职业生涯规划培训

近期热门职业生涯规划培训公开课 Hot Trainings

新员工职业素养与职业规划高级培训班 贵阳：2019年11月14日

培训目标： ——员工选择了一个企业，就是选择了一种生活； ——企业选择了一个员工，就是选择了一种责任！ 职业生涯规划与及积极心态建立，对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言，建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划，更是人才战略的基石。 新员工职业化训......

智慧型人力资源经理的五项修炼 东莞：2019年11月15日

课程背景 企业需要“军师”型的人力资源经理！ 经济低迷、人心浮躁、员工难管、道德败坏等现象给企业的发展带来前所未有的压力，老板的困惑、老板的痛苦欲诉无人、欲哭无泪。许多老板都痛恨自己的人力资源经理还停留在选、用、育、留的粗浅层面，根本不明白老板期望的人力资源经理是有眼光、有高度、有道德的智慧型人......

任职资格体系设计与应用 深圳：2019年11月15日

课程对象： 企业总经理、人力资源总监、人事经理及任职资格管理相关人员。 课程背景： 如何有效挖掘企业内部人才，建立人才库，搭建企业人才梯队？ 如何有效识别员工能力短板，进行有针对性的培训，增强员工能力，提升组织绩效？ 如何有效提炼优秀员工的个人行为为公司的工作模板，建立公司职业化行为模板，引导员工做正确的事，降低新进员......

任职资格标准与测评---员工职业发展与后备人才培养体系设计 深圳：2019年12月06日

课程背景： 企业的业务迅速增长，然而可用的管理干部严重缺乏。 企业在选拔人才工作中，没有一个客观的标准体系和认证制度。 员工的职业发展通道单一，核心人才的保留和激励机制不到位。 在导入绩效考核后，强化了岗位目标的达成，同时也带来了本位主义、急功近利等现象，团队合作、关注长期业绩和可持续发展的文化无法得到有效执行。 课程......

新员工职业素养与职业规划高级培训班 沈阳：2019年12月11日

培训目标： ——员工选择了一个企业，就是选择了一种生活； ——企业选择了一个员工，就是选择了一种责任！ 职业生涯规划与及积极心态建立，对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言，建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划，更是人才战略的基石。 新员工职业化训......

彻底推翻压在HR身上的三座大山：如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同解除过程中55个核心要点解析 北京：2019年10月24日

课程介绍： 对于HR来说，病假是劳动用工管理过程中少有的几个硬骨头之一，不仅涉及到让人头痛的医疗期问题，还涉及到各类错乱迷离的病假如何审批、是否有效的问题。我们准备啃一啃这个硬骨头，期待您的参与！ 劳动合同变更是劳动用工管理过程中的热点和难点，用人单位既要行使法律赋予的用工自主权，同时还要避免侵犯劳动者的合法权益，二者之间的界限十分难以把握，用人单位在此翻船无数。那么如何进行合法有效的变更，最大限度行使企业的用工自主权？吉衡公开课将与您分享劳动合同变更过程中的那些事儿，详细为......

企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股法律风险防范操作实务研讨班 北京：2019年10月25日

课程介绍： 在当前经济环境下，许多企业纷纷走向集团化的道路。结合国内外常用的绩效考核管理与薪酬体系的设计，明确要求我国企业对成员企业绩效考核以及薪酬的现状进行分析，建立了一套具有实用性的绩效评价指标和薪酬体系。 依据国务院国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，鼓励企业使用经济增加值（EVA）、平衡计分卡（BSC）、360度反馈评价、关键绩效指标（KPI）等先进考核方法，这也是中国政府首次对所有行业国有企业的业绩考评和薪酬管理有了进一步的加强，并有效地改善人力资源......

非人力资源经理人力资源管理 广州：2019年11月18日

培训受众: 带领团队的管理者 公司中高层管理人员、人力资源工作者 课程收益: 成功完成本课程，作为部门经理，你将能够： 学习和探讨以人为本的人力资源管理对于职能部门经理的意义； 通过实战情境的演练，学习和掌握人力资源的开发与管理，提升人力资源效率，实现组织目标。 课程概述 通过培训，使管理者理解并建立“以人为本”等现代人力资源管理理念，了解人力资源管理各模块的职能、意义、关系和非HR经理的HR管理职责，掌握岗位职责描述与任职资格确定、结构化和行为性面试......

人才发展五星模型—基于战略和组织能力的培训与人才发展体系设计 上海：2019年11月21日

课程介绍 基于对若干外资、民营及大型央企企业大学和人才发展体系构建的咨询经验，提出了 人才发展的五星模型，基于战略和组织能力，推导学习体系。打破传统学习体系闭环，帮助企业搭建更 有逻辑、更有想象力的建设人才发展体系，构建人才供应链。 从具体的培训课程、培训项目设计、人才发展体系构建到大型人才培养工程（包括企业大学）四个层面， 帮助企业提升人才发展体系效力，发挥人才管理价值，协助企业迈向成功。 课程受众 人力资源总监、人力资源经理、培训与发展经理 课程收益 学习方案的设计逻辑 ......

人力资源数据挖掘与管理应用 北京：2019年11月29日

课程背景： 大数据时代下，基于“数据和逻辑”的循证式管理（Evidence-based management）越来越受到企业管理者的重视。特别在人力资源管理中，除了“经验”与“直觉”，人们更希望能借助定性和定量的数据分析，做出客观精准的决定。这种新颖的决策思维模式和方法将引领企业人力资源管理走向更科学、更高效的新时代。 本课程将以价值和逻辑为导向，将数据挖掘技术与人力资源管理相结合，重点关注数据分析在企业......

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