人力资源规划培训

近期热门人力资源规划培训公开课 Hot Trainings

企业人才盘点与梯队建设 西安：2024年09月26日

课程背景 在当下这个VUCA时代，企业的发展，需要不断地夯实组织能力，尤其是对中高层管理者及核心骨干人才的梯队培养。但作为企业的领导者和人力资源管理者却常常遇到以下困惑：如何建立强有力的人才梯队，支撑战略落地？如何建立以胜任力模型为核心的人才梯队建设系统？如何设计选、用、育、留机制，保留和激发关键人才？ 《人才盘点与梯......

多元化用工的9种模式设计 济南：2024年10月11日

课程介绍 创新用工模式，源头降本和预防风险 在今年整个降本增效的大背景下，企业更关注多元化用工模式，从以前都想自己招聘过渡到如何通过服务外包、人员外包的方式来组建团队，以更好的适应市场环境的变化。“过去一讲就业就是‘因定工”，现在要转变这种观念了”灵活就业的兴起，背后既有......

战略人力资源管理提升 佛山：2024年10月19日

课程简介 了解企业管理要解决的三大“价值”问题 通过设计组织结构和制度促使员工最大限度发挥自身能力和能动性，为组织创造价值 运用公平、公正、客观的方法对员工创造的价值进行评价，使员工贡献清晰可见 根据价值评估，合理分配薪酬、奖金及股权，最大限度激励员工继续努力工作 课程大纲 一、人力资源管理的主......

训战结合的业务赋能项目设计 青岛：2024年10月25日

课程背景 越来越多企业在达到一定体量后，面临进一步的业务拓展和转型升级，涉及跨领域、跨区域开 展业务，企业相关人才的培养与转型就成为企业实现成功跨越的关键。然而，大部分企业在实 践中发现，人才培训投入不少，却收获寥寥。 作为稳健发展、一步步突破原有格局的标杆企业，华为的实践值得学习：华为能取得今天的成 绩，华为大学与战......

机关事业单位内部绩效工资分配与绩效考核、特殊薪酬激励政策及方案设计暨岗位设置 长春：2024年11月07日

课程介绍 中共中央决定从今年6月开始，在全党自上而下分两批开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。要将力戒形式主义、官僚主义作为主题教育重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，真抓实干，转变作风。要把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程。 行政事业......

TTT精英培训师培训 深圳：2024年09月26日

课程特点： TTT是英文“Training the Trainers to Train”的缩写，意为“企业内部培训师的培训”，是美国国际训练协会职业培训经典课程，同时也是世界500强职业经理人的必修课程。对于现代企业的管理者来说，不会教导就不会领导。合格的管理者需要具备培训下属的能力，做企业教练，做指导者。但大多数企业管理者进行企业内部培训时，往往会遇到以下困惑： 1.在业务上是专家，对要讲解的内容非常精通，但不善于表达，感染力......

薪酬设计实战训练营 北京：2024年10月14日

课程背景： 想必您有以下诸多困惑： （1）公司发展面临瓶颈为什么突破不了？ （2）公司员工为什么跟不上领导发展思路？ （3）公司为什么招聘不到合适的员工？ （4）公司骨干员工为什么流失严重？ （5）公司很重视管理投入，阿米巴、积分制、OKR尝试了个遍，公司业绩依然没有起色？ （6）别人家有效的激励方式，公司照搬为什么会失效？ 实际上，以下问题在很多企业里是普遍存在的现象！ 1、老板对目前企业管理现状不满意！企业老板们感受到从未有过的压力！ （1）行业空间巨大，企业发展未能超过......

OKR还是KPI？—绩效管理与激励机制实战沙盘演练 深圳：2024年11月01日

课程背景 谷歌的首席人才官拉斯洛.博克说：“多数组织采用的绩效管理都成为墨守成规的官僚流程，不是为了改善绩效，而是为了管理而管理，员工恨他，经理也恨他，就连人力资源也恨他。” ——谷歌的首席人才官为什么这么说？谷歌是如何改善绩效管理的？都走过哪些弯路？给我们什么启发？ ——它是如何对高值的研发人员以及科学家进行绩效考核的？它的绩效工具OKR是个什么鬼？ ——华为是如何进行绩效管理的......

向华为学习：业务驱动实战导向的企业大学建设训战2天1夜 杭州：2024年11月07日

课程介绍 企业大学核心理念>> •用最优秀的人培养更优秀的人 •从难，从严，从实战出发，以考促训 •铸剑，铸心，铸英雄团队，以行践严 训战核心价值>> •对标业界企业大学最佳实践与建设理念，明确企业大学的战略定位与独特价值 •系统了解企业大学的组织运营体系、核心流程与专业能力建设要素 •学习演练业务驱动的企业定制化培训发展解决方案、典型项目设计原理、方法与流程 •通过企业大学系统性与......

社保入税背景下的组织重启与成本优化策略 成都：2024年11月13日

【课程背景】 金税三期在全国全面推行，企业各项成本支出置于税务部门的精准、全面监控之下；五证合一落地推行，各主管部门监管走向统一；国税地税合并，自2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收；个人所得税法修改，将工薪所得、劳务报酬、稿酬所得等综合征税，提高起征点，增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出等专项附加扣除。 企业用工政策已经发生重大变化，政府全方位的监管体系已经建立。在这样的一个背景下，企业用工社保、个税、成本、组织变革将何去何从？在新的社保费改......

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