劳动关系管理培训

近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

年终奖、年休假、非过失离职的法律问题与实务 广州：2020年02月28日

课程背景 / Background 年休假、年终奖和年底离职是 HR 在年底经常会接触和处理的重难点工作内容。由于此类劳动争议集中出现在年底，容易形成话题性，从而吸引媒体曝光报道。作为 HR，要规避风险，同时又要很好地保护公司的合法权益似乎变得愈加困难。 关于年休假，法律赋予了员工什么权利？企业有哪些常见误区？年终奖如......

用工风险筹划与裁员、病假、工伤、补偿金操作应对培训班 洛阳：2020年02月28日

培训对象 各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。 学习目标： ●从正反两方面模拟三位典型员......

新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧（C单元） 广州：2020年03月07日

课程背景： 2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行......

病假、三期及工伤等疑难问题应对及风险控制 苏州：2020年03月25日

课程介绍 一个小拇指因工受伤，居然休了两年的停工留薪期？ 工伤员工拒不配合做伤残等级鉴定，怎么办？ 十级工伤的员工，声称无法上班，并从医院开出休假证明，怎么办？ 刚入职没多久，得了精神病，医疗期到底是多久？ 颈椎病请了一年的假，怎么处理？ 一怀孕就请病假，该如何处理？ 违反计划生育法的女员工，能以严重违纪辞退吗？ 课程......

《劳动合同法》、《社会保险法》、《职业病防治法》修订解析和481号文、179号文废止形势下企业用工风险防控与实务操作高级培训班 成都：2020年04月23日

课程介绍 2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了关于修改《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》等多部法律的决定，对《劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》等等与企业用工密切相关的法律的部分内容进行了修改。此......

卓越培训师（TTT）实战营 北京：2020年02月28日

【课程背景】 TTT，英文短语Training the Trainer的缩写，意为培训培训师。一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程。 内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上，很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言： 如何克服紧张情绪？如何站在讲台上轻松自如？ 怎样可以让自己的授课变得轻松有趣，而又能对学员真正有所帮助？ 游戏、活动很有趣，可是怎么做......

成功从优秀员工做起 兰州：2020年04月02日

培训目的 目前就业形势相当严峻，通过培训让每一位公司员工珍惜工作，将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来，成为优秀员工，让个人与企业共生存、同命运； 在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下，要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响，学会规划人生、提升自我，只有公司的成功才会带动个人价值的提升！培养员工自主思考的能力，激发员工热情工作的激情、激发员工对公司的荣誉感、使命感。 介绍职业生涯规划和设计的原理和方法，让每一位员工都能找到最能发挥其价值和能力的最佳位置......

薪酬设计、绩效管理与劳动争议处理 北京：2020年04月10日

课程介绍 当今企业竞争日益激烈、市场环境不断恶化，以及近年来劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识不断增长，作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显，导致企业的运营风险与战略风险都在不断持续升高，给企业带来了更加严峻的考验。企业薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制已经是企业人力资源管理的核心，它对吸引、保留和激励人才起着关键性的作用，建立行之有效的人力资源管理已是企业的核心工作。 课程目标 帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励......

变革时代的人才培养与梯队建设 北京：2020年04月10日

课程介绍 多变的经济环境下，什么才是企业核心竞争力？企业想要稳步发展，需要持续不断地锤炼企业内功，尤其是对中高层管理者及核心骨干人才的梯队培养。 作为企业的领导者和人力资源管理者，如何建立强有力的人才梯队，支撑组织的快速发展，如何调整原有人才结构，构建有层次，有梯队的人才矩阵系统。如何进行持续性的培养、跟踪、考评以及退出安置，如何建立以胜任素质为核心，以机制和流程为保障的企业人才梯队建设系统？ 课程收益 了解人才梯队建设的理念与实践，掌握人才梯队培养与管理方法； 情境代入。结......

招聘管理与招聘面试设计操作实务——当前日益竞争的环境下，企业如何招聘录用合格的员工 贵阳：2020年04月27日

学习目标： ●创造一个宽松环境，使应聘者展现真实的自我； ●甄别应聘者与公司空缺岗位要求是否配备； ●商谈应聘者加入的基本要求（含薪资福利）； ●了解工资谈判的基本流程、技巧和方法； ●能够从事一般性的招聘环节的工资谈判； ●与应聘员工达成一个适当的工资额度。 资格认证 认证证书（如需办理证书费用为800元/人） 经培训通过考试合格后颁发《员工关系管理师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询，全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人......

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