劳动关系管理培训

近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨班 长沙：2019年11月01日

课程背景： 后劳动法时代，法律与经济环境的双重压力下，企业用工必须做出调整，否则面临巨大的用工风险。在劳动合同立法广受争议同时，如何在现有法律框架内，合法扩大企业用工自主权？如何全方位梳理，降低企业用工的不良成本？如何高效提升企业用工管理的实操能力？提高劳动用工风险防范能力，为此名课堂特邀国家人社部相关领导、国内权威劳......

人力资源管理体系建设与人才招聘、薪酬绩效管理及人工成本控制暨劳动风险控制培训班 深圳：2019年11月12日

课程介绍 在新时代下，伴随着社会、经济、技术、法律等外部因素的一系列调整与变化，企业面临着新的发展环境，作为企业第一资源管理的人力资源管理工作也不例外。然而，许多企业人力资源管理体系与新政策下的企业人力资源管理还有一定差距，工作成效往往不尽人意(新政策不能及时落地、用工风险增加、考核激励不到位、薪资分配关系不合理、培训......

最新劳动争议热点、难点、典型案例剖析与违纪员工处理技巧高级培训班 贵阳：2019年11月16日

培训对象： 各企业分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管以及综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。 培训大纲： 第一部分：典型案例剖析 一.劳动合同签订环节； 二.试用期管理环节； 三.转正后日常管理环节； 四......

建章立制、考核评估、培训改进、调岗变薪、合同解除等低绩效员工管理中的十大法律问题精析 广州：2019年11月29日

课程介绍 通过真实案例检索的大数据分析，在绩效管理的劳动争议中，公司的败诉率高达90%以上，可见绩效管理在实践过程中的难度之高。然而，绩效管理是企业为实现组织目标对员工进行管理的一个重要环节，在实际操作过程中，对于绩效不达标的员工，以不胜任为由解除合同，一旦诉讼，常遭败诉。 你是否清楚：KPI考核、360度考评、BSC......

《劳动合同法》、《社会保险法》、《职业病防治法》修订解析和481号文、179号文废止形势下企业用工风险防控与实务操作高级培训班 厦门：2019年12月06日

课程介绍 2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了关于修改《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》等多部法律的决定，对《劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》等等与企业用工密切相关的法律的部分内容进行了修改。此......

企业文化与经营共识 北京：2019年10月24日

课程背景： 企业文化是企业成员共享并传承一套核心价值观、共同愿景、使命及思维方式，它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念、哲学理念和行为准则。 1984年，海尔的张瑞敏在企业亏损147万元的情况下，提出了“文化先行”，成为了国人企业文化建设的领头羊。实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；也是做好企业发展战略规划的重要组成元素之一。 本课程运用美国HBDI 赫曼全脑优势®思维模型，你可以了解......

薪酬体系设计实务 北京：2019年11月14日

【课程背景】 老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的薪酬激励体系，但大部分人力资源却无法满足老板的诉求。 企业激励体系很重要，但不知道如何下手设计体系。 在有限的预算下，如何更合理的支配薪酬，如何有效的激励核心骨干员工？ 课程收益 全面了解现代企业职位薪酬体系设计的常用方法。 掌握现代企业薪酬体系设计的思路与操作流程。 了解岗位价值评估的相关知识，科学进行岗位价值评估。 通过现场模拟，掌握现代企业薪酬体系设计的技能。 【课程大纲】 序言： 一、组织架构变革与薪酬......

实用面试与甄选技巧-马思宇老师 青岛：2019年11月15日

课程前言： 招聘选拔难是现阶段几乎所有企业都无法回避的一道坎，也是众多HR、用人部门的经理都为之头痛，而又无法一时攻破的堡垒，在招聘与面试过程中，常遇如下问题-- · 没有明晰人力资源规划与招聘管理体系 · 没有掌握科学的人才甄选策略与面试技巧 · 没有掌握考察深藏不露的应试高手的方法 针对以上问题，我们特邀原索尼（中国）人力资源经理马思宇先生，与我们一同分享《招聘与面试技巧》的精彩课程，着眼于中国企业人才选聘的现状，结合现代人力资源......

企业战略落地之剑--全面绩效管理与激励性薪酬设计策略实战班 济南：2019年11月30日

课程介绍 2014年世界经济仍然充满变数，中国经济也面临着诸多严峻挑战。企业在纷乱复杂的经济态势和激烈竞争环境下，不仅需要好的企业战略，更需要强大的执行系统来推动战略目标的实现。全面绩效管理与激励性薪酬则是有效推动战略落地的两把利剑。然而，企业在开展绩效管理时往往得非所愿，薪酬制度的建设也困难重重，大部分企业在绩效管理和薪酬制度建设上经常出现这样的现象： 企业的年度经营目标与各部门的日常工作和绩效考核严重脱节，企业经营业绩得不到保障，而员工奖金却“高枕无忧，旱涝保......

金牌面试官速成必学之经典课程——基于图画心理学的面试官特训精品班 广州：2019年12月13日

【课程前言】 新手面试官如何最快成为专业的面试官，给自己和面试者都带来愉快的面试体验？ 校园招聘时“面霸”层出不穷，该如何应对？如何能又快又准地判断出面试者的真实状态和想法？ 您希望单位时间内有效面试更多人选，让HR也有时间自我成长吗？ 您是否想不需要为面试进行提前准备，让工作效率更高呢？ 面试结束后你是否知道未来该如何有效管控和激励这名员工呢？ 传统面试技巧已经越来越难满足企业应对面试人员的需求，HR们除了需要新的工具和技能辅助外，还需要更有力的支点......

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