劳动关系管理培训

近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

十大典型劳动争议案件复盘分析 上海：2025年09月11日

课程背景 2019年中美贸易战，经济下行，国家政策调整进入深水区，“社保入税”、“个税改革”相继实施，企业减负与合规的心理预期并存，外部形势不明朗亦导致企业内外部重组加剧，搬迁、裁员、转移、并购、解散案件屡见报端，员工的激励保留与用工灵活性需求并存。劳动关系进入深度调整期......

员工手册（规章制度）的修订和完善实战技能提升 上海：2025年09月12日

培训对象 企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士 课程大纲 一、为什么要修订、完善员工手册 1. 人力资源管理4.0时代要求：劳动法规政策的新变化，司法裁判实践的新变化，劳动法与其它法律融合，新技术在职场上的运用。 2. 企业用工管理规范化的要求：书面化、流程化、标准化。 3. 企业员工手册的四大作用：宣传 二......

最新劳动法、民法典背景下企业劳动用工、劳务派遣用工、外包用工合规管理、社保、工伤、人力资源法律风险重点、疑点、难点全解及典型劳资案例分析专题培训班 合肥：2025年10月14日

课程介绍 2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》《最高法院劳动争议司法解释（一）》《民法典》等法律法规文件的......

调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及合同变更、履行合规管理与应对 北京：2025年10月22日

课程介绍 2021年1月1日，最高院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（简称新司法解释一），对原有的四个司法解释进行梳理，再次重申劳动合同履行中调岗调薪、调工作地点的问题。此前，2016年11月30日最高院曾发布过《第八次全国法院民商事审判工作会议纪要（民事部分）》，亦对企业调岗调薪等问题......

新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨班 成都：2025年10月31日

课程背景： 后劳动法时代，法律与经济环境的双重压力下，企业用工必须做出调整，否则面临巨大的用工风险。在劳动合同立法广受争议同时，如何在现有法律框架内，合法扩大企业用工自主权？如何全方位梳理，降低企业用工的不良成本？如何高效提升企业用工管理的实操能力？提高劳动用工风险防范能力，为此名课堂特邀国家人社部相关领导、国内权威劳......

核心员工与问题员工管理 北京：2025年09月13日

培训受众: 企业中高层管理者，各职能部门经理、主管等团队管理者 上海:3月24-25日 北京:6月30日-7月1日 深圳:7月14-15日 苏州:9月22-23日 北京:10月27-28日 上海:11月10-11日 广州:11月17-18日 课程收益: 1.掌握核心员工的概念、特征和主要类型，重新认识核心员工对企业的重要意义 2.掌握管理核心员工的关键方法，更好的把握他们的需求，以留住核心员工 3.了解问题员工的表现形式和判定方法，能够把握他们的离职动向，学会离职成本分析和淘......

并购、搬迁、调岗降薪、关厂、撤柜中的典型案例360°复盘分析 上海：2025年09月26日

【课程背景】 影响企业改制、兼并、收购能否达到预定的商务目标的因素有很多，其中人力资源管理与员工安置是关系到项目成功与否的关键。一个好的项目会因为粗糙的人资管理方案变得成本陡增。如何识别人资管理过程中的风险，如何设计并掌握高效的实践操作方案是每一个收购企业和目标企业应该热切关注的。 【参会对象】 总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管 【课程内容】 一、劳动合同主体变更 1、股权并购中的人员安置、费用安排与风险控制 案例分析：微软并购东莞诺基亚引发上千员工罢工案 2、......

心理学技术在人力资源管理中的应用实务 上海：2025年09月27日

课程背景： 根据国际权威咨询机构调查显示：企业发生的管理问题中90%与人力资源管理正相关！ 中国企业的管理者中90%不了解人力资源心理学，更不曾系统学习过人力资源心理学实务！ 中国人力资源从业人群中90%不具备人力资源心理学实务能力！ 现代管理学之父德鲁克早在45年前就告诉我们：企业管理的本质在于人力资源心理的管理！ 当今企业实际决定一个管理者不懂人力资源心理学将不能胜任管理岗位，更谈不上创造高绩效！ 人力资源心理学实务将成为一个管理者的基础必修课！ 人力资源心理学实务也必然......

人力资源效能方程式（原创版权课程）—从财务与运营的角度让你更懂HR 北京：2025年09月27日

【课程特色】 1、全国第一个HR与财务相结合的课程； 2、原创提出人力资源效能方程式的概念； 3、系统地提出HR资产负债表、HR价值转化表及HR现金流向表； 4、原创性提出HR数据预警指标的概念； 5、结合个税筹划，提出HR开源和人工成本降低的方法。 【课程收益】 1、HR与财务同频：去六大模块思维，把财务数据转化为工具，形成产品化思维； 2、HR与业务实现：了解财务与经营，更好地支持业务部门工作的开展； 3、HR与数据分析：理解财务报表背后的数据信息，减少与业务部门沟通的成......

企业培训师直通训练计划 上海：2025年10月17日

课程背景 作为一名企业培训讲师，您回想一下是否有以下经历： 由于工作能力突出，您被公司人力资源部聘为兼职内部讲师。但是您自己心里又在担心，当站在讲台前，希望能给众多的学员带来一堂精彩的课程，可是又担心讲完一段自以为精彩的内容后，却发现学员似乎无法明白你真正想表达的思想。您希望他的授课表达既生动又容易被理解，该怎么去做呢? 如何修炼成这样的培训功力?如何让自己的培训表达有结构，有逻辑，有说服力?这门课程将用短短三天的时间，让高效并有效地呈现培训内容不再成为难事! 课程特色 企业......

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