员工培训

近期热门员工培训公开课 Hot Trainings

企业持续盈利秘诀—人才梯队培养系统 晋城：2025年08月23日

课程对象 适合企业决策者带领高管团队组团参课 课程大纲 一、企业持续盈利模型； 二、3大人才培养战略及实施要点； 1、利用战略及操作要点； 2、协助战略及操作要点； 3、投资战略及操作要点； 案例：3类战略的代表企业案例； 三、3大人才梯队培养模式及实施要点； 1、自动自发模式及操作要点； 2、管教一体模式及操作要点；......

TTT培训培训师 深圳：2025年09月11日

课程介绍: 企业培训能否成功实施，很大程度取决于培训师的实施能力，这对于整体导入员工素质提升规划的企业尤其明显。大多数讲师是从技术或岗位能手中选拔的，他们对本职工作经验丰富，行动力强，但如何把自己看来很稀松平常的技能阐述清楚，让不懂的人能听得明白；如何识别自己眼中的“当然”，新手眼中的&ldqu......

FIT引导式培训师培训（限24人） 广州：2025年09月12日

课程背景 研究结果表明学习效率（学习记忆保持率）是基于学习者的学习体验。在这一培训中，您将学习一种新的改变您教学以及培训并显著提升学习效率的方法。通过学习您将可以从战略、工具以及技术方面为学员重新设计有趣，互动式的且更具有学习体验的培训。 课程收益 ✓ 区分教授与学习，常规培训与引导式培训以及流程引导 ✓ 有效地设计与......

培训效果评估与成果转化 上海：2025年10月14日

课程介绍 从培训管理基本流程出发，掌握需求、计划后，实施、评估和追踪等环节中的工作要点和相关工具使用，从 实务操作角度，探讨和创新提高企业培训成效的途径和方法。 课程目标： 认识影响培训效果的主要因素 掌握不同的评估方法及操作要领 加强成果转化的过程性和关联性思考 把握训后追踪和转化的关键点，探索切合企业实际 的做法，......

TTT-企业内训师演讲训练 北京：2025年10月17日

课程大纲 分享国际一流的讲演技巧、采用总统竞选演讲训练方法 分析现役培训师精彩片段、掌控学员的全程心里张弛度 1. 应对多方位的诉求 企业对培训师的期待 听讲者真实的心态 企业培训师的利弊 * 讨论：培训师的人气曲线 2. 内训师必须具备的能力 人间信任度三大要素 不要最求华丽的亮相 讲演者的出场训练 * 测试：走路姿......

《劳动合同法》《民法典》背景下企业用工风险管控与调岗调薪、裁员解雇、退休终止及违纪问题员工处理技巧高级研修班（B单元） 深圳：2025年08月28日

课程背景： 2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规的相继出台或修订，全国各地的劳动争议案件出现“井喷”“爆发”等现象！......

TTT-企业内训师实战训练营高级培训班 石家庄：2025年09月10日

培训对象 各企业人力资源总监、经理、，企业培训经理、主管，企业职业培训师、专兼职培训师，各部门负责人等相关人员参加。 培训内容 第一模块 :培训师的角色定位 培训的目的 有效学习的循环圈 培训师的角色与作用 培训师的基本素质 第二模块:成人学习原理 成人学习与现代培训 了解成人学习的心理因素 成人学习的基本特点 成人学习中的知识、技能、态度 第三模块:培训课程的设计与准备 培训需求评估 培训需求的调查技术 制定培训目标 明确培训内容 课程设计的一般程序 培训课程的基本架构 培......

员工手册（规章制度）的修订和完善实战技能提升 上海：2025年09月12日

培训对象 企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士 课程大纲 一、为什么要修订、完善员工手册 1. 人力资源管理4.0时代要求：劳动法规政策的新变化，司法裁判实践的新变化，劳动法与其它法律融合，新技术在职场上的运用。 2. 企业用工管理规范化的要求：书面化、流程化、标准化。 3. 企业员工手册的四大作用：宣传 二、如何修订、完善员工手册 1. 员工手册与专项制度衔接配合：哪些内容适合放在员工手册？哪些内容适合放在专项制度？ 2. 员工手册编写的六大核心内容：企业核心价值......

基于素质评价的结构化面试技巧高级研修班 南宁：2025年10月15日

课程介绍 “如何在最短的时间，以最直接的方法对候选人进行判断？” “相同岗位的人员，区别其业绩与一般的显著要素是什么？我们如何基于这些显著要素开展人员招聘？” 《基于素质评价的结构化面试技巧》课程从素质模型出发，围绕基于素质的问题设计、面试访谈、微表情识别3大部分系统地阐述了基于素质评价的招聘面试技巧。 课程目标 能独立完成岗位核心素质（胜任力）的提取； 能基于素质开展面试问题的设计； 能运用STAR技巧、行为访谈技术和微表情识......

后疫情时代下的用工新模式与劳动关系风险防范高级培训班 长沙：2025年10月17日

课程介绍 2008年，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》的相继出台，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂额。不可否认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整，但部分历史遗留的劳务派遣、工伤、劳动合同、社会保险、加班费等各种劳资纠纷问题论让企业不知所措。所以，防范用工险，掌握劳动争议处理的常识和技巧，已为企业亟需解决的问题。 ......

更多员工培训公开课