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企业服务营销实战-决胜每一个关键时刻 深圳:2026年01月23日
课程背景 当现有的作业流程无法应付千差万别的服务要求,你希望员工在每个与顾客打交道的关键点上,能够开动脑筋想办法,努力得到顾客的认可,从而增强顾客的忠诚度…… 当一线与客户接触的员工有了服务意识,后台的同事是否认识到前线是他们的客户?是否也具备像前线同事服务外部客户那样的意识和能力?如何让服......
大客户的开发与管理 深圳:2026年01月23日
课程背景: 德鲁克说:“企业的核心工作就是为客户创造价值”,可见客户是企业的重要资源。传统时代是“买”的没有“卖”的精,互联网时代是“卖”的没有“买”的精,目前市场普遍是产能过剩,客户稀缺的状况,根据......
打单—大客户高效销售技巧 上海:2026年01月29日
课程介绍 有的人游泳姿势潇洒,有的是在“狗刨式”,但他们都在游泳;有的人跳舞风姿翩翩,有的人丑态百出,但你不能说他不是跳舞。同样的是:我们的销售人员有的在客户面前游刃有余,有些却感到举步维艰,但你却不能断言这些朋友不够努力。 问题在哪里?差异化! 老话说:喜欢一个人往往是没有道理的。而今天我们却......
大客户销售-需求挖掘和方案赢销 杭州:2026年03月06日
培训收益: 1.掌握大客户销售的特征和大客户开发关键步骤 2.掌握挖掘大客户需求的核心方法和工具 3.掌握定制方案时的步骤和策略 4.掌握与大客户高层沟通时的核心技巧 培训对象: 大客户销售人员、销售管理人员 培训大纲: 一、销售人员如何适应新环境? 1.市场环境的变化 - 同质化竞争 - 价格战难以为继 - 合规要求......
大客户销售组织突破 深圳:2026年03月07日
培训对象 总经理、营销副总、销售副总、营销总监、销售总监 学员痛点 年度销售业绩达成困难,要从何入手才能突破,最终系统去解决问题? 面对重要的销售机会,要怎么才能赢单? 销售队伍难培养,好不容易培养出来又跑了,新人来了又无法很快成长。 课程亮点 通过讨论分享等互动式教学传授知识 基于世界500强企业以及1000家中国......
全脑共赢客户关系经营与管理 上海:2026年01月22日
课程介绍 企业80%的利润来源于20%的大客户,著名的80/20法则(帕累托法则)精确指明了企业由优秀走向卓越的关键。如何服务好大客户,是当今企业一直以来最为关注的话题。 美国赫曼全脑优势HBDI®以全新的视角,解析大客户的经营与管理,从工作线索中发现客户思维偏好;清楚、准确的帮助您挖掘客户的真实需要;探索顾客满意的奥秘,直击顾客需求的核心;最终成为客户长期共赢的策略伙伴之一! 课程收益 了解思维偏好在客户经营上的优弱势,形成策略性思维偏好。 理解HBDI®应......
传统行业+互联网的高效销售技巧 上海:2026年02月05日
【课程收益】 互联网时代,技术的突破和应用为大量能够为客户创造更好价值的企业创造了绝佳的机会,同时也诞生了大批飞速发展的企业,他们应用了一些什么样的方法可以让企业的客户以每年数十倍的速度增长呢? 所有互联网企业的快速发展都离不开传统的应用,而传统的行业一旦插上互联网的翅膀则很有可能获得质的变化.租车行业的客户需求有了互联网成就了滴滴打车和优步,招聘和择业的需求有了互联网成就了前程无忧、51JOB,购物需求有了互联网后成就了淘宝、京东等无数商家,所有的客户需求都可以通过和互联网......
项目销售与大客户开发 北京:2026年02月06日
课程介绍: 您是否了解您的销售人员是否有就一个大单独立与客户沟通、谈判的能力和功底?您是否认为他们应该掌握必要的步骤、方法和策略?您是不是也渴望得到一套现实可行的大客户销售工具?您是否为您的销售人员的年轻和经验不足,不能很娴熟地与客户内部不同人员打交道而感到困惑和焦虑?您是否有过这样的经验:曾经为销售人员提供过大量的产品、销售技能培训,而实际工作中却见不到太大的效果? 本课程不是一个基础的销售技巧课程,它将从始至终为您展现,在一个完整的销售案例中,如何把握好客户的的需求和关系......
大项目销售管理全面运作实务——解密华为销售成功的核心系统 北京:2026年02月06日
课程介绍 大项目销售运作的科学系统铸就了华为成功。 三分销售,七分运作,掌握运作技能,担当项目大任。 知己知彼,学会理解客户,进而黏住客户、营造优势。 高层关系如何运作?重大项目如何找到真正的支撑? 项目信息如何获得,最容易成功的项目信息如何寻找?如何立项? 顶尖级的实际大项目,帮助你真正还原现实,掌握最核心的销售技巧。 课程特色 理论联系实际:从实践中来,到实践中去;理论联系实际, 大幅度提高项目运作水平。 真实性:真真实实的项目,真真实实的案例教学,还原惊心动魄的打单过程......
金牌店长执行力落地班 成都:2026年03月11日
课程背景 打造八会店长 1、不会政策落地:制度标准执行力差 2、不会目标分解:不会分解不会追踪 3、不会合作沟通:分派工作不服抵触 4、不会带教辅导:说教型如何变带教型 5、不会数据分析:对门店经营数据不过敏 6、不会留住员工:离职率高,不会凝聚团队 7、不会检查工作:怕得罪人,无检查沟通模板 8、不会解决问题:遇到问题没有思路与工具方法 解决八大痛点 总部政策:总部政策无执行力,标准失效了。 目标分解:目标分解无执行力。躺平者多了。 合作沟通:合作沟通无执行力。不服者多了。......
