人力资源规划培训

近期热门人力资源规划培训公开课 Hot Trainings

组织与岗位的设计、诊断和优化—支撑业务增长与效能提升 深圳：2025年12月19日

课程收益 1.了解组织架构设计、组织诊断、岗位设置的基本逻辑和框架； 2.掌握组织设计与诊断、组织优化、岗位设计与优化的流程、方法和工具。 课程大纲 第一章 组织架构的框架和要点（2.5小时） 1.组织架构的基本原则和方法 2.10种管控模式和4种组织结构 3.业务不同发展阶段的组织架构特点 4.标杆实践：华为公司组织......

排兵布阵：基于战略的人才盘点实践与应用落地 苏州：2025年12月19日

课程介绍 伴随着经济环境不确定性的增加，企业的成功越来越依赖于其人才资本的质量和效能。人才盘点作为一种战略性人力资源管理工具，能够帮助组织系统地评估现有人才库，识别关键岗位和高潜力人才，以及制定相应的发展和管理策略，人对了，事基本就成了。只有全力投入识别、选拔、培养和评估未来人才的企业，才能够应对来自市场竞争和人才竞争......

高级人才测评师 广州：2025年12月19日

课程介绍： 众所周知“选人比育人更重要”，人才评估关乎到企业如何将优秀的人才选出来，且能将组织内部人才正确的排兵布阵，这是人力资源管理中非常核心的一部分，但企业如果在这里因为专业水平不足与可用工具不够，选错人，用错人，可能付出惨痛的代价。 人才测评技术不可能长期依赖于外部专业公司，每一家企业都需......

HRBP如何为业务创造价值---对标华为、腾讯，学管理核心思想 深圳：2025年12月20日

课程背景 在当前充满波动性、不确定性、复杂性和模糊性的商业环境中，企业对人力资源部门的期望已经超越了传统的六大模块。HRBP（人力资源业务伙伴）的角色应运而起，成为企业战略执行的关键推手。企业领导者期望HRBP能够深入业务核心，理解并推动公司文化，培养人才，成为业务成功的直接驱动力。 然而，要成为一名合格的HRBP并非......

OD实战：组织诊断模型、方法和过程实践技能 上海：2025年12月27日

【课程背景】 当下组织呈现了强有力的竞争力。组织的力量源于诸多方面，例如组织文化，组织架构、组织流程等。有效组织诊断，才能够帮助组织选择正确发展方式，支持业务全面提升，推动企业可持续长期健康发展。因此，对于认清组织，识别组织能力成为一个复杂的过程，如何全面理解组织战略、经营策略、组织结构和形态、组织管理流程？ 对于组织......

战略驱动下的绩效管理与激励机制设计 成都：2025年12月16日

课程背景 德鲁克强调，绩效管理是经营者的关键工具，其中“绩”体现经营效益，“效”体现管理效能。本课程基于企业实战经验和咨询项目，旨在帮助管理者理解绩效管理对实现组织战略目标的重要性，掌握如何从战略出发构建绩效管理体系和激励机制。课程结合实战案例、工具表格和行动学习，使学员能够现场制定可执行的绩效考核指标和激励方案，让培训成果直接服务于业务，发挥实效。 培训对象 财务部门各层级管理者 HR 各层级管理者 业务部门管理者 绩效管理与......

人力成本管控与组织人效提升 上海：2025年12月17日

参训对象 有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资福利经理（主管、专员)、人事经理、人力资源总监等 课程目标 1.重塑和强化人力资源管理意识和人力资本价值 2.了解人力成本各项目在人力资源管理中的应用及筹措 3.领会人力成本调整与控制的策略和方法 4.掌握人效管理背后的逻辑，合理制定适合业务单元的人效解决方案 5.在实例思考和参与中，获得改善人力成本的工作业态！ 课程大纲 开篇 当前环境下提升人效是今天中国企业的共同课题。组织......

如何有效开展复盘 北京：2025年12月18日

课程背景： 通过学习让学员了解并熟悉复盘的基本概念和流程；掌握复盘的方法；能够运用复盘进行项目总结或反思活动。通过现场的体验，让学员深刻学习复盘的价值。 通过学习让学员了解复盘中最重要的角色——复盘教练的作用和操作技巧，提高引导、掌控复盘操作的能力，无论是个人，还是团队，都可以通过课程的学习，化身复盘教练，应用复盘的方法，为自身赋能，完成个体成长和团队提升。 培训人员 各层级、各部门管理人员，各项目负责人，员工骨干，以及任何想通过自我反思、经验萃取提升......

《劳动争议司法解释二》背景下劳动用工法律风险防控与案例分析 武汉：2025年12月18日

培训内容： 一、转包/分包/挂靠关系中的用工风险防控 1、公对公转包/分包是否当然属于合法经营？公对私或私对私转包/分包是否当然属于非法经营？ 2、司法解释二中“合法经营资格”如何理解？与其他法规中的“用工主体资格”有什么区别？ 3、在转包/分包模式下，私人包工头聘请的员工与发包方是否存在劳动关系？ 4、挂靠模式下，私人包工头聘请的员工出现相关用工问题，由私人包工头还是被挂靠单位承担责任？ 5、挂靠模式下，私人包工头聘请的员工与......

火眼面试官队伍训战营-选对战略性人才 上海：2025年12月19日

课程介绍 大部分中高管在面试上都是“无证上岗”，不会面试，不善面试，不愿面试，频频选错人，降低企业人才密度，浪费了大量人工成本，导致企业无人可用，抓不住商业机会。 企业提高人才培养加速度的有效抓手是TTT（T培训培训师），企业提高选人精准度的有效抓手是面试官培训和认证体系，TTI（ Training the Interviewer），即“培训面试官”。 培训对象 企业中高管、部门负责人、企业HR人员、HRBP 课程收益 1.掌握......

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