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近期热门人力资源规划培训公开课 Hot Trainings

战略性人力资源规划与管理 苏州:2017年02月28日

课程背景: 二十一世纪什么最贵——人才! 人才干不好可以跳槽,而老板干不好只能跳楼。企业没有人才就谈不上企业未来。大多中小型企业均是精明老板带一群常被他号称为像驴的下属,强将手下是弱兵,这种“马驴文化”特质的企业很难走远,因为老板缺乏选才标准,没有留人方法更不会有人才规划......

卓越人力资源管理实战研修班 北京:2017年03月04日

课程收益 帮助学员掌握招聘与面试的流程及方法,选到合适的优秀人才; 帮助学员掌握绩效考核与绩效管理的流程、步骤与方法及解决方案; 帮助学员掌握科学设计企业薪酬体系,及如何运用具有激励性的薪酬体系留住优秀人才; 帮助学员掌握因员工关系管理不善而引发的劳动争议,学会如何进行预防和处理并掌握解决方法! 参会学员 企、事业单位......

人力资源规划与预设计 北京:2017年03月05日

【针对问题】 很多公司人力资源工作开展没有明确的方向感,抓不到工作重点,无法准确界定公司人力资源问题及需求,如果出现以下问题,建议您立即参加本课程学习: 人力资源没有规划,工作凭主观开展 公司人效不高,但找不到原因,也不知道如何入手去改善 不知道从哪些维度进行人员状况整体评估,没有工具和方法 预算编写没有依据/编制不精......

人力资源管理与九型人格领导力 北京:2017年03月11日

课程背景: 二十一世纪企业的竞争就是人力资源的竞争。作为现代企业的人力资源管理者,应从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从岗位分析到高品质人才选拔,从科学薪酬制度到员工的考核和激励,以最大限度地激发人才潜能,来创建可持续发展的优秀团队。北京大学结合西方管理模式及特色的中国管理方式,特举办“人力资源与九......

社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧 上海:2017年03月23日

培训受众: 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等 课程收益: 1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准; 2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项; 3、握各种工伤引起的纠纷如何应对; 4、《社会保险法》实务应对策略 5、《工伤保险条例》实......

非人力资源部门的人力资源管理(曾江涛老师) 上海:2017年02月23日

参加对象 企业中高层管理者(非人力资源管理部门人员) 课程介绍 帮助直线管理人员建立现代企业人力资源管理的理念和基本框架 明确公司在动态发展状况下直线经理人的人力资源管理定位 提升直线经理识人、用人、激励人方面的实战技巧,提升员工管理成效 拓展直线经理人的管理思维、提升管理能力,强化企业文化理念 推动企业目标体系的完成,推进其他部门与人力资源部门的紧密配合 为公司人力资源管理全面整合打下基础,降低人力资源工作开展难度 通过管理者激励技巧的提升,明显提高员工队伍的工作积极性 课......

招聘与实战:痕迹识人、面试读心 北京:2017年02月24日

培训对象: 董事长、总经理、企业高管、企业人力资源主管/经理、各部门高级主管/经理及涉及到招聘与面试相关人员等。 培训方式: 幻灯投影、案例分析、双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨式。 培训目标: 学习有效招聘、面试的方法与技巧 认清招聘和选才的误区并有效的避免 熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项 辨识面试中的“事实”与“谎言” 掌握面试中的测评方法 熟悉和了解结构化面试 降低企业在招聘和面试中的风险 课程介绍: 为什......

组织能力提升——从“绩效考核”到“能效平衡发展” 三亚:2017年03月09日

课程背景: 近年来,国内经济增长速度下滑,消费增长放缓,企业经营压力逐渐增大,如何推动企业更快速健康发展,绩效管理本可以充分地发挥战略导向和推动功能,促进企业转型升级、强化战略执行。然而,根据同博公司在咨询与培训服务中对多数的观察和了解,绩效管理在企业并未发挥其应有的价值: 要么沦为事后考核,强加为工资发放的依据; 要么不痛不痒,与企业经营目标脱节; 要么流于形式,成为人力资源部任务; 只关注结果、忽略过程与后续改善...... 企业“绩效管理”为何没......

成功--从优秀员工做起 宁波:2017年03月10日

课程介绍 目前就业形势相当严峻,通过培训让每一位公司员工珍惜工作,将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来,成为优秀员工,让个人与企业共生存、同命运; 在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下,要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响,学会规划人生、提升自我,只有公司的成功才会带动个人价值的提升!培养员工自主思考的能力,激发员工热情工作的激情、激发员工对公司的荣誉感、使命感。 介绍职业生涯规划和设计的原理和方法,让每一位员工都能找到最能发挥其价值和能力的最佳位置......

企业绩效考核、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 北京:2017年03月10日

课程介绍 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。目前正处于改革与创新时期, 我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,特举办“企业绩效考核、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班&......

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

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名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

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资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

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资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...

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