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近期热门员工培训公开课 Hot Trainings

TTT——课程开发 东莞:2018年08月30日

课程概述 本课程时长为2天。 为了达到良好的培训效果,除了要有优秀的培训师以外,还要有科学的课程架构及完善的课程资料。因为,只有好的课程架构才能更好地诠释课程的学习要点、精华,才能真正满足学员的需要,从而达到更好的培训效果。本课程可以为在某一方面,例如产品知识、销售技巧、客服经验、管理能力等各类领域有特长、优势或研究的......

如何管理、培育、留住90后员工高级培训班 武汉:2018年09月09日

课程背景 现如今,90后员工已经作为创造社会财富的生力军。经调查显示,90后员工人群在企业员工队伍中的比例已占30%左右,少部分人还在重要的管理、技术岗位任职。面对价值取向多元化,90后员工居高不下的离职率困扰着大多数企业。90后员工管理已成为企业倍感困扰的一个问题。 课程特色 1、系统提高:从90后员工的成长背景、性......

TTT基础-培训师培训 上海:2018年09月17日

课程收益: 通过2天的学习,使学员能够: 准确描述出优秀培训师的胜任标准 运用感性技术快速激发学员学习兴趣和调动学员注意力 描述出课程7大经典理性逻辑,完成微课逻辑设计,结构化表达 运用3大精加工技术提炼课程核心知识点,确保学员有效记忆和训后迁移 演示出调整课程气氛,达成效果的三大类课程内容(ASK)互动技巧 运用控场......

呼叫中心新生代员工管理 北京:2018年09月20日

课程介绍 呼叫中心80%的竞争力是由占团队20%的管理人员产生的,他们管理着服务于客户的一线,影响着员工乃至客户的感知与情绪,他们在管理所展现出的领导艺术是影响呼叫中心发展的关键因素。然而,当考察员工工作成果和绩效的时候,很多管理者发现管理工作和沟通效果并不十分尽如人意。时间花出去了、钱搭进去了、精力投进去了、力气也花......

TTT-培训师的培训 上海:2018年10月15日

课程介绍 随着经济的飞速发展,与商业环境的快速变化,企业的员工人岗匹配会出现各种问题,例如,企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是员工的素质与技能不能适应企业的快速发展需要。通过组织企业内部培训,全面提高员工的知识与技能水平,改变员工态度,提高企业的竞争能力,成为企业人才发展的有......

新劳动合同法下劳动关系流程管理与风险控制 深圳:2018年08月24日

课程背景: 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)等法律法规的实施,国家对企业用工关系的调控将不断加深,企业的用工自主权将受到越来越多的限制,导致很多用人单位在劳动用工管理中无所适从。如何将复杂的劳动关系管理简单化、流程化、同时还能有效的防范企业用工风险呢? 为帮助广大企业掌握国家相关劳动法律政策和建立起企业劳动关系管理流程,特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家郑建和老师主讲 &ld......

企业人才培养体系构建与发展 苏州:2018年09月04日

课程背景: 当下企业家最关注的话题和人力资源最头痛的问题:人才成长的速度和人才储备的数量,不足以支持企业的快速发展。 更糟糕的现象是,在企业工作了多年且具有丰富经验的员工,因遇到职位和成长的天花板,纷纷跳槽另谋高就。 以下更多问题,亟待人力资源管理者快速找到解决之道: ○ 如何将战略地图与人才地图有效联动? ○ 如何规划企业的核心人才队伍? ○ 如何突破人才储备和成长速度制约企业快速发展的瓶颈? ○ 如何基于企业发展与经营,构建与业务战略强连接的人才培养体系? ○ 如何突破人......

绩效管理与薪酬设计实务 深圳:2018年09月07日

课程背景 随着经济全球化的深入与市场竞争程度的加剧,导致全球人才争夺更趋激烈。吸引外部人才和保留优秀的员工,成为企业管理者最重要的工作之一。那么,如何吸引外部人才和保留优秀的员工呢?绩效管理和薪酬管理作为企业发展的驱动器和经济利益调节杠杆,在帮助企业管理者解决这个问题上发挥着决定性的作用。 科学研究表明:企业适当地使薪酬制度与战略目标相一致,可以增加企业的竞争优势;如果薪酬的设计与实施杂乱无章,同样也会降低企业的竞争优势。企业在绩效管理实践中的好与坏,同样具有上述正、反两方面......

生产员工岗位培训体系的建立 北京:2018年09月15日

课程背景: 本课程已荣获培训杂志社举办评选的“2011中国企业培训行业百佳精品课程”! 本课程为版权课程,版权登记号为:国作登字-2012-L-00078037 强将固然重要,精兵尤不可少!!对于制造业而言,一线员工是企业发展的“基石”,是冲锋陷阵在企业安全生产和产品质量前线的士兵。日本丰田汽车公司的“精益生产方式”、海尔的“T模式”都是因为注重对基层员工的培养,有着完善的基层员工......

成功建立企业的胜任力模型 北京:2018年09月26日

课程介绍 人才构成了企业核心竞争力的主要组成部分。人才的定义,其实重要的不是数量,而是具有核心胜任力的人。近两年来,胜任力的理论与实践在国内有了长足的进展,越来越多的公司利用胜任力模型优化和完善自身的人力资源管理体系。经验证明,胜任力的理论为企业人力资源管理科学化与系统化提供了一套卓有成效的思路和方法,为企业招聘、选拔、绩效管理培训和发展等人力资源管理模块提供了精确的标准和依据。 本课程将全面分享胜任力模型建模的原理、流程、方法和技巧,并对于胜任力模型的成功案例进行分析。 培......

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