劳动关系管理培训

近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

末位淘汰、调岗变薪、不胜任解除等十大员工绩效管理法律问题精析 深圳：2019年03月29日

课程介绍 绩效管理是企业为实现组织目标对员工进行管理的一个重要环节。HR及业务部门管理者们常常费尽心思设定这样或那样的激励与考核方案，以确保员工能够更有约束力地去实现组织赋予的目标，最终达到优胜劣汰的结果。但在实际操作过程中，却总是不尽如人意，对于绩效不达标的员工，以不胜任为由解除合同，一旦诉讼，常遭败诉。 通过真实案......

企业用工全解析——招聘录用、劳动合同、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤医疗期、女职工保护操作实务研修班 成都：2019年04月11日

培训背景 您是否有过同样的经历？ ●人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重，企业利润严重流失！ ●未与员工签订劳动合同，支付双倍工资！ ●医疗期内早辞退一天，用人单位多赔4万多元！ ●解雇“诈病”员工，企业被判赔偿４万多！ ●劳动者工作满22年，单位拒续签判赔44个月工资！ ●员工违纪、旷工，单位......

新形势下用工风险防范与劳动争议处理 上海：2019年05月04日

【课程背景】 08年，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》的相继出台，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂额。不可否认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整，但部分历......

社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧 深圳：2019年05月04日

培训受众: 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等 课程收益: 1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准； 2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项； 3、握各种工伤引起的纠纷如何应对； 4、《社会保险法》实务应对策略 5、《工伤保险条例》实......

最新计生条例解读与全面二孩时代下的病假、医疗期及三期女职工管理 上海：2019年05月09日

课程背景 2015年12月27日，全国人大常委会修改了《中华人民共和国人口与计划生育法》（以下简称《计生法》），提倡生育二孩，不再鼓励晚婚晚育。此后，《广东省人口与计划生育条例（修订草案）》、《〈深圳经济特区人口与计划生育条例〉修正案》、《上海市人口与计划生育条例修正案》陆续审议通过。全面二孩时代的到来，使得已生育一孩......

TTT-内部讲师授课技巧训练培训 广州：2019年05月03日

课程前言： 随着企业规模和员工数量的增加，企业内部实施的培训在企业培训中逐渐占据越来越重要的地位和作用。然而，授课呈现直接影响着培训成果的转化效率。许多企业内部培训管理者对于如何系统地提升授课技巧仍深感困惑—— 如何认识企业内部培训师的角色、责任和作用？ 如何掌握成人学习的心理及有效方法？ 如何系统提升讲师的教学技巧？ 针对以上问题，我们特邀原英国石油（BP) 公司中国区培训经理郭蔼欣女士，与我们一同分享《TTT—内部讲师授课技巧训练》的精......

FAST高效课程开发-基于问题解决的精品课程设计 广州：2019年05月03日

课程介绍 通过数十年的积累，越来越多的中国企业走过了最艰难的创业阶段，步入飞速发展的成长阶段。这些企业在发展历程中积累下的大量核心知识和经验急需传承，而这项工作离不开企业内部骨干和培训师的参与。因此，建立企业内训师队伍，传承组织优秀的智慧和经验已经成为企业发展的必然。同时，随着企业对人才发展要求的提高，大量企业已经不再满足于外采课程，越来越多的企业开始组建企业大学，开发符合自身业务需要的课程。我把这一系列变化称为“企业培训自主化”。企业培训的这些变化都......

新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 沈阳：2019年05月15日

课程背景 您是否有过同样的经历？ 人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重，企业利润严重流失！ 未与员工签订劳动合同，支付双倍工资！ 医疗期内早辞退一天，用人单位多赔4万多元！ 解雇“诈病”员工，企业被判赔偿４万多！ 劳动者工作满22年，单位拒续签判赔44个月工资！ 员工违纪、旷工，单位却苦苦找不到合法的对策！ 依据企业制度做出的处理决定，员工却坚称“不认可”，结果遭遇败诉，赔钱了事！ 单位做出的绩效考核结论，仲裁委和法院不予采信，......

企业如何突破人力成本上升瓶颈－薪酬绩效精准定位管理 东莞：2019年05月23日

课程背景： 企业面临两大难题：一是企业招人难的问题，企业招人难与中国企业的高速发展扩张、中国人口结构变化、劳动力资源供给不足有密切的关系；二是企业人力成本上升的问题，纵观企业的人力成本率来看，有些企业的人力成本率越来越高，但是员工的薪酬水平并不算高，正常的情况应该是企业的人力成本率越来越低，而员工的薪酬水平越来越高。企业如何突破招聘难、人力成本上升的双重瓶颈，应该从薪酬绩效精准定位管理入手。 课程特色： 针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的 科学性：对世......

企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股法律风险防范操作实务研讨班 成都：2019年05月24日

课程介绍： 在当前经济环境下，许多企业纷纷走向集团化的道路。结合国内外常用的绩效考核管理与薪酬体系的设计，明确要求我国企业对成员企业绩效考核以及薪酬的现状进行分析，建立了一套具有实用性的绩效评价指标和薪酬体系。 依据国务院国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，鼓励企业使用经济增加值（EVA）、平衡计分卡（BSC）、360度反馈评价、关键绩效指标（KPI）等先进考核方法，这也是中国政府首次对所有行业国有企业的业绩考评和薪酬管理有了进一步的加强，并有效地改善人力资源......

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