员工培训

近期热门员工培训公开课 Hot Trainings

TTT培训师进阶：课程设计开发五步精炼 北京：2026年05月08日

培训受众: * 企业内部培训师 * 承担部分培训任务的各部门经理 课程收益: 作为企业内部培训师，您既要具备培训技能，也要为企业进行综合诊断，为本公司设计更有针对性的课程。 本课程将帮助参加者学会如何为公司设计针对性的教学内容和教学方法，力求使内部讲师迈向更高层次，提升为一名资深的专业内训师。 我们将采用模拟工作站的教......

激活赋能——培训管理体系规划与设计及人才盘点 太原：2026年05月12日

课程介绍 各有关企事业单位： 国家十四五规划发展，对于企业而言，未来业务的快速转型发展和滞后的人才培养已经形成显著地矛盾，如何从战略的高度出发，进行科学、高效的人才培育工作，并通过系统的规划建设完善的企业人才梯队已经成为中国绝大多数成长型企业面临的普遍问题。如何进行核心人才的培养及人才梯队建设，持续地为企业带来&ldq......

培训运营体系构建实操 广州：2026年05月29日

课程背景： 普遍问题：在当代中国，各类企业建立学习型组织或内部人才培养体系的风潮正劲。多数企业高管、培训管理者经常被以下在企业培训界普遍存在的问题所困扰并寻求解决之策： 怎样的组织化运作模式才能支撑企业大学？ 如何让参训人员重视公司安排的学习机会？ 如何形成良好的组织学习氛围？ 如何让关键人才培养项目运作效果达到最佳？......

量化培训体系建设与培训管理实务 哈尔滨：2026年06月03日

培训对象： 各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。 资格认证： 认证证书（如需办理证书费用......

成功从优秀员工做起 石家庄：2026年06月06日

培训目的 目前就业形势相当严峻，通过培训让每一位公司员工珍惜工作，将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来，成为优秀员工，让个人与企业共生存、同命运； 在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下，要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响，学会规划人生、提升自我，只有公司的成功才会带动个人价值的提升！培养员工......

内训师必备：AI助力高效课程开发 上海：2026年04月14日

培训对象： 内部讲师、课程开发师，课程制作人等。 培训目标： 掌握与AI对话的基础技能，在课程开发场景中灵活运用AI工具，显著提升工作效率与创造力。 课程大纲： 一、【开篇】AI认知-提示词就是生产力（1h） （1）正确认识生成式AI，避开AI对话的常见四大陷阱 （2）与AI做朋友：生产力型提示词撰写方法与流程 （3）实战演练：AI Prompt提示词改写练习 二、【Analysis：课程需求分析】（1h） （1）AI助力课程需求分析，精准捕捉学员需求 （2）AI快速梳理课程......

金牌面试官：精准选才，赢在未来 北京：2026年05月08日

课程目标： 选对人是管理者在人才管理方面的首要责任。然而在实际工作中管理者因选错人而导致企业经营受损的案例比比皆是，更恐惧的是尚未爆发的人才任用危机更是罄竹难书。企业能否把好人才管理的入口关已经成为企业人才管理成熟的重要标志。面试官必须把好人才入口关，本课程的目的是让所有参与人才选拔的管理者们，树立正确的选人观念，全面掌握高效率的选拔面试方法，提升企业人才使用的效率。 培训对象： 人事经理、招聘经理、培训经理；企业其他相关管理者。 课程大纲： 一． 选错人是企业的灾难，是管理......

搭建企业高效招聘体系 北京：2026年05月15日

【课程背景】 很多企业目前面临的困惑是招聘人员演变成救火队员，在用人部门不断的催促和投诉中被迫天天加班筛选简历、电话面试及约谈面试，在大量候选人中盲目挑选差不多合适的候选人推送给用人部门，结果因与用人部门的匹配度不够而遭受更多更密集的投诉，让招聘人员叫苦不迭。 21世纪的招聘甄选人才需要严密的企业招聘体系建立和规范的面试甄选技巧支持，有计划有步骤地帮助招聘人员和用人部门紧密合作，这样才能招聘到合乎企业人才需求，同时也不会显得如此措手不及，顾此失彼。 【课程对象】 人事经理、招......

咨询式人力资源五定原则高级培训班 成都：2026年06月04日

【课程背景】 企业发展依靠正确的战略决策与高效的资源管理，无论是企业核心资源中“人、财、物、信息”还是战略决策，第一要素就是人。 而人力资源系统为现代企业必备的管理模块之一，其产生的效益益发被企业所重视。人力资源管理中“五定”——定岗、定编、定额、定级、定责”人力资源规划与人才管理基础与源头。 为此，我们应该从全运营系统层面出发，做好人力资源管理提升工作，完善人力资源管理，推动内部管理持续优化......

向华为学习：业务驱动实战导向的企业大学建设训战2天1夜 上海：2026年06月05日

课程介绍 企业大学核心理念>> •用最优秀的人培养更优秀的人 •从难，从严，从实战出发，以考促训 •铸剑，铸心，铸英雄团队，以行践严 训战核心价值>> •对标业界企业大学最佳实践与建设理念，明确企业大学的战略定位与独特价值 •系统了解企业大学的组织运营体系、核心流程与专业能力建设要素 •学习演练业务驱动的企业定制化培训发展解决方案、典型项目设计原理、方法与流程 •通过企业大学系统性与......

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