劳动关系管理培训

近期热门劳动关系管理培训公开课 Hot Trainings

如何构建和谐的员工关系管理 广州：2026年05月29日

课程背景 在现代化的人力资源管理中，企业普遍认为“劳资关系主要的问题就是法律问题”，等到劳资问题出现爆发矛盾冲突之时，才惊觉法律在根治矛盾过程中完全不起作用。其实，法律法规不过是员工行为规范的底线，而真正能切实地改善员工关系的是员工身处的环境，也就是我们俗称的企业文化。然而，改善企业文化并非易事......

社保新规下用工合规与风险应对 武汉：2026年06月03日

课程背景 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，引起了高热度的持续关注。 社保合规并非孤立问题，而是牵动用工全链条的“牛鼻子”。企业要以此为契机，推动用工风险的全面排查和合规建设。 合规，不是成本而是企业的竞争力。 本课程既聚焦于当前社保新规下的紧急应对之策，更着跟于企业......

劳动合同解除、终止全流程管理及集体劳动关系处理操作要点 上海：2026年06月05日

课程介绍 劳动合同解除终止纠纷是目前司法实践中最为常见的争议，也是劳动争议案件和法律理解难点的几种地区，司法实践对相关案件的把握也时有更新和发展，如何正确理解合法解雇有利于企业妥善处理员工关系。 本次讲座中，名课堂特邀上海瀛泰律师事务所高级合伙人夏利群律师和大家分享劳动合同合法解除和终止的关键点、司法实践中的变化和更新......

新媒体时代的员工关系法律风险控制及电子证据管理 上海：2026年06月26日

课程背景 / Background “新媒体”及“网络化”正在不断颠覆企业的商业模式与改变企业的管理实践。如 OA 与电邮系统、员工在网络上的言论等活动衍生了大量电子证据与相关的 HR 管理事务。2月4日，最高人民法院发布司法解释，明确电子证据可以视为民事案件中的证据。但......

企业员工关系管理与法律风险防范 深圳：2026年06月26日

课程介绍 随着市场经济的不断完善，国家相关法律法规的不断实施，员工整体意识的不断增强，人力资源管理越来越复杂，企业人力资源管理也面临着越来越大的挑战，其风险存在于人力资源管理的“全过程”。因此，必须正视人力资源管理中的风险问题，树立风险意识，积极探索人力资源管理中的风险管理模式。 课程收益 1、......

薪酬设计与薪酬管理实战训练 上海：2026年06月03日

培训对象 人力资源部总监/人力资源经理/薪资福利经理和专员 课程大纲 一、薪酬管理与企业战略 1.人力资源管理人员的角色演变 2.薪酬的本质与目的 3.全面报酬体系的框架 4.薪酬设计方案的目的 5.薪酬系统的构成与设计流程 二、企业付薪哲学与付薪理念 1.薪酬哲学的四个基本问题 Why What How who 2.薪酬各组成因素的实质 3.关于付薪理念的讨论 如何解决为职位价值付薪的问题 职位说明书 职位评估 为业绩/绩效付薪（如何解决奖金分配问题） 为能力付薪（如何解决......

TTT——企业内部培训师训练 济南：2026年06月17日

课程背景 企业文化的传承，管理理念的传播，优秀方法的推行，应知应会的技能……这些都需要培训！而最有效的培训方式，就是由内部培训师来实施的企业内训。 优秀的外部培训师可以讲他擅长的课，但不一定能讲企业需要的课。此时，内部培训师的队伍建设就举足轻重。拥有一支训练有素，基础扎实的内训师队伍将帮助企业更加轻松地实现经营目标。 对大多数的内部培训师而言，多数是从技术或业务能手中选拔，他们具有丰富的技术、经验或专业技能，但其授课呈现能力往往有差距，直接影响着培......

500强企业面试官认证课程—金牌面试官 上海：2026年06月26日

课程目标 1，统一面试的流程和语言，改善面试观念和行为，树立雇主品牌形象； 2，整合面试知识、工具、技巧和案例，提升关键面试技能； 3，通过现场训练，提升面试的有效性和面试质量； 4，掌握面试问题设计策略，统一打分逻辑和标准。 学员收益 1.能力：让面试官学会如何设计问题； 2.工具：让面试官训练问出真假、辨出高低； 3.技巧：愉快的候选人体验基础上，让面试官掌握现场应变策略； 4.模型：掌握基于心理素质的人才甄选模型，升级面试官的识人雷达； 5.流程：SOP化的面试流程训练......

案例萃取与教学设计 上海：2026年07月02日

参训对象 有课程开发任务的专兼职讲师、课程开发人员、业务专家、培训经理，人力资源管理者等 课程背景 案例萃取有着长久的历史和对组织、团队、个人深远的意义，企业竞争核心是人才的竞争，人才的竞争核心是专业技能、业务能力的体现，那么好的经验，成功的案例，失败的教训都是企业不可多得的财富，应该也必须萃取留存下来传承下去。对于萃取者个人更是非常好的一种总结、提炼、复盘、价值输出的过程，对职业发展的助力有非常积极的作用。 课程亮点 流程化：每一个模块都由讲解、演示、练习、点评，四大流程组......

内部讲师(TTT)训练班 苏州：2026年07月02日

培训受众: 企业内的各部门主管、经理及企业内部讲师。 课程收益: 1.掌握课程设计与教案编写的技巧与方法，了解如何根据企业实际情况与员工需求设计开发出有针对性的课程。 2.掌握各种教学方法，学会针对不同的企业需求与培训对象选择运用最佳的授课方式。 3.提高现场授课技巧和现场气氛控制能力、增强培训的吸引力和学员的参与性，从而实现工作绩效与个人能力提升的目标。 课程大纲: 1.讲师应有的认识与观念 *教育训练的目的* *企业内讲师的角色与功能 *讲师应有的人格特征* 2.教学原理......

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