热门搜索关键字
深圳员工关系管理培训 苏州绩效考核制度培训 北京企业文化建设培训 上海人力资源管理培训 广州年度培训计划培训 深圳素质模型培训 苏州薪酬体系培训 北京员工管理培训 上海薪酬福利培训 广州薪酬设计培训 深圳绩效评估培训 苏州薪酬制度培训 北京招聘面试培训 上海职业规划培训 广州平衡计分卡培训 调岗调薪培训 内部培训师培训 胜任力模型培训 社会保险法培训 职位说明书培训 平衡积分卡培训 人事法务师培训 劳动合同法培训 绩效管理体系培训 薪酬福利体系培训近期热门职业生涯规划培训公开课 Hot Trainings
互联网时代下的职业规划与个人品牌打造 深圳:2026年05月09日
课程背景: 1、你对自己目前的职业状况满意吗?或许有人想快点升职,有人打算另谋高就,甚至跨业转行,但无论如何,有一点毋庸置疑:没人愿意一辈子做自己不喜欢的工作。在如今这个竞争激烈的职业市场中,要想脱颖而出,施展才华,成就一番事业,就需要做好规划,重塑自己,并让自己做出的贡献获得他人的认可。 2、职业革命近在眼前。雇主与......
职业生涯规划实战训练 北京:2026年05月27日
【课程收益】 本课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程和方法,帮助员工掌握职业生涯发展规律,科学规划人生,认识员工与企业之间的依存关系,提升员工工作的敬业精神和斗志。 【课程对象】 企业人力资源管理人员、对职业生涯规划感性兴趣的人员 【课程大纲】 1.职业生涯设计的缘起 •欧洲对全球人力资源动态的调查......
新员工职业素养与职业规划高级培训班 郑州:2026年05月28日
培训目标: ——员工选择了一个企业,就是选择了一种生活; ——企业选择了一个员工,就是选择了一种责任! 职业生涯规划与及积极心态建立,对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言,建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划,更是人才战略的基石。 新员工职业化训......
新员工职业素养与职业规划高级培训班 福州:2026年05月30日
培训目标: ——员工选择了一个企业,就是选择了一种生活; ——企业选择了一个员工,就是选择了一种责任! 职业生涯规划与及积极心态建立,对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言,建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划,更是人才战略的基石。 新员工职业化训......
企业导岗位带教体系 济南:2026年06月04日
【课程背景】 “师傅带徒弟是企业人才梯队建设的底层逻辑!” 今天,越来越多的组织已经意识到,未来的竞争优势将建立在人才培育能力上,但肩负企业人才培育的核心骨干们却往往“心有余而力不足”。在人才培育的问题上,岗位带教无疑是一种很普遍的培养方式。但是,传统的“师傅......
HRBP人力资源如何成业务部门的合作伙伴 上海:2026年05月07日
课程介绍: 本课程面向有HR及团队管理经验人士,采用实战案例剖析、情景模拟和实操演练方式,突破传统HR培训模式,让学员沉浸式实践。课程深度剖析HRBP核心胜任能力,从人才选、育、用、留等维度,化解本职与业务合作难题,并融入跨境出海、AI智能赋能等热门元素,助力其从认知到实践进阶成长。课程涵盖业务需求洞察、关键人力资源理论、技术工具掌握及职业发展路径规划,通过模拟真实场景,助学员在两天内实现职业发展突破。 课程目标: 1.基础夯实:系统构建HRBP角色认知与战略规划能力。解决从......
人力资本效能分析与提升:打造价值链共赢 广州:2026年05月08日
课程背景: 企业经营和业务环境变得越来越难以预测,充满不确定性,各种黑天鹅与灰犀牛事件层出不穷,在此情形下,人效成为撬动业务的战略性杠杆,人效管理成为HR走向企业经营前台的最重要、最急迫的课题! 哪些人效指标最值得关注,如何建模? 哪些因素导致人效低下,如何进行归类归因分析? 如何充分发挥HR脑力,找到人效提升的机会点,创造关联业绩的显性收益? …… 为了帮助你系统掌握人效管理与提升的“道法术器”,高绩效HR邀请人效管理与薪......
培训课程设计与开发训练 北京:2026年05月21日
课程介绍 培训课程设计是培训师的一项重要技能,尤其是有一定试讲、实讲经验的培训师,面临的一个重要课题就是全面提升编、导、演的能力,使自己成为一个有强大开发能力和创新能力的专业培训人士。那么,如何迅速提高课程设计能力呢?那就要掌握科学的设计方法。本课程通过系统总结课程设计的规律和方法,把课程设计的过程总结为“ACOMM五步法”,分析培训需求(Analysis)、确定培训目标(Objective)、开发课程内容(Content)、设计教学方法(Method......
如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务 上海:2026年05月27日
【课程背景】 在人力资源管理中, “不能胜任工作”已然成为HR管理员工的常用方法。在员工不能胜任工作的情况下,企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理,都属于人力资源管理和用工自主权的范畴。但在劳动法领域,认定员工不能胜任工作,却有着严格的判定基础和法律意义。在司法实践中,因企业缺乏客观的衡量标准,在认定员工不能胜任工作时具有“单方性”和“随意性”等特点而得不到法律支持的案例大量存在,北京、上海、广州......
人力资源战略制定与规划 北京:2026年05月30日
课程收益 1、掌握基于企业战略的人力资源战略制定思路与方法 2、掌握进行战略分析的BLM模型 3、掌握人力资源各模块战略规划制定的技能 4、深刻了解疫情后企业危机下的企业发展与自救趋势 5、掌握提升内部组织效能的方法 6、掌握内部人效分析的工具与实际操作方法 参会对象 公司中高层管理人员、HR从业人员 课程大纲 一、企业战略与人力资源战略 1、什么企业战略 1.1企业战略的定义 1.2企业战略的分析模型 五看三定模型 1.3企业战略的BLM分析模型 1.4企业战略要解决的基本......
