劳动关系管理培训

近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

HR必备的企业规章制度风险防控与优化设计——如何打造一套好的企业规章制度 广州：2026年05月08日

课程背景 对任何一个企业组织来说，无论是对各种事务的规范、协调还是对员工行为的约束，都涉及管理这个命题，而管理的依据则来自于组织所制定的各种相关规则，一般称之为规章制度。但是在中国法的语境下，规章制度受到法律（包括法律规则和执法行为）比较强的约束。与此同时，作为规范员工行为的管理工具，又和雇主品牌、组织文化、价值观以及......

基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班 杭州：2026年06月01日

课程介绍 2024年，国企改革深化提升行动迎来全面推进的关键之年，要推进经理层成员任期制和契约化管理工作提质扩面，促进考核目标更科学、契约执行更刚性，并逐步探索向其他管理人员延伸，2024年末等调整和不胜任退出相关制度在地方国企二三级子企业覆盖面要不低于70%。国企改制，企业寻求“成本、效益、效率&rdqu......

十五五规划下国有企业工资总额预算管理、人效提升与三多得机制设计暨末等调整和不胜任退出制度操作实务专题培训班 上海：2026年06月12日

课程背景： 2026年是“十五五”规划开局之年。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年规划的建议》明确提出“促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。完善劳动者工资决定、合理增长……机制”“劳动报酬提高和劳动生产率提高同步&r......

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略——合同订立变更、有效解雇辞退调岗调薪及违纪员工处理、管理制度撰写技巧 深圳：2026年06月27日

课程背景 1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 3、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员； 4、掌握各种工伤引起的纠纷如何应对； 5、学习《社会保险法》实务应对策略； 6、学习《工伤保险条例》实务应对策略； 7、学会如何应用相关法......

国有企业多元化用工盘点、人员优化、延迟退休与劳动用工合规应用及竞争上岗、末等动态调整机制设计 青岛：2026年07月01日

培训背景： 我国经济迈向高质量发展的关键时期，国有企业迎来诸多机遇与挑战，构建现代化企业治理体系、提升核心竞争力成为关键。用工合规管理在对促进依法治企、提升治理能力具有重要作用。国务院国资委依据改革战略部署，明确提出一系列强化国有企业用工管理政策导向。其中，强调国有企业需加速建立多元化用工模式，通过全面而细致的用工盘点......

HR必备日常证据管理实务及人力资源法律风险防控体系完善 北京：2026年05月12日

课程背景 所谓“打官司就是打证据”长期以来一直是流行于法律专业人士，特别是诉讼律师，之间的口头禅。但是，现在，随着劳动立法的增强及劳动者权利意识的觉醒，特别是劳动争议实务中大量“举证责任倒置”规则的应用，尝尽败诉滋味的用人单位越来越重视相关证据的固定及收集，证据管理在日常人力资源实践中已经不止停留在公司“政治”层面，某种程度上已经成为了员工关系管理的核心项目。此外，随着新《中华人民共和国民事诉讼法》的实施......

培训师精进：讲授与引导技术的运用 成都：2026年05月14日

课程介绍 培训不等于分享；如果一个知识点看书上网查就能看懂，为什么要听你讲？ 培训师的修炼，需要一个中心，四个维度：以学习者为中心，修炼自己的高度、广度、深度和温度。 来吧，带着你的专精积累、和我们一起用大量实战经验，伙伴式打磨技能。之后的你，站在讲台上，就是不一样的烟火。 培训对象 企业新任培训师在职、兼职培训师 、企业内的培训管理人员 课程大纲 1. 培训师的角色与特点 * 培训的类型、阶段、层次 * 培训与教育的不同之处 * 培训的类型和各类培训的实施过程 * 优秀培训......

从入职到离职的七项法律实操技巧 成都：2026年06月25日

课程介绍 手把手教你掌握法律实操技能 不管你是HR 还是部门主管，你可能都遇到过一下的难题： 已发offer，但体检不合格能否取消录用？ 6个月试用期，2个月就想辞退怎么办？ 员工拒绝签署绩效面谈表怎么办？ 在工作中，可能会有以上各种员工关系冲突，从而引发劳资纠纷、甚至是恶性事件和群体性纠纷。争议案件不仅可能导致败诉，而且可能将给公司带来巨大的经济损失和长期负面影响。 在这个过程中，直接面对员工的并非训练有素的HR，而是直线经理。调查发现，因直线经理管理疏忽导致的争议败诉案件......

BEI面试技巧——基于素质的人才甄选技术 佛山：2026年06月25日

课程介绍 “岗位的素质要求与岗位任职者的素质愈相符合，则越会产生优秀的绩效和良好的工作满意度。” 然而，如何确定岗位的素质要求，如何通过简短的面试来衡量应聘者的素质水平，从而实现最佳的人岗匹配？ 随着应聘者素质的不断提升，企业与应聘者在招聘中的博弈程度越来越普遍，企业招聘人员的困惑也表现的愈加明显。如何使企业负责招聘的相关工作人员具备过硬的甄选技术，提升企业人才招聘和选拔的水平，无疑已经成为企业最关注的问题之一。 目前，基于HayGroup (合益)集......

广东最新劳动争议案例解析与企业风险控制 广州：2026年07月03日

课程介绍 本次课程邀请到广东知名律师，大成（广州）律师事务所合伙人刘继承律师，以上年度广州中院发布的十大典型劳动争议案例与最新的司法实践为切入点，从调岗调薪、三期女职工保护、违反竞业限制、年终奖发放、特殊用工等几个方面的内容，结合最新的执法口径为大家详细解析员工关系管理中常见的法律风险点，并提供可行的解决方案。 课程 大纲 一、调整工作岗位的法律风险控制 01. 目前法律法规关于调岗的情形有哪些？ 02. 调岗是否属于劳动合同的变更，劳动合同的变更原则是什么？ 03. 岗位如......

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