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心理学技术在人力资源管理中的应用实务 上海:2025年09月27日
课程背景: 根据国际权威咨询机构调查显示:企业发生的管理问题中90%与人力资源管理正相关! 中国企业的管理者中90%不了解人力资源心理学,更不曾系统学习过人力资源心理学实务! 中国人力资源从业人群中90%不具备人力资源心理学实务能力! 现代管理学之父德鲁克早在45年前就告诉我们:企业管理的本质在于人力资源心理的管理! ......
心理学技术在人力资源管理中的应用实务 广州:2025年10月18日
课程背景: 根据国际权威咨询机构调查显示:企业发生的管理问题中90%与人力资源管理正相关! 中国企业的管理者中90%不了解人力资源心理学,更不曾系统学习过人力资源心理学实务! 中国人力资源从业人群中90%不具备人力资源心理学实务能力! 现代管理学之父德鲁克早在45年前就告诉我们:企业管理的本质在于人力资源心理的管理! ......
企业干部管理与领导力建设 北京:2025年10月18日
课程概要 干部管理绝对是当今企业管理界最热门的话题之一,以华为和GE为代表的中外著名企业无疑不是在这一方面独树一帜,已经成为业界顶礼膜拜的典范。 知易行难,与人直接相关的干部管理就更是如此,无论对一个企业的一把手,还是对各级管理者,特别是对企业的人力资源专业管理者而言,干部管理无疑是最具挑战性的一项工作,而对人力资源专......
新世代的职业生涯规划 北京:2025年10月21日
课程介绍 越来越多的优秀企业开始关注员工的各种高层次需要,从而鼓励、支持并帮助员工实现其职业乃至人生的抱负。在实际执行中,企业既期待员工能够有积极和理性与企业共同发展,又期待各级管理者可以承担起下属的职业发展导师角色。 本课程将像桥梁一样把员工的需求和企业的需求统一起来,给员工自我审视的空间,也给各级管理者一个与员工对......
招聘与职业规划中的九型人格 上海:2025年10月28日
课程对象 HR、HRD、企业管理者、职业生涯规划者、对九型与选人有兴趣者…… 课程收益 心理能力是如何影响你的工作和生活的? 什么样的员工会在面试中夸夸其谈 而工作时就挑东捡西? 什么样的员工不愿意冲锋陷阵 却思维缜密默默风险? 什么样的员工把关系看的比薪水更重要? 什么样的员工对工作的要求......
非人力资源的人力资源管理课 上海:2025年09月10日
课程介绍 一、现代企业管理的管理理念 1、谁是企业真正的人力资源经理? 2、员工与公司的生态关系。 3、传统的思维观。 4、现代的思维观。 5、管理者留给员工的形象。 6、当今管理者所面临的挑战。 7、从全球的角度看。 8、从人力资源管理的角度看。 9、从中国的市场看。 10、员工需要的工作环境。 11、直线经理与人力资源经理的工作差异 12、部门主管/经理的工作职责和角色 13、人力资源经部门的工作职责和角色 二、胜任能力在人力资源管理中的应用 1、何为胜任能力? 2、胜任......
TTT-内部讲师训练营 苏州:2025年09月26日
培训受众: TTT是英文“Train The Trainer”的缩写,意为“企业内部培训师的培训”,是美国国际训练协会职业培训经典课程,世界500强企业职业经理人的必修课程。 本课程将为您提供从理念到技能的全面训练,帮助您提高培训专业技巧,增加课程亮点,提升表达影响力和公众魅力,加强培训管理及团队领导能力! 课程收益: ◇找到培训师的角色定位,明确培训师应具备的知识、态度、技能; ◇通过课中的训练,使学员掌握常用授课方法、技巧,......
基于业务的组织人才盘点 成都:2025年10月15日
课程介绍 人才盘点:盘清存量,盘活增量,激活能量 一位HR朋友说,随着公司的发展,领导对内部的“人才盘点”愈发重视起来,让她做一下这方面的相关工作。 于是,这位HR朋友就把全公司的人员信息梳理了一遍,加了很多筛选字段,比如学历、岗位、职务、入职时间、去年业绩等,然后满心骄傲地交给了领导。 但领导的反应却让她很受伤:这就是人才盘点?这有什么用呢? 后来她才意识到,这根本算不上人才盘点,只能叫信息汇总。 究竟什么是人才盘点呢? 简单来说,人才盘点是基于组织......
TTT传承—企业知识传承与内部课程开发 广州:2025年10月17日
课程介绍 500强企业或行业标杆,特别重视知识和经验的传承,因为这能帮助企业累积成功经验,加速员工成长,从而提升企业整体效率。培训体系作为打造企业知识管理平台的核心,必不可缺!内训师作为知识传承的重要桥梁,承担着重大职责,然而—— 如何打造企业内部知识管理平台,建立培训体系? 如何开发内部课程,让知识和经验有效传承? 企业内部课程的开发/设计有哪些注意事项? 针对以上问题,我们特邀实战TTT培训导师任旭峰老师,与我们一同分享《企业知识传承与内部课程开发......
企业培训规划和管理实践 上海:2025年10月29日
课程介绍 新每年的企业培训,我们花了无数的钱,但是效果在哪里? 该上的课程已经上了一轮,新的培训计划怎么做? 有些部门不支持培训,有些部门却把培训当作福利,培训究竟是什么? 分明是企业花钱给员工学习,结果却像是在求着部门配合工作,这合理吗? 奔忙了一年,花了一年的钱,我们依然不知道怎么让培训“落地”? …… 长此以往,我们不禁自问:培训部究竟价值何在? 经历了过去这几年忙乱,是时候让培训回归理性了。也是时候让我们静下来思考一......