人事管理培训

近期热门人事管理培训公开课 Hot Trainings

非人力资源经理的人力资源管理--张远坤 长沙：2020年08月22日

学员对象： 企业总裁、总经理、财务总监、采购总监、人力资源总监等企业中高层管理者 课程大纲： 第一单元：基于互联网化时代下人力资源管理新思维 1、互联网时代下，人力资源管理新思维： A、基于大数据和客户体验的企业组织结构需要调整。 B、基于智慧与团队理念调整。 C、基于互联网时代人才年轻化管理思维调整。 D、基于互联网......

华为优秀实践：HRBP—人力资源业务合作伙伴 杭州：2020年08月28日

课程收益 帮助学员理解和掌握人力资源更为有效支撑业务成功运作，为业务的发展做出更大程度的价值贡献，成为业务合作伙伴的思路与方法。具体如下： 1.HRBP的工作理念 人力资源的工作要以业务为中心：一切工作来源于业务；一切工作服务于业务；一切工作衡量于业务。 2.HRBP的组织保障 三支柱：HR BP（业务伙伴）、HR C......

面向业务之HRBP战略解码和价值呈现 无锡：2020年08月28日

课程背景 随着企业发展需要，HRBP将在企业的发展中起到越来越重要的作用，但当他们面对人力资源管理问题时， 如建立信任关系、战略规划、招聘提拔、人才发展等等，往往不知所措，极易造成部门效率低下，影响企业 的整体发展，更无法实现业务战略伙伴的价值。人力资源管理需要进行战略转型升级，突破传统的工作模式 和工作边界，然而面对......

人力资源管理实操 上海：2020年09月11日

课程介绍 管理的核心是管人，人才的竞争是企业竞争的核心，人力资源开发成为企业发展的关键，人力资源管理是所有管理工作中最富有创意的管理，他们处于企业权力最集中的管理层，掌握着企业人事调配权，为企业制订招聘，培训，绩效考核，薪资福利等一系列人才规划。 提升企业招人、育人、用人、留人、激励人的管理艺术；通过建立全面绩效管理系......

HR数据分析师——运用数据分析与逻辑关联，驱动业务，重塑HR价值与影响力 广州：2020年09月15日

课程介绍 行业领先的公司越来越倾向借助数据分析引导和呈现人力资源管理的价值创造，为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”（纵向专业深入），展开业务驱动分析（横向业务关联），提升HR管理竞争优势。 从反应性统计（Level1）、高级分析（Level2）、战略分析（Lev......

HR如何成为业务伙伴 上海：2020年08月20日

课程介绍 知道BP的存在，却不知BP到底做什么？知道BP的重要，做起来却不得要领？其实，每一位HR天生就应该是一位BP。是时候跳出专业深井，看一看BP的信念和行动，练一练BP的对组织发力的武功，谋一谋BP的未来……本课程基于HRBP的胜任力及发展路径，学习HRBP的基本技能，助你成为业务伙伴的一臂之力。 课程对象 HR组织架构正向HR三支柱结构转型中的人员 课程收益 知晓HRBP的角色由来，能够说出HRBP与业务价值关系，和角色在组织中定位 理解3......

培训师培训TTT暨ACI国际注册培训师资格认证精品双证班 北京：2020年08月22日

课程背景 《ACI国际培训师》证书优势 ACI证书持有者可作为高级专业人才录入中国专业人才库，并且终身有效 ACI证书是各类企事业单位聘用、加薪及职务晋升的重要参考依据 ACI证书被广泛认可，被各界行业精英称为“21世纪的求职绿卡与高薪通道障” ACI证书获得157个WTO成员国广泛认可，具有高度权威性，全球通用 ACI认证是获得国家人社部备案超过十年的唯一一家高端国际认证项目 ACI证书持有者可获得美国联邦政府公证，享受海外工作和学习惠助 ACI证书......

劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策暨《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对 深圳：2020年09月05日

培训受众: 用人单位总裁、副总裁、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等。 课程收益: 1、理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区； 2、全面、系统提高员工关系管理实操能力； 3、帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险。 课程大纲: 一、劳务派遣实务应对策略 1、劳务派遣、人事外包、人事代理、业务外包等的区别、利弊、成本对比 2、劳务派遣“七宗罪”及其法律......

新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务 呼和浩特：2020年09月09日

课程介绍 后劳动法时代，法律与经济环境的双重压力下，企业用工必须做出调整，否则面临巨大的用工风险。在劳动合同立法广受争议同时，如何在现有法律框架内，合法扩大企业用工自主权？如何全方位梳理，降低企业用工的不良成本？如何高效提升企业用工管理的实操能力？提高劳动用工风险防范能力 参会对象： 各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。 培训内容： 一、员工招聘、入职......

51份HR日常管理全程文本表单的设计和运用技巧高级研修班 成都：2020年09月12日

培训背景： “工欲善其事，必先利其器” “合同规范化流程标准化表单证据化” 本次培训立足于通过51份人力资源日常管理涉及的文本、协议、表单示例，结合真实具体的实务案例对它们进行解读，为企业建立一个基于规范化框架的人力资源管理模型——即以“入职”、“在职”、“离职”这三大用工环节为框架，体系化梳理和评析不同用工环节下的管理节点控制，通过......

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