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近期热门人事管理培训公开课 Hot Trainings

Excel在人力资源管理中的高级应用——HR如何用数据说话 上海:2022年08月03日

培训收益: 1.在大数据时代,人力资源管理可以通过大量的实际经营数据分析,摒弃过去传统的只以结果管理的粗放式人力资源管理模式。 2.本课程通过业务数据和人力资源实战流程分析,提高人力资源策略的制定和执行跟踪能力,达到以业务数据分析和跟踪为依据的绩效指标设定和管理,使人力资源绩效管理真正成为战略和策略工具。 3.你可以让......

HRBP的工作方法和实践 北京:2022年08月10日

课程介绍 基于大师的理论基础:世界人力资源之父 Dave Ulrich 提出的人力资源的第四次演变,基于“由外而内”HR 的素质模型开发。结合 20 多年世界 500 强大型企业管理的实战经验经过 3 年独具匠心打磨的版权课程。工作坊一切围绕公司战略和业务需求的核心开发设计,是 HR应对公司转型......

非人力资源经理人力资源管理实战课程 深圳:2022年08月25日

课程背景: 在当今激烈的市场竞争中,人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素,它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。新劳动合同法的实施,对企业人力资源管理提出全面的挑战,对人员招聘、薪酬设计、绩效考核等都将产生深远影响。 员工管理是企业人力资源管理中最困难、最复杂的环节。怎样用好人,这一企业最昂贵的资源永远是企业中......

岗位胜任力与任职资格体系建设实战 广州:2022年08月26日

课程背景: 随着企业的发展壮大,企业的部门、岗位也不断的增加,企业需要解决的问题也不断的增加,交流、沟通的事项也增多,如果部门和岗位职责定位不清楚的话,就会出现推诿扯皮的现象,造成了工作效率低下,决策流程加长,不断出现争吵、争执,甚至工作没有负责,大家都可做,也都可以不做,这些问题的发生,主要是岗位和部门职责定位不清楚......

非人力资源人力资源管理 广州:2022年09月01日

课程前言 经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力,因此,除了具备影响力、左右下属的能力之外,一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格,清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点,包括工作心态是否稳定,才能够有效掌控整个团队的工作效率,确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明,人......

培训师综合能力快速提升训练营实战认证培训班 南京:2022年07月06日

培训介绍 企业内部培训师在接受了TTT入门培训之后,台风和演绎技巧有了基本的理解,但往往出现一个比较大的通病,开发不出好课程,开发不出符合企业要求、符合岗位要求、与绩效相关的有价值的课程,问题的症结在于没有掌握系统的课程开发工具和方法。与之同时,很多内训师由于固有的经验和单向性设计课程,导致在课程演绎技巧上没有突破,在教学手段上方法过于单一、方法创新性不足。为了解决这一系列问题,我中心特开设了“培训师综合能力快速提升训练营”专题培训班。 培训对象 企业......

互联网+时代的人才盘点与梯队发展管理 上海:2022年07月07日

课程背景 人才是企业最宝贵的资源,是企业赖以生存、发展的核心资本,谁拥有高质量的人才谁就掌握 了竞争的主动权。比尔·盖茨曾说“即便把我现在所拥有的一切都夺走,只要把微软最优秀的200名员工留下,用不了多久,我又可以再造一个微软”。 今天,在这个日新月异的互联网时代,颠覆性的技术创新和组合性的管理创新层出不穷,随着技术的颠覆和产业发展的不确定性提高,谁能更快更好的拥有足够的优秀人才已成为企业竞争致胜的关键。互联网时代需要的人才特点是更快速、......

新员工职业素养与职业规划高级培训班 长春:2022年08月02日

培训目标: ——员工选择了一个企业,就是选择了一种生活; ——企业选择了一个员工,就是选择了一种责任! 职业生涯规划与及积极心态建立,对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言,建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划,更是人才战略的基石。 新员工职业化训练营课程培训,旨在使学员认识团队重要性,并学会如何通过沟通与协作来达到团队共同的目标,学会与上级和同事沟通的技巧,掌握效率和效果兼顾的工作方法和技巧,掌握时间管......

HRBP对业务部门的六种支持和服务 上海:2022年08月04日

活动纲要 一、合规支持 1、七种场景下的合规要求 (1)试用期管理 (2)绩效改进 (3)岗位变更 (4)合同解除 (5)违纪调查 (6)病假管理 (7)合同终止 2、合规的两个层面:事实确认与证据采集 3、结果的可预测性 (1)判断 (2)印证 (3)案例 4、发生率与胜诉率 二、取证支持 1、需要哪些证据,才可以形成证据链? 2、每一个证据的内容,达到什么程度,才是符合要求的? 3、取证的渠道与方式 4、证据的保全方式 三、方案支持与路径选择 1、方案形成的三大基础:法律......

绩效考核、人力成本分析与薪酬控制 杭州:2022年08月06日

【课程背景】 企业的核心竞争力是由人决定的。很多成功企业的CEO都说过,他们企业的成功是因为他们的人才。要想让企业的员工都成为企业的人才,绩效管理是一个重要环节。所有成功企业都建立了绩效考核体系,拥有一套优秀的绩效考核制度。 《绩效考核》是人才管理制胜的法宝。.....物价指数上升、各类人才的缺乏与竞争,致使人力成本越来越高…… 如何通过分析来区分有效的人力成本与无效的人力成本?能否有效减少无效的人力成本?能否控制有效的人力成本?如果你的企业遇到以......

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