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近期热门人力资源规划培训公开课 Hot Trainings

非人力资源经理人力资源管理 东莞:2017年04月10日

培训受众: 带领团队的管理者 公司中高层管理人员、人力资源工作者 课程收益: 成功完成本课程,作为部门经理,你将能够: 学习和探讨以人为本的人力资源管理对于职能部门经理的意义; 通过实战情境的演练,学习和掌握人力资源的开发与管理,提升人力资源效率,实现组织目标。 课程概述 通过培训,使管理者理解并建立“以人......

专业岗位分析与薪酬设计管理 深圳:2017年04月23日

课程介绍 薪酬在很多企业已经变成了企业和hr的“心愁“,每当发工资,发绩效工资,发年终奖,会暴露出来很多的矛盾和冲突,那么,应该如何设计薪酬呢?让薪酬不会成为”心愁“呢?其实,薪酬的设计,首先要关注薪酬设计的目标。 对于员工来说,薪酬首先是劳动所得,员工会关注自己的薪酬的......

任职资格管理--打造勇于承诺、快速成长的团队 深圳:2017年05月12日

课程背景: 员工的职业发展通道单一,企业面对竞争激烈的人才市场,如何留住骨干员工? 企业的业务迅速增长,核心人才跟不上企业发展的需求,如何通过资格标准实现有效牵引,加速人才成长? 面对激烈的市场竞争,如何让员工像老板一样思考,抓住每一次创造价值的机会? 团队合作、知识积累、持续创新等企业战略任务如何转化为员工的实际行动......

劳动合同法下员工入职、在职、离职管理操作实务 青岛:2017年05月12日

课程目标: 1、全面了解劳动用工过程的法律风险 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规 3、培养预测、分析员工管理劳动用工法律风险的思维,宏观把握全局 4、帮助企业决策者掌握用工方面的战略决策思想、方法与技巧,提升战略决策能力,促进企业和谐、健康、持续发展 课程对象: 企业董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专......

非人力资源主管的人力资源管理 南京:2017年05月25日

课程收益: 该课程旨在帮助企业实现“传统”管理模式向“以人为本”管理模式的顺利转变,为企业的战略发展奠定良好的管理基础。本课程将会起到如下作用: 1.通过本课程的学习,将极大地增进管理者对人力资源管理重要性的认识;促进管理者树立正确的人力资源管理观念; 2.强化管理者在人......

STT企业培训师培训全面提升(TTT实战加强版) 上海:2017年04月22日

课程前言: STT又升级啦!参加培训师培训,首选STT!! STT(又名:玩转课堂?)是培训师市场2015年的突破性成果,是我们的研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程、TTT/PTT等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场,组织力量进行研发和优化改善,对传统TTT内容与框架进行全面升级改进的最终成果!! 大道至简,方法比努力更重要,一旦找对方向与方法将起到四两拔千斤的作用,STT(又名:玩转课堂?)正是这把揭开培训神秘面纱的利剑,至简却最有效!!在2015版全新升级的培训......

卓越管理者的人才管理技能提升——非人力资源经理的人力资源管理 上海:2017年05月11日

课程背景: 从人才管理的角度,紧紧围绕人才的选、育、用、留,全面阐述卓越管理者在人才管理中的责任和使命,并提供提升人才管理效能的实践方法与工具; 配合专业的培训方法,包括行动学习、现场互动、案例分析、模拟演练、小组练习等,更有利于学员理解与掌握实战的工具和技巧; 本课程由原华为人力资源管理专家历经6年多时间倾力打造,课程内容不仅凝结了华为公司内部管理的诸多精髓,同时还结合了讲师在不同类型企业提供咨询与培训过程中提炼的实践工具与技巧。 课程目标: 1)帮助管理者建立正确的人才管......

企业关键人才的招募、留用及管理实战解析 北京:2017年05月11日

课程背景 21 世纪的竞争,归根结底是人才的竞争,摆在企业面前的一个现实问题则是:如何才能招募到关键人才,并让人才茁壮成长?一个更为重要的问题则是:怎样有效地保留这些关键人才,并避免人才流失到竞争对手那里? 培训受众: 总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源经理、人力资源相关工作人员等。 课程收益: 本课程专门为人力资源总监、人力资源经理、董事会或总经办秘书、人力资源部门工作人员、部门经理助理、其他人力资源工作人员设计提升专业能力,成为上司在工作中的得力助手而设计的,目的是......

人力资源制度设计、绩效考核与薪酬调整风险规避 北京:2017年05月12日

课程前言 富士康“十三跳”,以及珠江三角洲地区罢工潮似乎正蔓延至中国内陆地区,且规模有所扩大。 “我国劳动关系矛盾引发的群体性事件频率在加快,规模在升级,已经进入了高发期和多发期”。劳资纠纷大量发生,并成为困扰我国经济社会发展最重要问题之一。 我国劳资关系发展趋势:一是工人权利和利益双重诉求将会是未来劳资矛盾的主旋律。二是工人利益诉求将向常态化发展。如果不适时处理好,劳资冲突会拖累经济的发展,可能掉进“中等收入陷阱&......

企业培训规划和管理 苏州:2017年05月21日

培训受众: 培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、企业内部讲师、职业培训师。 课程收益: 通过培训能够提升掌握年度培训计划制定的基本方法、工作重点、主要步骤; 通过培训能够提升培训管理实务操作能力,落实好一年的培训计划; 通过培训能够掌握培训需求分析、培训效果评估与跟踪等关键环节的方法与技巧 通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力,从而为年度培训计划的制定与落实提供环境保障和基本前提; 课程大纲: 一、认识培训管理 从企业战略的视角看待企业的培训管理 企业培......

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