热门搜索关键字
广州薪酬设计培训 深圳绩效评估培训 苏州薪酬制度培训 北京招聘面试培训 上海职业规划培训 广州平衡计分卡培训 深圳企业培训师培训 苏州人力资源经理培训 北京员工关系管理培训 上海绩效考核制度培训 广州企业文化建设培训 深圳人力资源管理培训 苏州年度培训计划培训 北京素质模型培训 上海薪酬体系培训 绩效管理体系培训 薪酬福利体系培训 公司规章制度培训 任职资格体系培训 薪酬管理制度培训 员工激励机制培训 招聘体系建设培训 培训体系设计培训 人力资源战略培训 组织职位管理培训近期热门人事管理培训公开课 Hot Trainings
人力资源战略管理:创造企业竞争人才优势 重庆:2025年02月22日
课程介绍 马云曾说“什么是企业的产品,是人!人不提升、员工不提升,产品哪怕提升,将来也会掉下去。一个企业,要看你的人才培养和管理体系有多好,这个很关键!” 作为人力资源管理者,需要搭建完善的人才培养和管理体系,制定贴近业务的人力资源策略,才能更好地承接企业的战略规划。如何支持企业战略有效落地,关......
轻人力资源管理:人人都是一线人力资源经理 北京:2025年02月25日
课程介绍 人始终是问题与矛盾的第一要素,也是推动工作发挥的生力军。在管理人的事情上,HR 和业务部门是“你耕田来我织布”,分工不分家。业务部门经理学到“选育用留”的精髓,通过员工关系去理顺业务流程的关键环节。何乐而不为? 培训对象 企业中、高层管理人员 职能部门经理、主管......
非人力资源经理人力资源管理实战课程 深圳:2025年03月27日
课程背景: 在当今激烈的市场竞争中,人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素,它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。新劳动合同法的实施,对企业人力资源管理提出全面的挑战,对人员招聘、薪酬设计、绩效考核等都将产生深远影响。 员工管理是企业人力资源管理中最困难、最复杂的环节。怎样用好人,这一企业最昂贵的资源永远是企业中......
HR数据分析师——运用数据分析与逻辑关联,驱动业务,重塑HR价值与影响力 上海:2025年04月10日
课程介绍 行业领先的公司越来越倾向借助数据分析引导和呈现人力资源管理的价值创造,为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”(纵向专业深入),展开业务驱动分析(横向业务关联),提升HR管理竞争优势。 从反应性统计(Level1)、高级分析(Level2)、战略分析(Lev......
像产品经理一样做HRBP—打造HRBP的业务影响力 广州:2025年04月11日
课程介绍 互联网时代的产品思维,对人力资源管理非常有借鉴意义。“产品经理”实际上是一种基于同理心的思维方式,其出发点和归结点是用户的需求和感受,对HR来说,亦是如此。基于产品思维做HR,就要求HR转换视角,从企业和员工的用户体验出发,思考企业对人力资源真实的需求是什么,以经营产品的态度,自下而上......
实战招聘和面试技巧 上海:2025年02月21日
课程背景 1.为什么候选人背景很好,面试回答也令人满意,到工作上却名不副实? 2.为什么面试时感觉特别好,一到工作岗位就和面试表现大相径庭? 3.为什么面试时,候选人的问题回答都很完美,让人无法判断真伪? 4.为什么面试需要结构化,非结构化往往导致面试不准确? 5.为什么面试时,人力资源部认为很好,用人部门看不上? 6.为什么面试官的礼仪和职业化也是吸引人才的重要手段? 7.为什么很多候选人答应加入,却常常不来报到,如何解决? 课程收益 1.让学员掌握并使用面试的方法论 2.......
《人才盘点与高潜人才管理》 上海:2025年02月21日
课程背景: 国家十四五规划发展,对于企业而言,未来业务的快速转型发展和滞后的人才培养已经形成显著地矛盾,如何从战略的高度出发,进行科学、高效的人才培养工作,并通过系统的规划建设完善的企业人才梯队已经成为中国绝大多数成长型企业面临的普遍问题。如何进行核心人才的培养及人才梯队建设,持续地为企业带来“人才红利”? 本微咨询课程从人才梯队建设与企业发展的关系着手,提出人才梯队建设的最佳实践——基于胜任素质的人才梯队建设。帮助成长型企业建......
向华为学习:HRBP战地密码 深圳:2025年02月22日
课程背景 HRBP对企业经营管理带来的冲击仍在持续深入。作为通向经营的人力资源的有效路径,HRBP是什么、应该具备什么样的能力、在战场上是如何战斗的,华为前线的HRBP应该可以提供一种可以借鉴和学习的模式。 课程收益 通过本课程你将收获: •用企业经营打通人力资源的广阔视角; •把业务伙伴作为成长路径的实战理念; •源自前线、经过战火检验的有效方法; •适用性强、方便落地、效果可期的工具。 【本课程有助于帮你解决以下问题】 •......
生产运营KPI量化考核体系设计 北京:2025年04月11日
课程背景: 作为工厂的管理人员,带领团队达成工厂KPI目标就是您工作的全部!然而,在与众多工厂的管理人员接触的时候,我们常常看到如下现象: 当企业的整体战略调整时,工厂的KPI未能及时调整以支撑企业战略 并不理解工厂KPI指标的真正内涵和相互关系 KPI只有总监和经理层知道,未能有效分解到执行层和基层 曾经尝试将KPI分解到基层员工,但除了造成员工的抵触之外没有期望的收效 只顾埋头做事,不管KPI的变化情况,也不注重KPI的过程监控 团队执行力不好,却不知道如何着手去推进执行......
培训需求分析及投资效果评估 上海:2025年04月17日
课程介绍 培训需求分析,作为培训工作的第一个环节,它的准确性直接决定了培训课程设计、实施和评估的质量和效果。而一直以来,培训需求分析的技术难度和培训工作者自身水平的不足,成为很多企业培训工作的短板,难以对企业战略、部门工作和人员发展提供相应的支持。同时,培训效果评估作为培训工作至关重要的环节,也是培训工作的最大挑战之一。 本课程将全面分享培训需求分析与效果评估的原理、流程、方法和操作技巧,帮助参加者提升对于培训需求分析与效果评估工作的认识和操作水平,并应用到各自企业的培训管理......