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近期热门职业生涯规划培训公开课 Hot Trainings

80、90后成长与管理 北京:2017年06月11日

课程收益 理解8090后员工的世界,调整心态,把握自身面对8090后员工的管理角色; 理解8090后员工成长的社会背景,学会有效梳理与调整员工心态,帮助员工快速走向成熟; 理解8090后员工与现有管理模式的冲突,掌握8090后人本管理五环模型及运用,推动8090后员工高效工作; 把握8090后员工心理需求,掌握8090......

职业生涯规划实战训练 北京:2017年06月21日

【课程收益】 本课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程和方法,帮助员工掌握职业生涯发展规律,科学规划人生,认识员工与企业之间的依存关系,提升员工工作的敬业精神和斗志。 【课程对象】 企业人力资源管理人员、对职业生涯规划感性兴趣的人员 【课程大纲】 1.理解职业生涯的意义 职业/职业生涯/职业生涯设计的含义 职业......

80、90后成长与管理 南京:2017年07月15日

课程收益 理解8090后员工的世界,调整心态,把握自身面对8090后员工的管理角色; 理解8090后员工成长的社会背景,学会有效梳理与调整员工心态,帮助员工快速走向成熟; 理解8090后员工与现有管理模式的冲突,掌握8090后人本管理五环模型及运用,推动8090后员工高效工作; 把握8090后员工心理需求,掌握8090......

新员工职业素养与职业规划高级培训班 海口:2017年07月25日

培训目标: ——员工选择了一个企业,就是选择了一种生活; ——企业选择了一个员工,就是选择了一种责任! 职业生涯规划与及积极心态建立,对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言,建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划,更是人才战略的基石。 新员工职业化训......

80、90后成长与管理 杭州:2017年07月26日

课程收益 理解8090后员工的世界,调整心态,把握自身面对8090后员工的管理角色; 理解8090后员工成长的社会背景,学会有效梳理与调整员工心态,帮助员工快速走向成熟; 理解8090后员工与现有管理模式的冲突,掌握8090后人本管理五环模型及运用,推动8090后员工高效工作; 把握8090后员工心理需求,掌握8090......

非人力资源经理的人力资源管理—孙剑君老师 上海:2017年07月12日

课程收益 知晓人力资源管理的发展历史和组成部分 理解非人力资源经理关于人才的选、育、用、留 收获选育用留在实践工作中运用的技巧和工具 培训对象: 非人力资源部门的各级领导者 课程大纲 第一模块: 人力资源管理的前世今生 现代企业中,“人”的挑战 人力资源管理的发展历史 人力资源管理体系的6个组成部分 人力资源战略 招聘 -“选” 培训 -“育” 薪资福利 绩效考核-“用” 员工关系......

薪酬体系设计与薪酬管理 上海:2017年07月20日

课程前言: 薪酬体系是企业管理中最核心的模块,涉及到每个员工的利益,它是构建整体人力资源管理体系的基础,也反映着企业的价值观和文化。伴随着近年中国整体人力成本的高速增长,企业也发现原有的薪酬体系已经不能适应需要,成为了企业发展的障碍—— 如何分析薪酬体系是否和企业的发展阶段相匹配? 如何进行岗位价值评估以构建起内部公平性的基础? 如何设计宽带薪酬体系并进行薪酬测算? 针对以上问题,我们特邀资深薪酬管理教练李洪涛老师,与我们一同分享《薪酬体系设计与管理》......

《工伤保险条例》/《社会保险法》解读及实务操作企业薪酬与劳动关系法律管理实务 上海:2017年07月20日

课程介绍: 7月14日:《工伤保险条例》《社会保险法》解读及实务操作 专题一、最新《工伤保险条例》解读及工伤争议处理 专题二、《中华人民共和国社会保险法》解读 7月15日:企业薪酬法律管理实务 专题一:工资支付法律实务 专题二:工时制度和加班管理 专题三:休假管理法律实务 7月16日:劳动关系法律管理实务 专题一:违纪员工处理和劳动纪律制订 专题二:员工离职管理的实务操作专题 专题三:经济补偿金、赔偿金的实务操作 课程大纲: 7月14日:《工伤保险条例》、《社会保险法》解读及......

社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧和有效调整薪酬及其体系设计高级研讨班 青岛:2017年07月21日

培训受众: 各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办;法律部门、工会及负责社会保险的专业人士;各级劳动和社会保障部门、社保中心和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导,律师事务所受理劳动争议的律师;国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理机构、劳务派遣机构。 课程收益: 学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准;学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项;......

用工风险控制与用工筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 南宁:2017年07月25日

培训受众: 各企业高管、各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问等。 课程收益: 课程研发参照世界500强IBM公司课程体系,抓住企业常见的、通用的、共性的问题,提出来,学员大家一起找答案,然后又给大家一个理想的情形供学习参考。面对中高层管理者的培训最大的挑战是:不管讲师讲什么道理,学员其实都知道,至少听过。然而,知不等于真知和良知,所以讲师的作用就是......

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

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