员工培训

近期热门员工培训公开课 Hot Trainings

为自己工作—做最好的员工 武汉：2026年05月16日

学员对象： 企业全体人员 培训目的： 1、教会自己突破自我，做最勇敢的自己； 2、学会反省员工的工作态度、做事方法、工作进程和人际交往； 3、清晰认识和了解自己是成败的关键； 4、教会您如何借助企业平台实现人生价值。 课程提纲： 一、调整心态，做最积极的自己 1、心态决定命运 2、永远的进取心 3、不同的看法不同的命运......

企业如何激活培训管理助推战略发展 成都：2026年05月28日

课程介绍 所谓“人才兴，企业兴”；“人才强，企业强”，企业如何在市场激烈竞争中真正实现做强做优做大呢？很多企业培训虽然年年搞得轰轰烈烈，可经常得出“华而不实、被动培训、形式主义”的结论，培训成了“保健品”，人力资源经理、培训......

培训师专业授课技巧 北京：2026年05月29日

课程背景： 对于企业来说，要想在残酷的市场竞争中争得一席之地，最行之有效的办法就是组建一支高绩效的团队。这就需要通过多方面大量的培训不断提升员工的各方面能力。大量的培训不能单单靠外聘老师，企业内部必须具备一支高素质、高水平的讲师队伍！ 内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立内部培训系统的一个重要组成部分......

TTT一阶-授课与呈现技巧 上海：2026年06月04日

培训受众: 企业内部专职、兼职培训师 高、中、基层管理者、骨干人员 各部门有培训需求的管理人员 课程方式: 由浅入深，循序渐进 讲授分析、总结提高 互动研讨、实做实练 案例呈现、引导发现 层次推进，精致点评 自我观摩、有效提升 课程大纲: 1.掌控核心 ■课程目的：立足讲授，面向效果 1.讲清楚：职业表达之道 2.听明......

企业微课设计开发工作坊 上海：2026年06月25日

课程介绍 随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业的第一资源，而员工自身在企业中积累的经验是最值得沉淀的知识资源。 但企业中常常出现这样的现象：一个部门的经验没有汇总整理，好经验没有得到有效推广，工作中的问题反复出现；同时资深员工的离职，意味着其所积累的经验和教训也都被带走，新进的员工到岗......

组织管理实务——数字化人才发展管理 深圳：2026年05月07日

背景 / Background 树挪死人挪活，要把人挪一挪。当企业面临以下问题，启动人才盘点更能帮助组织和人才的紧密咬合、互相驱动，让企业发展更稳健。 ★ 组织结构与企业战略不统一，现有人才难以支撑战略和业务的发展； ★ 企业发展与人才发展不统一，关键人才流失严重，明星员工难以保留； ★ 企业内部用人标准不统一，关键岗位的任职成功率极低。 拥有一手好牌不等于必赢，精准、有效地发挥每张牌的作用，才是致胜的关键。 为帮助HR理清，打好企业内部管理的“牌局”......

企业如何建立有效的绩效管理与考核体系 烟台：2026年05月16日

【课程背景】 绩效管理是企业管理的核心，对实现企业战略目标起着举足轻重的作用。但是，目前国内企业多数管理者在实施绩效管理过程中存在种种误区，遇到诸多困惑，时常碰壁，绩效管理远未产生期望的效果。李老师通过成功经验的实战总结，崭新的视角全面解析绩效管理的困惑与解决之道！ 【课程收益】 如何帮助员工发展能力，增强员工对公司的归属感； 员工个人能力提高的同时，为公司做出更大的贡献； 如何把公司经营目标科学合理分解到部门及个人； 怎样通过建立科学的薪酬机制，调动员工积极性； 怎样让员工......

HR数据分析师——运用数据分析与逻辑关联，驱动业务，重塑HR价值与影响力 深圳：2026年05月28日

课程介绍 行业领先的公司越来越倾向借助数据分析引导和呈现人力资源管理的价值创造，为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”（纵向专业深入），展开业务驱动分析（横向业务关联），提升HR管理竞争优势。 从反应性统计（Level1）、高级分析（Level2）、战略分析（Level3）到模拟预测（Level4），从经营和驱动业务视角，跳出HR专业闭环，从数据到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变，从确定分析内容、形式、结论、改进建议直至......

量化薪酬诊断分析与优化策略—详解量化技术，传统加创新，对接薪酬管理实践 深圳：2026年07月01日

课程介绍 薪酬管理者如何运用数据分析手段，协助决策，创造价值？ 半年和年度人工成本和薪酬分析报告怎么做？ 薪酬管理者应精于数据运算，突显薪酬管理的逻辑，体现业务发展支持和人才管理导向。 本门课程结合咨询顾问在薪酬管理咨询中的实际案例，通过思路引导和现场练习操作，将外部竞争性、内部公平性、结构分析、基准分析的关键点一网打尽！ 让我们共同开启一段全新的学习旅程！突破理念和技术瓶颈，成为薪酬诊断分析达人！ 课程受众 人力资源经理/主管、薪酬管理经理／主管 课程收益 直击要害，杜绝浮......

企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险 深圳：2026年07月03日

课程背景 在日常管理工作中，由于企业管理者自身的法律知识储备不足，加之劳动者对法律法规又似懂非懂，导致企业和员工关系一直处于很微妙的状态，企业认为员工太多事，员工感觉公司不靠谱，谁也不相信谁。尤其是企业管理者，您是不是还在苦恼以下： 明明是员工违规纪，为什么企业还是败诉？ 明明已经协商好的，为什么到跟前又变了？ 明明是员工的过错，为什么还是企业买单？ 员工大错不犯小错不断，能否解除劳动合同？ 为什么公司一直败诉，我们到底该怎么办？ 近些年来，国家陆续颁布了等一系列的法律法规，......

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