员工培训

近期热门员工培训公开课 Hot Trainings

从内部讲师到催化师 深圳：2025年07月11日

课程背景 我们的内部讲师呈现能力偏弱； 我们公司内部讲师主讲的课程大家不满意； 如何让内部讲师发挥更大价值？ 我们的高级讲师成长空间在哪里？ 现在，机会来了。无论是困惑还是问题，真对内部讲师的培养升级方案，我们经过精心的设计和长期打磨，推出内部讲师转型升级的课程：《从内部讲师到催化师》的培养课程。 项目收益 1.理清培......

TTT系列：培训培训管理者TTM 广州：2025年07月11日

课程背景 培训工作已经得到越来越多企业的重视，也成为企业寻求发展突破的必然选择！ 然而在企业培训实施和培训体系建设工作中，培训管理者，常常发出感慨： 培训年年作调研，却往往流于形式，调研的过程就是课程勾选，调研结果无法体现部门实际需求，也无法链接企业发展需要； 如何有效协调内外部资料，控制成本并保证培训效果； 培训预算......

精品课程开发的十项修炼 上海：2025年07月11日

课程前言： 众多领袖公司实现持续经营的秘诀在于高效的人才培养体系，而课程开发正是人才培养体系中重要的一环。在实践中，许多人力资源工作者希望解决如下问题—— 如何定位培训对象的需求？ 如果进行课程设计与开发？ 提升课程精彩的技术和方法有哪些？ 针对以上问题，名课堂特邀《培训师21项技能修炼》作者、......

四位一体OD学习工作坊 上海：2025年08月01日

课程前言 传统的培训管理手段单一，仅能解决与岗位能力相关的问题，俗称“培训问题”，对于其他的“管理问题”，培训手段一筹莫展，随着组织理论和组织行为学的诞生，从组织的视角出发，使用组织发展的手段干预组织的管理问题应运而生。 那么组织发展是什么呢？ 组织发展是由高层管理支持，......

TTT—成为企业金牌内训师 武汉：2025年08月02日

课程介绍 企业的竞争不仅来自于产品、资源的竞争，同时也是人才的竞争。人才的培养是一个浩大的工程，单纯通过直接管理者的扶、帮、带已经远远不能满足员工职业发展的需求了。大部分企业都选择了培养企业内部培训师，并组织内部培训师进行课程的设计与开发。然而，课程设计与开发是一项系统而科学的工作，为了课程能够最终满足业务需要，开发人......

人力资源效能方程式（原创版权课程）—从财务与运营的角度让你更懂HR 深圳：2025年07月11日

【课程特色】 1、全国第一个HR与财务相结合的课程； 2、原创提出人力资源效能方程式的概念； 3、系统地提出HR资产负债表、HR价值转化表及HR现金流向表； 4、原创性提出HR数据预警指标的概念； 5、结合个税筹划，提出HR开源和人工成本降低的方法。 【课程收益】 1、HR与财务同频：去六大模块思维，把财务数据转化为工具，形成产品化思维； 2、HR与业务实现：了解财务与经营，更好地支持业务部门工作的开展； 3、HR与数据分析：理解财务报表背后的数据信息，减少与业务部门沟通的成......

TTT培训—企业内训师实战训练营 西安：2025年07月23日

课程介绍 TTT，英文短语Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师。一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程。 内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上，很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言：如何克服紧张情绪？如何站在讲台上轻松自如？ 怎样可以让自己的授课变得轻松有趣，而又能对学员真正有所帮助？游戏、活动很有趣，......

基于营销思维的企业绩效量化考核设计与落地执行 广州：2025年08月09日

课程背景： 在国际国内经济放缓的大环境下，行业竞争加剧，中国各产业由粗放式管理向精细化管理转变过程中，企业到底应该如何实现管理提升？如何能够在经济放缓大环境下企业冲出绩效低谷实现逆势飞扬？ ▲如何化解考核中“上有政策、下有对策”的局面，让考核彻底落地实施？ ▲部门经理如何利用绩效考核有效提升员工积极主动性、降低员工流失，增强归属感提升忠诚度，确保团队业绩持续达成？ ▲如何破解连环责任：销售抱怨生产、生产推采购、采购推财务、财务推回款、融资看老板。。。 ......

薪酬设计实战训练营 北京：2025年08月11日

课程背景： 想必您有以下诸多困惑： （1）公司发展面临瓶颈为什么突破不了？ （2）公司员工为什么跟不上领导发展思路？ （3）公司为什么招聘不到合适的员工？ （4）公司骨干员工为什么流失严重？ （5）公司很重视管理投入，阿米巴、积分制、OKR尝试了个遍，公司业绩依然没有起色？ （6）别人家有效的激励方式，公司照搬为什么会失效？ 实际上，以下问题在很多企业里是普遍存在的现象！ 1、老板对目前企业管理现状不满意！企业老板们感受到从未有过的压力！ （1）行业空间巨大，企业发展未能超过......

关于举办HRBP在人力资源三支柱模型体系中的运用暨人力资源转型提效的十大赋能技巧专题培训班 南宁：2025年08月13日

课程介绍 人是企业的最重要资源，如何调整人力资源管理策略，转变人力资源管理思路，重构人力资源管理价值链，从而形成新的核心竞争优势，并注入到企业管理进化和互联网化转型的方法和路径之中，成为人力资源管理者面临的新课题。企业决策者、管理者重新审视企业员工的管理方式，重新构建人力资源管理新思维，赋能与时代发展、企业转型升级同频共振的管理新理念，以促进企业又好又快发展。为了解决这一系列问题，我中心特开设了“HRBP在人力资源三支柱模型体系中的运用暨人力资源转型提效的十大赋能......

更多员工培训公开课