员工培训

近期热门员工培训公开课 Hot Trainings

心动力®管理者心理资本开发 深圳：2026年04月11日

课程背景 组织需要强大，绩效需要提升，必须灵魂深处闹革命，思想深处找原因。国外研究发现，一个中型企业，激发团队心动力，心理资本提升2%，每年能给企业带来大于10，000，000美元的收益，可见较少投资便可获得巨大回报。 “你要保守你心，胜过保守一切，因为一生的果效，是由心发出”。—&......

基于组织学习地图的培训体系构建 深圳：2026年05月29日

课程背景 企业培训如何从员工的个人学习成功地转型为组织系统地学习？ 企业培训如何为组织服务？ 培训该用什么作为灯塔和风向标？ 基于组织学习地图的培训体系解决了这个问题 培训体系的构建分为课程体系，教材体系和师资体系，及管理体系，这四大体系之首为基于岗位能力的岗位课程体系，俗称——岗位学习地图成为......

九型人格-管理者识人用人之道 天津：2026年05月31日

【课程特色】： 化繁就简，将复杂的理论转化为生动鲜活的课程；重点突出，从每种性格最强项入手，揭示每种性格的生命光辉；简便实用，四种管理应用，立刻见到效果。 【课程目的】： 系统学习九型人格的理论，掌握识别自己个性和他人个性的方法，了解性格对事业的影响，学习个性的沟通、激励技巧，挖掘自身个性优势，学习在工作中使用九型人格......

支撑战略与业务的培训项目设计 济宁：2026年06月04日

课程介绍 ○ 作为培训管理者，该如何回答老板和业务部门质疑的培训效果以及项目的有效性？ ○ 如何与业务部门合作，构建业务部门与培训部门在学习项目中的责任共担机制？ ○ 培训的本质不在于知，而在于行。如何确保学习转化？如何将培训转化为绩效…… 上述问题，困扰着众多培训管理者，也是企业培训管理工......

定位：基于培训需求的课程设计与开发 广州：2026年06月05日

内容背景 培养会开发与设计课程的应用型人才 优秀的企业内训师能根据公司的经营业务精心设计培训课程，为企业培养精英人才，助力企业快速发展。然而，内训师团队的成熟并不是一日可成，其必然经过“千锤百炼”。内训师要学会根据企业业务的需要，精心设计课程内容，才能更好激发学员的学习兴趣和现场参与度，确保培训......

企业培训规划和管理实战 上海：2026年05月13日

课程收益 1.讲解完善培训系统的三大过程：现状分析—战略分析—人力资源预管理 2.学习如何进行培训需求信息收集。 3.学习培训的量化分析，学会制作培训路径图与职业发展规划。 4.学会判断课程的质量，并有效采购培训课程。 5.学习如何将企业内部与外部资源结合，真正使培训见效。 6.讲解资质管理与组织发展的基本概念 培训对象 企业人力资源，培训主管，培训专员 课程大纲 一 、培训，你准备好了吗? 引言:我们组织了很多培训，但是为什么学员却并不见提高？我们每......

人效盘点：数字时代人效分析与提升策略 广州：2026年05月15日

课程背景 马化腾说：腾讯应该去做难而正确的事，为国家与时代创造更大价值，当下，腾讯正面临着挑战与发展并存的新阶段。一方面，收入与利润的增速放缓；另一方面，我们也认为可借此换档，去创造更高质量的发展——那就是更加聚焦以用户价值、科技创新及社会责任为中心的本源，更加坚守科技向善的愿景。 任正非在《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》内部讲话中所言：“把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每个人。&rdquo......

彻底推翻压在HR身上的三座大山 深圳：2026年05月15日

课程介绍： 对于HR来说，病假是劳动用工管理过程中少有的几个硬骨头之一，不仅涉及到让人头痛的医疗期问题，还涉及到各类错乱迷离的病假如何审批、是否有效的问题。我们准备啃一啃这个硬骨头，期待您的参与！ 劳动合同变更是劳动用工管理过程中的热点和难点，用人单位既要行使法律赋予的用工自主权，同时还要避免侵犯劳动者的合法权益，二者之间的界限十分难以把握，用人单位在此翻船无数。那么如何进行合法有效的变更，最大限度行使企业的用工自主权？将与您分享劳动合同变更过程中的那些事儿，详细为您解读劳动......

新环境下人力资源管理热点追踪、新规速递、残保金“减负”、薪酬绩效全面考核、招聘等落地 武汉：2026年05月27日

课程介绍 人社部2019年11月29日发布劳动合同示范文本，国家人社局给所有企业提供了一套完整通用的模版。这可能是2019年末，最重要的一个政策通知，也许没有之一。之所以这么讲，一是因为国家人社部第一次公开发布全国通用的劳动合同示范文本，历史上从未有过。政策无小事，国家提供统一的模板，帮助企业规范化用工，这背后所传达的信息，意味深长。当前裁员潮和用工难问题的同时出现，《人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本的说明》给我们传递了几个信号？凸显的变化？普法意义对企业管理的影响......

人才发展班：训战结合的人才培养项目设计 重庆：2026年06月04日

课程介绍 当前企业在人才发展管程中所面临的挑战： 1.人才发展部总是被业务吐槽“不懂业务”，在人才培养项目设计中没有话语权； 2.培训项目设计过程中无法识别关键岗位群，抓不到主要矛盾； 3.“训”“战”难结合，课堂培训容易流于形式； 4.内训师队伍积极性不高，为了应付交付而上课堂，培训效果欠佳； 培训受众: 培训经理，HRD，HRM，HRBP，商学院/企业大学相关人员等 课程收益: 1.学习一套关键岗位群......

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