人事管理培训

近期热门人事管理培训公开课 Hot Trainings

HRBP的方法与技能提升 上海：2026年03月02日

课程背景： 时代的变迁，HR管理也经历了从“人事管理到人力资源管理再到人力资本管理”。一方面，中国企业越来越重视人力资源管理在组织中的作用和价值，另一方面，又越来越不满意人力资源部门所扮演的角色和实际所产生的价值。人力资源管理的高管/中层/专业人员，都面临越来越多的挑战和课题---怎样才能真正地......

人力资源专员技能训练 北京：2026年03月04日

【课程收益】 人力资源管理已经成为一个专业岗位，作为初次从事人力资源管理的人力资源专员，很快系统了解和掌握人力资源管理的专业知识，对开展工作尤为重要。本课程主要为这些人群而设置，主要介绍人力资源管理几大模块的基础内容，包括人力资源管理的重要性、需要具备的专业技能、以及招聘、培训、绩效管理、薪酬和员工关系管理等，为员工顺......

向华为学习：HRBP工作方法与实践-成为业务战略合作伙伴 广州：2026年03月06日

课程前言 人力资源业务伙伴（HRBP）不仅仅是HR职能的某个职位，而是对所有HR思维、角色和能力的更高要求。在很多企业，首先需要HRVP、HRD真正胜任业务伙伴的角色。HR在向业务伙伴角色的转变过程中，很多人还存在以下困惑—— 如何转变既有的思维定式？ 如何认识HRBP在企业的定位？ HRBP转......

向华为学增长—良将如潮，人才倍出的干部机制 深圳：2026年03月13日

课程介绍： 干部是企业经营的重要核心，是文化价值观传承的关键纽带，是企业人力资本的战略资源，是支撑业绩长期有效增长的支柱。 课程由干部管理实操手，成功的商业领袖，为你解惑标杆企业是如何构建干部管理体系的。 本次训战不是单纯的理论学习，而是带着问题来，带着解决方案的走的启发之旅。 其凝练经验方法，为您自身的企业构建狼性十......

人力资源数字化+AI分析思维与决策驱动 上海：2026年03月14日

课程介绍 数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了，日新月异的数字时代，多元化的员工结构，人力资源各模块大量的基础数据，人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维想数字化思维转型，数据驱动业务，提升人力资源工作运营效率。 培训对象 • 希望成为业务伙伴，用数据和业务部门进行对话 • 希......

如何构建标准化的劳动定额管理系统 上海：2026年02月28日

课程背景： 劳动定额，作为制造企业一种最为常用的管理方法，近年来却在实际应用过程中令无数企业遇到了前所未有的苦恼。市场变化带来的生产方式变革、经济社会发展对员工个性的影响、法制不断健全滋生的管理矛盾、国际金融危机对实体经济的冲击等多方面的变故，使传统的劳动定额管理方法面临着诸多新问题的挑战。 站在企业的角度，面对微利与不断攀升的劳动成本，无论采取计时工资还是计件工资，似乎都觉得十分有必要进行劳动定额管理。可事与愿违的是：很多企业为了实现劳动定额付出了巨大的管理成本后,却难以收......

卓有成效的人力资源管理-从边缘到核心 上海：2026年03月24日

课程背景： 本课程系统性的梳理人力资源各模块的关键知识点，根据理论知识结合授课老师近20年的工作经验，让人力资源管理工作从单纯各模块的职能性工作，向紧密贴近企业战略，贴近企业管理问题的解决，贴近以客户为导向的管理理念方向的转变，让人力资源管理工作变得更卓有成效，能够有效支撑企业的发展。并通过有效的招聘与配置管理，提升“人岗匹配”度；通过务实的培训与开发管理，提升员工的胜任力；通过科学合理的薪酬体系建设，实现以价值贡献为导向的分配机制；通过公平、公正且员......

基于胜任力的人才测评技术与选拔技巧高级培训班 重庆：2026年04月02日

课程对象： 企业中高层管理者、HR、法务等相关人员 课程介绍 企业发展依靠正确的战略决策与高效的资源管理，无论是企业核心资源中“人、财、物、信息”还是战略决策，第一要素就是人。 正如松下幸之助所说：企业即人，成也在人，败也在人。对于正处于转型关键期的中国企业来说，更为迫切的需要更多更优秀员工的加盟。因此，HR人员不仅需要掌握有负责选聘人才的HR人员，承担着在数以百计的求职简历效的甄选与面谈技巧，更为关键的是要建立起规范的企业招聘与选拔体系，为人才的选、......

如何成功实施战略性绩效管理 广州：2026年04月11日

课程背景 做企业，就是做绩效，而且必须出绩效。绩效管理是企业经营的主线。 企业层：通过战略（经营目标）梳理与解码，推动企业健康、快速、可持续发展，同时为绩效管理提供核心依据； 团队层：通过构筑做事平台、塑造做事文化，为员工达成绩效实施组织赋能； 员工层：通过提升绩效达成的意愿与能力，让员工高效行动、实现绩效，有力承载企业目标。 绩效管理是构建一个伟大组织的全部秘密，是推动企业目标达成、根本性改善企业、发展员工的系统工程。 本门课程并不是通常意义上人力资源管理范畴的专业绩效课程......

新常态下人力资源创新管理与人才赋能及薪酬绩效操作实务培训班 杭州：2026年04月12日

课程介绍 党的二十大报告提出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。人才是第一资源、创新是第一动力，培养创新型人才是国家、民族长远发展大计。当前，在传统发展模式下人才引进、培养、评价、使用、激励等体制机制已不能满足推动对标世界一流的要求，必须以党的二十大报告精神为引领，构建符合新时代发展要求的人才强国战略支撑体系和人才工作体系，加快人才资源开发，推进人才队伍建设，推动组织工作高质量发展，为实现社会主义现代化提供人才支撑、打好人才基础。 随着数字化时代的到来，以......

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