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为自己工作—做最好的员工 武汉:2026年05月16日
学员对象: 企业全体人员 培训目的: 1、教会自己突破自我,做最勇敢的自己; 2、学会反省员工的工作态度、做事方法、工作进程和人际交往; 3、清晰认识和了解自己是成败的关键; 4、教会您如何借助企业平台实现人生价值。 课程提纲: 一、调整心态,做最积极的自己 1、心态决定命运 2、永远的进取心 3、不同的看法不同的命运......
培训项目执行与效果评估 北京:2026年05月30日
【学员收益】 演示培训项目执行的流程和方法 描述培训评估的操作要点及相关步骤 根据提供的培训报表制定相应的行动方案 【参会对象】 企业经理、部门主管、人力资源主管以及企业培训主管人员开发和设计。 【培训课纲】 9:00-10:30 项目执行 一、课程简介 二、培训项目执行的成功要素 1.课程 2.讲师 3.学员及其上司......
情境微课开发导师班 深圳:2026年06月04日
课程介绍 情境微课围绕着企业的特定场景、问题和挑战展开,既能很好地对接业务,也符合学习者的需求,在企业中的应用将会越来越广泛。很多业务专家或许战绩显赫,但微课开发却是外行,对于开发符合企业发展需要的微课却是无从下手—— 在开发微课的时候,如何做到快、准、狠? 课程内容如何切近企业业务需求,与关键......
定位:基于培训需求的课程设计与开发 广州:2026年06月05日
内容背景 培养会开发与设计课程的应用型人才 优秀的企业内训师能根据公司的经营业务精心设计培训课程,为企业培养精英人才,助力企业快速发展。然而,内训师团队的成熟并不是一日可成,其必然经过“千锤百炼”。内训师要学会根据企业业务的需要,精心设计课程内容,才能更好激发学员的学习兴趣和现场参与度,确保培训......
点师成金--专业技能培训师培养之表达呈现技能提升 北京:2026年06月18日
课程介绍 一家企业的发展速度,归根结底还是由人来决定的。人的成长影响着企业的发展,无论是决策层、中层管理者还是基层员工,思维、格局和职业技能的提升直接决定了每个人对企业的贡献大小;而这些都跟企业的培训内容、品质、周期息息相关,企业的培训品质取决于培训师资、培训内容、体系建设、传承体系等方面。内部培训师作为企业内部培训的......
DeepSeek驱动的人力资源工作模式革新 上海:2026年05月18日
课程概述: 随着人工智能技术的不断发展,企业有了更多机会通过智能化解决方案来降低成本.提高效率,并在竞争激烈的市场中脱颖而出。本课程将讲授人力资源行政管理领域中 AI 的应用场景,帮助学员掌握如何利用 AI技术优化各个环节的人力资源管理过程,AI 在招聘.培训.绩效管理.员工关系.组织发展.行政等方面的应用,使用 AI 工具革新人力资源行政的工作模式。 课程收益: 1.使用 AI 工具深度赋能人力资源工作,涵盖人力资源六大模块工作革新 2.深度拆解 AI 使用底层逻辑和操作步......
战略绩效管理体系建立与实施 上海:2026年05月28日
课程背景: 一家企业如果不谈绩效,结果会怎样? 一家企业人效很低、浪费很大,绩效凭什么很好? 一家企业没有充分挖掘出员工的能量、潜能,又怎么能做出高绩效? 一家企业如果连分配机制都没做好,沿用老模式、土办法,不求创新突破,可 能带着团队达到更高的发展目标吗? 答案显然是否定的…… 因为“粗放型”经营赚钱的时代已经过去,“精细化”、“内涵式”管理的时代已经到来。如果你依然迷恋过去......
卓越人力资源管理实战训练 北京:2026年05月30日
培训受众: 企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、经理等相关中高级管理者 课程收益: 一、帮助学员掌握招聘与面试的流程及方法,选到合适的优秀人才; 二、帮助学员掌握绩效考核与绩效管理的流程、步骤与方法及解决方案; 三、帮助学员掌握科学设计企业薪酬体系,及如何运用具有激励性的薪酬体系留住优秀人才; 四、帮助学员掌握因员工关系管理不善而引发的劳动争议,学会如何进行预防和处理并掌握解决方法! 培训颁发证书: 学员完成全部5天课程,由工信部人才交流中心颁发《人力资源职业资格证书》......
人才招聘策略与方法 广州:2026年05月31日
课程介绍 为什么我看好的一头猛狮,招来却变成了一只驯鹿? 为什么看上去很可信的人,却变成公司的背叛者? 如何榨干面试简历的水分? 如何才能提高自己的“读人”能力? 传统的招聘流程缺乏对人心理的关注,往往导致招聘的效果不理想!只有正确地运用心理学,才能准确了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征,为准确的评价和判断提供参考依据。本课程从心理学入手,介绍实用的面试技巧及识人技术,能帮助面试官客观、准确地设置面试环节,从而达到快速识人的目的。 课程收益 掌......
TTT培训—企业内训师实战训练营 郑州:2026年06月29日
课程介绍 TTT,英文短语Training the Trainer to Train的缩写,意为培训培训师。一般情况下,它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程。 内部培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上,很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言:如何克服紧张情绪?如何站在讲台上轻松自如? 怎样可以让自己的授课变得轻松有趣,而又能对学员真正有所帮助?游戏、活动很有趣,......
