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近期热门人力资源规划培训公开课 Hot Trainings

年度培训计划制定与培训管理实务 上海:2017年12月01日

课程介绍 ★ 制定年度培训计划时常遇到哪些问题? ★ 制定制定年度培训计划需要哪些基本条件和环境? ★ 企业培训管理体系如何构建并为年度计划的制定提供基础? ★ 年度培训计划如何与公司发展战略紧密结合? ★ 培训计划制定与落实过程中如何获得高层及其他部门的大力支持? ★ 培训计划制定的基本方法与技巧是什么? ★ 如何做......

从员工职业发展到任职资格体系建设 北京:2017年12月08日

课程背景 “虽然上过很多薪酬的课程,但一旦员工申请涨薪,好像还是不知道怎么办?”、“怎么总是感觉公司要求的流程、规范员工总是做不到?即使做到了,也感觉不到位”、“公司要建立内部职位晋升通道,怎么设计总是感觉不到位?”……......

高绩效团队胜任素质模型构建及应用研修班 深圳:2017年12月08日

培训背景 胜任素质模型研究与应用的开创者麦克里兰认为:“我们从超级明星身上学到的东西最多”;管理学家彼得德鲁克认为:“不能量化就不能管理”;战略大师加里哈默认为:“把从每个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键组成部分”。胜任素质模型......

专业岗位分析与薪酬设计管理 北京:2017年12月10日

课程介绍 薪酬在很多企业已经变成了企业和hr的“心愁“,每当发工资,发绩效工资,发年终奖,会暴露出来很多的矛盾和冲突,那么,应该如何设计薪酬呢?让薪酬不会成为”心愁“呢?其实,薪酬的设计,首先要关注薪酬设计的目标。 对于员工来说,薪酬首先是劳动所得,员工会关注自己的薪酬的......

如何破解年末绩效考核困局与关键人才激励高级培训班 郑州:2017年12月13日

课程介绍 在即将过去的一年,也许您的企业已走出经济下行的阴影,一路逆风飞扬;也许您的企业还陷入危机不能走出困局。但无论如何,新的一年即将来临之际,您在制定来年发展规划的同时,有没有想过该如何发放年终奖?该如何进行员工年终绩效考核?新的一年的绩效管理工作又该如何改进?如何通过绩效管理留住公司的人才,不让你的属下在拿过年终......

组织发展与高效人才管理体系的实施方案 上海:2017年12月06日

培训受众: 人力资源经理 企业组织发展相关负责人 课程目标 深刻理解人才管理的意义与新思路 掌握人才管理关键流程及方法 了解人才管理最佳实践,规避实施风险 探讨人才管理与组织发展的联系 课程大纲: 一、人才管理的基本原则与新思路 人才管理的九大基本原则 对于人才管理的思考 人才思维模式 员工价值主张 招聘甄选新思路 培养领导者 发展机会的差异 二、人才管理流程建立及实施方法 人力规划 – 与公司发展战略一致的人才需求分析 人才吸引和选拔 – 打造雇主品......

团队动能提升-基于教练技术的员工辅导 广州:2017年12月06日

课程背景 现代绩效管理的核心是一对一辅导,本课程从管理者定位和团队成员定位的角度入手,通过知识加技能进行融会贯通,帮助管理者掌握员工辅导的关键技巧,掌握管理中关键的上下沟通和对话技巧。要成为一个真正的领导者,就要设定远景、明确路径、激励员工挖掘自身潜能克服障碍,在前进中成长。 课程对象 中基层管理人员,新上任管理人员,从专业技术岗位转岗管理岗位人员 课程大纲 一、管理者的教练角色 1、案例分析:经理和下属都在想些什么? 2、管理者是通过他人提升绩效 3、管理者的教练角色 二、......

非人力资源经理人力资源管理 厦门:2017年12月07日

培训受众: 带领团队的管理者 公司中高层管理人员、人力资源工作者 课程收益: 成功完成本课程,作为部门经理,你将能够: 学习和探讨以人为本的人力资源管理对于职能部门经理的意义; 通过实战情境的演练,学习和掌握人力资源的开发与管理,提升人力资源效率,实现组织目标。 课程概述 通过培训,使管理者理解并建立“以人为本”等现代人力资源管理理念,了解人力资源管理各模块的职能、意义、关系和非HR经理的HR管理职责,掌握岗位职责描述与任职资格确定、结构化和行为性面试......

魅力培训师培训TTT训练营 上海:2017年12月09日

培训受众: 希望提升培训师授课能力的伙伴;希望成为培训师和演讲表达高手的伙伴(绝不雷同的TTT,资深讲师和新手均可以参加) 课程收益: ★本次课程你将学到: 1、简单易学的美国ASTD讲师训练体系,放之四海而皆准的“子淳鱼”结构 2、巧妙转化紧张:再也不用拼命克服紧张,紧张只是一种附加的能量,转化它…… 3、见证神奇:任何时间、任何主题、随叫随讲的即兴授课或演讲技巧,人人都能掌握。 4、培训需求调查和课后考核实务技巧和方法。......

梳理让HR最棘手十类80个问题及解决方案 上海:2017年12月20日

课程背景 随着员工维权意识的觉醒,HR普遍感觉劳动关系的处理越来越难了,各种各样新的问题层出不穷,如续订无固定条件双方协商不一致?单位调岗员工拒绝?员工泡病假对抗公司管理、员工不辞而别?公司因经营需要不再需要该员工?员工产假是否正常出勤。 由于大量的实务问题在劳动法规中并不能找到正确答案,劳动法的属地化特征又使得各地的司法裁判口径差异极大,极大地增加了企业处理员工关系的难度。 名课堂将邀请有丰富实践经验的法律专家洪桂彬律师,结合2016-2017国家和地方最新法律法规和司法实......

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名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

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名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

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资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

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资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...

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