劳动关系管理培训

近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

单方解除风险管理与协商解除沟通技巧 北京：2021年09月24日

课程背景 某种程度上，所有的单方解除，由于证据规则及审判政策导向的问题，都存在不确定性风险，唯有协商解除方才是最安全的选择。对企业人力资源人员而言，辞退员工是一项最难处理，也最艰巨的工作。在实施过程中，谈判人员往往因为沟通问题导致谈判陷入僵局，甚至导致双方情绪失控矛盾激化，进而产生劳动纠纷，使前期工作成果付之一炬。沟通......

员工关系风险防控之：10类30个核心棘手业务问题与员工关系解决方案 北京：2021年09月24日

课程介绍 从业务场景角度，有些员工关系问题是高频发生的，但是较为简单，如：病假工资如何计算的； 有些问题是低频发生的但是较为复杂的，如：外籍员工突发疾病死亡； 有些则是高频发生并且较为复杂的，如：员工泡病假； 那么HR又该如何区分不同的业务场景，协同业务部门作出合理选择？这不仅影响的管理效率，甚至关乎企业的风险和成本。......

企业规章/惩处制度（员工手册）的制定误区及风险控制 深圳：2021年10月08日

课程背景 企业规章/惩处制度（员工手册）的制定误区及风险控制_仲裁专家全案例分享主讲人：庞春云、郝云峰、欧阳锋劳动法及仲裁专家如何确保民主程序及公示程序的合法性？处罚管理制度是否合理？全案例分析如何制定、修改和规范合法、有效的企业规章制度及惩处制度？考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培训管理、绩效管理、保密管理、......

集团企业员工关系管理与异地用工法律风险防范 上海：2021年10月08日

背景 / Background 近年来，随着中国市场经济的稳步推进，大批以资本为纽带的集团型企业不断涌现，并普遍呈现跨区域的结构模式。集团企业通常设立子/分公司或控股相关公司以控制管理风险，但在经济的横向合并中，劳动关系的复杂性及风险亦大幅增加，如何理顺集团企业员工的劳动关系?而各地的劳动法规政策及相关操作口径千差万别......

HR最头疼52个用工风险点问题全解及操作实务 上海：2021年10月29日

课程背景 作为HR年度必听超人气实战课“52个用工风险点全解”自2016年12月5日开讲以来，已经播出两季，有近20000人次参与了课程的培训。 在“社保入税”的新形势下，如何有效地进行劳动用工成本的管控显得尤为紧迫。东合律师团队经过近一年的积累、总结、研究，开发出全新一......

中层经理的人力资源管理训练 南京：2021年09月25日

课程介绍： 在企业的人力资源管理方面，各部门的经理承担着极其重要的角色和作用。然而，因为我们不知道、不重视、不会做、不愿做导致：没人可用业务无法开展，效率低下目标无法达成，人才流失造成巨大的损失。所以，部门经理必须有效地承担起人力资源管理的工作。 如果各部门经理都具备人力资源管理知识和能力，企业的综合效益将提高40％！ 本次课程可以帮助部门经理们树立人力资源管理的正确观念，掌握必要的人力资源管理技能，并且能够有效的运用到实际工作中，完善组织的职能，使得人尽其才，提高整体的工作......

企业内训师必修《TTT企业内训师系统提升训练营》 福州：2021年10月09日

【课程背景】 现代管理学大师中的大师彼得?德鲁克认为“管理者的五项基本作业”分别为：一是制定目标；二是从事组织工作；三是从事激励和信息交流工作；四是建立衡量绩效标准；五是培养他人（包括自己）。可见，任何一名管理者都应该是公司内部的一名培训师，肩负着培训他人的义务。 公司内部培养自己的讲师队伍意义重大，从公司层面角度，可以挖掘公司管理领导层的智慧，从而形成公司的无形资产，对公司的知识管理的建立起到很重要的辅助作用。从培训师层面看，给他人培训，可以不断实现......

新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务 呼和浩特：2021年10月13日

课程介绍 后劳动法时代，法律与经济环境的双重压力下，企业用工必须做出调整，否则面临巨大的用工风险。在劳动合同立法广受争议同时，如何在现有法律框架内，合法扩大企业用工自主权？如何全方位梳理，降低企业用工的不良成本？如何高效提升企业用工管理的实操能力？提高劳动用工风险防范能力 参会对象： 各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。 培训内容： 一、员工招聘、入职......

卓越选人、用人、育人、留人技巧 上海：2021年10月14日

课程介绍: 一个企业在创立之初可能就是几个人打天下，当企业发展壮大之后，必然会引进新的人才为其企业的发展壮大服务。这个时候还靠某一个人的能力来推动企业发展那是不可能的，只有引进不同专长的人才，进行分工协作，发挥他们最大的才能来为企业服务。而如何去招聘优秀的人才，怎么去用，还要让他们不愿离开呢？这是每一个企业都面临的大问题。企业也要有一套完整的选人、用人、育人和留人管理机制，使企业的损失降到最低。 当多的企业经理面对优质项目喟叹人才之缺乏，以人才难识、人才难引、人才难用、人才难......

6+6步薪酬、奖金设计全套落地技术课 上海：2021年10月29日

课程介绍： 本课程将手把手教你设计薪酬奖金全过程：一步步带您做出可落地的薪级体系，职级、职等与多序列（职业通道）薪酬设计，绩效工资的多种挂钩办法，奖金的七个要点模式、年度调薪的作法，业务人员、业务高管人员激励，以及薪酬与激励设计的重难点和注意事项等。 本课程是张守春老师基于国际通行的3E、3P等宽带薪酬设计模式，结合百度、阿里等知名企业的薪酬设计实践，教您掌握国际国内最规范的全面薪酬体系设计方法，成为相应的专业者。课程辅以大量案例，在薪级、奖金、调薪模式上，迅速与华为跟进。学......

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