劳动关系管理培训

近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务 武汉：2026年05月07日

培训背景 您是否有过同样的经历？ ●人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重，企业利润严重流失！ ●未与员工签订劳动合同，支付双倍工资！ ●医疗期内早辞退一天，用人单位多赔4万多元！ ●解雇“诈病”员工，企业被判赔偿４万多！ ●劳动者工作满22年，单位拒续签判赔44个月工资！ ●员工违纪、旷工，单位......

32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解 北京：2026年05月08日

课程介绍 企业人力资源管理希望能够实现人员的“能进能出、能上能下、能加能减”，其中“能上能下、能加能减”涉及到的正是企业管理中的调岗调薪问题。同时，随着企业的发展，搬迁、并购、分立等企业变革难免发生，自然也就会涉及到员工关系的处理问题。 因此，在现阶段，劳动合同的变更管理......

新劳动合同订立、社会保险、工伤条例、调岗调薪裁员违纪员工处理技巧 广州：2026年06月04日

学员对象： 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。 学习费用：参加A单元：2800元/1人，5000元/2人；参加B单元：2800元/1人，5000元/2人，参加AB单元：5000元/人（含学习费、资料费、午餐、茶点、发票） 注明：该课程2天......

员工入职、离职法律风险管控实务操作 成都：2026年06月05日

培训背景 为什么劳动争议受伤的基本都是企业？ 企业用工最大的风险点： 1.劳动纠纷具有传染性，企业败诉一个，其他员工都可能效仿；四川某企业一年内连续被25名员工企业累计赔偿120余万； 成都中院2018年白皮书公布：劳动争议案件5人以上群体性事件同比增长127.5%； 2.劳动争议是秋后算账；员工在职期间不会说，离职时......

路在何方——劳务派遣新规下的用工筹划及实操应对 上海：2026年06月18日

课程背景： 《劳动合同法修正案》实施已有半年多了，这一对劳务派遣进行了严格限制性规定的法律，却因为人保部制定的《劳务派遣暂行规定》迟迟未出台而无法得到有效落实。对此，广大使用劳务派遣用工模式的单位喜惑交加，喜的是细则不出，无法落实，可以继续维持原状；惑的是日常管理到底该如何进行方可避免以后的法律风险。 翘首以盼下，《劳......

HRBP—人力资源成为业务合作伙伴 北京：2026年05月15日

【课程背景】 随着市场竞争的激烈加剧和公司经营的日趋复杂，企业对人力资源的定位和价值提出了越来越高的期望和要求，不仅希望人力资源能够做好现有的管理和服务工作，还希望人力资源能够为公司的业务发展和高效运作提供更有深度和广度的支撑。在人力资源管理的成长和发展方面，很多人力资源专家和企业经过了深刻的探索，其中华为公司的人力资源工作走在了中国甚至欧美跨国企业的前面。 华为公司人力资源体系经过二十多年的工作实践和方法优化，积累了一套系统支撑公司业务、服务业务部门的优秀实践和方法体系，从......

万法归源——17种协商解除技巧与话术演示 上海：2026年05月29日

课程背景 当HR们关注法律的规定，还要努力厘清什么叫不胜任，什么叫客观情形发生重大变化时，HR与法务的界限，越来越模糊。以法务的视角去面对劳动争议，更多时候HR受到的是法律的限制，而不是法律的支持。法律会告诉HR，这不能做，那也不能做。但是协商技能会告诉HR，什么是可以做的，什么是可以解决问题的。 本课程不是一堂知识课，无法提供更多新的知识给到您。但是知识的获取，越来越容易，一堂知识课，不能询度娘。本课程是一堂专业的技能课，它会启迪思路，会教会您想象不到的解决之道。 课程大纲......

向华为学绩效管理：战略视角下的绩效管理 深圳：2026年05月29日

课程背景 优秀的企业在面对危机时，除了在战略层面做出抉择，更多是通过组织管理的动作来调整阵型，其中，绩效管理作为“指挥棒”，决定了各级部门的整体作战方向。所以，人力资源管理者们（以下简称“HR”）会发现，老板们突然对绩效管理工作提出了极高的要求，无论哪个部门，都要不断从“干毛巾里拧出水来”，关注“人效”和“产出” 己是常态。HR己经无法“按部就班......

跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控 上海：2026年06月24日

【课程背景】 自劳动合同法颁布实施以来争议之声不断，2016年伊始，修改劳动合同法的呼声越来越高，劳动关系领域的立法、执法、司法风向在2016年是否会发生变化？面对日益多样化、复杂化的劳动争议纠纷，截止目前，劳动争议司法解释已出四部，上海、北京、深圳等多地有关劳动争议案件审裁口径的指南、纪要纷纷出现，如竞业限制补偿标准、无固定期限劳动合同签订、加班工资等，可谓是各有观点且不同。值得引起用人单位的关注。劳务派遣用工大限已至，相关争议案件的和裁审口径如何？ 同时，随着企业经营规模......

员工辅导技巧 上海：2026年06月25日

课程介绍 企业要快速响应市场的变化，必须有高执行力的团队予以配合，这是执行型组织的工作基础。执行型组织的管理者，正面临着构建企业执行体系、培育与发展下属能力、建立员工价值管理体系等挑战——如何理解员工价值开发在企业战略实施中的重要性？ 如何定义满足战略需求的员工价值？ 如何建立企业员工价值开发体系？ 如何构建有效的员工价值管理体系？ 针对以上问题，本课程为管理者提供系统的人才培育、激励、管理框架和流程，帮助管理者快速构建完善的员工培育体系，从而为企业最......

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