人力资源规划培训

近期热门人力资源规划培训公开课 Hot Trainings

降本增效 - 人力成本效能数据分析 上海：2026年02月27日

课程目标： 1.建立完善的人力成本数据报表 2.提升模块的数据分析效率 3.设计人力成本数据分析仪表盘 4.通过人力和人效的数据分析，设计预测来年的人力成本 课程对象： 人力资源三支柱，BP,SSC,COE 人力资源管理者 课程内容： 一、人力成本效能概述 1、人效数据分析的价值 2、什么是人力成本效能数据 3、企业内......

突破认知困境：全域视角下的人效体系建设 上海：2026年02月27日

课程收获： 企业收益： 1、一针见血，量化组织人才效能，找到降本增效的切入点与发力点； 2、以终为始，用经营作为组织发展与人才梯队建设的主要目标与衡量手段； 3、同心协力，清晰企业战略目标与人才管理之间的关系，整合优化人力资源配置。 岗位收益： 1、了解人力资源效能的基本原理和逻辑体系，夯实理论基础； 2、举一反三，学......

人力资源成本管控及精益化用工 济南：2026年03月27日

【课程收益】 1、领会人力资源成本管理在企业中的战略地位 2、掌握激励性薪酬体系设计的核心理念和主要技术 3、掌握提高企业人力资本投资回报率的方法 4、学会薪酬预算管理，对降低薪酬总额的控制和管理能力 5、掌握精准选人、用人的技术多降低人力资源成本的意义 【课程特点】 课程融贯了10多年企业管理实践，聚焦降低人力资源成......

人力资源经理的财务管理 深圳：2026年03月27日

课程大纲 第一部分：如何快速读懂财务报表 1、财务的目标和角色 2、从人力资源管理的角度理解资产负债表 如何理解报表上的财务数字 公司的各项经营活动在报表上怎样反映 从公司经营运作管理的角度重新审视资产负债表 3、从人力资源管理的角度解读利润表 利润是如何形成的 税收对利润及现金的影响 各种利润率及各项成本费用比率分析......

战略性人才发展规划薪酬福利规划、招聘、培训与发展 深圳：2026年04月11日

课程背景 在公司战略与薪酬落地之间，HR经常受到以下挑战： 为实现公司的战略目标，我们如何规划人力资源工作，薪酬如何支持战略达成？ 公司明年要增长20%的利润，我们的薪酬计划能否支持业务目标实现？ 公司的财务状况能否支持我们的薪酬预算？ 我们的薪酬预算是否起到了预计的效果，公司的资源投入是否值得？ 外部市场竞争激烈，我......

国企三项改革配套的人力资源规划与实操专题 厦门：2026年03月04日

培训背景： 国务院国有企业改革领导小组和国务院国资委陆续召开会议，对全面实施国企改革三年行动进行动员和部署。部分地方国资委和中央企业也开始学习贯彻国企改革三年行动方案的内容和精神；市场期待已久的国企改革三年行动全面启动。企业寻求“成本、效益、效率”之间的最佳平衡点，实现“员工能进能出、干部能上能下、收入能高能低”灵活管理机制。掌握国企三项制度改革背景、政策及应对策略、领会人才管理在企业中的战略地位。 培训对象： 公司领导、财务总......

企业文化诊断与建设 上海：2026年04月01日

课程介绍 三流的企业看财务，二流的企业看管理，一流的企业看文化！《基业长青》告诉我们，能够基业长青 的企业，贵在它拥有自己特殊的企业文化，并以企业文化作为自己永续经营的抓手。在不确定的时代， 我们能确定的是这个组织的使命、价值观等均为企业文化的要件。在强调领导力的时代，我们强调的是 对于人的工作，对于组织的经营，那么企业文化在这个时代就成为了企业 HR 的重要工作。如何对企业 文化进行理性的诊断，和有效地推进，本次课程与大家分享一系列的方法论分享。 课程收益 理解企业文化的范......

人力资源业务伙伴实战技能－案例班 上海：2026年04月02日

课程背景 " 在当今日趋激烈的竞争市场，企业要想生存，要想站稳脚跟，人是非常重要的，而管理企业重要资源的------人，即人力资源管理人员就显得尤为重要。 但是，人力资源是做什么的？什么样的人可以做人力资源管理工作？企业在发展过程中对人力资源管理者有着怎样的要求？人力资源管理者又应该具备怎样的胜任能力才能符合这一岗位的要求？ 许多从事多年人力资源管理工作的人员对于以上的问题感觉很难回答，问题的关键是在于他们不知道在一个组织机构里面人力资源到底应该是扮演一个怎样的角色......

房地产企业全面绩效管理与薪酬绩效与人才招聘 北京：2026年04月02日

课程介绍 绩效考核、薪酬激励、人才招聘培训都是房地产企业人力资源管理工作中核心的核心，特别是一套好的绩效和薪酬管理制度，能够正确衡量员工的贡献，激发员工的工作潜力，不断提升个人绩效，进而推动企业绩效提升。 丁老师将结合其十多年的房地产企业咨询项目与实战管理经验，告诉您如何进行绩效和薪酬体系的设计，并将目标和考核标准的设计与薪酬体系相结合作为课程的重点，并在培训过程中让学员针对本企业绩效和薪酬体系、以及人才招聘培训常见问题进行实操研讨与互动交流。 帮助学员分析和探讨在工作考核中......

调岗调薪辞退的操作技巧与风险防范及成本控制 上海：2026年04月09日

课程介绍 当前调岗、调薪、辞退争议频发，调岗调薪的法律要求是什么？有哪些合规的调岗调薪途径？不合规调岗调薪的风险该如何预测和应对？调岗调薪中的冲突如何化解？此外，辞退员工是任何一家公司必然会产生的现象，辞退处理妥当则风险归零，辞退处理稍有不妥很可能就会造成劳资双方的物质和精神层面的双损失，甚至可能影响到企业运营、HR的人身安全。主讲老师将结合自己办案的丰富办案经验，通过典型案例，在帮企业识别调岗、调薪、辞退中各种风险的基础上，系统帮企业梳理调岗、降薪、辞退的路径选择、方案设计......

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