劳动关系管理培训

近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

企业规章制度的完善与修订技巧 上海：2019年05月30日

培训受众: 人力资源管理人员 法务部门新进人员 业务部门管理人员 课程收益: 通过本课程帮助企业理解和掌握规章制度的基本知识和制订的基本方法和必须遵循的原则 帮助企业掌握制订规章制度的必备技巧和具体内容 帮助企业避免制订规章制度时的常见误区 课程大纲: 一、企业规章制度简介 二、企业规章制度的制订程序和一般框架 三、总......

破解“三期”、各类泡“病假/医疗期”、“工伤”管理疑难杂症 上海：2019年06月13日

课程背景 近年围绕假期的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的"医疗期"、"泡病假"（通过抑郁症、精神病享受医疗期）问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，往往是HR管理中的难点，比如医疗期最长可达24个月，当中所涉的时间......

违纪职工与特殊职工的管理、处理实务技巧暨医疗期与各类假期管理与人工成本风险管控高级培训班 秦皇岛：2019年06月21日

课程背景： 2017年11月24日，人力资源和社会保障部下发了《关于第五批宣布失效和废止文件的通知 》（人社部发〔2017〕87号），向社会宣布失效或废止了102个文件，其中就包括劳部发【1994】481号以及劳办发【1995】179号。劳部发【1994】481号废止之后，经济补偿金如何实施分段计算？解除患病职工是否仍......

社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧 佛山：2019年07月13日

培训受众: 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等 课程收益: 1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准； 2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项； 3、握各种工伤引起的纠纷如何应对； 4、《社会保险法》实务应对策略 5、《工伤保险条例》实......

用工风险控制与筹划®：工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 兰州：2019年07月17日

培训背景： 《劳动合同法》实施4年多来，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。 2011年11月30日人社部公布了《企业劳动争议协商调解规定》并于2012年1月1日施行。目前，国务院有关部门正在研究起草《企业裁减人员规定》、《劳动派遣规定》、《贯彻实施〈劳动合同法〉若干规定》等配套规章。 您......

500强企业面试官认证课程—金牌面试官 北京：2019年05月25日

课程目标 1，统一面试的流程和语言，改善面试观念和行为，树立雇主品牌形象； 2，整合面试知识、工具、技巧和案例，提升关键面试技能； 3，通过现场训练，提升面试的有效性和面试质量； 4，掌握面试问题设计策略，统一打分逻辑和标准。 学员收益 1.能力：让面试官学会如何设计问题； 2.工具：让面试官训练问出真假、辨出高低； 3.技巧：愉快的候选人体验基础上，让面试官掌握现场应变策略； 4.模型：掌握基于心理素质的人才甄选模型，升级面试官的识人雷达； 5.流程：SOP化的面试流程训练......

人力资源管理高级课程 北京：2019年06月01日

培训受众: 董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理及各部门管理层等。 课程收益: 掌握最新的人力资源组织架构以及基本的人力资源管理技术，使您的选人、育人、用人、留人更能符合企业实际需求，从而优化企业或部门内的人员配置，达到人力资本的效益最大化，为企业创造出一个长期稳定发展的良好环境。 课程大纲: 第一篇 人力资源管理战略 一、人力资源管理要义 二、人力资源部门、其他部门管理人员、总经理的职责和角色 三、建立职业化的人才管理经理人队伍 四、人力资源管理与企业战略 五、人力资......

政府企业面对面-企业如何依法有效管理社会保险 北京：2019年06月28日

会议纲要： 随着《社会保险法》、《工伤保险条例》等社保政策的陆续出台，企业面临了诸多的社会保险管理方面的问题；另根据人力资源及社会保险保障部下达的通知，要求各地人力社保局从2013年起用三年的时间普查所有企业社会保险管理情况。 企业如何依法管理社保保险，如何合理建立工资及社保账目，顺利过关人力社保局的稽核及审计，避免不必要的雇主成本损失，成为各个企业关注的焦点。 应企业HR的需要，今特邀北京市人力及社保局副处长李先生，2013年5月31日现场为大家解析《社会保险法》、《工伤保......

玩转课堂——教学模式与授课技巧 杭州：2019年06月28日

适用对象 企业内训师、培训专员 课程收益 1、通过深入浅出的讲解，挖掘企业培训的核心价值； 2、通过有效有趣的互动，传承企业培训的实用方法； 3、通过实战情境的演练，掌握企业培训的专业技能。 课程大纲 一、学习特性解析与四种经典教学模式 1.五种学员类型解析 感受型学员特点 反思型学员特点 理论型学员特点 实用型学员特点 复合型学员特点 2.体验式教学法 听觉感受：语言的生动性 视觉感受：课程的观赏性 感觉感受：内容的参与性 演练：体验式教学法应用《工作漏洞......

《胜任素质模型的构建与应用》 上海：2019年07月12日

课程介绍 现代人力资源管理从“以人为物”到“以人为本”，其中最重要的标志便是“素质”概念的诞生；随着经济全球一体化，企业对高效的人才管理体系的需求比以往显得更强烈，对员工能力衡量和员工培养提出了更高的要求。基于胜任素质的人力资源管理已成为企业的核心能力。 基于胜任素质模型的人力资源管理体系是提高公司整体竞争力和员工能力的有效方法，在众多优秀国际公司以及本土公司已经获得广泛应用，并获得良好回报。 课程收益 ......

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