员工培训

近期热门员工培训公开课 Hot Trainings

卓越的培训管理——企业培训体系构建、培训计划编制、培训效果有效性评价与内训师队伍管理高级培训班高级培训班 呼和浩特：2026年01月22日

课程介绍 随着信息社会的到来，人力资本的重要性提高，企业培训管理作为经营人力资本的重要手段而倍受企业重视。有人甚至认为，21世纪的企业竞争是一场技能战争，打赢这场战争在很大程度上要靠培训。 对于企业而言，培训是加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作效率，增加员工凝聚力的有效途径。......

培训师的培训（TTT）（2天） 北京：2026年02月02日

【课程收益】 培训是门技术也是一种技能，只有经过专业的系统训练，才能真正掌握这门技能！只有职业化和专业化，才是任何培训师的生存根本，它的作用超过了单纯的培训技巧。 为什么培训总是缺乏吸引力？为什么培训师无法把控培训场面？如何提高培训师的课程开发水平？如何让培训真正有效？怎么样吸引学员参与？如何提高课程满意度？本课程帮助......

企业培训体系构建与培训管理 上海：2026年02月05日

课程背景： 1、本课程在较为系统的框架基础上，理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题，真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度，向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格； 2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要，对于从事过一阶段的培训管理工作，已经感受到培训......

TTT系列：培训培训管理者TTM 武汉：2026年02月06日

课程背景 培训工作已经得到越来越多企业的重视，也成为企业寻求发展突破的必然选择！ 然而在企业培训实施和培训体系建设工作中，培训管理者，常常发出感慨： 培训年年作调研，却往往流于形式，调研的过程就是课程勾选，调研结果无法体现部门实际需求，也无法链接企业发展需要； 如何有效协调内外部资料，控制成本并保证培训效果； 培训预算......

企业内部培训师（TTT） 上海：2026年02月06日

培训受众: 企业中高层管理人员；人力资源经理、培训经理/主管、企业内部培训师。 培训颁发证书: 1. 凡希望参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者，颁发(国际职业认证标准联合会) <<企业培训师> >国际国内双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询）； 2．凡参加认证的......

全面薪酬体系模式设计（电脑实操版） 上海：2025年12月27日

课程背景 薪酬，心愁，新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展，市场竞争越来越向人才竞争倾斜，对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要，所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。 但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题，也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻，有着审批不完的加薪申请，理清还乱的薪酬纠纷，判断不尽的薪酬公平…… 课程收益 学习完本课程，学员能够掌握以下内容： 1.......

基于华为最优实践—任职资格体系建设 苏州：2026年01月23日

课程背景： 现代企业管理常常遭遇这样的困惑：公司明确了使命、愿景、价值观，但只是写在员工手册上，公司说的与员工做的根本就是两回事，高层管理者期望员工应该具备的职业素养只是一厢情愿；公司经过反复考察决定拓展新项目，一切就绪后发现没有可用之人，因为企业领导力发展方面没有系统规划，人才储备不足成为业务高速增长的瓶颈…… 企业到底需要什么样的员工？希望员工如何做事？员工应该有什么样的贡献？企业任职资格体系让我们找到了解决问题的方案。任职资格反映的是从事各类......

《最高院劳动争议司法解释（二）》条款解读以及对用工的影响与风险对策 上海：2026年02月04日

课程背景 在2025年上半年全国法院受理劳动争议一审案件43.6万件，同比上升40.17%，劳动争议纠纷呈现出爆发式增长。最高人民法院与人社部先后发布四批劳动争议典型案例，供各级法院与劳动仲裁委参考。 2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称《劳动争议司法解释二》），并将于2025年9月1日起实施。在新的裁判规则下，为厘清用人单位在《劳动争议司法解释二》出台后的风险点，并提出可落地的指导性意见，帮助企业切实提升劳动......

互联网时代人力资源管理 广州：2026年02月05日

课程背景 任正非曾经谈到：“人力资本增值一定大于财务资本增值”。这充分说明人力资源管理在企业经营管理中的价值和贡献。面对互联网转型的冲击，企业的人力资源管理面临严峻的挑战，具体表现如下： 人口红利优势消失，企业人力成本持续上升； 市场给予更多机会，员工的流动率越来越高； 人才争夺愈演愈烈，优秀人才越来越难招聘； 人才被对手挖墙角，人才培养成本越来越高； 大多数员工不愿意做老板希望他应做的事情； 小富即安，员工为生存劳动的原始动力消失； 员工只会被动执行......

赢在薪酬—绩效导向建构薪酬激励体系 广州：2026年02月06日

授课对象 企业高层管理人员、人力资源管理人员。 课程背景 一方面企业对员工提出工作要求，另一方面员工对企业提出薪酬要求。如何体现岗位的价值，如何体现员工的能力，让企业和员工的要求达成一致，既降低人力成本，又让员工并满意薪酬，为帮助薪酬管理者提升薪酬设计管理能力，特开发本课程。 本课程从薪酬设计的薪酬策略到岗位评估，再到员工能力评估等六个步骤，来达成薪酬设计的公平性问题，薪酬对员工的激励作用，帮助企业薪酬管理水平的全面提升，最终实现企业战略。 培训目标 ● 了解组织战略对薪酬设......

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