职业生涯规划培训

近期热门职业生涯规划培训公开课 Hot Trainings

多维度的职业发展通道 北京：2020年06月06日

课程目标： 人才是决定企业未来竞争成败的核心要素。在中国传统的“本位”思想影响之下，人才在企业中的地位颇为尴尬。有先见之明的企业管理者已经意识到，重视人才的发展与可持续性已经是迫在眉睫的紧要任务。如何开拓其发展空间、明确其等级地位、给予其发展条件、转化其经验成果、强化其忠诚程度则正是本课程的核心......

新员工职业素养与职业规划高级培训班 石家庄：2020年07月01日

培训目标： ——员工选择了一个企业，就是选择了一种生活； ——企业选择了一个员工，就是选择了一种责任！ 职业生涯规划与及积极心态建立，对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言，建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划，更是人才战略的基石。 新员工职业化训......

《职业生涯规划与管理》 上海：2020年07月03日

课程背景 职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会 ......

个人职业发展与职业生涯规划 上海：2020年07月03日

课程收益: 1、了解职业生涯规划的概念 2、学习职业生涯规划的步骤与方法 3、掌握职业生涯规划的关键 4、提升职业意识和职业心态 课程大纲: 前言 ——案例讨论：职业生涯规划对个人职业发展的影响 1.你对自己的现状满意吗? 2.你想要怎样的生活? 3.你打算如何实现? 一、什么是职业生涯规划？ ......

员工职业生涯通道设计 北京：2020年07月04日

课程介绍 企业没有战略目标，如同航船失去方向； 企业正确的战略目标确定之后，职业经理人才就是决定的因素！ 绩效管理不和职业生涯发展相结合，会演变为公司与员工猫捉老鼠的博弈。 培训对象 企业人力资源主管/经理、各部门高级主管 课程大纲 第一讲 企业管理金三角 1.战略管理、绩效管理、职业生涯管理 2.战略与组织 3.企业......

《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与国企薪酬改革下薪酬设计、绩效管理方案设计 上海：2020年06月03日

课程介绍 2018年国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称16号文），16号文在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间，旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升高质量发展。国有企业人事、劳动和薪酬三项制度改革是完善现代企业制度的重要组成部分，也是国企改革的重点和难点。 为深入学习16号文，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，不断推进人事、劳动和薪酬三项改革深化与创新，促进收入......

企业绩效考核与薪酬体系设计 北京：2020年07月03日

课程背景： 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“企业绩效考核与薪酬管理实战特训班&......

岗位分析、绩效考核与任职资格 深圳：2020年07月03日

课程背景 很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。于是，也总能听到HR管理人员一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你？我的员工！ 在快速多变与充满竞争的社会里，如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工的面临着巨大挑战。其中最关键的因素就是企业的岗位分......

基于绩效的薪酬管理 北京：2020年07月08日

课程目标： 了解薪酬管理体系，建立合理的薪酬体系 培训对象： 人力部门经理和财务部门经理 课程大纲： 薪酬体系 有效的薪酬规划 薪酬基于绩效 激励员工 盖洛普公司的12道试题 如何管理绩效 目的和宗旨 目标管理的主要步骤 如何就目标进行沟通 绩效会议 绩效目标评估形式 绩效指标量化 衡量原理 制定一个新的基于绩效的薪酬体系 制定薪酬战略 选择恰当的报酬变动幅度 加强您期望的文化取向 介入所有管理层次 鼓励出色的工作表现 沟通 建立浮动工资体系......

基业长青 留驻核心人才——非上市企业股权激励 上海：2020年07月17日

培训对象 企业董事长\总经理(法人代表) 携 人力资源总监/经理或财务总监/经理或董事会秘书 课程背景 时下老板最头疼的问题： 我的企业怎样才能快速做大做强？ 为什么有的老板那么潇洒而我总是累得心力交瘁？ 如何才能突破“找人难、留人更难”的困局？ 如何让你需要的人与你同心同德、不离不弃？ 如何让核心员工持续焕发工作激情？ 如何让跟不上发展需要的元老高高兴兴离开管理层？ 解决这些问题的钥匙——股权激励！ 老板对股权激励的困惑： 我......

更多职业生涯规划培训公开课