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近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

“社保改嫁税务”与个税新法后企业的痛点及用工成本管理优化方案高级研修班 贵阳:2024年08月14日

课程介绍 在国家全面推行社保入税、个人所得税改革等政策背景下,企业运营尤其是财务工作面临翻天覆地的变化,很多以往的日常操作习惯都需要改变。企业的发展面临严峻考验,经营成本居高不下,人力成本与日俱增,企业压力大;而另一方面,员工的薪资、奖金、劳务费发放税负高,员工入账少抱怨多;企业的发票、报销、流程烦不胜烦,成本控制依然......

员工关系风险防控之:10类30个核心棘手业务问题与员工关系解决方案 上海:2024年08月16日

课程介绍 从业务场景角度,有些员工关系问题是高频发生的,但是较为简单,如:病假工资如何计算的; 有些问题是低频发生的但是较为复杂的,如:外籍员工突发疾病死亡; 有些则是高频发生并且较为复杂的,如:员工泡病假; 那么HR又该如何区分不同的业务场景,协同业务部门作出合理选择?这不仅影响的管理效率,甚至关乎企业的风险和成本。......

员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理等企业常见劳动人事争议对策高级研修班 重庆:2024年09月06日

培训背景 企业员工关系管理过程中,企业规章制度、员工手册相当于“法律准绳”,一部有效且实用的规章制度可以有效扩大企业的用工自主权,构建和谐员工关系,反之一部无效或无用的规章制度常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。可见,要想理顺员工关系,真正实现员工关系管理的和谐、稳定,完善的规章制度体系、......

新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 贵阳:2024年09月07日

课程背景 您是否有过同样的经历? 人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重,企业利润严重流失! 未与员工签订劳动合同,支付双倍工资! 医疗期内早辞退一天,用人单位多赔4万多元! 解雇“诈病”员工,企业被判赔偿4万多! 劳动者工作满22年,单位拒续签判赔44个月工资! 员工违纪、旷工,单位却苦苦找不到......

《民法典》对劳动合同与劳动用工管理的影响 长沙:2024年09月12日

课程背景 2021年1月1日实施的《民法典》,正式宣告中国“民法典时代”正式到来。《民法典》与企业和千千万万劳动者的利益息息相关,《民法典》进一步细化了对劳动者权益的保护,同时对用人单位劳动用工合法合规管理做出了一系列最新规定,这必将对用人单位合法用工产生深远影响。 本主题研讨班邀请多年从事劳动......

《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与国企薪酬改革下薪酬设计、绩效管理方案设计 上海:2024年08月21日

课程介绍 2018年国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称16号文),16号文在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间,旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升高质量发展。国有企业人事、劳动和薪酬三项制度改革是完善现代企业制度的重要组成部分,也是国企改革的重点和难点。 为深入学习16号文,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,不断推进人事、劳动和薪酬三项改革深化与创新,促进收入......

薪酬体系设计与优化 杭州:2024年08月23日

课程收益 掌握激励性薪酬体系设计的要点、掌握对不同职位激励所使用的公布工具与方法 适用对象: 人力资源总监、经理、绩效专员 课程大纲 引子: 1.薪酬设计的框架 2.岗位、市场、财务状况、技能、绩效对薪酬的影响 第一章 市场水平对激励的影响 1.什么是薪酬的市场水平 2.为什么薪酬要与市场对比 3.如何进行薪酬调查 自己调查如何操作 如何购买薪酬报告 4.如何使用薪酬数据与市场做对比 第二章 薪酬水平的确定——外部的竞争性 1.薪酬水平确定与企业竞争的......

51份HR日常管理全程文本表单的设计和运用技巧高级研修班 北京:2024年09月07日

培训背景: “工欲善其事,必先利其器” “合同规范化流程标准化表单证据化” 本次培训立足于通过51份人力资源日常管理涉及的文本、协议、表单示例,结合真实具体的实务案例对它们进行解读,为企业建立一个基于规范化框架的人力资源管理模型——即以“入职”、“在职”、“离职”这三大用工环节为框架,体系化梳理和评析不同用工环节下的管理节点控制,通过......

如何管理新生代员工 三亚:2024年09月09日

课程介绍 我们正处于一个前所未有的剧变时代,新生代逐步成为人力资源市场的生力军。中国最多的是人,21世纪最缺的是人才,人最难管的是人心。如何有效利用人力资源,将员工变为公司有效资本,将员工的能动性发挥到极致,尤其是如何面对新生代员工,这样一批具有典型特点的人群,是所有管理者都面对的挑战。 本课程将从员工的心理与需求入手,分析新生代员工行为特点,掌握实际有效的员工辅导方法及面谈技能技巧,帮助企业管理者成为员工绩效成长导师,提升企业整体绩效。 参加对象 * 管理新生代员工的管理者......

新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨班 西宁:2024年09月25日

课程背景: 后劳动法时代,法律与经济环境的双重压力下,企业用工必须做出调整,否则面临巨大的用工风险。在劳动合同立法广受争议同时,如何在现有法律框架内,合法扩大企业用工自主权?如何全方位梳理,降低企业用工的不良成本?如何高效提升企业用工管理的实操能力?提高劳动用工风险防范能力,为此名课堂特邀国家人社部相关领导、国内权威劳动人事专家在2018年在全国各地继续举办“新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨班”。 培训对象: 各单位分......

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张嶂博士 股权投资和法律专家 香港中文大学法律学院 法学博士 现任:深圳深港国际金融研究院 执行院长...

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名课堂人力资源管理培训师,国内知名劳资专家 国家高级人力资源管理师,人力资源法务咨询师,中国人事法务...

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原创型、实战型、管理学及心理学硕士,加拿大皇家大学MBA、国家二级心理咨询师、PTT国际职业培训师、...

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