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近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

社保入税背景下的组织重启与成本优化策略 广州:2020年10月09日

【课程背景】 金税三期在全国全面推行,企业各项成本支出置于税务部门的精准、全面监控之下;五证合一落地推行,各主管部门监管走向统一;国税地税合并,自2019年1月1日起,将各项社会保险费交由税务部门统一征收;个人所得税法修改,将工薪所得、劳务报酬、稿酬所得等综合征税,提高起征点,增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支......

国家最新收入分配政策解读与工资总额管理办法解析暨国企薪酬改革方案设计与人工成本管理风险控制操作实务高级培训班 青岛:2020年10月09日

课程介绍 2018年国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称16号文),16号文在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间,旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升高质量发展。2019年1月,国务院国资委印发《中央企业工资总额管理办法》(国资委令第39号),对央企工资总额决......

员工手册与惩处制度制定误区及风险控制 广州:2020年10月23日

课程背景 个人所得税纳税信用推行,对个人所得税严重失信当事人,税务部门将推送相关部门,依法依规实施联合惩戒。 外籍人士是否知道境外工资也要合并计算个税(按公式)?从没有在中国领工资又居住超过90天的外籍人为何也要交个税?在中国有房子及家人同住的外籍人士为何在中国没有住所?面对新税务环境,外籍个人有什么税收筹划方案? 许......

HR规章制度(员工手册)撰写技巧与《劳动合同法》下进行现代化的人力资源管理:选育用留 青岛:2020年11月07日

课程背景: 近年很多企业都有修改规章制度的需求,因一份完善的规章制度有助于企业合理的管理员工,有效实用的规章制度相关内容导读“制度” 能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。 但现实中,企业的规章制度作为“内部的法”,越来越受到法律的规范要求和企业员工的关注,因此,......

企业并购重组与人员安置裁减“五步法” 上海:2020年11月19日

课程背景 随着中国经济下行压力和国际市场疲软,众多国内企业迎来内部调整期,或通过业务转移、公司合并分立重组提升效率,或通过组织架构调整部门撤并削减成本支出,上述调整都必然涉及"人员裁减和整合",近年来被整合员工不仅关注裁员补偿高低,更开始关注裁员方案的公平性和透明性,加之各地劳动法差异和司法实践的变......

招聘面试技巧实战演练 上海:2020年10月09日

课程背景 / Background 招聘面试技巧在许多管理者眼中属于“初级技能”,不值得一学。在实际面试过程中,他们往往是匆匆上阵,随机问答,最后拍脑袋决定录取结果。然而,评估一个面试者能否胜任,真的那么简单就可以了吗?都说面试是“五分钟决定一切”,难道我们就无法对应征者进行理性的考量吗?为什么很多应征者在面试时表现卓越,实际工作中却令人失望呢? 重复以往失败的经验只会招来更多不能胜任的员工,提高招聘面试技能、招到合适的人才,是......

如何构建企业有效的人才激励机制与约束机制 深圳:2020年10月09日

培训受众: 公司董事、股东、管理者、人力或财务总监参加; 课程收益: □ 有没有一种机制可以让人才团队能自愿加班、能协同作战? □ 有没有一种机制可以有效地来激励人才,使他们为实现公司经营目标而努力奋斗? □ 有没有一种机制可以有效地来约束人才,使他们能遵守公司各项规章、能保守公司机密、能留驻他们并有效发挥他们作用? □ 有没有一种机制可以有效地促进人才的推陈出新,能引进公司所需要的人才,使企业发展各阶段的一些不称职的岗位员工全部能被称职的人才所取代? 课程大纲: 一、概论篇......

TTT——企业内部培训师训练 青岛:2020年10月15日

课程背景 企业文化的传承,管理理念的传播,优秀方法的推行,应知应会的技能……这些都需要培训!而最有效的培训方式,就是由内部培训师来实施的企业内训。 优秀的外部培训师可以讲他擅长的课,但不一定能讲企业需要的课。此时,内部培训师的队伍建设就举足轻重。拥有一支训练有素,基础扎实的内训师队伍将帮助企业更加轻松地实现经营目标。 对大多数的内部培训师而言,多数是从技术或业务能手中选拔,他们具有丰富的技术、经验或专业技能,但其授课呈现能力往往有差距,直接影响着培......

严格限制劳务派遣用工与《劳动合同法》修正案草案初审解读高级研修班 青岛:2020年10月15日

培训受众: 各成长型企业的董事长/总裁/总经理、副总裁/副总经理; 政府、行业主管机构的高层管理者、领导者; 各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管、绩效主管、社保主管、培训主管、培训师、招聘主管,工会、企业法律顾问等。 课程收益: 广结企业界精英,以学促商,搭建交流与合作的最佳平台; 央企、集团公司管控研究专家参与,将理论知识与实际表象相结合; 突破思维瓶颈,统一企业核心人员对创新管理的理解和认识,扫清实践路上理念层面的障碍; 使广大学员对问题有更深刻的......

离职管理体系建设与法律风险预防 上海:2020年11月27日

课程背景: 劳动争议十有八九发生于员工离职环节,因此,离职员工管理体系建设,是整个人力资源法律风险管理系统的重中之重! 建立合法、规范的离职管理体系,有利于提高人力资源工作效率和管理水平。 正确地对待员工离职问题,合理运用人才保留和人员优化手段,不仅能够有效降低员工主动离职率,保留核心人才,还可以促进人员队伍优化,稳定人员队伍。 建立规范的员工离职管理流程,避免员工离职操作的随意性,可以最大限度减少劳动争议,降低劳动风险。 主要内容: 一、离职管理不当的行为归类与法律风险汇总......

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