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近期热门人力资源规划培训公开课 Hot Trainings

高潜人才管理与人才盘点 南京:2020年03月05日

课程介绍 在人才竞争日益激励的中国,如何更有效的管理企业人才,如何建设企业内部人才梯队,成为HR面对的重要课题。HR也从传统的人事服务转为业务战略伙伴和人才管理伙伴,这也对HR 同仁们提出了更专业的要求,从数据提供者,变为人才盘点的领导者和会议引导者。本课程将帮助需要在企业内部搭建人才梯队,进行人才盘点工作的HR,提供......

互联网时代高效组织设计方案班 北京:2020年03月10日

课程背景 互联网时代都在谈组织扁平化、去中心化、平台化、无边界组织、事业合伙人机制等, 该如何激发组织活力和员工创新力?该如何进行组织变革,切实提高顾客满意度、 市场占有率、利润水平、跨部门协作效率及打开组织发展模式?是企业经营管理者的必答题。 然而在快速变化的环境中,成功并不能完全复制。组织结构是实现组织目标的基本组......

基于岗位分析的胜任力建模 上海:2020年03月16日

课程介绍 无论企业是在发展初期,还是面临战略转折,都需要 HR 工作者进行科学的岗位分析与职位评价。而岗位分析与职位评价本身也是整合人力资源六大模块的基础和出发点,是人力资源工作者必须掌握的核心技能之一。如果你的企业没有建立清晰的岗位分析和职务说明书体系,招聘筛选的依据、薪资架构的设计、绩效管理的标准、胜任力模型的建立......

组织与人才体系发展设计 北京:2020年04月16日

课程介绍 新经济形势下企业经营环境的日趋复杂,企业将面临着更为巨大的市场竞争压力,如何增强核心竞争力,提高经营能力,已经成为越来越多组织关注。建立全面且科学的人才体系发展管理体系也成为许多公司的当务之急。 课程透过对企业组织发展趋势的系统性介绍,帮助组织构建完整人才体系框架,完善企业人才发展的途径,并学习如何设计更佳的......

卓越绩效模式标准理解 北京:2020年04月21日

培训受众 企业中、高层管理人员 对质量管理工作有一定了解的部门主管 课程收益 理解卓越绩效十一项核心价值观; 让学员进一步了解“大质量”和现代的全面质量管理TQM,以便进一步对企业的质量管理水平进行识别和定位; 掌握卓越绩效模式标准,进一步规范公司的运作,并为改善提供机会; 为申请全国质量奖、省......

逆势用工成本与风险管控及新法解读—新常态下劳动法律法规的合理规避与实操技巧 上海:2020年02月28日

课程背景 你知道 ——逆势用工所逆何势 ——劳动仲裁与诉讼中企业败诉的主要原因是什么 ——直线主管如何协助HR部门预防和化解劳动用工风险 ——何谓劳动合同管理的四道防线 ——防止出现试用期违法解除的三条基本措施是什么 ——哪些属于工资总额的范畴?如何设计工资结构以规避加班费的风险 ——保密、竞业限制、竞业禁止的......

企业人力资源劳资法律实务 上海:2020年03月09日

课程介绍 本课程有助于帮助学员从整体上把握人力资源法律规则,使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;同时,本课程将细致分析法律对HR 实务造成的具体影响,并就相应的应用方案与学员展开深入的讨论,藉此来加强学员对相关主题的深入了解,使学员在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节;使学员在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题;帮助学员将法律变成完成人力资源管理的工具。 课程收益 ➢ 帮助学员梳理人力资源法律的各项规定,使学员......

企业劳资法务实用指导训练 上海:2020年04月09日

培训受众 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理;人力资源主管及专员;法律秘书及法务代表 课程收益 本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则;使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节;使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。 课程大纲 1.澄清某些人力资源法律概念的误区 * 为什么劳动法与其他法律有所不同 * 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制......

TTT基础-培训师培训 上海:2020年04月15日

课程收益: 通过2天的学习,使学员能够: 准确描述出优秀培训师的胜任标准 运用感性技术快速激发学员学习兴趣和调动学员注意力 描述出课程7大经典理性逻辑,完成微课逻辑设计,结构化表达 运用3大精加工技术提炼课程核心知识点,确保学员有效记忆和训后迁移 演示出调整课程气氛,达成效果的三大类课程内容(ASK)互动技巧 运用控场技术有效完成课程的主动与被动控场,确保课程顺利进行 运用开场与收尾核心原则演示出课程的标准化开场和收尾 能够运用所学授课技巧完成对原有课程内容和形式的优化升级,......

九型人格-管理者识人用人之道 天津:2020年04月26日

【课程特色】: 化繁就简,将复杂的理论转化为生动鲜活的课程;重点突出,从每种性格最强项入手,揭示每种性格的生命光辉;简便实用,四种管理应用,立刻见到效果。 【课程目的】: 系统学习九型人格的理论,掌握识别自己个性和他人个性的方法,了解性格对事业的影响,学习个性的沟通、激励技巧,挖掘自身个性优势,学习在工作中使用九型人格的技巧。 【课程目标】 1. 如何识别下属的优势和不足; 2. 如何根据下属的优势安排最适合其发挥的岗位; 3. 如何搭配优势互补的管理团队; 4. 如何培养下......

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

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名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

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