职业生涯规划培训

近期热门职业生涯规划培训公开课 Hot Trainings

智慧型人力资源经理的五项修炼 东莞：2017年10月13日

课程背景 企业需要“军师”型的人力资源经理！ 经济低迷、人心浮躁、员工难管、道德败坏等现象给企业的发展带来前所未有的压力，老板的困惑、老板的痛苦欲诉无人、欲哭无泪。许多老板都痛恨自己的人力资源经理还停留在选、用、育、留的粗浅层面，根本不明白老板期望的人力资源经理是有眼光、有高度、有道德的智慧型人......

国企如何系统推进员工职业生涯规划 南京：2017年10月24日

课程背景： 对企业而言，如何吸引和留住优秀员工，如何满足企业发展对人才的需求，如何实现人岗最佳匹配，如何开发员工的职业潜能，如何有效激励员工，提高员工的满意度？ 对员工而言，如何正确认识自己，不断完善自我，增强职业竞争力，如何准确定位自己的职业发展目标，如何在企业现有平台基础上寻求更好的发展，实现事业上的成功？ 面对着......

员工职业生涯规划与发展实施技能 北京：2017年10月27日

课程背景： 员工职业生涯发展是企业发展的基础，只有充分发挥员工的主观能动性，在企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个职员实现自我价值，通过做好职员的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。 重视并规划员工职业生涯发展的组织，在提高其员工满意度与工作积极性......

职业生涯规划与人才培养 广州：2017年11月01日

课程大纲 1.正确认识职业发展规划 2.树立员工良好的职业心态 3.学习建立职业发展规划体系与管理的工具与方法 一、人生与规划 1. 梦想与人生 --人的五种年龄及其特点 --人生命周期与人生发展 --人生需求与职业发展 --人生的价值与职业发展 二、什么是职业生涯规划 1. 职业分类的形象描述 2. 职业定义的内涵 ......

职业生涯内部导师 上海：2017年11月03日

课程介绍 越来越多的优秀企业开始关注员工的各种高层次需要，从而鼓励、支持并帮助员工实现其职业上的抱负。在实际执行中，企业期待各级管理者义不容辞地承担起下属的职业发展导师这一角色，像一个桥梁一样把员工的需求和企业的需求统一在一起,更大程度地唤发起员工实现公司目标的敬业度和工作热情，为员工个人、团队和公司都带来了最大的利益......

电力行业企业文化建设与安全生产管理体系构建高级研修班 乌兰察布：2017年10月11日

培训受众: 电力企业董事长、总经理、党委书记、副书记、副总；人力资源部负责人；分管企业文化、安全生产工作的政工、宣传、思想政治、党群、安监等相关部门负责人、工作人员；有待系统掌握企业文化与安全文明生产标准化体系相关知识的中层干部。 课程收益: 2012年是贯彻落实十七届六中全会精神，施行“文化强企”战略的执行年，也是国务院办公厅及国家电力监管委员会落实电力行业继续深入扎实开展“安全生产年”活动的关键之年。其下达文件要求各电网及发......

劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策暨《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场 北京：2017年10月14日

课程背景： 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规的实施，而《工资支付条例》、《劳动能力鉴定》等相关法律法规也在草拟中，国家对企业用工关系的调控将不断加深，企业的用工自主权将受到越来越多的限制，导致很多用人单位在劳动用工管理中无所适从。 如：用人单位在什么情况下才可以调岗调薪；如果劳动者拒绝到新岗位报到，用人单位该如何处理；如何证明劳动者不能胜任工作；薪酬与企业的经营效益之间如何平衡；如何加......

成功--从优秀员工做起 宁波：2017年10月21日

课程介绍 目前就业形势相当严峻，通过培训让每一位公司员工珍惜工作，将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来，成为优秀员工，让个人与企业共生存、同命运； 在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下，要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响，学会规划人生、提升自我，只有公司的成功才会带动个人价值的提升！培养员工自主思考的能力，激发员工热情工作的激情、激发员工对公司的荣誉感、使命感。 介绍职业生涯规划和设计的原理和方法，让每一位员工都能找到最能发挥其价值和能力的最佳位置......

任职资格在中国的最佳实践 上海：2017年10月27日

课程介绍 以结果为导向的绩效管理正将HR管理推入死胡同，一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力发展问题。许多优秀企业的管理实践证明，建立并推行任职资格体系和能力管理，能逐步形成 “群体成长”的良性机制。然而，许多管理者对此依然感到困惑—— 如何构建基于任职资格的核心人才管理解决方案？ 如何快速掌握任职资格体系设计要点？ 如何保证任职资格体系执行落地？ 针对以上问题，我们特邀原华为战略产品部总监范金先生，与我们一同分享《任职资......

人力资源管理 北京：2017年10月28日

课程意义： 管理学家彼德•德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”而企业最重要的管理就是人力资源管理，人力资源管理将企业的人才优化配置、利用，做到人尽其才、才尽其用，善于用人，成就伟业，用人失当，人亡政息。作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者，掌控着企业核心竞争力的源头。现代人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统人力资源管理，并推动着企业的高速发展。如何契合企业的发展战略，确保人......

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