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近期热门职业生涯规划培训公开课 Hot Trainings

职业生涯规划实战训练 北京:2018年02月28日

【课程收益】 本课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程和方法,帮助员工掌握职业生涯发展规律,科学规划人生,认识员工与企业之间的依存关系,提升员工工作的敬业精神和斗志。 【课程对象】 企业人力资源管理人员、对职业生涯规划感性兴趣的人员 【课程大纲】 1.理解职业生涯的意义 职业/职业生涯/职业生涯设计的含义 职业......

新员工职业素养与职业规划高级培训班 郑州:2018年03月22日

培训目标: ——员工选择了一个企业,就是选择了一种生活; ——企业选择了一个员工,就是选择了一种责任! 职业生涯规划与及积极心态建立,对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言,建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划,更是人才战略的基石。 新员工职业化训......

新员工职业素养与职业规划高级培训班 福州:2018年03月24日

培训目标: ——员工选择了一个企业,就是选择了一种生活; ——企业选择了一个员工,就是选择了一种责任! 职业生涯规划与及积极心态建立,对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言,建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划,更是人才战略的基石。 新员工职业化训......

新员工职业素养与职业规划高级培训班 太原:2018年03月27日

培训目标: ——员工选择了一个企业,就是选择了一种生活; ——企业选择了一个员工,就是选择了一种责任! 职业生涯规划与及积极心态建立,对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言,建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划,更是人才战略的基石。 新员工职业化训......

培训体系规划与年度计划的有效制定 上海:2018年03月30日

课程概述: 制定有效的年度培训计划,是一个企业从“粗放型培训管理”到“精细化培训管理”的必要过渡阶段,也是一个企业开始塑造学习型组织人才竞争力的必备基本功! 本课程旨在帮助学员掌握培训体系规划的意义与基本概念;培训年度计划的结构、制定原则与流程;培训年度计划重要技术难点。......

如何管理、培育、留住90后员工高级培训班 海口:2018年03月29日

课程背景 现如今,90后员工已经作为创造社会财富的生力军。经调查显示,90后员工人群在企业员工队伍中的比例已占30%左右,少部分人还在重要的管理、技术岗位任职。面对价值取向多元化,90后员工居高不下的离职率困扰着大多数企业。90后员工管理已成为企业倍感困扰的一个问题。 课程特色 1、系统提高:从90后员工的成长背景、性格特征、心智模式层层剖析,通过有针对性的专业训练,全面提升企业中基层的人才管理技能。 2、可操作性:聚焦于90后员工这一群体,方法、技能及案例等均贴近实际,课后......

《新法下的用工模式选择与劳动争议风险防范》高级培训班 北京:2018年04月12日

培训受众: 企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理(专员)、工会、法务人士 课程收益: 在新的法律政策背景下,用工企业如何进行多种用工模式的选择?如何理性评估劳务派遣用工的法律价值?如何规范化人力资源管理流程以防范用工风险? 课程大纲: 1、《劳动合同法修正案》权威解读 《劳动合同法》修改的背景和重点; 立法主要规范劳务派遣的哪些内容; 新法下,2012年12月28日之前签署的劳务派遣协议以及劳动合同,用工单位是否还能继续执行,如何使用才合法; 临时性、替代性、辅助性岗位......

EXCEL在人力资源管理中高效应用 长沙:2018年04月14日

【参加对象】 人事经理、行政人员、及各级主管人员等需要经常使用Excel各部门管理层面的人员、快速制作各种统计分析报告的各类Excel使用者,具有基本的Excel使用经验。 【课程大纲】 Excel为您服务系列之——创建“静态”的人事信息表并进行基本统计分析 主题关键字:数据有效性、文本函数、日期函数、统计函数、数组公式、数据透视表(图) 示例一:如何快速建立人事信息数据表? 1.创建人事信息数据表的基本步骤 2.数据有效性:利......

人力资源管理实战技能提升 北京:2018年04月18日

课程介绍: 人力资源经理、主管是现代企业中最重要、最有价值的管理职位之一,企业总裁(CEO)的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源经理、主管,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,外部环境的压力要求人力资源管理与经营策略必须相协调,这对人力资源管理者提出了更新的和更高的挑战和要求。 帮助学员全面掌握人力资源管理体系、招聘面试、培训与发展、薪酬福利、绩效......

劳动合同法修订与企业用工策略调整 上海:2018年04月18日

论坛背景 劳动合同法实施8年来,劳动争议一直高居不下,和谐社会关系饱受冲击。近期,中央各部长频频向公众承认劳动合同法不足,高层授权明显,调整意图清晰,法律修订已是箭在弦上。然而,法律将如何修改,各界莫衷一是。企业雾里看花,调整应对,毫无头绪。 8年前,一些知名企业在劳动合同法立法讨论时已积极应对,并制定了一系列用工调整预案,从而把劳动合同法的“紧箍咒”对企业的影响降至最低,并尽可能地维持了灵活的用人机制,大大节省了用工成本。 那么回到当下,是否有这样的......

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名课堂特聘人力资源管理培训师,先后在国有企业、民营企业、500强外资企业任职。担任过力恒集团行政人事...

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高级人力资源管理师,高级企业培训师,美国国际人力资源管理协会(IPMA)课程顾问,中国化管理商学院首席讲师,百胜餐饮集团培训经理,中国福利彩票发行管理中心特邀讲...

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

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