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全员绩效考核落地、薪资福利合规管理及员工关系管理”三板斧提升管理效能实战 厦门:2024年04月26日

课程介绍 各有关企事业单位: 多数企业都倡导“以人为本”的思想,但面对市场竞争的严峻挑战和瞬息万变的商业环境,到底应该靠薪酬留人还是靠管理留人? 如何才能保持优秀员工队伍的稳定? 如何增强企业的凝聚力和向心力? 企业薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制已经是企业人力资源管理的核心,它对吸......

“个人养老金”“商业养老金”“职工基本养老金”“企业年金”政策解读《妇女权益保障法》《人口与计划生育法》修订后的女职工生育保险和《社会保险法》下的工伤认定及医疗保险、失业保险待遇领取实务以及《民法典》新劳动争议司法解释下的员工解除终止操作技巧 成都:2024年05月08日

课程介绍 2022年4月21日,国务院办公厅印发《关于推动个人养老金发展的意见》,构建多层次、多支柱养老保险体系,宣告中国个人养老金制度建立。 2022年11月4日,人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会联合印发了《个人养老金实施办法》。标志着社会关注已久的个人养老金制度进入落地实施阶段。 2022......

劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分析与风险控制 深圳:2024年05月17日

课程对象: 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。 资格认证: 认证费用:高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳) 备 注: 1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试,学员在报名参加培训和......

让HR最棘手的八类60核心热点问题及解决方案 上海:2024年05月17日

【课程背景】 随着员工维权意识的觉醒,HR普遍感觉员工关系的处理越来越难了,大量的实务问题在劳动法规中并不能找到正确答案,劳动法的属地化特征又使得各地的司法裁判口径差异极大,极大地增加了企业处理员工关系的难度。 在新的法律和外部环境下,系统掌握劳务管理知识要点以及当下最常见的员工关系问题及解决方案,是HR必备基本技能之......

“企业难,员工慌”之劳动关系合规管理之路高级研讨班 深圳:2024年06月03日

课程介绍 新冠冲击影响下,劳动用工领域正面临新情况、新问题,在这种特殊时期,用人单位更应该增强法律意识,合法合规处理劳动用工问题。 因此,企业需重新审视外部政策环境的持续性变化,合理评估内部劳动人事合规风险,最大程度平衡企业自主权和劳动者利益保护,为企业中长期发展提供前瞻性的合规解决方案。 培训对象 各企业人力资源总监......

如何成为业务伙伴:HRBP的“三大关键” 上海:2024年05月10日

课程背景 经过近10年的探索和实践,HRBP运营模式被国内越来越多的成长型企业所接受,从组织层面支撑了公司战略的有效推进和落地。但很多HR仍然困惑: HRBP的工作到底跟以前有什么区别? 为什么总是感觉HR融入不到业务管理中? 为什么HR的很多工作给业务部门带来负担? 问题的根源在哪里?这些问题的背后,其实反映的是HRBP对自身的角色和定位不清、对业务发展的影响力不足、对工作成果的边界定义模糊等问题。 本课程才世界500强标杆企业案例,华为/腾讯/阿里HRBP转型的成功案例研......

高潜人才管理与人才盘点 上海:2024年05月10日

课程介绍 在人才竞争日益激励的中国,如何更有效的管理企业人才,如何建设企业内部人才梯队,成为HR面对的重要课题。HR也从传统的人事服务转为业务战略伙伴和人才管理伙伴,这也对HR 同仁们提出了更专业的要求,从数据提供者,变为人才盘点的领导者和会议引导者。本课程将帮助需要在企业内部搭建人才梯队,进行人才盘点工作的HR,提供国际前沿的工具和系统方法,能够全面理解和掌握人才盘点评估会议的项目管理流程,以及会议引导技巧,最终成功的引导企业内部人才盘点会议并建议人才规划。 课程收益 ➢ ......

HR的开门技术--如何选对人 广州:2024年05月11日

课程背景: 企业人才甄选是人才管理的首道关卡,来自学校或社会的各路人才资源转入企业是第一道门槛,是事关企业人力资源与组织整体质量的机会。从初级员工晋升到高一层级乃至更高层的职位,对于个人而言事关职业发展前景,对于组织来说,这是企业整体能力提升的一次蜕变,这一蜕变标准越高、速度越快,意味着企业竞争力越强大。然而,HR到底应当用什么标准选择新人。层级不同,且岗位专业不同又能做怎样区别对待。一旦确定了选择的标准,使用怎样的方法才能做到稳准狠是个更大难度的问题。因此,掌握一套确定选人......

战略性人才管理和组织赋能 上海:2024年05月17日

课程介绍 围绕“战略规划,组织提效,人才赋能,文化建设”等核心词,独家首创基于企业长期成长的战略人力资源规划之“3步4看”OTMC模型,阐述如何运用价值赋能理念建立能支持业务长期发展的人力资源规划和人才策略,真正实现人才管理转型、创新和效能升级。 讲师拥有20年大型国企、民企和跨国公司人力资源高管工作经历,加之为诸多中国成长型企业的辅导咨询经验,通过分享其在的管理实战中的长期积累以及传授企业人才管理前沿理念、最佳创新实践、落地干......

HR如何用数据说话 北京:2024年05月31日

课程背景 您和的团队是否遇到过或正面临以下问题: 1、作为HR,正在为不知道如何衡量自己的价值和工作有效性发愁 ? 2、作为HR,在销售和财务总监/经理用他们的数据持续发挥影响力,不断受到 CEO 等核心管理人员关注的时候,只能自叹不如? 3、作为 HR ,正在努力寻找提高决策有效性的工具和方法? 4、尽管 HR 实现了E化,却发现 ,人力资源管理信息系统 (HRIS)系统无法有效利用,各个模块的HR 仍 旧“各自为政”,自己仍旧无法有效利用数据进行科......

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张嶂博士 股权投资和法律专家 香港中文大学法律学院 法学博士 现任:深圳深港国际金融研究院 执行院长...

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名课堂人力资源管理培训师,国内知名劳资专家 国家高级人力资源管理师,人力资源法务咨询师,中国人事法务...

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原创型、实战型、管理学及心理学硕士,加拿大皇家大学MBA、国家二级心理咨询师、PTT国际职业培训师、...

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