职业生涯规划培训

近期热门职业生涯规划培训公开课 Hot Trainings

从员工职业发展到任职资格体系建设 北京：2026年07月31日

课程背景 “虽然上过很多薪酬的课程，但一旦员工申请涨薪，好像还是不知道怎么办？”、“怎么总是感觉公司要求的流程、规范员工总是做不到？即使做到了，也感觉不到位”、“公司要建立内部职位晋升通道，怎么设计总是感觉不到位？”……......

《职业生涯规划与管理》 上海：2026年07月31日

课程背景 职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会 ......

员工职业生涯通道设计 北京：2026年08月01日

课程介绍 企业没有战略目标，如同航船失去方向； 企业正确的战略目标确定之后，职业经理人才就是决定的因素！ 绩效管理不和职业生涯发展相结合，会演变为公司与员工猫捉老鼠的博弈。 培训对象 企业人力资源主管/经理、各部门高级主管 课程大纲 第一讲 企业管理金三角 1.战略管理、绩效管理、职业生涯管理 2.战略与组织 3.企业......

新世代的职业生涯规划 上海：2026年08月14日

课程介绍 越来越多的优秀企业开始关注员工的各种高层次需要，从而鼓励、支持并帮助员工实现其职业乃至人生的抱负。在实际执行中，企业既期待员工能够有积极和理性与企业共同发展，又期待各级管理者可以承担起下属的职业发展导师角色。 本课程将像桥梁一样把员工的需求和企业的需求统一起来,给员工自我审视的空间，也给各级管理者一个与员工对......

员工职业规划技术 长沙：2026年08月17日

课程背景： 在快速发展的市场环境下，人才是企业持续发展的核心驱动力，培养与保留优秀人才的重要性不言而喻。为了帮助企业管理者更有效地指导新员工进行职业规划，明确职业发展方向，提升员工的职业满意度和忠诚度，我们决定于2024年8月12-13日开办员工职业规划技术培训，本课程融合了职业规划、心理学及职业测评等多领域知识，旨在......

关键岗位解码TM-人才配置与梯队培养的利器（版权课） 深圳：2026年07月02日

课程介绍 当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时，往往最头疼的是关键岗位的员工能力不能达成管理要求；而员工面对公司发展的同时，也在思考自身的发展道路在哪里？以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同，而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升？诸多的矛盾引发我们思考： 组织和人力资源管理该如何重建秩序？ 如何从战略和业务出发，构建基于组织效能和价值创造的组织与岗位体系？ 如何实现人才发展的“小步快跑”？ 针对以上问题，我们特邀......

企业组织绩效改进与人才效能提升 北京：2026年07月31日

课程介绍： 当前市场客户需求呈现变化快、长尾效应等，这更加需要企业具备极强的灵活性和适应能力，企业除了需要战略方向大致正确外，更需要强大的组织能力确保企业组织绩效的达成和人才效能的提升，组织能力是企业满足客户需求且保持竞争优势的核心关键。 如何确保企业在战略目标牵引下，精准地识别企业当前组织绩效差距、准确定义问题、优化策略、强化执行，同时抓住企业的核心人力资源建设，通过人才效能的提升促进组织效能的提升，将是企业渡过经济寒冬的重中之重。 当代中国企业不再只需要强化行为效率的&l......

一念之转——七步课程设计与开发 北京：2026年07月31日

课程介绍： 很多企业的中层管理者常常满腹经文，但是不知道怎么呈现出来，很多企业内训师会讲，能讲，但是一直处于知识的搬运工，企业需求到手以后不知道怎么组织归纳，设计课程的单元与内容。学员对课程的反馈往往没有记住太多东西。讲课讲授时间占大部分课程时间，没有达到预想的结果。教学手段的选择没有充分说明问题本质。 我们也常常有这样的困扰： ◆ 课程有了，如何通过设计来改良课程的结构呢？ ◆ 面对要求开发课程不知所措，更不了解如何评估与完善自己的课程。 ◆ 学员与讲师授课内容没有达到共鸣......

薪酬激励绩效考核方案班 北京：2026年08月20日

课程介绍： 公司是否存在以下问题： ■ 想快速发展门店，人员、管理却跟不上？ ■ 海底捞、永辉超市模式都学过了，却复制不出自己的管理模式？ ■ 员工看似尽力了，从哪里来评价他们的贡献？ ■ 绩效考核推行了，却没有实质性解决企业、门店、个人的问题？ ■ 各家企业都在实施绩效管理？为何我们的结果不一样？ ■ 绩效指标多少适宜？如何依据实际情况选择指标？ ■ 门店怎样才能更好地引入绩效管理?绩效推行过程中的问题如何解决？ 目前，企业的绩效管理方法和理论很多，本特训营主要分享的重点是......

新时代事业单位人事数字化转型、薪酬制度改革绩效激励优化与组织效能提升实务高级研修班 深圳：2026年08月22日

课程背景： 近年来，事业单位人事管理制度改革持续深化，中共中央组织部、人力资源社会保障部等部门相继出台政策文件，对绩效考核、薪酬分配、编制管理等提出新要求，进一步明确新时代事业单位人才发展体系建设的方向和要求。与此同时，数字中国建设加速推进随着人工智能、大数据等技术在人力资源管理中的深度应用，传统人事管理模式正在重塑，事业单位人事管理也面临数字化转型难题。为帮助各级行政机关和事业单位人事干部准确把握最新政策要点、掌握数字化管理工具、提升人力资源战略规划能力，我中心举办&ldq......

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