世界500强企业高......

国企改革三年行动与企业薪酬分配差异化改革的要求暨人力资源降本、增效、优薪培训班 长沙：2026年05月07日

课程背景： 挖掘提高劳动效率的内在潜力，实现员工工资提升但人工成本总额降低，做好“能上能下、能进能出、能增能减“是近年来国企改革中的一个重要课题。优化岗位设置，合理配置人力资源，精干员工队伍，提高人效，稳定员工队伍，提升企业竞争力显得尤为迫切重要。企业寻求“成本、效益、效率”之间的最佳平衡点，实现“员工能进能出、干部能上能下、收入能高能低”灵活管理机制。掌握国企三项制度改革背景、政策及应对策略、领会人才管......

员工违纪、舞弊行为识别、调查技巧与合规访谈 上海：2026年05月08日

课程背景: 员工舞弊问题，是很多用人单位非常“头疼”的问题。员工报销套取费用、吃里扒外“飞单”、操纵自己的公司和用人单位交易，这给用人单位造成巨大的损失，更有甚者，如果公司的高管也参与从事这样的行为，将直接影响公司利益，甚至导致公司几年的亏损甚至破产。更加悲剧的是，很多用人单位据此解除员工的劳动合同，由于证据的缺失，规章制度的不完善，在诉讼中败诉，不仅不能挽回损失，反而需要向员工支付赔偿。 名课堂特邀权亚律师事务所高级律师且具有......

HR提升课程-HR必须掌握的200个疑难劳动法问题与操作指引 济南：2026年05月14日

课程背景 近年来受新冠疫情、全球经济增长放缓等外部的因素的影响，并且随着劳动者维权意识的不断增强，各地劳动争议案件数量快速增长，企业与员工的争议纠纷也呈现多样化趋势，给企业处理员工关系带来各种新的挑战。 企业与员工的潜在纠纷存在于用工管理的各个环节，包括员工入职过程中的背景调查、试用期管理、劳动合同签订、规章制度民主程序；在职期间的绩效考核、休息休假、伤病待遇支付、违规违纪处理；离职阶段的工作交接、经济补偿核算支付、开具离职证明、履行保密和竞业限制义务等，稍有不慎就可能会给企......

高效招聘与面试技巧—钱庆涛老师 佛山：2026年05月29日

课程前言 在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心是人才的竞争，人才是企业发展的关键，能否招到合适的人才对于企业来说是在激烈的市场竞争中立于不败之地，并且长久发展的关键。但是很多企业在人才竞争中的招聘面试环节就处于劣势，他们在人才选聘中没有科学的评估标准和评价方法。没有接受过系统训练的面试官为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接或间接的经济损失，他们的失败往往存在以下误区—— 认为招聘工作只是人力资源部门的工作，业务部门只是机械配合； 认为只要......

全面薪酬核算、工资支付、工时加班与法定福利管理中的法律风险防控 上海：2026年06月26日

课程背景： 薪酬福利，不仅涉及员工激励和保留，同时也涉及企业成本和风险，由于相关法规繁杂且频繁更新，引发争议的比例极高。 清晰界定各类薪酬福利的定义、适用情形和计算方式，控制企业成本和风险 。 在实务操作中，一提起劳动标准（Labor Standards）往往被理解为是员工关系领域的重点及难点，且由于此类标准往往属于对劳动者的“强制保护”；  一般还不允许通过意思自治的方式进行处分或排除（例如削减或预先放弃）； 这往往给我们在劳动争议发生时的和解造成了......

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