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近期热门职业生涯规划培训公开课 Hot Trainings

新员工职业素养与职业规划高级培训班 郑州:2017年03月02日

培训目标: ——员工选择了一个企业,就是选择了一种生活; ——企业选择了一个员工,就是选择了一种责任! 职业生涯规划与及积极心态建立,对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言,建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划,更是人才战略的基石。 新员工职业化训......

新员工职业素养与职业规划高级培训班 太原:2017年03月07日

培训目标: ——员工选择了一个企业,就是选择了一种生活; ——企业选择了一个员工,就是选择了一种责任! 职业生涯规划与及积极心态建立,对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言,建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划,更是人才战略的基石。 新员工职业化训......

培训体系规划与年度计划的有效制定 上海:2017年03月10日

课程概述: 制定有效的年度培训计划,是一个企业从“粗放型培训管理”到“精细化培训管理”的必要过渡阶段,也是一个企业开始塑造学习型组织人才竞争力的必备基本功! 本课程旨在帮助学员掌握培训体系规划的意义与基本概念;培训年度计划的结构、制定原则与流程;培训年度计划重要技术难点。......

人力资源实务系列——员工职业生涯规划 上海:2017年03月15日

课程背景: " 您是否经常为下面的问题而烦恼: ——总是觉得招聘不到合适的员工,当招聘到合适的人,又往往留不住? ——员工不培训,又觉得跟不上公司的发展步伐,对员工进行培训了又担心员工跳槽而为别人做嫁衣? ——请了大师来培训,培训效果又不......

职业生涯规划实战训练 北京:2017年03月29日

【课程收益】 本课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程和方法,帮助员工掌握职业生涯发展规律,科学规划人生,认识员工与企业之间的依存关系,提升员工工作的敬业精神和斗志。 【课程对象】 企业人力资源管理人员、对职业生涯规划感性兴趣的人员 【课程大纲】 1.理解职业生涯的意义 职业/职业生涯/职业生涯设计的含义 职业......

招聘专家中级认证 北京:2017年03月09日

课程大纲: 认证流程: 接受认证的学员需要具备大专、(或同等学历)以上学历 职业测评:一对一测评,提供测评报告 课程内容: 第一天 09:00-17:00《对话用人部门-愉快合作招聘》 课程内容 认知 —— 招聘人员的角色和职责 招聘流程中各个参与人的角色与职责 招聘顾问在招聘流程中的地位和作用 合作 —— 与用人经理紧密合作的六个关键步骤 公司内外部环境发生变化 公司制定业务战略与计划 用人部门产生招聘需求 用人部门评估候选人......

辞退员工面谈技巧及内部调查协商沟通实务 上海:2017年03月17日

课程背景 伴随《劳动合同法》的多年实施,对于用人单位于法律实践中的"弱势地位",相当多的用人单位是越来越有深入认识。某种程度上,所有的单方解除,由于证据规则及审判政策导向的问题,都存在不确定性风险,唯有协商解除方才是最安全的选择,如此,如何开展有"说服力"的解除谈判,成为摆在大部分HR面前的难题。 此外,随着普通劳动者权利意识的觉醒,"抱团取暖"取暖所导致的群体争议亦时常发生。其中,最为令人头疼的,乃是所谓的&quo......

绩效管理与薪酬设计如何有效落地执行高级培训班 北京:2017年04月08日

培训背景 薪酬作为最重要的激励手段一直得到了企业和员工高度重视,但是也由于其高度的敏感性让企业管理者从“薪酬”发展到“心愁”,如果操作不当的话,还有可能成为“新仇”。企业无法让每个员工对薪酬感到满意的,这是必然(有谁会认为自己的工资高呢?),但至少要在企业里形成一套公平、合理、切实可行并可以吸引和保留人才的薪酬体系,这是管理者的职责。正是基于此,本课程为学员找到一种容易理解的方式,让学员能够根据企业的实际......

企业招聘与面试、全面绩效管理及3E薪酬体系设计实战特训班 北京:2017年04月27日

课程介绍 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,特举办“3E薪酬体系设计、全面绩效管理、招聘与面试技术......

《劳动合同法修正案》权威解读与劳务派遣用工合规管理高级研讨会 长春:2017年04月28日

课程背景: 2012年12月28日,备受瞩目的《劳动合同法修正案》修改完成并公布,并于2013年7月1日实施。 本次法律主要修改劳务派遣的有关规定,实行行政许可制度,严格劳务派遣规制。提高市场准入门槛,强化同工同酬,明确三性岗位,派遣员工不得超过用工的比例。加重法律责任,法律实施后,对于派遣企业和用工单位都是重大改变,另外最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,并于2013年2月1日施行,(用工单位现有的劳务派遣用工模式如何改变?劳务派遣行业何......

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

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