劳动关系管理培训

近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

不胜任员工的离职沟通与风险防范 上海：2026年05月08日

课程介绍 在企业管理实践中，处理不胜任员工的离职问题一直是人力资源部门面临的重大挑战。如何依法合规、高效稳妥地进行离职沟通与风险控制，不仅关乎企业的运营效率和团队氛围，更直接影响到企业的法律风险和声誉。 本课程深度聚焦于不胜任员工的离职管理，旨在通过系统化的讲解与实战演练，帮助人力资源管理者及直线经理掌握高效处理离职问......

调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及合同变更、履行合规管理与应对 上海：2026年05月13日

课程介绍 2021年1月1日，最高院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（简称新司法解释一），对原有的四个司法解释进行梳理，再次重申劳动合同履行中调岗调薪、调工作地点的问题。此前，2016年11月30日最高院曾发布过《第八次全国法院民商事审判工作会议纪要（民事部分）》，亦对企业调岗调薪等问题......

彻底推翻压在HR身上的三座大山 深圳：2026年05月15日

课程介绍： 对于HR来说，病假是劳动用工管理过程中少有的几个硬骨头之一，不仅涉及到让人头痛的医疗期问题，还涉及到各类错乱迷离的病假如何审批、是否有效的问题。我们准备啃一啃这个硬骨头，期待您的参与！ 劳动合同变更是劳动用工管理过程中的热点和难点，用人单位既要行使法律赋予的用工自主权，同时还要避免侵犯劳动者的合法权益，二者......

最新劳动法、民法典背景下企业劳动用工、劳务派遣用工、外包用工合规管理、社保、工伤、人力资源法律风险重点、疑点、难点全解及典型劳资案例分析专题培训班 西安：2026年05月26日

课程介绍 2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》《最高法院劳动争议司法解释（一）》《民法典》等法律法规文件的......

员工关系与劳动法实务——系统构建企业和谐劳动关系 广州：2026年05月29日

课程对象 企业高级管理人员、人力资源管理人员、员工关系专员、工会成员等 课程收益 【企业收益】 1、帮助企业认知劳动争议产生的文化、制度、管理上的原因，建立“未雨绸缪”的理念，避免在劳动争议方面常常“临急处置”； 2、为企业构建全面预防的制度体系提供相关制度样本；丰富企业......

招聘面试全流程实战技巧 成都：2026年05月07日

课程结介绍 人力资源领域正在经历着一场前所未有的科技革命。随着大数据时代的来临，如何将数据分析应用到人才招聘中去？数据到底能不能帮助HR推动高效招聘决策？你是否也正经历着科技变革给人力资源领域带来的挑战： 如何使招聘与公司的业务发展和战略有效结合，并具有前瞻性 如何与业务部门共同制定合理招聘计划，并优化人才结构 如何选择合适的招聘模式，制定相应的招聘关键绩效指标 如何基于数据和体系完善招聘流程、提升招聘人员能力，提高招聘效率 本次课程紧跟时代趋势，使数据及猎头思维贯穿于整个招......

当前人力资源新趋势、新热点、新挑战 杭州：2026年05月08日

课程收益 了解人力资源管理的新岗位 学会中高端招聘中运用的测评技术及其未来的应用趋势 明白企业用人的新需求，正确设计绩效考核及薪酬设计。 授课对象 人力资源总监、经理 课程大纲 一、人力资源管理的新岗位 1.HRBP、人力资源共享中心和人力资源专家 2.HRBP的3点人员适应性 3.当代对HR从业人员的要求趋势总结 4.企业战略决策与人力资源管理活动配合 5.企业战略与员工管理在三个层面的结合 二、中高端招聘中的测评技术应用的趋势 1.人才的素质问题 2.人员能力曲线：性格倾......

非人力资源经理的人员管理 上海：2026年05月11日

课程介绍 管理的实质是通过下属之力将工作完成。管理者的核心任务是选拔、辅导、激励下属团队向明确的目标努力。现代企业管理的实践证明，人力资源管理技能是所有优秀管理者必备的管理技能之一。 本课程从部门经理日常管理的角度进行设计，帮助部门管理人员了解人力资源的重点工具，系统地掌握选拔、辅导、激励员工的方法，快速提升本部门的整体绩效。 参加对象 * 企业中、高层管理人员 * 职能部门经理、主管与相关人员 课程大纲 1.案例导入：新的挑战——接管新团队 * 管理......

向华为学习：绩效管理体系建立与推行 青岛：2026年05月29日

课程介绍 绩效管理一直是世界范围内的管理难题。绩效管理如何有效运作，如何让各级管理者能够更好运用绩效管理工具来提升组织绩效，企业如何走出绩效考核的误区，成为了企业迫切需要解决的问题。 华为公司经过长期探索，摸索出一套行之有效的绩效管理模式，在世界范围内也是先进和别树一帜的。华为公司认为，绩效管理就是管理者与员工双方的双赢—— 第一，绩效管理就目标及如何达到目标需达成共识，并帮助员工成功地实现绩效目标； 第二，绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调过程中......

企业人力资源合规管理-招聘-面试-入职-在职-离职-离职后全流程高级培训班 郑州：2026年06月02日

课程介绍： 企业在人力资源合规管理过程中出现的法律问题杂、散、多。在司法实践当中大量裁判口径风向、地方性规定存在较大差异。那么如何把这些复杂的细节，从程序到实体，从法规到实操，真正的落地。劳动人事管理中“招聘、面试、入职、离职、离职后”六个环节环环相扣，从员工入职到离职的全过程，往往离职阶段是劳动用工风险引发争议最多的，风险点在哪里？如何预防各个环节的风险点。为此，我中心应企业需求举办“《企业人力资源合规管理-招聘-面试-入职-在职-离职-......

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