人事管理培训

近期热门人事管理培训公开课 Hot Trainings

教练型经理人：助力员工发展及绩效提升 北京：2021年10月29日

课程前言： 前任美国奇异公司的总裁杰克．威尔许说：一个伟大的领导是一个宽容大量的教练，因为他乐见所带领的员工在职场上致胜。好的领导和卓越的领导之间最重要的区别不再是专业和技术的差异，更重要的是“做一个好教练”。Coaching教练，被誉为本世纪最具革命性理念和高效能的管理技术，已经成为当今欧美企......

民法典及个保法背景下的人力资源管理意识及流程重塑 北京：2021年10月29日

课程背景： 021年1月1日《民法典》生效实施。民法与劳动法的互动是如何发生及运作的？《民法典》对人力资源管理产生了哪些影响？更加需要关注的是，经过与某些域外管制及全球政策的交叠，本地某些实践是否亦需要调整？哪些是挑战？哪些是机遇？企业对此可以采取哪些具体的因应措施？ 2021年7月28日最高院发布有关人脸识别技术相关......

非人力资源经理的人力资源培训 上海：2021年12月06日

课程背景 一般观念认为企业选人、育人、用人、留人都是人力资源部门的工作，这种观念使得部门主管在管理中不能积极主动的配合人力资源部的工作，导致人员素质和能力得不到提高和大量人才流失！ 其实，从广义上讲各部门主管都是人力资源经理，因为部门主管担负着下属的日常管理、培育、考核、激励等职责，所以如何把企业部门主管培养成一名合格......

《中小企业人力资源管理体系构建及实务操作整套解决方案》 无锡：2021年12月16日

课程背景 人力资源管理是企业基础管理、运营管理与战略管理的关键构成部份。人力资源管理体系有两大核心功能，其一为构建能够支撑基础管理、运营管理和战略管理的平台，其二为通过人力资本的开发和增值，实现企业价值的增值。两者为人力资源管理体系的两大核心功能。 人力资源管理体系包含六大模块，其作用会由不同行业、不同规模、不同时期的......

有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 北京：2021年12月17日

课程背景： 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但......

企业人力资源劳资法律 天津：2021年10月29日

【课程收益】 1、整体上把握人力资源法律规则 2、如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理； 3、抓住关键细节，有效应对劳资纠纷 【课程大纲】 ——劳动合同签订的操作实务 1．招聘过程中的企业风险 a)劳动合同的主体资格 b)Offer letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？） c)不签劳动合同的企业风险 2．分析劳动合同的必备条款 a)如何约定工作内容条款 b)如何约定工作地点条款 c)如何约定......

人力资源战略规划与高绩效组织设计 佛山：2021年10月30日

课程介绍 为什么考评效果总是不佳，要么虎头蛇尾、走走形式，要么就遭人非议? 为什么即使薪酬不菲，优秀员工仍然不断流失，新人又青黄不接？ 对企业而言，没有战略，或者战略不科学与不合理。 人力资源战略规划作为人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用，实施集约发展战略，构筑公司核心能力，有意识地规划与培育核心能力，构建有效的核心能力管理体系，建立支持战略达成的组织能力，推动成长型企业的高速发展，取得可持续发展的必由之路。 培训受众: 总经理、人力资源总监、人力资源经......

激励性薪酬体系设计、全员绩效管理暨企业用工成本控制与薪酬福利法律风险管控操作实务 桂林：2021年12月01日

课程介绍 同一企业单位内不同体制下人员的薪酬如何管理?是否会造成企业人才的大量流失?各企业薪酬制度面临怎样的机遇和挑战?新形势下企业薪酬设计遇到的法律风险有哪些?一系列问题引发了有关各方的强烈关注。 而另一方面是优秀人才千金难求，如何吸引其加盟？公司高管动力缺乏，如何激励其不断创新？企业员工积极性不高，如何改变？如何有效的把企业骨干人员的利益跟企业的长期利益捆绑在一起？如何对创业员工进行合适的补偿和奖励？因此进一步推广员工持股方案能有效地将员工利益与企业利益捆绑在一起，构建企......

长期合同背景下的灵活雇佣、弹性雇佣实操策略 上海：2021年12月16日

课程背景： 近年来公司与员工之间因连续工龄10年及两次固定合同期满，续订无固定期限合同的劳动争议大量出现。实务操作中，北京、上海、广东、江苏、浙江等国内各地的司法部门对于无固定期限劳动合同的理解多有不同之处。究竟应如何准确理解法律？无固定期限合同对于用人单位来说，究竟意味着什么？无固定期限合同背景下，还能实现人员能进能出、岗位能上能下、薪资能加能减的灵活雇佣策略吗…… 主要内容： 一、劳动合同三种期限的厘清 二、固定与无固定期限劳动合同的区别 三、......

企业内部培训管理师 深圳：2021年12月17日

课程背景 随着人力资源供需结构的变化，企业在快速发展中越来越感觉到人才资源的压力。行业发展扩张速度远大于合格的人力资本增长速度，如何才能拥有人才快速培养的能力，解决企业发展的“人才瓶颈”，打造企业培训管理师势在必行！ 企业培训管理师——内部培训建设力量 企业人才发展：人才快速复制 企业文化传播：显性知识系统化 企业知识管理：隐性知识显性化 课程收益 高强度训练，密集互动，最直接有效提升培训效果，学员每天进步都能看得到！ 深入了解......

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