人事管理培训

近期热门人事管理培训公开课 Hot Trainings

决策者的人力资源管理训练 北京：2026年01月22日

【培训对象】 企业创始人、董事长或CEO，企业中高层领导者 学员痛点 企业人才储备与组织发展无法有效匹配战略规划 员工工作满意度低、离职率高，核心骨干留不住 课程亮点 课程从认知到方法论，结合实际案例进行讨论和解读，内容落地 课程将东西方文化底蕴融会贯通，多维度帮助同学们理解人性和管理 课程目标和收益 掌握选人，培育人......

非人力资源经理的人力资源管理—赵胜老师 深圳：2026年02月06日

课程介绍 企业的竞争最关键的就是人才的竞争，而企业的人力资源管理工作是一项全员工程，企业的人力资源管理水平要想提升，必须是全员努力的结果！越来越多的企业都在建立自己的HRBP体系，发挥各级管理者的人力资源管理职能，提升各级管理者自身的人力资源管理水平。管理者最重要的三件事就是定方向、搭班子、带队伍。在现代化的企业里，人......

企业人事制度的制定与执行 广州：2026年02月06日

课程介绍 随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施和《员工奖惩条例》的废止，企业规章制度的重要性和必要性进一步凸显，制订并贯彻合理的企业规章制度成了企业的必选课，而在现实中，对于制定一套对企业的确行之有效的制度，我们往往有以下的困惑—— q 企业人事制度应规范哪些内容，哪些内容应该规避？ q 企业......

如何成为一名优秀的人力资源总监 广州：2026年02月07日

课程介绍 （1）在知识经济时代、工业经济时代和信息化时代，人力资源管理理念和重点有很大的差异，本课程通过对不同的人力资源管理模型的解析，来呈现不同时代的人力资源管理体系的特点和差异，使学员更易于理解，并思考切合本企业需求的人力资源管理体系和重点。 （2）本课程不仅向学员阐明人力资源管理体系中各个模块的功能，并强调各个管......

HR数据分析师特训营：用数据驱动HR效能提升 上海：2026年02月12日

课程介绍 行业领先的公司越来越倾向借助数据分析引导和呈现人力资源管理的价值创造，为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”（纵向专业深入），展开业务驱动分析（横向业务关联），提升HR管理竞争优势。 从反应性统计（Level1）、高级分析（Level2）、战略分析（Lev......

任职资格管理与人才梯队建设 成都：2026年01月22日

课程背景 以结果为导向的绩效管理正将HR管理推入死胡同，一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力发展问题。许多优秀企业的管理实践证明，建立并推行任职资格体系和能力管理，能逐步形成 “群体成长”的良性机制。然而，许多管理者对此依然感到困惑—— 如何构建基于任职资格的核心人才管理解决方案？ 如何快速掌握任职资格体系设计要点？ 如何保证任职资格体系执行落地？ 针对以上问题，我们特邀原华为战略产品部总监范金先生，与我们一同分享《任职资......

企业管理人员基础法律实务与案例分析 广州：2026年01月23日

课程介绍 作为企业管理人员，固然需要管理学知识和其它的专业技能知识，但如果不了解基本的法律知识和概念、不能建立基本的法律意识、不了解基本的法律风险，那么在法制观念日益强化、法制建设日益完善、法律事务日益复杂的现代社会里，我们几乎可以说，这样的管理人员是不合格的管理人员。因此，学习基本的法律知识是现代企业管理人员必不可少的。 课程对象 企业经营管理人员；企业财务、销售、研发、采购、生产等业务岗位人员 课程收益 本课程正是基于帮助企业管理人员建立基本的法律知识修养、了解基本的常用......

企业战略与人力资源战略规划 北京：2026年01月23日

课程介绍： 企业发展少不了人力资源管理技术与方法的支持，但是目前由于很多人力资源工作者的实际工作还处于人力资源管理的初级阶段，这样也很难适应企业发展与提升的需要，因此，我们都非常希望通过专业的培训与系统的引导培养一批专业的人力资源工作者。以解企业对专业人才的需求之急。 年底人力资源规划既是对上一个人力资源管理年的盘点，又是对下一个人力资源管理周期的前瞻性统筹计划，具有重要的先导性和全局性作用，是对企业发展有重大影响的战略性工作，一个好的人力资源规划将对人力资源管理及整个企业管......

企业薪酬体系与绩效考核综合实战训练 深圳：2026年01月23日

【课程背景】 随着经济增长模式进入新常态、新生代员工主导职场，中国人力资源与人力资源管理也迎来了新常态。企业面临着人力资源结构的矛盾，人力成本普遍上扬，人力资源流动不断上升，传统的薪酬激励机制局部失灵等等棘手的问题。 企业要如何来完善人力资源管理体系和核心员工的激励机制，更有效地吸引、保留和发展核心员工呢？ 基于薪酬激励理论和研究和企业管理咨询项目的总结，针对中国人力资源结构变化和企业目前薪酬激励机制失灵等关键问题开发了针对国内企业发展状况的“岗效能”......

最新<民法典>下的劳动合同管理 杭州：2026年01月23日

课程背景 重在保护私权利的被称为“社会生活百科全书”的《中华人民共和国民法典》，囊括了一个人从出生到死亡的几乎所有的民事活动，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》、《民法总则》等9部法律同时废止。 那么，《民法典》的正式施行，对《劳动合同法》有哪些潜在的影响？如何让劳动合同管理在新法下避虚就实、行稳致远？请随同老师一起开始为期一天的先睹为快的充满挑战的......

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