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近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

逆势用工成本与风险管控及新法解读—新常态下劳动法律法规的合理规避与实操技巧 深圳:2017年12月22日

课程背景 你知道 ——逆势用工所逆何势 ——劳动仲裁与诉讼中企业败诉的主要原因是什么 ——直线主管如何协助HR部门预防和化解劳动用工风险 ——何谓劳动合同管理的四道防线 ——防止出现试用期违法解除的三......

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧(A班) 北京:2018年01月22日

课程背景: 几年出台的政策法规—— 2008年,国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》; 2009年,国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》; 2010年,国家出台了《劳动争议司法解释(三)》及修改了《工伤......

新十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对 上海:2018年01月26日

课程背景 你知道 ——如何从制度上防范和应对劳动者严重违纪违规 ——协商一致解除劳动合同的风险与应对措施有哪些 ——如何解除不胜任工作者的劳动合同 ——工资标准的确认及加班费支付问题的应对办法是什么 —&mdas......

最新用工政策法规与企业劳动人事企业热点实操班 济南:2018年01月31日

培训对象 各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。 培训内容 第一部分 近期国家人社部出台的......

进阶管理:病假、三期疑难问题应对及风险控制 上海:2018年02月09日

课程背景: 日常工作中没有任何异常,突然称精神抑郁了,拿出一张病假证明要求休假;刚刚开始怀孕事假、病假申请不断,人在公司心休假,消极怠工、敷衍了事……业务意见大,处理不当争议升级,甚至对簿公堂。“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR。 课程收益: 一、准......

培训需求分析与计划制定 北京:2017年12月27日

课程介绍 培训需求分析与培训计划制定,作为培训工作的第一个环节,它的准确性直接决定了培训课程设计、实施和评估的质量和效果。而一直以来,因培训需求分析的技术难度和培训工作者自身水平的不足,成为很多企业培训工作的短板,难以对企业战略、部门工作和人员发展提供相应的支持。本课程将全面分享培训需求分析的原理、流程、方法和操作技巧,帮助参加者提升对于培训需求工作的认识和操作水平,制定科学、合理的培训计划,使培训工作能够在计划指导下有条不紊地进行。 培训受众: 人力资源总监、经理、主管,培......

离职管理实务 上海:2018年01月31日

课程背景 / Background 临近年末,离职频发。或因企业方“单方解除”员工,或因新生代员工“未能实现自我”裸辞……面对离职潮,HR 不仅要安抚坚守的员工,而且在严厉的法规监管下,处理离职变得如履薄冰。这些不仅给 HR 部门带来巨大工作量,也带来大量违规风险。 如何避免合同顺延而变成无固定期限劳动合同?口头辞职是否具有法律效力?旷工数天可否视其为自动离职?合同期未满离职,企业可以要求退回培训费吗......

用企业文化经营团队人心 上海:2018年02月02日

课程目标 企业文化建设的核心之一,是采用形式多样的培训方式,宣传企业核心价值观,唤起员工自我发展自我成长的意识,激励员工的潜能,发挥员工的创造性,提升员工的合作程度。 企业文化建设重要意义之一就是“凝聚人心”。凝聚人心首先就要关注人心,懂得人心。实践证明,在新时期,企业如果能够做好关注、关爱员工心灵的工作,则会增强企业凝聚力、提高员工忠诚度和执行力,企业文化建设和核心价值观落地就会顺畅有效,从而不断提高企业工作效率和提升业绩。 陈老师的《“......

不胜任员工绩效考核、调岗变薪、合同解除等十大员工绩效管理法律问题精析 深圳:2018年02月08日

课程背景 / Background 绩效管理是企业为实现组织目标对员工进行管理的一个重要环节。HR及业务部门管理者们常常费尽心思设定这样或那样的激励与考核方案,以确保员工能够更有约束力地去实现组织赋予的目标,最终达到优胜劣汰的结果。但在实际操作过程中,却总是不尽如人意,对于绩效不达标的员工,以不胜任为由解除合同,一旦诉讼,常遭败诉。 通过真实案例检索的大数据分析,在绩效管理的劳动争议中,公司的败诉率高达90%以上,这足以证明绩效管理在实践过程中的难度之高。 员工绩效考核不合格......

卓越培训师(TTT)高级实操培训班 郑州:2018年02月13日

课程介绍 TTT,英文短语Training the Trainer to Train的缩写,意为培训培训师。一般情况下,它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程。 内部培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上,很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言:如何克服紧张情绪?如何站在讲台上轻松自如? 怎样可以让自己的授课变得轻松有趣,而又能对学员真正有所帮助?游戏、活动很有趣,......

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名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

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