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近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

HR和部门经理的面试技巧与用人风险控制 上海:2017年08月24日

课程介绍 为什么资历好、面试表现也好的候选人入职后工作表现有时未如预期?用人者是否一开始就选对了人?专业人才评估和正确的用人决定,可使后期人才培养与管理事半功倍。怎样在短时间内准确评估人才呢?这对每一位面试官都提出了挑战。专业有效的面试技巧学习,已成为HR和用人经理一门必修课。两天课程可以让您系统的了解面试,获得2-3......

全面优化企业员工关系 上海:2017年08月30日

课程介绍 妥善处理好员工关系,是人力资源部承担的不可回避的责任,如果处理不当,会给企业造成很多不良后果。 本课程从处理员工关系的准则和实务技巧几个方面,具体阐述了如何对企业的员工关系进行优化。 培训受众: * 人力资源总监、经理、主管 * 员工关系经理、主管、专员 * 其他需要了解此主题的管理人员 课程大纲: 1.剖析......

人力资源法律法规与用工风险整体解决方案 北京:2017年09月13日

培训对象 各企事业单位负责人、董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政等部门经理等相关部门负责人参加 培训内容 主题一:近期出台的最新用工相关法律法规解读与应对 主题二:《劳动合同法》下员工入职管理中的风险控制 主......

企业劳动人事法律风险与防范 大连:2017年09月15日

培训受众: 企业人事负责人、主管、经理 课程收益: 加强人事招聘过程中的法律风险控制 劳动合同履行过程中的主要风险控制 课程大纲: (一)加强人事招聘过程中的法律风险控制: 1 岗位说明书 招聘条件与不符合录用条件的关系 岗位职责与考核以及不胜任工作的关系 岗位职责与工作权限的关系(能否代理、职务犯罪) 2手续和证件关......

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧(B班) 上海:2017年10月20日

课程背景: 2008年,国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》;2009年,国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》;2010年,国家出台了《劳动争议司法解释(三)》及修改了《工伤保险条例》;2011年,国家出台了《社会保险法》及《......

TTT—企业培训师培训 北京:2017年08月25日

课程背景 当本次学习结束时,学员能够掌握作为企业内训讲师的基本授课技巧,主要表现在以下方面,他们能够: 阐明成人学习的特点与企业培训的基本原则 阐明培训课程需求的分析方法,并掌握问卷法与访谈法两种主要方法 说明培训课程设计的基本原则与方法,并能掌握培训培训大纲与讲师教案的编写技巧 掌握培训授课的准备技巧、内容组织技巧与身体语言及声音运用技巧 掌握课堂中调动学员参与的互动方法与技巧,掌握针对问题学员的管理技巧 掌握四级培训评估的基本原则与方法 课程对象 各企业人力资源部总监、人......

3E薪资设计(以岗定级、以人定档)与奖金、提成培训 上海:2017年08月25日

课程介绍: 3P 薪酬管理,即岗位薪酬(Pay for Position)、 个人技能薪酬(Pay for Person) 和绩效薪酬(Pay for Performance),与张守春老师首创的3E薪资管理,即(外部均衡External Equity, 内部均衡Internal Equity, 个体均衡Individual Equity)在实质上是一样的,都是企业薪酬体系设计的有效、清晰和简单易行的方法。 本课程兼顾两种模式,教您掌握国际国内最规范的薪酬设计方法,成为相应的......

不胜任工作员工的人力资源操作与风险防范 上海:2017年10月08日

课程大纲: 劳动法意义上的“不能胜任”工作与我们日常生活中的理解有着明显的区别。在实践操作过程中,很多用人部门经理由于疏忽而没有充分理解其中的含义,不仅损害了员工的利益,同时也致使企业面临诸多法律风险。 面对这一现状,掌握劳动法律知识已不仅仅只是人力资源部门一家的事。如何帮助用人部门经理在面对不胜任工作员工的人力资源操作时做到防范争议,化解风险,这已成为现在的HR们日常工作中及其重要的一环。 课程目标: 本课程将对人力资源部门在面对劳动关系管理中常见的......

培训培训管理者——培训组织设计与人员管理 上海:2017年10月12日

课程背景 在这个竞争激烈、不进则退的时代,企业不学习就难以生存发展。 作为企业培训管理者,承担着企业学习进步的重担。但是,“企业学习如何做”和“培训管理人员如何做”,对中国的企业和企业的培训管理者来说都是一个摸索中的命题: 如何调研和梳理企业培训需求? 如何在有限的预算下,制定有效的培训计划? 如何寻找合适的培训服务供应商,且获得长远双赢? 如何管理培训项目,以获得各方面人员的认同? 如何培养和管理内部培训师?如何搭建培训管理体......

新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作实务高级研讨班 厦门:2017年10月13日

课程背景: 近年来,我国劳动关系的内外部环境正在发生深刻变化,处于矛盾多发期和凸显期。就全国来讲案件总量呈增长之势,群体性诉讼和用工争议有所增加,争议类型多样化,劳动争议案件的类型几乎涵盖了劳动关系的各个方面。企业法律风险防范意识弱,管理手段不强,企业HR业务能力亟待提升。 为帮助企业准确理解相关法律,正确处理劳务派遣关系,掌握劳动关系常见的问题处理,提高劳动用工风险防范能力,名课堂特邀国家人社部相关领导、国内权威劳动人事专家在2017年继续举办“新法下企业劳动用......

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