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全方位客户开发与客户关系深度营销 北京:2025年09月26日
课程背景: 随着市场竞争的剧,人们越来越认识到,市场竞争就是企业争夺客户的竞争,企业要实现赢利,必须依赖客户,要想保持竞争优势,企业就必须重视客户关系。 为什么有的企业员工,只怕老板,不怕客户?为什么技术型企业,往往只是站在技术的角度,而缺乏从客户需求的角度考虑问题?为什么很多客户的合作只是一锤子买卖,很难形成长期合作......
解决方案式销售:源自IBM的销售实战经验提炼 厦门:2025年09月26日
课程介绍 提升企业销售业绩的秘诀 解决方案式销售是21世纪针对各类组织市场营销的主流,它的意义尤为重大,今天,越来越多的国内公司凭借产品优势赢得客户之后,开始向客户提供深入服务的时候,解决方案销售是非常重要的策略。这一销售方案立足于为客户提供系统全面的产品咨询与服务、产品购买及专业的问题解决方案,全方位满足客户需求,助......
华为大客户营销 广州:2025年09月27日
课程背景: 公司的每个客户的定单都构成了公司的销售收入,但是否每一个定单都能为公司带来利润呢?很显然,综合考虑每一个定单,并不是这样的。公司的人力和物力有限,不可能对所有的客户都一视同仁,不可能花费同样的时间精力来管理每一个客户。那么如何来划分自己的客户类别,如何分配时间来管理自己的客户呢? 意大利经济学家维尔弗雷多帕......
顾问式销售技术 - 客户需求发掘及成交技法 无锡:2025年10月18日
课程特色 §采用情景式培训法,运用相关的角色模拟和案例分析诠释实用的销售知识和操作流程 §专有培训视听辅助教材,生动形象,帮助学员在销售技能领域快速起步、拓展 培训收获 §销售解决方案,而不光是一个冷冰冰的产品 §倾听,而不是以自我为中心对买方说个不停 §随客户购买心理......
大客户开发与管理 北京:2025年11月17日
培训受众: 负责开发和维护重要客户的销售人员、客户经理;跟踪管理那些负责重要客户的销售人员的销售经理 课程收益: 大客户作为企业生存与发展的重要资源,成为了企业间竞争的主战场。因此,哪些是我们的准大客户?如何建立与准大客户之间的合作?如何保有我们的大客户?本课程将围绕这三个问题,引导参加者系统地关注大客户的问题,从而帮......
赋能型领导力店长班 杭州:2025年09月25日
课程背景 员工不服从的“故事”,都是店长不赋能的“事故”!答案全在这里!! 1、你是威信服众,还是制度处罚; 2、你是潜能开发,还是命令服从; 3、你是用心感化,还是伎俩降服; 4、你是耐心教导,还是结果施压; 5、你是先问需求,还是满嘴要求。 …… 每一个让店长失望的员工背后,都是不理解员工成长的环境,不知道员工进步差在哪里?不关注员工潜能藏在哪里? 中国著名门店管理专家刘晓亮教授是行业内第一个把赋......
海外销售项目运作 深圳:2025年09月26日
课程背景 行业现状与挑战 在全球贸易格局重构的背景下,2024年中国企业海外销售项目平均周期延长至18.7个月(较2020年增长42%),项目利润率下降至9.3%。主要面临三大核心挑战: 1)跨区域协同低效:47%的项目因时区差异导致决策延迟 2)风险管控薄弱:新兴市场汇率波动造成年均12%利润损失 3)文化适配不足:62%的技术方案因本地化不足被客户否决 典型痛点案例 1)成本失控:某基建企业东南亚项目因未考虑穆斯林斋月工时,人工成本超支210万美元 2)合规风险:非洲某国......
BTB顾问式销售技巧 北京:2025年10月13日
【课程收益】 顾问式销售是当前较为有效的销售模式,正在被越来越多的销售人员所采用,并引起相当积极的反响,相对于种种专注于提升销售技巧的技能课程,顾问式销售强调一种销售理念的更新,从根本营销理念的变革出发,顾问式销售使销售方式从以产品推价为出发点的说服购买型,逐步向以帮助客户解决问题为出发点的咨询服务型转化,销售的效果也从达成单笔交易,转化为促成一系列的交易。本课程帮你从本质上了解顾问式营销技术。学习顾问式营销的原则和方法。改变传统的销售思维模式,学会面向高决策者的销售方法,学......
连锁运营团队建设与管理实战班 广州:2025年10月18日
课程背景 企业老板想做大,“后台”岗位职责不健全制约连锁扩张,如何建立科学的组织架构? 企业老板想建设“后台”组织体系,但本地招不到理想的督导、企划、培训等人才? 企业老板有实力不断开店,但是储备店长能力不足制约扩张,如何复制人才? 企业运营部门功能健全了,门店执行却出现偏差,如何界定总部与分店责权利? 企业各种制度标准都有了,但各部门配合问题多,如何做到分工不分家? 企业所有的问题都是“人”的问题,制度......
销售业绩突破路径设计工作坊—让战略直达销售的八大步骤 上海:2025年11月03日
课程背景: 作为销售管理层,你的核心职责就是为团队制定销售目标并促使目标达成;为此, 管理者努力做了很多事,如把任务分配到每月、每人、每区域,或招人、细分客户及组织培训等等;但是没人说得清楚,这些事情到底对业绩增长有没有价值,却经常遇到以下挑战: 公司有清晰的战略,但是销售业绩指标和战略一致吗? 业绩指标下达到了销售部门,管理者却不知道该做什么,管理者不知道怎么制定业绩增长策略、到底哪条路才是实现业绩的最佳路径?只能闷头带头向前冲! 把业绩指标分配到了区域、人头、月份,但这也......