劳动关系管理培训

近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

HR法务实控20个工具课研修班 北京：2026年05月14日

课程背景： 由于全面普法宣传、员工维权意识提升，信息不对称的弱化，经济结构转型等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细，这一变化在近几年，尤其明显。而HR工作职责中关于劳资纠纷的处理工作，从之前的临时、低频、个体特性逐渐向常态化、复杂化、群体化纠纷演变。 对于HR来说，就需要具备合规用工规划及执行的能力，来帮助企......

企业灵活用工全攻略 上海：2026年05月14日

课程背景： 在严格的劳动法框架下，传统的“签合同、交社保”的用工形式成本最高风险最大，而《劳务派遣暂行规定》实施后，派遣这一被广泛采用的灵活用工方式也受到严格打压。越来越多的企业开始探寻更丰富多元的用工方式组合。那么，面对多变的市场环境，企业是否有更为灵活的用工形式可以选择？实习生可以派遣吗？退......

企业管理层刑事法律风险防范 深圳：2026年05月28日

课程背景 随着国家全面依法治国战略不断推进，企业刑事法律风险不断加大。企业一旦涉及刑事犯罪，相关企业管理人员往往卷入其中，其个人将面临巨大的刑事法律风险。这让企业管理层感到困扰的往往是—— 对于企业可能面临的刑事法律风险不够了解？ 工作中不少场景容易触碰刑事法律，如何有效防范？ 如何制定有针对性......

你可以辞退任何人——辞退员工管理之准备、技巧及管控 上海：2026年06月17日

课程背景： 曾有人言，没有辞退过员工的hr不是真正的hr！时至今日，hr们所追求的员工“能进能出”已经逐步演变成“易进难出”！在辞退员工过程中，一个处理不慎，很可能就会造成劳资双方的物质和精神层面的双损失，甚至可能影响到企业运营、hr及员工的人身安全。如何在现有的法律背景......

《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》、《实施弹性退休制度暂行办法》政策解读及应对策略与人力资源（入职、在职、离职）全流程合规管理高级研修班 重庆：2026年06月23日

课程背景： 党的二十届三中全会提出按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。2024年9月，《全国人大常委会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,明确职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休，为贯彻落实该决定，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，人力资源社会保障部、......

翻转TTT：颠覆式创新培训师工作坊 重庆：2026年04月29日

课程介绍 好的培训不应该是一个点，而是一条线；全流程覆盖的培训才是培训效果落地的保障！ 内训师在企业承担着重要的传递知识和技能的重任，他们的授课能力对企业起着非常重要的作用。因此众多企业纷纷为内训师进行TTT授课技巧的培训，以此帮助他们不断提升授课能力，进一步提升企业的培训效果。然而，在培养内训师问题上，企业组织依然困惑于—— 内训师在传统面授TTT培训后，授课水平提升不大，技能转化率低，状态甚至大不如前？ 过往培训缺失科学的、有效的练习方法与激励手段......

人力资源专员技能训练 北京：2026年05月07日

【课程收益】 人力资源管理已经成为一个专业岗位，作为初次从事人力资源管理的人力资源专员，很快系统了解和掌握人力资源管理的专业知识，对开展工作尤为重要。本课程主要为这些人群而设置，主要介绍人力资源管理几大模块的基础内容，包括人力资源管理的重要性、需要具备的专业技能、以及招聘、培训、绩效管理、薪酬和员工关系管理等，为员工顺利开展相关工作做好准备。 【参加对象】 初次进行人力资源管理的人员，包括人力资源专员；人力资源经理助理及秘书人员；其他想系统了解一下人力资源管理知识的专兼职人员......

当前人力资源新趋势、新热点、新挑战 杭州：2026年05月08日

课程收益 了解人力资源管理的新岗位 学会中高端招聘中运用的测评技术及其未来的应用趋势 明白企业用人的新需求，正确设计绩效考核及薪酬设计。 授课对象 人力资源总监、经理 课程大纲 一、人力资源管理的新岗位 1.HRBP、人力资源共享中心和人力资源专家 2.HRBP的3点人员适应性 3.当代对HR从业人员的要求趋势总结 4.企业战略决策与人力资源管理活动配合 5.企业战略与员工管理在三个层面的结合 二、中高端招聘中的测评技术应用的趋势 1.人才的素质问题 2.人员能力曲线：性格倾......

培训师表达与呈现技巧 深圳：2026年05月29日

课程对象： 人力资源部培训经理、企业内部培训讲师等； 课程背景： 很多企业为有效推动公司各层别、各类别培训工作，实现公司内部知识与信息共享，建立内部讲师体系，提高内部讲师授课质量，提升培训教材制作能力，完善内部讲师管理制度，实现公司内部讲师管理的科学性、合理性、规范性和有效性，制定一系列内部讲师培养计划。 作为一个专业的讲师，必须拥有的六大能力：表达与呈现能力、课程开发能力、资讯整合能力、培训策划能力、课程实施能力、自我提升能力。 课程收益： 企业人力资源部经理、培训部经理、......

基于胜任力的招聘与甄选技术 福州：2026年05月30日

课程背景 在企业管理中，看错人、用错人的成本往往让企业付出惨痛的代价，尤其是非人力资源管理部门的负责人，因为专业技能的缺乏，导致管理成本上升。 在面试中，我们大多数时候发现候选人都会呈现自我修饰的倾向性，尤其是面霸类人群，更是让面试官防不胜防、束手无策。 本课程从人性分析的角度出发，介绍如何对人进行观察和识别。通过对候选人外在表现和内潜特征的系统性介绍，结合面试中常用的面试方法，帮助学员了解如何对候选人的性格特点、价值观和能力水平进行有效判断，从而帮助组织准确鉴别所需人才。 ......

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