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近期热门职业生涯规划培训公开课 Hot Trainings

职业生涯规划及任职资格管理 成都:2020年11月05日

课程背景 员工对自身不能清晰认识,企业的发展通道不明确,员工在企业纵向看不到未来,横向无法流动,个人无法得到相应增值,日益消极;企业不了解员工职业发展需求,同时不清晰企业需要发展的能力,对人力资源的整合缺乏方法,也无法有效引导员工和企业共同发展。 企业的每项工作都要从头开始,前人的错误一犯再犯,前人的成功经验没有得到继......

职业生涯规划与发展 广州:2020年11月22日

培训对象: 人力资源总监/经理、招聘经理、行政主管、其他参与招聘的部门负责人 课程大纲: 第一节 职业生涯规划与发展的理念 □ 职业生涯规划的概念 □ 案例与讨论:我的美好人生 □ 成长的烦恼:个人职业生涯规划与发展 第二节 如何进行个人职业生涯规划 □ 个人职业生涯规划与发展的基本理念 - 个人职业生涯规划的步骤 -......

国企如何系统推进员工职业生涯规划 南京:2020年12月08日

课程背景: 对企业而言,如何吸引和留住优秀员工,如何满足企业发展对人才的需求,如何实现人岗最佳匹配,如何开发员工的职业潜能,如何有效激励员工,提高员工的满意度? 对员工而言,如何正确认识自己,不断完善自我,增强职业竞争力,如何准确定位自己的职业发展目标,如何在企业现有平台基础上寻求更好的发展,实现事业上的成功? 面对着......

任职资格标准与测评---员工职业发展与后备人才培养体系设计 深圳:2020年12月18日

课程背景: 企业的业务迅速增长,然而可用的管理干部严重缺乏。 企业在选拔人才工作中,没有一个客观的标准体系和认证制度。 员工的职业发展通道单一,核心人才的保留和激励机制不到位。 在导入绩效考核后,强化了岗位目标的达成,同时也带来了本位主义、急功近利等现象,团队合作、关注长期业绩和可持续发展的文化无法得到有效执行。 课程......

关键岗位的任职资格与梯队建设 深圳:2020年12月18日

课程背景 1、 企业面对竞争激烈的人才市场,如何留住核心人才,设定关键岗位? 2、 企业的业务迅速增长,关键人才跟不上企业发展的需求,如何通过任职资格标准实现有效牵引,加速人才成长? 3、 面对激烈的市场竞争,如何让企业关键岗位人员像老板一样思考,抓住每一次产品创新的机会? 4、 团队合作、知识积累、持续创新等企业战略......

最新用工政策解读与员工关系管理与劳动合同变更、解除、终止风险控制 重庆:2020年11月12日

课程介绍 企业劳动用工管理观念和模式正面临前所未有的新挑战! 2020年5月28日,十三届全国人大三次会议通过的《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》将对劳动关系产生什么样的影响? 2020年5月1日,最高人民法院新修改的《关于民事诉讼证据的若干规定》开始施行,对企业劳动争议证据提出了哪些新的要求? 2020年3月4日,人力资源和社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》把电子签订劳动合同议题展现在我们面前。电子劳动合同的法律效力如何?企......

最新版劳资法务指南 上海:2020年11月23日

课程介绍 本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则;使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节;使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。 培训受众: * 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理 * 人力资源主管及专员 * 劳动关系管理经理/主管/专员 * 法律秘书及法务代表 课程大纲: 1.澄清某些人力资源法律概念的误区 * 为什么劳动法与其他法律有所不同 *......

揭秘标杆房地产开发企业《绩效管理和组织效能提升》 成都:2020年11月28日

课程背景 1、公司战略目标为何得不到有效执行?是因为战略目标不清晰还是目标分解出现问题? 2、为什么组织绩效总是得不到有效提升?我们是不是试图通过改变员工绩效以提升组织绩效? 3、为什么绩效管理总是被老板挂在嘴边,可真正的绩效管理工作却总是流于形式; 4、为什么一些员工士气低下,效率慢,总是试图通过绩效来解决? 以上问题的根本是绩效管理机制出现了问题,具体来讲是企业没有导入绩效管理机制,或者说虽有导入但是没有一套好的方法!伴随着人力资源管理观念的深入,绩效管理的作用也越来越受......

薪酬体系建设与福利发放 北京:2020年12月11日

培训目标: 学会如何向员工和管理层阐述薪酬的原理和驱动因素。 解决企业最关心的问题; 降低管理成本,提升管理效率,增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用; 薪酬激励体系设计理论与流程详解,模拟实战操作。 培训对象: 人力资源总监、经理、薪酬绩效主管及其他各部门负责人。 培训背景: 为什么您所满意的薪酬体系,却得不到员工的认可?! 为什么公司给员工加薪却造成更多员工的不满?! 为什么总是出现“想让来的不来,想让走的不走”的员工?! 为什么员工干活出......

招聘体系与面试技巧 苏州:2020年12月19日

课程描述: 本培训从以下三个方面进行了精心的设计: 理念:使学员意识到招聘的重要性和体系方法; 工具:通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具; 技巧:介绍如何恰当地使用工具,以使学员可立刻借助工具进行行动;... 课程对象: 各业务部门高级主管/经理、储备主管/经理、企业人力资源主管/经理 课程内容: 一、招聘质量保证体系 1. 好的招聘体系(标准) 2. 招聘流程图 3. 给出一个标准的流程图(阶段、主责、相关表格,同ISO格式) 4. 对招聘人员的......

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