劳动关系管理培训

近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班 西安：2026年04月03日

课程介绍 国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称16号文），在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间，旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升高质量发展。2019年国资委印发《中央企业工资总额管理办法》(国资委令第39号)，对央企工资总额决定机制和管理制度体系进行全面改......

应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班 石家庄：2026年04月07日

培训背景： 2025年随着国家对渐进式延迟退休政策的推进以及末等调整和不胜任退出机制的全面实施，企业面临着前所未有的人力资源管理挑战。为了帮助企业更好地理解和适应这一变化趋势，提升企业在复杂环境下的用工灵活性和风险管理能力，我中心特举办“应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理......

最新HR必备劳动合同法律知识及风险防控 深圳：2026年04月17日

课程背景： ——劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些？ ——如何规避危害巨大的“应聘欺诈”？ ——如何与“临时工（非全日制用工）”签订用工合同？ ——劳动合同签订中的10大坑爹事......

HR必备的企业规章制度风险防控与优化设计——如何打造一套好的企业规章制度 广州：2026年05月08日

课程背景 对任何一个企业组织来说，无论是对各种事务的规范、协调还是对员工行为的约束，都涉及管理这个命题，而管理的依据则来自于组织所制定的各种相关规则，一般称之为规章制度。但是在中国法的语境下，规章制度受到法律（包括法律规则和执法行为）比较强的约束。与此同时，作为规范员工行为的管理工具，又和雇主品牌、组织文化、价值观以及......

降本增效下人员优化整合风险控制与劳动争议处理技巧 北京：2026年05月12日

课程背景： 当今时代，企业面临的降本增效压力与日俱增，为此企业不得不需要进行人员的优化整合以提高企业效率，然而，这一过程往往伴随着劳动关系等棘手问题的处理，比如 劳动合同不续签人员如何面谈操作 无固定劳动合同人员如何进行优化 低绩效员工如何辞退 遇到劳动争议该如何妥善处理等等。 这些问题不仅关乎企业的合法权益，更直接影......

人力资源专员技能训练 北京：2026年04月01日

【课程收益】 人力资源管理已经成为一个专业岗位，作为初次从事人力资源管理的人力资源专员，很快系统了解和掌握人力资源管理的专业知识，对开展工作尤为重要。本课程主要为这些人群而设置，主要介绍人力资源管理几大模块的基础内容，包括人力资源管理的重要性、需要具备的专业技能、以及招聘、培训、绩效管理、薪酬和员工关系管理等，为员工顺利开展相关工作做好准备。 【参加对象】 初次进行人力资源管理的人员，包括人力资源专员；人力资源经理助理及秘书人员；其他想系统了解一下人力资源管理知识的专兼职人员......

HR必备法律知识及合规风险防控—从入职到离职，把“雷区”变成“安全区” 上海：2026年04月14日

课程背景 你的企业，是不是也被这些问题所困扰 1.不签劳动合同，可能不支付双倍工资差额吗？ 2.”社保新规“到底对企业有哪些影响？企业要如何应对？ 3.一个牛马给老板的N家公司打工，会导致什么用工风险？ 4.员工拒绝调岗，公司该怎么办？ 5.竞业限制又出新解释，这把“双刃剑”给企业带来了哪些新挑战？ 6.员工犯错想解雇，翻遍制度找不到条款；考勤、奖惩制度没公示，仲裁说"无效" 7.员工仲裁的话，加班工资可以主......

人才战略：人才战略规划及落地实施之道 西安：2026年05月07日

课程介绍 本课程是一堂从管理者角度思考并实施人才战略的经典实操课程，课程脱胎于何欣老师在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界五百强担任企业大学院长、职能部门总经理的管理经验，课程中所有观点、案例均为讲师本人在多家世界500强的经历实操总结，对“战略、业务、人才”三个维度进行了有效关联。课程涵盖超过20个以上业务场景、3个以上大型案例分析、20个以上实操工具和讲师本人亲身总结的逻辑图，围绕“道、法、术、例”的逻辑展开，从顶层思......

不胜任员工绩效考核、调岗调薪、取证及解除合同法律问题 深圳：2026年05月08日

课程介绍 2016年11月30日，最高人民法院正式发布《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要（民事部分）》（以下简称《纪要》），为此前网传的2015年12月《全国民事商事审判工作会议纪要（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）画上了句号。与《征求意见稿》相比，《纪要》突出的亮点之一在于，最高院明确对“末位淘汰制”说不。《纪要》第29条明确规定：“用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗&r......

内训师必备：AI助力高效课程开发 苏州：2026年05月08日

培训对象： 内部讲师、课程开发师，课程制作人等。 培训目标： 掌握与AI对话的基础技能，在课程开发场景中灵活运用AI工具，显著提升工作效率与创造力。 课程大纲： 一、【开篇】AI认知-提示词就是生产力（1h） （1）正确认识生成式AI，避开AI对话的常见四大陷阱 （2）与AI做朋友：生产力型提示词撰写方法与流程 （3）实战演练：AI Prompt提示词改写练习 二、【Analysis：课程需求分析】（1h） （1）AI助力课程需求分析，精准捕捉学员需求 （2）AI快速梳理课程......

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