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决策层的人力资源管理 广州:2025年06月28日
课程介绍 本课程结合企业实际案例的讨论和解读,针对企业高层在人力资源管理过程中最现实的问题,从五个方面提出行之有效的解决方案。 课程收益: 1.决策层的人力资源管理认知与人力资源规划 2.培育人才梯队,人岗匹配,组织基业长青 3.人力资源管理中的选育用留难点分析 4.人力资源管理的制度建设与权变分析 5.理解人性,建立......
HR必修课程-入职、在职、离职风险控制训练营 烟台:2025年07月02日
培训对象 人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管和人力资源专业人士 课程背景 被业界评为劳动法与员工关系领域的标杆课程 17年行业沉淀,累计超过4200+场次的培训经验 百余家世界500强企业、上市公司的咨询顾问,组成强大的讲师阵营! 360°涵盖“入职、在职、离职”各个环节风险关键点......
Excel在人力资源管理中的高级应用——HR如何用数据说话 上海:2025年07月09日
培训收益: 1.在大数据时代,人力资源管理可以通过大量的实际经营数据分析,摒弃过去传统的只以结果管理的粗放式人力资源管理模式。 2.本课程通过业务数据和人力资源实战流程分析,提高人力资源策略的制定和执行跟踪能力,达到以业务数据分析和跟踪为依据的绩效指标设定和管理,使人力资源绩效管理真正成为战略和策略工具。 3.你可以让......
向华为学习-HRBP如何支持业务成功 上海:2025年07月11日
课程收益 向华为学习,提升HRBP的战略思维 如何通过BLM理解业务战略,匹配业务战略,形成人力资源战略 了解华为HRBP在发展过程中如何解决问题,成功转型 课程对象 HR经理、HRBP管理者、资深HRBP(从事HRBP 3年或以上,关注提升战略思维) 课程大纲 1、企业战略管理与人力资源1小时 学习目标:通过华为的发......
战略性人力资源管理—曹子祥老师 济南:2025年07月12日
课程背景 中国已经全面进入增长模式的转型时代,越来越多的企业正在不断加速战略转型和进行组织变革,以适应多变的市场环境和经济危机可能带来的影响。 在劳动力与人才短缺,人力成本不断攀升,员工流失率加大的形势下,中国制造业面临日益严峻的经营压力,进入“规模而不效益”的怪圈。 制约转型成功的第一要素就是......
七步成诗——企业精品课程设计与开发 厦门:2025年07月11日
课程介绍 21世纪的企业需要的是一技多能复合型人才, 而不再是单一的实干家。企业既需要会做事、有经验的人才,更需要会说、会将自己的经验分享给他人的“讲师型人才”。企友咨询“魅力内训师训练班”将理性思考与感性表达、课程开发与设计、课程的标准化与培训管理等精华融为一体,既可提升讲师口头演说能力,也可快速提高讲师的综合素质。 课程对象 企业内部专、兼职培训师,中高层管理者,职业讲师,成长中的有识之士 课程形式 讲授法、讨论法、实作演练......
玩转课堂——STT企业培训师快速提升 上海:2025年07月19日
课程介绍 STT又升级啦!参加培训师学习,首选STT!! STT(又名:玩转课堂®)是培训师市场的突破性成果,是我们的研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程、TTT/PTT等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场,组织力量进行研发和优化改善,对传统TTT内容与框架进行全面升级改进的最终成果!! 大道至简,方法比努力更重要,一旦找对方向与方法将起到四两拔千斤的作用,STT(又名:玩转课堂®)正是这把揭开培训神秘面纱的利剑,至简却最有效!!在全新升级的培训师课程......
如何做好培训需求分析 上海:2025年08月01日
课程介绍 作为培训工作的基础环节,培训需求分析的准确性直接决定了培训课程设计、实施和评估的质量和效果。目前,大多数培训项目实施失败的原因是培训需求分析不到位,即使是培训现场满意度非常高的课程,因为需求分析不到位,最后的实际培训效果也要打折扣。 本课程将全面分享培训需求分析的原理、流程、方法和操作技巧,帮助参加者提升对于培训需求工作的认识和操作水平,并更行之有效地应用于各自企业的培训管理工作中。" 课程对象 人力资源工作者、各级主管、对培训工作有兴趣者、讲师 课程大纲......
有效人才梯队建设 北京:2025年08月04日
课程收益 ➢ 理解人才梯队梳理和建设的理念和思路 掌握相关的方法和工具 ,有效进行企业人才培养和人才管理: ➢ 理解人才梯队的范畴和相关重要概念 ➢ 掌握人才梯队梳理和建设的重要原则和典型方法 ➢ 理解人才资源池建设的全景概要和主要工作方法 ➢ 积极探讨新的时代背景下人才梯队建设的关注点 培训对象 企事业单位专兼职从事人力资源管理或培训管理工作的管理者,包括但不限于 CHO、CLO、副总、HR 总监、培训总监、HR 经理、培训经理、培训主管、HR 专员 课程大纲 一 人才梯队......
全脑战略人力资源 北京:2025年08月26日
课程背景: 人力资源管理的开创者,戴维•乌尔里克(Dave Ulrich)认为,传统竞争要素如成本、技术、分销、制造以及产品特性,或早或晚都能被复制,唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,而人力资源部的使命就牵涉到卓越组织能力的培养。在全球经济中,胜利将来源于组织能力,包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。 近年来,人力资本的概念也渐渐深入人心,无论是招聘、福利、培训甚至从奖金制定、预算管理到产权激励,都让人力资源角色有了质的飞跃,更能为企业创造出价值。 本课程......