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近期热门人事管理培训公开课 Hot Trainings

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 北京:2017年04月27日

课程背景: 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》,已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工......

合同订立、变更调岗调薪与有效解雇辞退、违纪处理技巧训练 深圳:2017年04月29日

培训受众: 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等 。 培训颁发证书: 备 注: 1、凡希望参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者,颁发(国际职业认证标准联合会) <<高级人力资源管理师> >国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/雇主认......

劳资纠纷预防与法律风险防范实务操作暨《社会保险法》《工伤保险条例》权威解析高级研修班 昆明:2017年04月29日

课程背景: 随着我国经济发展和社会转型的不断加快,劳资关系发生了巨大的变化,多种因素引发的劳资关系矛盾与争议不断增多,并日益常态化。近年来,一些地方发生的一系列较严重的劳资纠纷和冲突,严重影响了社会的和谐和稳定,已上升为当今社会诸多矛盾冲突的主要内容之一。如何从源头上预防和减少企业与员工之间的劳资纠纷,构建和谐的劳资关......

人力资源专员实务训练 苏州:2017年05月12日

课程目标: 引导学员掌握人力资源管理的基本知识、基本理论和方法,提高学员分析问题和解决问题的实战能力,培养学员从事实际人力资源管理工作的应用技能。 课程对象: 人力资源专员、秘书、助理、前台、喜欢人力资源管理的人 课程大纲: 一、管理心态:人力资源管理宏观概览 员工有效管理 人力资源极大化公式 人力资源部与部门主管的战......

最新《社会保险法》权威解析与工伤处理实务操作高级研讨会 昆明:2017年05月20日

课程背景: 中国现行养老、医疗、失业、工伤、生育五大社保险种综合性的统一法律《社会保险法》,将于2011年7月1日施行。作为《社会保险法》重要配套法规《工伤保险条例》的经过重大修改后于2011年1月1日公布实施,《工伤保险条例》修改后扩大了工伤保险参保范围,调整了工伤认定范围,简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序,加大了......

省人化与工资改革 佛山:2017年05月10日

培训受众: 制造型企业总经理、副总经理、人力资源部及生产部高层领导 课程收益: 让人力资源干部懂生产,让生产干部懂人力资源 课程大纲: 如何从企业中长期发展的战略高度认识制造人力资源管理的全貌? 如何结合本企业的实际情况进行科学规划,找准一线员工工资改革的切入点? 工资改革如何做到 “头痛医头、脚痛医脚”?更做到高瞻远瞩、标本兼治? 如何着眼长远,科学、系统地规划制造人力资源管理体系? 如何找到痛处、精准切入,启动一线员工工资改革?......

TTM-M三连环 上海:2017年05月11日

培训受众: 含兼职或专职人员,主要负责: 1)年度培训需求分析与计划制定 2)培训项目的推进和整体管理 3)培训师的日常辅导、协调与管理 课程收益: 《培训经理的角色认知与职业发展》 1.系统了解组织学习的历史背景和一般原理; 2.对培训经理的职务角色(尤其是组织发展对培训经理的未来期望)有一个全面透彻的认知; 3.全面了解培训经理专业能力建设所涉及的四大模块以及建设这些能力的全景“地图”; 4.了解本职业发展的前景及实现职业发展的有效路径。 《培训需......

《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略专场 深圳:2017年05月12日

课程大纲: 一、劳务派遣实务应对策略 1、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些? 2、劳务外包与劳务派遣如何划分?企业该如何选择和适用劳务外包或劳务派遣? 3、用工单位如何规避“同工同酬”的风险? 4、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权? 5、派遣员工发生工伤,工伤保险待遇由谁承担? 6、“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗? 7、用工单位和派遣单位劳务派遣违法,谁该承担相应的法律责任? 8、用工单位如何追究派......

企业文化落地六大方略 杭州:2017年05月12日

课程背景 企业文化是什么? 是一种氛围,一种风气——不是东风压倒西风,必然是西风压倒东风! 企业文化建设不能放任自流,必须有意识的去创新、创造和引导。文化走偏了,再多的努力都是无 效劳动。 没有没有文化的组织,只有不同文化的组织! 消极文化?积极文化? 统一文化?离散文化? 强势文化?弱势文化? 隐含文化?成文文化? 企业文化建设的核心是价值观的落地——使组织成员更加同心同德、言行一致! 企业文化如何落地?—&mda......

战略性人力资源管理—高健老师 广州:2017年05月13日

课程背景: 进入2014年,中国企业生存在经济跌宕起伏的大环境中,有着极大的发展空间,但也面临着巨大的挑战:世界500强在高端市场向下渗透,国内大型企业逐渐形成霸主,中小型企业同质化竞争严重,劳动力成本不断上升,面对多变的经营环境以及越来越加剧的企业竞争,传统的竞争优势已无法确保企业成功的达致目标,而此时,人力资源之良莠将成为企业营运成败的关键。 如何透过人力资源的整合来获取竞争优势,事实上并不复杂,总经理与管理团队只要关注与掌握三个主要环节就能成竹在胸。 第一是合理的组织架......

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