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近期热门职业生涯规划培训公开课 Hot Trainings

多维度的职业发展通道 北京:2020年06月06日

课程目标: 人才是决定企业未来竞争成败的核心要素。在中国传统的“本位”思想影响之下,人才在企业中的地位颇为尴尬。有先见之明的企业管理者已经意识到,重视人才的发展与可持续性已经是迫在眉睫的紧要任务。如何开拓其发展空间、明确其等级地位、给予其发展条件、转化其经验成果、强化其忠诚程度则正是本课程的核心......

新员工职业素养与职业规划高级培训班 石家庄:2020年07月01日

培训目标: ——员工选择了一个企业,就是选择了一种生活; ——企业选择了一个员工,就是选择了一种责任! 职业生涯规划与及积极心态建立,对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言,建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划,更是人才战略的基石。 新员工职业化训......

《职业生涯规划与管理》 上海:2020年07月03日

课程背景 职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题,它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题,他们希望在工作中一切都得到满足,于是总是“这山望着那山高”,多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会 ......

个人职业发展与职业生涯规划 上海:2020年07月03日

课程收益: 1、了解职业生涯规划的概念 2、学习职业生涯规划的步骤与方法 3、掌握职业生涯规划的关键 4、提升职业意识和职业心态 课程大纲: 前言 ——案例讨论:职业生涯规划对个人职业发展的影响 1.你对自己的现状满意吗? 2.你想要怎样的生活? 3.你打算如何实现? 一、什么是职业生涯规划? ......

员工职业生涯通道设计 北京:2020年07月04日

课程介绍 企业没有战略目标,如同航船失去方向; 企业正确的战略目标确定之后,职业经理人才就是决定的因素! 绩效管理不和职业生涯发展相结合,会演变为公司与员工猫捉老鼠的博弈。 培训对象 企业人力资源主管/经理、各部门高级主管 课程大纲 第一讲 企业管理金三角 1.战略管理、绩效管理、职业生涯管理 2.战略与组织 3.企业......

《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与国企薪酬改革下薪酬设计、绩效管理方案设计 上海:2020年06月03日

课程介绍 2018年国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称16号文),16号文在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间,旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升高质量发展。国有企业人事、劳动和薪酬三项制度改革是完善现代企业制度的重要组成部分,也是国企改革的重点和难点。 为深入学习16号文,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,不断推进人事、劳动和薪酬三项改革深化与创新,促进收入......

企业绩效考核与薪酬体系设计 北京:2020年07月03日

课程背景: 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,特举办“企业绩效考核与薪酬管理实战特训班&......

岗位分析、绩效考核与任职资格 深圳:2020年07月03日

课程背景 很多企业都经历或正在经历这样的现象:优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是,似乎总是该走的没有走,不该走的却走了;平凡的没有走,优秀的却走了。于是,也总能听到HR管理人员一遍又一遍无奈的歌谣:我拿什么来留住你?我的员工! 在快速多变与充满竞争的社会里,如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工的面临着巨大挑战。其中最关键的因素就是企业的岗位分......

基于绩效的薪酬管理 北京:2020年07月08日

课程目标: 了解薪酬管理体系,建立合理的薪酬体系 培训对象: 人力部门经理和财务部门经理 课程大纲: 薪酬体系 有效的薪酬规划 薪酬基于绩效 激励员工 盖洛普公司的12道试题 如何管理绩效 目的和宗旨 目标管理的主要步骤 如何就目标进行沟通 绩效会议 绩效目标评估形式 绩效指标量化 衡量原理 制定一个新的基于绩效的薪酬体系 制定薪酬战略 选择恰当的报酬变动幅度 加强您期望的文化取向 介入所有管理层次 鼓励出色的工作表现 沟通 建立浮动工资体系......

基业长青 留驻核心人才——非上市企业股权激励 上海:2020年07月17日

培训对象 企业董事长\总经理(法人代表) 携 人力资源总监/经理或财务总监/经理或董事会秘书 课程背景 时下老板最头疼的问题: 我的企业怎样才能快速做大做强? 为什么有的老板那么潇洒而我总是累得心力交瘁? 如何才能突破“找人难、留人更难”的困局? 如何让你需要的人与你同心同德、不离不弃? 如何让核心员工持续焕发工作激情? 如何让跟不上发展需要的元老高高兴兴离开管理层? 解决这些问题的钥匙——股权激励! 老板对股权激励的困惑: 我......

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