人事管理培训

近期热门人事管理培训公开课 Hot Trainings

人力资源数据分析师认证 — 运用数据分析，驱动HR业务效能 成都：2026年04月17日

课程背景 会用数据说话，是HR最稀缺的能力之一 大数据时代，什么都要用数据说话，HR的工作也不例外。 行业领先的公司越来越倾向借助数据分析引导和呈现人力资源管理的价值创造，为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”（纵向专业深入），展开业务驱动分析（横向业务关联）。因此......

降本增效：数据分析驱动人效提升 上海：2026年05月07日

课程背景 存量时代的竞争，归根到底是企业管理水平的竞争，很大程度上是企业做增量和控本能力的竞争。开源节流、降本增效做得好，企业就盈利，就能生存，就能健康发展，反之亦然。 “降本增效”的方法有很多，本课程主要从人力资本数据分析的视角，结合赵学文老师大量的咨询案例实战经验，给您实用的方法和工具，成为......

跟着李老师学HR数据分析：用数据与业务部门对话 上海：2026年05月07日

课程大纲 第一部分丨重新理解HR数据分析 什么是人力资源数据分析 • 人力资源数据分析的概念与价值 • HR 数据价值链的三个层次 • 人力资源数据分析成熟度的四个阶段 • 人力资源数据分析的应用场景 HR数据分析通用方法论 数据分析基本方法 人力资源数据体系的建设 第二部分丨H......

房地产企业人力赋能必修课程：战略人力资源管理 北京：2026年05月09日

课程背景： 房地产行业正面临更多的困惑，几乎是裹步难行。行业的裁员潮，钱荒，行业前景扑朔迷离，众说纷纭。力求发展的地产公司的未来生存发展的道路究竟在何方？ 地产行业标杆，前10看碧桂园，前30看中梁，产品看绿城，文化看万科。这些标杆的成熟案例，有哪些值得我们学习复制？他们持续成功背后的规律是什么？我们如何借鉴？这些经验......

人力资源数字化+AI分析思维与决策驱动 广州：2026年05月16日

课程介绍 数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了，日新月异的数字时代，多元化的员工结构，人力资源各模块大量的基础数据，人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维想数字化思维转型，数据驱动业务，提升人力资源工作运营效率。 培训对象 • 希望成为业务伙伴，用数据和业务部门进行对话 • 希......

国有企业三项制度改革背景下国企管理人员定岗定编、薪酬管理、绩效考核暨末等调整和不胜任退出制度解析专题研修班 北京：2026年04月09日

课程介绍 2024年9月，国务院国资委明确指出，国有企业必须普遍实施末等调整和不胜任退出制度，国企管理人员如何深入理解国企人员末等调整和不胜任退出制度的法律依据、程序规范和操作技巧，有效防范法律风险，确保制度的公平公正实施，充分发挥绩效管理推动国有企业三项制度改革做深做实，实现优化人力资源配置，提升企业竞争力呢？另一方面国务院国资委又启动了新一轮国资国企改革，以提质增效为核心目标，绩效管理为有力支撑，将“三能”机制改革推向深水区。国有企业需进一步深化劳......

金牌面试官：高效招聘与精准面试法 东莞：2026年04月18日

课程背景 在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人"，我们该如何具有"慧眼"？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR必备的基本素质。 怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且......

社税深度改革下的人力资源变革及成本管控 广州：2026年05月12日

课程简介 2018年4月，国地税改革方案出台，国地税合并承担所辖区域内各项税收、非税收入的征管，社会保险费由税务部门统一征收。2018年8月31日，新个人所得税法由全国人大正式发布，彻底改变了以往的分类计征模式。2018年9月，新个人所得税法进一步细化税目税率、扣除标准、税款计算、纳税申报，对每一个纳税人产生深远的影响。2018年10月起，工资薪金、劳务报酬等率先适用每月5000元的扣除标准和新计税方式。2019年1月1日起，新个税法正式实施，个税、社保、非税收入等统一由税务......

最佳实践：华为变革与组织发展 上海：2026年05月28日

课程背景： 我们都知道，阿里巴巴、百度、腾讯这些互联网巨头，背后其实是大量的外国资本，但华为不仅是一家百分之百的中国民营企业，还是一家没有上市圈钱的公司，并已成为全球通信产业龙头。 全球已经有超过20亿人每天使用华为的设备通信，即使在4G技术领先的欧洲，华为也有过半的市占率。它在150多个国家拥有5百多名客户，营收7成来自海外！华为可以做到不上市、不融资就有如此业绩，因为它融的是员工的心！它融的是人心，这才是未来企业的真正出路。 课程对象 董事长，总经理，企业负责人 中高层管......

现代企业培训体系建设 济南：2026年05月30日

【课程背景】 怎样才能使企业培训切合企业发展的需要，如何使培训获得业务部门的认同和支持，怎样才能提高培训的有效性？ 众多优秀企业的经验说明，只有建立有效的培训体系，把企业培训上升为企业发展战略， 才能真正发挥企业培训应用的功能，使企业培训成为企业发展的人才培养保障和人力资源支撑。 【培训对象】 企业高层管理人员、人力资源部门培训主管及相关人员。 【课程收益】 1、全面提升对企业培训体系建意义的认识 2、学习、掌握企业培训体系建设方法 【课程纲要】 一、企业培训的企业功能与现代......

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