人事管理培训

近期热门人事管理培训公开课 Hot Trainings

高级《人力资源法务师》职业认证报考通知---企业最紧缺的人才，企业最实效的岗位 成都：2017年08月24日

课程介绍： 随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管......

劳务派遣、人事外包策略与用工模式筹划 上海：2017年08月31日

课程背景： 社会保险法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、企业民主管理条例、关于规范本市劳务派遣用工的指导意见、劳务派遣条例(草案)、个税法(草案)、工资条例(草案)…… 为什么使用或不使用劳务派遣、人事外包？ 如何推动、选择、进行、规范或结束本单位的劳务派遣、人事外包合作？ 如何对派遣、外包......

思贤--非人管理创新沙盘 上海：2017年09月22日

课程背景： 一般观念认为企业选人、育人、用人、留人都是人力资源部门的工作，但是从广义上讲，各部门主管都是人力资源经理，他们担负着下属的日常管理、培育、考核、激励等职责，如何把企业部门主管培养成一名合格的人力资源管理者是摆在企业面前的一件大事。然而，在这个过程中，企业管理者却常常遇到这些问题—— ......

有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 上海：2017年10月11日

课程背景： 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但......

顶尖业绩人才的锁定之道—部门经理的人力资源管理 深圳：2017年10月13日

课程背景： “人才荒”没有丝毫减弱的迹象，流失率攀升的势头亦在增强，招不到人，又留不住人！老板如坐针毡。 公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。人力资源部门经理抱怨业务部门不配合：面试太随意、管理太任性 、异议不回应，产生纠纷就......

思贤--非人管理创新沙盘 深圳：2017年08月24日

课程背景： 一般观念认为企业选人、育人、用人、留人都是人力资源部门的工作，但是从广义上讲，各部门主管都是人力资源经理，他们担负着下属的日常管理、培育、考核、激励等职责，如何把企业部门主管培养成一名合格的人力资源管理者是摆在企业面前的一件大事。然而，在这个过程中，企业管理者却常常遇到这些问题—— r 业务部门主管如何与人力资源部门进行分工合作？ r 非人力资源部门的主管应该掌握哪些人力资源管理的方法技巧？ r 部门主管如何有效的管理、培育、考核、激励下属......

职业竞争力 武汉：2017年08月31日

课程对象： 全体员工——易于达成观念的共识并建立能够共同理解的职业语言 课程大纲： （一）前言：真正的职业安全（约1小时） 1、就业保障VS职业保障 2、保障的来源 成为职业化的 3、职业者 4、业化所需要的管理 观念（思维）管理 态度（情绪）管理 行为（结果）管理 （二）第一单元：职业化观念（思维）管理：你为什么而工作？1、别做职场的“重病患者” 1、别做职场“植物人” 2、如何确立工作使命 我在团队中......

6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营 深圳：2017年09月02日

课程对象： 企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、主管、专员；薪资福利经理、专员；厂长、生产管理部门经理、生产管理人员及负责计件型薪酬设计相关人士等。 课程背景： 基层员工薪酬与福利设计，企业基业长青的保障！ 当下人力资源已是稀缺资源，如何满足企业的人力需求成为人力资源管理者迫在眉睫的难题。然而薪酬设计问题没有解决，必然导致在招聘上的盲目和低效或人力成本偏高。 在众多的实证案例中，我们了解到占据员工多数的工人，其薪酬体系，并没有得到应有的重视，科学性合理性不强。通过薪酬设计......

激发员工的潜能—成果导向的教练式辅导 深圳：2017年09月14日

课程简介： 本课程除了讨论、讲解，录像观摩、案例分析外，还融入了教练技术练习，在体验中学习如何将教练的技术用于辅导下属，激发员工的内在潜能 课程收益： √ 掌握教练定义的内涵和相关知识，探查自己及他人的大脑结构和心智模式（如何思考和行为）；了解支持自己及他人行为方式背后的原因 √ 管理者有能力帮助被教练者克服内心的障碍，学习和发现审视问题的新角度，从而释放内在潜能，令被教练者从优秀走向卓越。 培训对象： 需要带领下属激发潜能，从优秀走向卓越的管理人 课......

HRBP技能发展与价值呈现 成都：2017年10月12日

课程介绍 HR管理领域“三支柱”模型经过实践证明其价值后，HRBP成了组织管理与发展的变革催化师。但是，作为HR升级的重要部分， HRBP身兼HR和支持业务两重职责，在这转变过程中，他们深感缺乏系统化的人才发展工具、方法和解决方案，在日常工作中，面临众多困扰—— r HRBP竞争力在哪里，如何发挥自身优势，凸显专业价值？ r 如何在业务部门中打造构建力和影响力，提高执行力，以增强组织效应？ r 作为业务伙伴之一，个人的职业方向该......

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