劳动关系管理培训

近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

不胜任员工绩效考核、调岗变薪、合同解除等十大员工绩效管理法律问题精析 广州：2026年04月07日

课程背景 / Background 绩效管理是企业为实现组织目标对员工进行管理的一个重要环节。HR及业务部门管理者们常常费尽心思设定这样或那样的激励与考核方案，以确保员工能够更有约束力地去实现组织赋予的目标，最终达到优胜劣汰的结果。但在实际操作过程中，却总是不尽如人意，对于绩效不达标的员工，以不胜任为由解除合同，一旦诉......

国企人力资源‘提质增效’策略---定岗定编、培养、绩效、薪酬激励高级培训班 上海：2026年04月16日

课程背景： 在新时代高质量发展的要求下，国企改革正处于关键时期。随着经济结构的不断调整和市场竞争的日益激烈，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。在这一背景下，人力资源作为企业发展的核心要素，其变革显得至关重要。 传统的人力资源管理模式已经难以适应国企改革的新要求，迫切需要进行全面而深刻的变革。一方面，国企要顺应经济高质......

2025年国有企业人力资源管理创新、深化工资决定机制改革、普遍推行末等调整和不胜任退出、深入推进企业组织变革实务研修班 西安：2026年05月07日

课程介绍 2025年是“十四五”规划的收官年，也是新一轮国有企业改革深化提升行动(2023-2025)的收官年。党的二十届三中全会明确指出要“深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。加快......

企业管理层刑事法律风险防范 深圳：2026年05月28日

课程背景 随着国家全面依法治国战略不断推进，企业刑事法律风险不断加大。企业一旦涉及刑事犯罪，相关企业管理人员往往卷入其中，其个人将面临巨大的刑事法律风险。这让企业管理层感到困扰的往往是—— 对于企业可能面临的刑事法律风险不够了解？ 工作中不少场景容易触碰刑事法律，如何有效防范？ 如何制定有针对性......

事业单位公开招聘、编外人员管理暨津补贴发放的“红线和底线”专题培训班 南京：2026年05月30日

课程背景： 人社部先后印发了《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》、《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》等文件，对事业单位公开招聘岗位条件设置有了明确的要求，对招聘行为进行严格规范，充分体现了公开招聘在事业单位改革过程中的必要性和重要性。随着事业单位改......

非人力资源经理的人力资源管理研修班 广州：2026年04月17日

课程背景 管理者必修的人才管理之道 市场竞争日趋激烈的背景下，人才已经成为各企业形成强大核心竞争力的关键因素，要想充分发挥人才对企业建设发展的积极作用，就需要企业管理者能够合理选用并留住人才，因为企业的管理者担负着员工的日常管理、培育、考核、激励等职责。如果管理者缺乏长远的眼光与正确的用人、留人策略，就会容易导致人才浪费，甚至流失严重，因此，如何让非人力资源的管理者快速提高人力资源管理能力显得尤为重要。然而，对于如何使管理者具备重要的人力资源管理技能，许多人仍存在以下疑惑&m......

全面解读阿里HRBP体系：从认知到落地 广州：2026年05月07日

课程介绍 1.智能商业时代下，人力资源的价值不再局限于做好六大模块的本职工作，战略型、业务型是人力资源转型的必由之路 2.人力资源的话语权和地位不是喊出来的，是靠自己打出来的 3.HR有多大的影响力，取决于能为业务产生多大的价值 4.每一个HR都应该培养BP的思维，像管理者一样思考企业的经营发展之道 5.人力资源最终核心还是要回归人--选好人，用好人，培养人，激励人，借事修人、视人为人，当一个组织在人的身上注入心力，便可探寻未来、厘清过去 课程收益 1.系统性全面了解人力资源......

结果为王——激励型薪酬管理体系的设计与落地 武汉：2026年05月07日

培训背景 薪酬，想要员工满意不容易。 人力资源经理称薪酬为“心中永远的痛”！ 很多HR说：薪酬就是“分粥”，就是论功行赏，更有人说绩效就是比效益，薪酬就是比贡献！ 你觉薪酬的分配原则是什么呢？ 薪酬激励是公司员工成长发展的源动力，问题就在于：您的企业做的只是考核与分粥，让薪酬设计与激励真正与企业绩效挂钩？是否是为绩效付薪？ 薪酬和福利管理是人力资源管理的重点，只有基于公司人力资源管理战略，做好核心人才发展与员工激励，形成员工与企......

高效招聘与精准面试技巧—钱庆涛老师 北京：2026年06月04日

【课程背景】 在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！ 可是很多企业却常常陷入这样的误区： 招聘工作就是人力资源部门的工作，业务部门只是配合面试； 管理者面试技巧缺乏，只要提升管理者的面试技巧就能够提升企业人员招聘质量； 我只要学好面试技巧就能够找准人，其它岗位用人标准的梳理都是浪费时间，没多大意义； …… 很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作！人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）和评价......

驱动商业成功的HRBP运作实践 济南：2026年06月05日

课程介绍 人是组织中最重要的资源，优秀的HR是通过对组织和人的联接产生业务价值的发动机。但我们更多地看到HR忙于日常事务或专注HR专业能力而对业务价值的创造无能为力。 如何捅破HR业务价值的窗户纸? 如何让自己的专业能力围绕业务问题的解决并产生业务价值? 如何从业务价值突破到战略价值? 为帮助HRBP提升思维与能力，以便实现HRBP在组织中的战略价值，华为前人力资源总裁助理陈雨点老师，通过讲师讲解、案例解剖、小组讨论等授课方式，给学员带来全新的思维视角。启发学员的深度思考，帮......

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