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基于胜任力的人才测评技术与选拔技巧高级培训班 重庆:2025年03月13日
课程对象: 企业中高层管理者、HR、法务等相关人员 课程介绍 企业发展依靠正确的战略决策与高效的资源管理,无论是企业核心资源中“人、财、物、信息”还是战略决策,第一要素就是人。 正如松下幸之助所说:企业即人,成也在人,败也在人。对于正处于转型关键期的中国企业来说,更为迫切的需要更多更优秀员工的加......
组织发展全景图——从人力资源专家变成OD高手 深圳:2025年03月25日
课程对象 企业高管、CXO、业务部门负责人、HRVP、HRD、OD总监、HRBP总监等 课程背景 随着外部环境日趋复杂、模糊、不确定,给业务健康发展和组织建设都带来了巨大挑战,企业在组织建设过程中,常常会遇到如下痛点与挑战: 公司内部更多依靠个人英雄,难以将打胜仗的能力建在组织上,固化到流程里,行程能够支撑持续打胜仗的......
人力资本效能分析与提升:方法、难点、咨询案例 深圳:2025年03月28日
课程大纲: 模块一丨HR在大数据时代的转型迫切性 作为HR,你认为自己在企业中扮演什么样的角色? 作为HR,你在在工作中有哪些实际困惑?(选-用-育-留-组织发展) HR的角色定位(战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者、变革推动者) HR转型需要具备的管理思维 模块二丨人效数据分析的价值 传统人效数据分析的常见问题 ......
OD实战:5方法+7模式组织诊断实践技能 杭州:2025年03月28日
课程背景 当下组织呈现了强有力的竞争力。组织的力量源于诸多方面,例如组织文化,组织架构、组织流程等。有效组织诊断,才能够帮助组织选择正确发展方式,支持业务全面提升,推动企业可持续长期健康发展。因此,对于认清组织,识别组织能力成为一个复杂的过程,如何全面理解组织战略、经营策略、组织结构和形态、组织管理流程? 对于组织发展......
任职资格与员工能力体系建设 广州:2025年04月11日
课程背景: 当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同,而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升?诸多的矛盾引发我们思考: 深陷KPI和绩效管理中的企业,H......
全面绩效管理 上海:2025年03月08日
课程对象 总裁、HR副总裁、HRD、人力资源管理人员、各级直线经理。 课程大纲 第一篇 绩效之道 一、绩效的三个常识 1、 什么是绩效? 2、什么是绩效管理? 3、什么是战略绩效管理? 二、绩效的四个角色 1、总经理 — 造声势、育核心、做协调 2、HR — 建系统、立制度、当顾问 3、直线经理 — 挑重担、促成长、提绩效 4、员工 — 拥有并创造绩效 第二篇 四步解码KPI 一、 战略解码的两大工具 案例:某实业公司战略地图解......
基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班 西安:2025年03月17日
课程介绍 2024年,国企改革深化提升行动迎来全面推进的关键之年,要推进经理层成员任期制和契约化管理工作提质扩面,促进考核目标更科学、契约执行更刚性,并逐步探索向其他管理人员延伸,2024年末等调整和不胜任退出相关制度在地方国企二三级子企业覆盖面要不低于70%。国企改制,企业寻求“成本、效益、效率”之间的最佳平衡点,实现“员工能进能出、干部能上能下、收入能高能低”灵活管理机制。人社部办公厅发文再次对国有企业薪酬指引做了清晰明确的......
员工手册与企业规章制度制定与风险防控 上海:2025年03月28日
课程介绍 在企业员工关系管理过程中,一部行之有效的员工手册可以有效扩大企业的用工自主权,构建和谐员工关系,反之一部无效或无用的规章制度常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。实践中,很多用人单位依然存在着制度缺失、或繁杂而无用的情形,那么,不合规的员工手册会给企业在日常员工关系管理带来哪些法律风险?企业劳动规章制度具体有何重要作用?规章制度有哪些重要分类?各项规章制度如何设计和撰写?如何合法有效地制定和公示规章制度?如何有效运用企业规章制度对员工加强管理?特别是对问题员工和......
关键岗位解码TM-人才配置与梯队培养的利器(版权课) 深圳:2025年04月10日
课程介绍 当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是关键岗位的员工能力不能达成管理要求;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同,而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升?诸多的矛盾引发我们思考: 组织和人力资源管理该如何重建秩序? 如何从战略和业务出发,构建基于组织效能和价值创造的组织与岗位体系? 如何实现人才发展的“小步快跑”? 针对以上问题,我们特邀......
基于业务的组织文化诊断、澄清与落地 广州:2025年04月11日
课程背景 从墙上落到地上—打造企业文化落地的关键路径 随着公司的快速发展,不同企业文化背景的人才大量加入,导致难以形成统一的文化和价值观。制定企业文化过程中,企业文化与公司战略、业务挑战出现脱节甚至有冲突,企业文化成为转型和变革的阻碍。在执行过程中,文化和制度不一致,造成员工的行为与企业的文化背道而驰,更有甚者,企业文化口号多、动作少,仅仅是“停留在纸上”、“挂在墙上”的愿景和使命,无法真正执行。如何建立适应业务发展......